《職工工資協(xié)商籌備工作匯報(bào)（共6篇）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《職工工資協(xié)商籌備工作匯報(bào)（共6篇）（25頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、職工工資協(xié)商籌備工作匯報(bào)（共6篇） 第1篇：職工工資集體協(xié)商職工工資集體協(xié)商職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。建立工資協(xié)商制度對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)說(shuō)，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。當(dāng)企業(yè)效益下滑時(shí)，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動(dòng)者共克時(shí)艱。勞動(dòng)和社會(huì)保障部早在_年就

2、出臺(tái)了工資集體協(xié)商試行辦法，年河北省出臺(tái)了河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例，該條例成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國(guó)首創(chuàng)性地方法規(guī)。但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國(guó)企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對(duì)相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會(huì)談；工會(huì)組織不健全不能談?！八牟弧眴?wèn)題的核心是用人單位一方。用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商的，應(yīng)怎么辦？目前勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。關(guān)鍵是政府的主動(dòng)介入。在去年底今年初金融危機(jī)的影響波及我國(guó)、導(dǎo)致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難之時(shí)，各級(jí)政府、各級(jí)工會(huì)

3、都大力倡導(dǎo)通過(guò)“協(xié)商薪酬”來(lái)緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，進(jìn)一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，政府更應(yīng)當(dāng)成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅(jiān)強(qiáng)推手。毋庸諱言，我國(guó)是個(gè)政府主導(dǎo)型國(guó)家，各級(jí)黨委和政府在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展中起很大的主導(dǎo)作用。政府對(duì)企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預(yù)。如何干預(yù)？獎(jiǎng)懲兩手同時(shí)使用而已。獎(jiǎng)勵(lì)，就是對(duì)做得好的企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以包括企業(yè)評(píng)優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔(dān)任商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員，主流輿論進(jìn)行表彰報(bào)道等。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)家會(huì)說(shuō)：我只關(guān)心不違反勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那些政府表彰關(guān)我何事，與我何益。

4、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是用貨幣或?qū)嵨镞M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)三十年的改革開(kāi)放，我們的財(cái)政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實(shí)施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實(shí)惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對(duì)廣大職工的實(shí)惠，政府對(duì)企業(yè)家進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所支付的財(cái)力可能微不足道，但是卻收效甚大。懲罰，就是對(duì)做的不好的企業(yè)進(jìn)行直接批評(píng)，也包括主流輿論進(jìn)行曝光。現(xiàn)代社會(huì)，政府對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)的高低、“企業(yè)公民”的美譽(yù)度高低構(gòu)成了企業(yè)財(cái)富的重要部分，企業(yè)榮譽(yù)的的減損直接影響市場(chǎng)客戶和消費(fèi)者的評(píng)價(jià)、進(jìn)而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應(yīng)充分利用職權(quán)和權(quán)威促成企業(yè)改變錯(cuò)誤行為和短視行為，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。職工和

5、工會(huì)不會(huì)談怎么辦？大力培養(yǎng)工會(huì)律師。工會(huì)法第四_條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來(lái)，久而久之失去了工作動(dòng)力。因此，必須下決心從制度上解決這一問(wèn)題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補(bǔ)償律師，只有保障工會(huì)律師的合理收入，才能激發(fā)工會(huì)律師的工作熱情。工會(huì)律師應(yīng)該受到政府和各級(jí)工會(huì)的尊重。須知，政府和各級(jí)工會(huì)不是萬(wàn)能的，在訴訟領(lǐng)域，工會(huì)律師能夠發(fā)揮獨(dú)特和積極的作用。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，并沒(méi)有硬性規(guī)定所有企業(yè)開(kāi)展集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職

6、工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，“可以”就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂集體合同，并且將開(kāi)展集體談判的要約權(quán)平等地授予勞資雙方，實(shí)際上是允許勞資雙方對(duì)集體談判有一個(gè)逐步認(rèn)知、加深理解并自覺(jué)接受的過(guò)程，以便因地制宜、因時(shí)制宜、因企制宜地加強(qiáng)貫徹實(shí)施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級(jí)工會(huì)也不能行政命令。在黨和政府全力構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，職工或工會(huì)都不可能與用人單位處于尖銳對(duì)立的局面，但是當(dāng)雙方直面工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，矛盾或?qū)乖谒y免。工會(huì)律師代理糾紛從中斡旋直至啟動(dòng)訴訟程序是很好的解決手段。就開(kāi)展工資談判而言，如江蘇省集體合同條例規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)“本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的；本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)

