《寵物食品研發(fā)主任崗位職責（共12篇）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《寵物食品研發(fā)主任崗位職責（共12篇）（55頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、寵物食品研發(fā)主任崗位職責（共12篇） 第1篇：食品車間主任崗位職責食品車間主任崗位職責 1、食品車間主任崗位職責 1、組織實施車間生產計劃 1）根據企業(yè)生產計劃，組織制定本車間的生產作業(yè)計劃； 2）負責按計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產計劃； 3）合理調配人力、物力，調整生產布局何生產負荷，提高生產效率。 2、生產過程管理 1）主持班級例會，全面協調車間工作； 2）對生產作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量。 3、生產現場管理 1）建立現場管理制度，并指導培訓現場管理知識； 2）推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理； 3）按

2、時考核車間員工的5S執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實； 4、車間安全生產管理 1）負責落實企業(yè)各項生產安全制度，開展經常性安全檢查； 2）控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生； 3）定期組織安全生產培訓，指導員工安全作業(yè)； 5、車間生產成本控制 1）統計分析車間每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率； 2）統計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施； 6、車間設備管理 1）組織車間設備的日常維護和保養(yǎng)工作； 2）合理安排車間設備得使用，使設備發(fā)揮最大效率； 3）負責車間勞動保護用品和工具的日常管理； 7、車間員工管理 1）組織車間生產員工參加培

3、訓； 2）配合生產統計做好車間員工考勤及工資核算等事宜 2、保健食品車間主任崗位職責 1、負責固體車間的生產管理工作。 2、下達生產指令，合理按排生產。 3、組織車間員工GMP培訓及崗位操作培訓。 4、制定及修改工藝文件。 3、膨化、沖調食品車間主任崗位職責 1、業(yè)務主管職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責工廠生產計劃落實，物料準備，新產品導入準備； 4、完成車間每月生產任務，并做好每月生產報表及各項統計； 5、對所負責員工進行日常管理并負責對其進行考核

4、； 6、責后加工車間設備保養(yǎng)規(guī)范使用和現場管理； 7、負責出廠產品的工序質量控制工作。 4、食品車間主任崗位職責 一、執(zhí)行生產指令 1、根據生產指令合理安排車間班組進行作業(yè)； 2、嚴格執(zhí)行產品的生產工藝要求，合理控制人員、能源、設備方面的成本管理； 3、保證產品按時按量完成； 4、編制生產領退料單； 5、審核每日生產報表。 二、設備管理 1、合理安排生產設備的使用及維護； 2、對下屬班組人員正確使用設備進行安全宣導； 3、參與設備操作規(guī)程的編寫，并執(zhí)行相關要求。 三、質量管理 1、指揮現場衛(wèi)生改善及每日清潔； 2、根據質量控制點的要求進行監(jiān)控； 3、宣導員工5

5、S生產作業(yè)。 5、食品飲料車間主任崗位職責 1、負責本車間內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責生產計劃落實，物料準備，新產品導入準備； 4、完成車間每月生產任務，并做好每月生產報表及各項統計； 5、對所負責員工進行日常管理并負責對其進行考核； 6、做好設備的規(guī)范使用和現場管理。 第2篇：研發(fā)崗位職責研發(fā)崗位職責 一、研發(fā)部經理崗位職責 1：組織、指導制定企業(yè)技術研究、產品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。 2：按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，

6、制訂產品研發(fā)規(guī)劃。 3：組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監(jiān)督產品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。 4：為企業(yè)領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術培訓，組織實施技術改進。 5：負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。 6：主持開發(fā)新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。 7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。 8：審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。 9：按照企業(yè)有關規(guī)定，對產品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。 10：負責指導、管理、監(jiān)督

7、下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。 11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平和研發(fā)能力參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產品。 12：開發(fā)工作順利進行統計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。 13：根據公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項； 14：填寫《新技術開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段； 15：對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔

8、助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法； 16：負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題； 17：產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息； 二、結構工程師崗位職責 1：領導本部門實施產品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃； 2：執(zhí)行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規(guī)范制定工作； 3：積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材； 4：總結產品研發(fā)經驗，持續(xù)改進產品性能； 5：主持產品技術轉化和制造技術交底工

9、作； 6：為產品的投標提供技術支持； 7：為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持； 8：根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。 9：負責LED新產品開發(fā)試做工作；負責新材料評估開發(fā)工作。 10：負責LED照明燈具結構的開發(fā)工作； 11：熟悉大功率LED照明燈具的結構與制程； 12：能夠解決LED照明燈具的各種技術疑難問題的研究和處理工作； 13：實施工作計劃，完成階段性綜合經濟技術指標和工作任務； 14：設計開發(fā)LED照明燈具； 15：負責LED照明燈具外觀結構設計，專案設計和管理； 16：負責產品性能測試及性能評估； 17：指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。 三、電子工程師

