《全區(qū)企業(yè)招工調查匯報調查研究報告》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《全區(qū)企業(yè)招工調查匯報調查研究報告（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、全區(qū)企業(yè)招工調查匯報 調查研究報告 近年來，區(qū)大力實施“主攻項目、決戰(zhàn)兩區(qū)”戰(zhàn)略部署和招商引資主戰(zhàn)略，引進的各類企業(yè)越來越多。區(qū)工業(yè)經(jīng)濟已進入快速發(fā)展時期，企業(yè)用工需求量不斷增加，各企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象，導致部分企業(yè)用工嚴重不足。近日，我局組織人員深入?yún)^(qū)內部分企業(yè)進行調研，發(fā)現(xiàn)開工企業(yè)中約有20%的企業(yè)存在用工緊缺現(xiàn)象。招工難問題的出現(xiàn)，已嚴重影響到企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大和效益的提高，成為制約各類企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的突出問題。而另一方面，據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)卻有3多萬富余勞動力外出務工。富余勞動力與企業(yè)缺工的矛盾日益突出。因此，認真分析企業(yè)“招工難”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并積極探索解決

2、“招工難”問題的有效途徑，是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展、加速崛起的一個重要而緊迫的現(xiàn)實問題隨著園區(qū)企業(yè)逐漸增多，企業(yè)用工量也逐漸增多，企業(yè)招工難問題也日漸顯現(xiàn)。 根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)領導干部會議精神，我局安排兩個工作小組深入到園區(qū)企業(yè)調查，區(qū)內園區(qū)企業(yè)用工與需求情況匯報如下： (一)經(jīng)濟快速發(fā)展，增加大量就業(yè)崗位。近年來，我區(qū)全面實施“主攻項目、決戰(zhàn)兩區(qū)”戰(zhàn)略部署，以揚長避短、差異化發(fā)展為戰(zhàn)略思路，以“經(jīng)濟工作項目化”理念推進工作，加大招商引資力度。隨著工業(yè)園區(qū)建設和工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，引進了一大批項目，新建企業(yè)相繼落戶并投產(chǎn)，提供了一些優(yōu)質就業(yè)崗位，需要大量熟練的技術型工人進廠務工，客觀

3、上造成了企業(yè)用工需求的大擴張。 (三)勞動力供求錯位，結構性矛盾突出?！坝惺聸]人干，有人沒事干”這一勞動力市場供需結構性矛盾比較突出。這主要體現(xiàn)在勞動力市場供求雙方在性別、年齡、素質等方面的錯位。部分企業(yè)在招工信息中，70%以上明確要求招用18-30歲的年輕員工，像針織、餐飲業(yè)、電子加工業(yè)等，都偏向招收年齡在18-30歲女性，還有一些企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級換代中對勞動者素質提出了更高的要求，指定招用具有一定技術和技能的熟練工人。但目前，我區(qū)勞動密集型企業(yè)中一線工人大多數(shù)是本區(qū)富余勞動力，大多年齡偏大，受程度普遍偏低，更是缺乏專業(yè)技能，使得勞動者在求職時受到了諸多限制。據(jù)了解，在我區(qū)農村富余勞力中

4、，初中以下文化程度的占絕大多數(shù)；高中、大中專以上文化程度的只是少部分；有初級以上技能的更是少之又少；下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。勞動者的整體素質不適應企業(yè)用工需求，各類技工和專業(yè)技術人員、熟練技術工人的缺口加劇了用工短缺的供需矛盾。同時本地勞動力外流較多，許多求職者特別是年輕人求職的首選還是發(fā)達地區(qū)。 (五)國家惠農政策出臺，農民務農收入增加。近年來，隨著國家實施工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村和“多予少取放活”政策的逐步到位，加大了對農業(yè)的扶持力度，特別是推進社會主義新農村建設，全面實行“兩免”政策，有效增加農民的收入，務農效益與打工收入差距縮少，不少農民認為在家也有錢賺，與外出打工的收

5、入相比較基本接近，又能照顧到家庭，外出打工的意愿降低、人員減少。 根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)領導干部會議精神，區(qū)人社部門組織了兩個調研組，分赴縣、縣、縣、縣、縣等用工量大的縣市區(qū)進行調研，根據(jù)各地的經(jīng)驗，擬提出緩解我區(qū)企業(yè)招工難問題采的主要措施如下，供領導決策： (二)拓寬招工渠道。運用好網(wǎng)絡招工、媒體招工、委托招工、中介招工及校企業(yè)聯(lián)姻等方式，擴大用工來源渠道；抓住春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”民工返鄉(xiāng)多的機會，組織形式多樣的招聘會，盡可能多的吸納本地區(qū)人員在園區(qū)就業(yè)。 （四）嚴格考核1、區(qū)招工工作領導小組對招工責任單位實行“一月一通”報，一季一調度，半年一核查，年終總考核的督查制度，協(xié)助企業(yè)招工工作納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位年度目標管理考廉政，考評結果作為單位評先評優(yōu)、年終獎勵工資發(fā)放、評價領導干部政績和干部工作業(yè)績的依據(jù)之一。2、招工與評優(yōu)評先掛鉤。年終對完成任務好、工作出色的單位和個人以表彰獎勵。