7、線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的”四種情形之一時(shí)，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長(zhǎng)工資的要求。但最終是否增長(zhǎng)工資，以及增長(zhǎng)多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結(jié)果，此時(shí)，工會(huì)律師就大有作為。大力培養(yǎng)工會(huì)律師不是對(duì)某個(gè)律師欽點(diǎn)御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會(huì)律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說(shuō)工會(huì)是職工之家，那么工會(huì)律師就是職工之友。工會(huì)律師首先應(yīng)仗義執(zhí)言，其次應(yīng)有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無(wú)愧工會(huì)律師的稱號(hào)。第2篇：工資協(xié)商匯報(bào)注重培訓(xùn) 保證質(zhì)量確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行羅山縣總

8、工會(huì)羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?5.6萬(wàn)人，全縣共有基層工會(huì)組織813個(gè)，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工21000多人。羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國(guó)道靠北駛過(guò)，交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。規(guī)劃面積8.5133平方公里，其中建成區(qū)3.09平方公里，截至年7月底，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產(chǎn)28家，在建項(xiàng)目26個(gè)。目前，羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。按照省、市工資集體協(xié)商工作會(huì)議要求，羅山縣總工會(huì)在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了

9、有益的探索和實(shí)踐，采取多種措施，注重培訓(xùn)，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進(jìn)工資集體協(xié)商制度打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：一、縣委重視，政府支持，組織措施到位年11月，信陽(yáng)市委、市政府召開(kāi)了工資協(xié)商工作大會(huì)，我縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、保障局長(zhǎng)、總工會(huì)主席參加了會(huì)議；今年2月省總又召開(kāi)了“要約活動(dòng)行動(dòng)月”大會(huì)。自去年11月份以來(lái)，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽(tīng)取了縣總工會(huì)專門匯報(bào)，并提出了具體要求。要求縣總

10、工會(huì)履行職責(zé)，彰顯職能，針對(duì)羅山的實(shí)際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時(shí)以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副縣長(zhǎng)周哲任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，政府分管工業(yè)副縣長(zhǎng)、縣總工會(huì)主席任副組長(zhǎng)。人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、工信局、交通局、商務(wù)局、供銷社、總工會(huì)等單位負(fù)責(zé)同志任成員。下設(shè)辦公室，縣總工會(huì)副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（）26號(hào)文件。轉(zhuǎn)發(fā)了市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)，對(duì)全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動(dòng)月”召開(kāi)了工資集體協(xié)商工作大會(huì)。

11、19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)局委負(fù)責(zé)人，黨委副書記、工會(huì)主席、工會(huì)干事和企業(yè)法人代表、工會(huì)主席及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等200多人參加會(huì)議，會(huì)上，帶頭先行的企業(yè)來(lái)朝寶鉆有限公司、友邦細(xì)木有限公司兩個(gè)法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會(huì)主席陳佳云同志對(duì)工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長(zhǎng)對(duì)工資集體協(xié)商工作做了講話，常務(wù)副縣長(zhǎng)提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動(dòng)員，起著鼓勁、促進(jìn)作用；五是成立了專門機(jī)構(gòu)，專人負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。為了適應(yīng)工作需要，縣總工會(huì)在市召開(kāi)工資集體協(xié)商大會(huì)以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長(zhǎng)，填補(bǔ)了原來(lái)的缺失，由民管部承擔(dān)工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開(kāi)展工資

12、協(xié)商工作奠定了基礎(chǔ)。二、建立隊(duì)伍，注重培訓(xùn)，為依法開(kāi)展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)協(xié)商雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，談判技巧過(guò)硬的隊(duì)伍。去年，縣總工會(huì)一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。抽調(diào)10名精兵強(qiáng)將，由一名副主席帶隊(duì)，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)_了國(guó)家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進(jìn)一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度和企業(yè)工資財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)。并對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)_。二

13、是縣總工會(huì)機(jī)關(guān)集中學(xué)_培訓(xùn)。 在市委、市政府會(huì)后第二天，縣工會(huì)機(jī)關(guān)全體干部職工集體學(xué)_兩天，主席陳佳云同志親自領(lǐng)學(xué)有關(guān)材料，并要求縣工會(huì)副主席、機(jī)關(guān)各部長(zhǎng)要認(rèn)真學(xué)_，掌握程序，人人都當(dāng)工資協(xié)商工作輔導(dǎo)員?？h總工會(huì)5人參加市總培訓(xùn)，5人都當(dāng)工資協(xié)商輔導(dǎo)老師。三是成立專門工作隊(duì)。由縣總工會(huì)機(jī)關(guān)7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊(duì)，總工會(huì)主席陳佳云任隊(duì)長(zhǎng)，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊(duì)長(zhǎng)兼總輔導(dǎo)員。四是逐一培訓(xùn)。工資協(xié)商工作隊(duì)逐一跑遍了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)把個(gè)企業(yè)法人代表和工會(huì)主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學(xué)校，工作隊(duì)一到場(chǎng)就實(shí)施培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會(huì)陳佳云主席先講

