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2、： 舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。 三、活動主題： 繽紛大學生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅! 四、活

3、動單位： 1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處 2、策劃承辦單位：金融系學生會 贊助單位： 3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師 五、活動時間： 活動地點： 參與對象：金融系全體同學 六、活動流程： 前期宣傳階段： 活動進行階段： 1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個) 2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則 3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。 4.現場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。 5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。 結果公布：

4、由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場頒發(fā)獎品。 七、后期總結階段 招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。 優(yōu)秀校園招聘策劃方案 一、目的： 1、為了使廣大的學生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經驗，同時還可以獲得一定的經濟報酬來改善自己的生活。 2、為家庭經濟困難的同學提供勤工儉學的崗位，使他們的大學生活更加輕松、美好的度過。 3、在沈陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現能力、方案設計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。 二、要求： 1、

5、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制); 2、建筑學、城市規(guī)劃、風景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達到要求，同樣優(yōu)先。 3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學習與工作的關系。 三、崗位： 1、市場部： 宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓生、校園交流活動策劃; 2、教學部： (1)手繪表現助教、考研快題設計助教; (2)教學資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理; 3、行政管理部：日常工作。 四、工作時間： 寒暑假工作時間為：連續(xù)2030天， 日常學期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:0017:00。 五、薪酬待遇： 2、工

6、作人員： 寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐 日常學期期間：試用期約四天(2周)，正式任用每天底薪50元+獎金 六、招聘人數： 2、工作人員：510人。 七、聯系電話：* 八、工作地址：沈陽建筑大學西門對面 沈陽遠航手繪教育 優(yōu)秀校園招聘策劃方案 一、校園招聘實施說明 高校招聘是某公司銷售崗位人員補充、人才儲備的重要途徑。為做好202X年應屆學生招聘工作，綜合公司實際情況，結合公司對于銷售崗位及其他崗位的需求，特定202X年某公司校園招聘計劃實施方案。 二、校園招聘計劃目的 通過有計劃有組織的規(guī)劃，合理的程序，引進一批有專業(yè)知識技能、有銷售熱情、團隊理念、誠實可靠、勤學上

7、進的畢業(yè)生，充實公司相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為某公司的發(fā)展補充新鮮血液、助力公司快速發(fā)展。 三、校園招聘預期目標 1. 在10-12月份，3個月內，力爭招聘到100名優(yōu)秀的預選畢業(yè)生; 2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大公司在高校的知名度與美譽度; 3. 了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備; 4. 利用校園招聘的機會，和相應的高校學院、領導打好交道，方便日后的業(yè)務開展。 四、校園招聘負責人 領導：XXXXX 成員：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS 五、校園招聘原則與標準

8、1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：具備相關專業(yè)知識或銷售認知，具備良好的人品與素質，誠實可靠; 2. 雙向選擇原則：應屆生的發(fā)展方向與崗位需求相匹配; 3. 擇優(yōu)錄取原則：成績出色、實踐經驗豐富及其他特長者優(yōu)先; 4. 認同原則：認同某公司企業(yè)文化、認同銷售。 六、校園招聘時間安排 a. 20XX年10-11-12 b. 具體開展的時間由各分公司聯系對應的高校確定。 20XX.08.0620XX.08.11 各分公司招聘需求統計及目標院校確定 20XX.08.0620XX.08.28 校招計劃實施方案確定 20XX.09.1020XX.09.30 招聘各項前期準備工作 20XX.10.1020XX.11.30