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1、【農(nóng)業(yè)物流論文】農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人力資源管理理論含義 科技創(chuàng)新，人才先行。農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)是我國(guó)農(nóng)業(yè)科研的主力軍，是農(nóng)業(yè)科技人才資源的主要聚集地。但根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況可發(fā)現(xiàn)，我國(guó)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人力資源管理存在諸如資源分配不均、制度不全等問題，影響著農(nóng)業(yè)科研人才的輸送、農(nóng)業(yè)科研人才能力的提升，故加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人力資源管理的研究尤為必要。由師雪茹、陳剛著寫的《農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人力資源管理研究》（中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)出版社，2015年4月）一書，以數(shù)據(jù)為支撐點(diǎn)，圍繞我國(guó)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人力資源管理理論及現(xiàn)狀展開論述，主題解讀透徹、成果實(shí)用性強(qiáng)，對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人才管理研究具有重要參考價(jià)值。具體而言，該書具有以下兩

2、大特色。 一、理論深入淺出，主題解讀透徹 作者在全書研究方面，摒棄了針對(duì)農(nóng)業(yè)科技人力資源開發(fā)、管理、利用的“定性方法”，以《1998-2008年我國(guó)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量表》《1998-2008年農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人均發(fā)表中文科技論文數(shù)量表》《我國(guó)國(guó)有企事業(yè)單位農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量表》等圖表為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，實(shí)施了全面、細(xì)致、綜合的“定量方法”研究，這其中結(jié)合了大量人力資源管理的相關(guān)理論，針對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人力資源特點(diǎn)、管理與利用情況、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行了全面闡述。通過對(duì)各個(gè)章節(jié)的細(xì)致分析，雖然理論占據(jù)了該書較大篇幅，但內(nèi)容并不晦澀難懂，其通俗易懂、化繁為簡(jiǎn)的描述方式，極大地降

3、低了理論理解難度，兼顧了非人力資源管理學(xué)、農(nóng)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等人士學(xué)習(xí)需求，例如，在第二章“總體規(guī)模與構(gòu)成特點(diǎn)分析”中，作者一開始并沒有運(yùn)用“長(zhǎng)篇大論”的理論來闡述支撐整個(gè)研究理論體系，而是以讀者閱讀習(xí)慣或邏輯思維基礎(chǔ)，循序漸進(jìn)地闡述了農(nóng)業(yè)科技人力資源構(gòu)成的原因、基礎(chǔ)、特點(diǎn)。同時(shí)為了更好地解讀全書主題，作者從“關(guān)聯(lián)性”出發(fā)，探析了我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人力資源發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展變化、地區(qū)差異等內(nèi)容，其中在有關(guān)發(fā)展趨勢(shì)、地區(qū)差異的兩大主題下，又分別從人力資源數(shù)量變化、人力資源能力變化兩個(gè)方面展開了探討，論證了我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人力資源存在地區(qū)差異的原因。例如第四章“發(fā)展趨勢(shì)與地區(qū)比較”中，作者系統(tǒng)分析了中國(guó)農(nóng)業(yè)科技人力資

4、源發(fā)展趨勢(shì)、地區(qū)差異情況、發(fā)展變化以及地區(qū)分布總特點(diǎn)，從不同角度和側(cè)面，論證了農(nóng)業(yè)科技人員資源開發(fā)、管理、利用的重要性。 二、數(shù)據(jù)豐富詳實(shí)，成果實(shí)用性強(qiáng) 海量豐富的數(shù)據(jù)是該書的最大特色，分別以《全國(guó)農(nóng)業(yè)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)科技人力資源關(guān)鍵年份數(shù)量表》《農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量表》為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，借助兩個(gè)數(shù)據(jù)表的基本結(jié)構(gòu)，引入更多的數(shù)據(jù)種類、元素加以完善。作者融合現(xiàn)有數(shù)據(jù)，針對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人力資源開發(fā)、管理、利用的分析采取了實(shí)證研究方式，例如在第二章“總體規(guī)模與構(gòu)成特點(diǎn)分析”中，首先進(jìn)行了數(shù)據(jù)來源分析、研究模型建立，1998年至2008年數(shù)據(jù)“跨越式”篩選，旨在打破數(shù)據(jù)研究模式下

5、普遍存在的“靜態(tài)性”弊端。作者指出1998年我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人力資源管理還處于初始階段，在開發(fā)、利用等方面還未形成有序的框架，而2008年我國(guó)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，形成了較為完整的農(nóng)業(yè)科技人力資源管理模式，在開發(fā)、利用等方面有了巨大進(jìn)步，可以更加清楚地判斷我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人力資源實(shí)際情況。同時(shí)，數(shù)據(jù)豐富的撰寫特點(diǎn)，很好地突出了作者“定量研究”的初衷，保障了全書數(shù)據(jù)之間的前后邏輯關(guān)系，保證了研究成果的實(shí)用性。 值得一提的是，作者在數(shù)據(jù)處理這一塊具有創(chuàng)新性。盡管數(shù)據(jù)是客觀的、理性的，但作者未將其作為簡(jiǎn)單的“論據(jù)”，依需羅列，而是將豐富詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析，與現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)觀念、產(chǎn)業(yè)變動(dòng)等內(nèi)容

6、聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)了研究“理論聯(lián)系實(shí)際”的需要。例如在2008年的數(shù)據(jù)分析中，指出2008年年底，全國(guó)農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到820萬人，比2005年增長(zhǎng)42%，以具體數(shù)據(jù)證明了我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人才與國(guó)家基數(shù)相比，雖然還不能滿足社會(huì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求，但其隊(duì)伍規(guī)模在不斷壯大，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。這也反映了本書內(nèi)容的嚴(yán)謹(jǐn)性，作者邏輯思維的縝密性，研究結(jié)果的實(shí)用性?？偠灾摃鴥?nèi)容具有一定針對(duì)性，不僅將農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人員資源管理基礎(chǔ)性知識(shí)及其所涉及的一些理論全面呈現(xiàn)出來，還揭示了我國(guó)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人員資源管理中存在的一些問題，并以此為基礎(chǔ)從管理機(jī)制、管理形式等角度給出了相應(yīng)的建議與措施，對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人員資源管理具有指導(dǎo)意義。