14、明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo)，按編寫的輔導(dǎo)提綱進(jìn)行，并發(fā)給每個(gè)單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務(wù)的時(shí)間?？h直各單位、各企業(yè)的培訓(xùn)也是逐一的按上述程序完成三、明確職責(zé)，分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進(jìn)行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)順利，縣總工會(huì)首先對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底排查，弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會(huì)通知各企業(yè)法人和工會(huì)主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會(huì)議室召開(kāi)專門會(huì)議，展開(kāi)面對(duì)面的輔導(dǎo)，帶著有關(guān)材料，講程序、講原則、內(nèi)容方法等。一個(gè)一個(gè)“啃骨頭”，一個(gè)一個(gè)地手把手地教。主動(dòng)為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開(kāi)展工資集體

15、協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開(kāi)協(xié)商會(huì)議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)，必要時(shí)通過(guò)接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，側(cè)重于建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)；對(duì)人員流動(dòng)性比較大、用工季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè)，側(cè)重于在保證達(dá)到全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，建立工資支付保障機(jī)制，并對(duì)不同的工種具體工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化。各小組及時(shí)對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)和交流，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)研究解決。為順利開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四、多措并舉，以點(diǎn)帶面，保證質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)。1、外出學(xué)_經(jīng)驗(yàn)，為開(kāi)展工資集體協(xié)商工作奠定

16、基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商工作是新時(shí)期工會(huì)工作的新領(lǐng)域，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，年8月，羅山縣總工會(huì)主席陳佳云帶領(lǐng)班子及一行7人，前往安陽(yáng)市、縣，考察學(xué)_安陽(yáng)市總工會(huì)“三大戰(zhàn)役”，重點(diǎn)學(xué)_了工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況。學(xué)_了他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了他們有效的工作方法，領(lǐng)悟了他們真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，使我們受益匪淺?；貋?lái)后我們認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合羅山縣實(shí)際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對(duì)羅山特色開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。2、先辦試點(diǎn)，總結(jié)作法，大會(huì)推廣。在年市委、市政府召開(kāi)工資協(xié)商大會(huì)之后，縣總工會(huì)主席先帶領(lǐng)一班人抓了友邦細(xì)木、來(lái)朝寶鉆、龍馬公司等幾個(gè)企業(yè)，然后總結(jié)了他們的作法，在年工資協(xié)商活動(dòng)期

17、待月中召開(kāi)大會(huì)，推廣了幾個(gè)單位的作法，使各企業(yè)在開(kāi)展工作時(shí)學(xué)有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。3、在對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中，注重把握按以下程序進(jìn)行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進(jìn)行，必須落實(shí)“兩個(gè)公示”和“八個(gè)程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示，增強(qiáng)協(xié)商工作的透明度；第二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容；第三，按工資協(xié)商的程序進(jìn)行發(fā)出要約；協(xié)商準(zhǔn)備；召開(kāi)協(xié)商會(huì)議；審議通過(guò)；審查備案；公布監(jiān)督；變更與解除；終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個(gè)方面企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；拖欠工

18、資的清償辦法；工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任；雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。通過(guò)公示和職代會(huì)等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況提出了具體指導(dǎo)意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)指導(dǎo)，試點(diǎn)單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動(dòng)保障局登記備案。勞動(dòng)保障局給企業(yè)下達(dá)了集體合同審查意見(jiàn)書，工資協(xié)議開(kāi)始生效。企業(yè)在收到意見(jiàn)書后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實(shí)施。五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為縣級(jí)工會(huì)組織，我們有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。一是完善制度。按省、市總工會(huì)要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)

19、商工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立定期報(bào)告、定期通報(bào)、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗(yàn)收等制度。及時(shí)掌握工作進(jìn)展，交流情況，解決存在問(wèn)題，做到事前協(xié)調(diào)、事中監(jiān)督、事后考評(píng)。二是跟蹤檢查。定期對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況，職工的滿意度，進(jìn)行跟蹤檢查。對(duì)沒(méi)有履約的企業(yè)，責(zé)令其限期整改。三是納入考核?？h總工會(huì)將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會(huì)工作年度考核的重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)工作特別突出，處于全縣領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部推薦授予“市五一勞動(dòng)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保粚?duì)工作開(kāi)展不力，明顯落后，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。四是與榮譽(yù)

