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1、基本工資是怎么算的標準東莞基本工資標準基本工資是怎么算的標準 基本工資怎么算 公務(wù)員基本工資標準基本工資制度的本質(zhì) 直觀地看,基本工資制度表現(xiàn)為支付工資的標準,從本質(zhì)上說,基本工資制度是反映勞動質(zhì)的差別的制度。下面就為大家解開基本工資計算方法，希望能幫到你?；竟べY計算方法各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:一、制度工作時間的計算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天4季=6

2、2.5天/季月工作日:250天12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天三、_年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)_8號)同時廢止。工資的標準計算方法根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于年部分節(jié)假日安排的通知，今年國慶節(jié)和中秋

3、節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工

4、資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。日工資該如何折算日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75200%加班工資適用范圍經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行

5、支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資基本工資的主要區(qū)別勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念?；竟べY弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工三期內(nèi)計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

6、(1990年1月1日局令第1號)和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋，以及勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號)和對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定(勞部發(fā)1995226號)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。現(xiàn)實意義在企業(yè)實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個企業(yè)對基本工資的定義和標準也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。日基本工資日基本工資= 生產(chǎn)工人平均月工資/年平均每月制度計薪日看了基本工資計算方法的人還看了：1.國家基本工資怎么算2.基本工資計算方法3.基本工資的計算方法4.基本工資計算公式5.excel計算基本工資是怎么算的呢