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1、公司招聘工作總結(jié)物業(yè)公司工作總結(jié)招聘工作總結(jié) 工作總結(jié) 公司招聘工作總結(jié)一、公司概況公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動(dòng)率較高，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，使公司對(duì)人員的需求量較大。二、招聘計(jì)劃 根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，并經(jīng)門店店長批準(zhǔn)，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲(chǔ)備干部40人）、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。 對(duì)于管理人員，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷，其中有兩個(gè)硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)_能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間，成為公司高層隊(duì)伍的蓄水

2、池。 對(duì)于專業(yè)人員，主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中，會(huì)有一些專業(yè)化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員，以促進(jìn)營運(yùn)部門專業(yè)化。對(duì)于骨干人員要大力進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法，如采取在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進(jìn)行。對(duì)于基層員工的學(xué)歷要求不高，招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個(gè)人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。三、招聘渠道的選擇表1 招聘渠道的選擇招聘人員的類型招聘渠道管理人員（儲(chǔ)備干部）網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊雜志（校園招聘）專業(yè)人員招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘骨干人員內(nèi)部招聘基層員工招聘會(huì)四、招聘進(jìn)程安排人力資源部對(duì)此次招聘工作的計(jì)

3、劃安排如表2 所示。表2 招聘工作的計(jì)劃安排時(shí)間工作項(xiàng)目具體工作內(nèi)容6月15日6月18日擬訂人員需求計(jì)劃1明確招聘人員的總數(shù)量2對(duì)招聘人員的要求:學(xué)歷、身高、性別、經(jīng)驗(yàn)等6月19日6月26日招聘準(zhǔn)備1.招聘廣告、公司宣傳資料的制作2.招聘小組人員的確定及各自的分工3.招聘工作流程的制定4.面試、筆試題目的編制及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定5.招聘時(shí)間和地點(diǎn)的確定6.應(yīng)變措施方案的制定6月27日7月3日發(fā)布招聘信息1.在相應(yīng)的人才招聘上發(fā)布公司的招聘信息2參加人才招聘會(huì)3.在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告（注：由于校園招聘時(shí)間的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作）7月10日7月13日篩選簡歷1.從應(yīng)聘者的簡

4、歷（600份）中，初步挑選出190份簡歷，其中，應(yīng)聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份2.通知面試7月14日7月21日面試1.集體面試的方式，對(duì)應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進(jìn)行初試，其中三人因工作原因沒來參加面試2.集體面試的方式，對(duì)應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進(jìn)行初試3.由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員7月22日7月29日復(fù)試1.經(jīng)過第一輪面試，對(duì)經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試2.對(duì)骨干人員的復(fù)試，由所需用人部門的經(jīng)理實(shí)施7月30日8月6日做出錄用決策1.招聘小組對(duì)應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評(píng)定并確定人選2.骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)

5、，最終由部門經(jīng)理擬訂并報(bào)門店店長批準(zhǔn)確定8月8日8月10日電話通知被錄用者告知被錄用者到公司報(bào)到的時(shí)間、應(yīng)聘的職位等具體事項(xiàng)8月12日8月15日新員工入職事宜的安排在被錄用的管理人員中，有兩個(gè)因與公司未達(dá)成一致的協(xié)議沒來報(bào)到五、招聘成本（1）招聘費(fèi)用的最初預(yù)算如表3所示。表3 招聘費(fèi)用預(yù)算一覽表工作項(xiàng)目費(fèi)用支出（單位：元）材料制作費(fèi)200網(wǎng)絡(luò)廣告招聘400參展費(fèi)600辦公費(fèi)用100人工成本3000合計(jì)4300（2）實(shí)際費(fèi)用：4700元，主要是由于在人工成本開銷上增加了400元。六、招聘評(píng)估 在需招聘人員的總體數(shù)量方面，需招聘115名員工，實(shí)際招聘113人。 招聘計(jì)劃完成比率=113/115100%=98.26%。 錄用比率=113/187100%=60.42%。 員工應(yīng)聘比率=600/115100%。 七、招聘的總結(jié) 招聘的成功之處如下。 1.招聘準(zhǔn)備工作充分 如在校園招聘過程中， 安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問，足夠的公司宣傳資料等。 2.招聘面試流程的科學(xué)制定招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成。3.基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作，為公司的發(fā)展提供了人員的保障。招聘的不足之處如下。1.人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時(shí)間安排緊張。2.招聘預(yù)算費(fèi)用超支。