20、掛鉤。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會(huì)組織申報(bào)各類先進(jìn)榮譽(yù)時(shí)，必須同時(shí)上報(bào)落實(shí)到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。各企業(yè)工會(huì)在評(píng)選或參與評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）等先進(jìn)榮譽(yù)時(shí)，應(yīng)將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評(píng)選必備條件。雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項(xiàng)工作還處于剛剛起步階段，還存在有問(wèn)題，進(jìn)展還不平衡，談判的質(zhì)量還有待提高。這些問(wèn)題有待于下一步的工作中進(jìn)行完善和解決。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)羅山縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。羅山縣總工會(huì) 年8月3日第3篇：職工工資集體協(xié)商機(jī)制職工工資集體協(xié)

21、商機(jī)制工資是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益，也是職工最關(guān)心的問(wèn)題，為明確推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，白溪鄉(xiāng)制定了職工工資集體協(xié)商機(jī)制。1.年底前，全鄉(xiāng)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商的企業(yè)覆蓋面達(dá)到80以上，其中企業(yè)覆蓋面力爭(zhēng)達(dá)到100，未建工會(huì)的企業(yè)，要積極開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商；積極推動(dòng)所有具備條件的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。2.對(duì)企業(yè)職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)，或50%職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY50%的，工會(huì)將代表職工方啟動(dòng)要約程序，敦促企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。集體協(xié)商后的職工工資集體協(xié)議草案，須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，才能付諸實(shí)施，

22、并在實(shí)施過(guò)程中，及時(shí)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告履行情況。3.工資協(xié)議簽訂后，企業(yè)要在7日內(nèi)將職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)的工資協(xié)議及相關(guān)材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核。由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)協(xié)商雙方代表的資格、協(xié)議的條款內(nèi)容、協(xié)商的程序等情況進(jìn)行審查，并依法出具工資協(xié)議審查意見(jiàn)書。4.白溪鄉(xiāng)黨委政府建立的企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)委員會(huì)，聘請(qǐng)了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)與企業(yè)方進(jìn)行集體協(xié)商，直接參與基層工會(huì)與企業(yè)方進(jìn)行集體協(xié)商，以推動(dòng)職工工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。第4篇：工資集體協(xié)商工作匯報(bào)- 工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商

23、指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。二貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、集體合同條例、省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體

24、協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開(kāi)雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一2 - 長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開(kāi)石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同草案，年8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。三建立長(zhǎng)效機(jī)制，做好工資集體協(xié)商工作工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開(kāi)展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的_大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者

25、合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心4 - 關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工資集體協(xié)商工作匯報(bào)責(zé)任編輯：陳老師閱讀：人次各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應(yīng)讀我的文章！若為比翼雙飛鳥(niǎo)，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu)秀文，必成天上比翼鳥(niǎo)！6第5篇：工資集體協(xié)商工作匯報(bào)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見(jiàn)精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56

26、家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下：一明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重

27、要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。二貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、集體合同條例、省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開(kāi)雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了文本草案，具體

28、內(nèi)容如下意見(jiàn)：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于_元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于_元。三是各石材企業(yè)要確定每

29、月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開(kāi)石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同草案，20XX年8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。三建立長(zhǎng)效機(jī)制，做好工資集體協(xié)商工作工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開(kāi)展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式

30、和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的_大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要以貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)

31、作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工資集體協(xié)商工作匯報(bào)第6篇：工資集體協(xié)商工作匯報(bào)金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)尊敬的各位

32、領(lǐng)導(dǎo)：大家好！首先請(qǐng)?jiān)试S我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會(huì)委員會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的大力支持和厚愛(ài)！也感謝縣總工會(huì)史主席及各位同仁對(duì)公司工會(huì)工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對(duì)我及公司工會(huì)組織的信任和支持！謝謝各位！我把我的個(gè)人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)匯報(bào)：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學(xué)歷，金塔縣人，年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會(huì)主席。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學(xué)本科學(xué)歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于年11月，公司主營(yíng)生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、

33、有機(jī)肥和水溶肥料的批發(fā)零售，是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項(xiàng)目。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡(jiǎn)介就是公司的全部情況，我就不一一匯報(bào)了。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點(diǎn)就去今兩年開(kāi)展工資集體協(xié)商的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)詳細(xì)匯報(bào)。年底，縣總工會(huì)聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會(huì)要將開(kāi)展工資集體協(xié)商“要約季”活動(dòng)納入重要議事日程，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，認(rèn)真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責(zé)，多措并舉，全力扎實(shí)推進(jìn)要約行動(dòng)。重點(diǎn)抓好集體合同、工資專項(xiàng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂，以及職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，全面提高建制率和簽

34、約率。同時(shí)要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見(jiàn)的基- 1行了表決通過(guò)，至此年工資集體協(xié)商圓滿完成。工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展，離不開(kāi)縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)明配合，更離不開(kāi)參加代表的不懈努力。在有關(guān)增資方面，起初并未達(dá)成一致，公司的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)是每年增資50元，而員工訴求的標(biāo)準(zhǔn)是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬(wàn)元以上，協(xié)商雙方代表對(duì)此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過(guò)雙方進(jìn)一步協(xié)商，制定了金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責(zé)定薪實(shí)施方案。方案對(duì)公司的運(yùn)行體制進(jìn)行了進(jìn)一步完善，上至總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人，下至一線員工、

35、門衛(wèi)的崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行了進(jìn)一步明確，嚴(yán)格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運(yùn)行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項(xiàng)，從300元到_元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無(wú)論是誰(shuí)，只要在這個(gè)崗位工作，就可以拿到這個(gè)崗位的工資水平。獎(jiǎng)懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項(xiàng)共同實(shí)施，體現(xiàn)了分級(jí)管理、責(zé)任共擔(dān)的原則，什么樣的崗位，就要承擔(dān)什么樣的責(zé)任；所有考核處罰工資，單設(shè)財(cái)務(wù)賬戶，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金使用，?？顚Ｓ谩Ｍ瑫r(shí)，為鼓勵(lì)大學(xué)

36、生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。與此同時(shí)，方案還明確了在員工保險(xiǎn)方面，所有員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”。同時(shí)，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費(fèi)用和后續(xù)治療保障金、傷殘補(bǔ)助金等國(guó)家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用。對(duì)這一方案，工會(huì)在進(jìn)行了認(rèn)真討論，廣泛征求員工意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，向公司提出了“兩個(gè)10%”的合理化建議：一是方案中要明確除工齡工資外，年度基本工資增長(zhǎng)幅度不低于- 3操作性為職工謀取了極大利益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會(huì)發(fā)出要約開(kāi)

37、始啟動(dòng)，通過(guò)一個(gè)月緊張有序的工作，于4月7日完成。年工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)簽署了年工資專項(xiàng)集體合同和企業(yè)工資集體協(xié)議兩份合同，其它3份合同都是三年期的。同時(shí)，年，我們建立和完善了公司廠務(wù)公開(kāi)制度，提高廠務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司秉承:1、堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。2、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。3、堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。4、堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則。特制定廠務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施細(xì)則，建立和完善公司主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查，職能部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)

38、制。公開(kāi)形式包括：（一）召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)；（二）向各部門通報(bào)；（三）微信工作群公開(kāi)；（四）廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；（五）公司例會(huì)、班前班后會(huì)等其他形式。公司還補(bǔ)充完善了職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則、安全管理工作實(shí)施細(xì)則、環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則及公司各個(gè)崗位工作實(shí)施細(xì)則。通過(guò)一系列措施的完善和實(shí)施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實(shí)，更加完善，更加富有可操作性，落實(shí)更加到位。通過(guò)工資集體協(xié)商活動(dòng)的宣傳和開(kāi)展，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對(duì)開(kāi)展此項(xiàng)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也真正認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)

39、造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。同時(shí)，工資集體合同的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。- 5要的是爭(zhēng)到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會(huì)組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對(duì)等狀態(tài)得到了消除。 工資集體協(xié)商工作，給我們帶來(lái)四點(diǎn)啟示：1、高度重視，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商 公司積極開(kāi)展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)和效果表明，一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動(dòng)力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)，必須通過(guò)工資集體協(xié)商制度，使之得到及時(shí)合理的調(diào)整，讓

40、職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)。2、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，公司工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，公司工會(huì)組織將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹(shù)立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。3

41、、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。4、加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。公司工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開(kāi)- 78 -客房籌備工作匯報(bào)籌備社區(qū)工作匯報(bào)協(xié)會(huì)籌備工作報(bào)告（共8篇）博鰲籌備工作匯報(bào)材料（共6篇）黨代會(huì)籌備工作匯報(bào)