10、崗位職責 1：主要負責LED燈具的驅動電源設計開發(fā)工作，根據項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發(fā)流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發(fā)、試制試產、放產、量產等工作； 2：協助研發(fā)經理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化； 3：電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立； 4：指導編制產品使用說明書、作業(yè)指導書、產品安裝、維修手冊等技術文件資料； 5：新產品開發(fā)項目的配合跟進； 6：指導生產部門技術操作,協助解決生產過程中的產品機械技術問題；崗位職權。 四、工藝工程師崗位職責 工藝工程師的主要職責是制定產品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。 1：負責全公司

11、工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規(guī)定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術組織措施方案。 2：編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。 3：工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。 4：負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。 5：承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。 6：組織領導新工藝、新技術的試驗

12、研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。 7：積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。 8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。 9：完成主管布置的各項臨時任務。 五、ERP工程師崗位職責 1：將產品做新型號規(guī)格性質的BOM表，添加編碼。 2：做新型號的子BOM及副BOM（打印文本檔及存電子檔）。 3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。 4：協助經理，用ERP查庫存及型號、名稱。 5：增加型號時確認型號及名稱。 6：本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各

13、員工工作進度。 7：對圖紙資料進行發(fā)放管理。 8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。 六、研發(fā)助理崗位職責 1：協助工程師做好新品的拍照、產品宣傳頁的設計、制作。 2：參與新技術、新產品的引進及研發(fā)。 3：配合工程師做好采購詢價等工作。 4：協助研發(fā)項目的管理、監(jiān)督和監(jiān)控。 5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。 6：根據客戶需求和營銷需要，制作各類產品和技術資料。 7：協助所負責部門的研發(fā)輔助工作事宜。 8：協助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤。 9：協助做適當的部門管理統計工作。 10：研發(fā)資料、文檔的內部歸檔和外部發(fā)送； 11．研發(fā)所需數據、資料的調研

14、與整理； 12．負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等等； 13．協助研發(fā)負責人協調研發(fā)各部門之間的日常工作。 14．配合銷售人員，對客戶提供技術服務和技術支持 15．合同跟單、落實、追蹤。 第3篇：研發(fā)崗位職責研發(fā)崗位職責 一、研發(fā)部經理崗位職責 1：組織、指導制定企業(yè)技術研究、產品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。 2：按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發(fā)規(guī)劃。 3：組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監(jiān)督產品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。 4：為企業(yè)領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術培訓，組織實施技術改進。

15、5：負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。 6：主持開發(fā)新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。 7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。 8：審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。 9：按照企業(yè)有關規(guī)定，對產品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。 10：負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。 11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平和研發(fā)能力參與新產品開發(fā)的可行性論證，對新產品開發(fā)過程

16、實施監(jiān)督、控制，確保新產品。 12：開發(fā)工作順利進行統計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。 13：根據公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項； 14：填寫《新技術開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段； 15：對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法； 16：負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解

17、決生產中遇到的問題； 17：產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息； 二、結構工程師崗位職責 1：領導本部門實施產品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃； 2：執(zhí)行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規(guī)范制定工作； 3：積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材； 4：總結產品研發(fā)經驗，持續(xù)改進產品性能； 5：主持產品技術轉化和制造技術交底工作； 6：為產品的投標提供技術支持； 7：為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持； 8：根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。 9：負責led新產品開發(fā)試做工作；負責新材

18、料評估開發(fā)工作。 10：負責led照明燈具結構的開發(fā)工作； 11：熟悉大功率led照明燈具的結構與制程； 12：能夠解決led照明燈具的各種技術疑難問題的研究和處理工作； 13：實施工作計劃，完成階段性綜合經濟技術指標和工作任務； 14：設計開發(fā)led照明燈具； 15：負責led照明燈具外觀結構設計，專案設計和管理； 16：負責產品性能測試及性能評估； 17：指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。 三、電子工程師崗位職責 1：主要負責led燈具的驅動電源設計開發(fā)工作，根據項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發(fā)流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發(fā)、試制試產、放產、量產等工作

19、； 2：協助研發(fā)經理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化； 3：電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立； 4：指導編制產品使用說明書、作業(yè)指導書、產品安裝、維修手冊等技術文件資料； 5：新產品開發(fā)項目的配合跟進； 6：指導生產部門技術操作,協助解決生產過程中的產品機械技術問題；崗位職權。 四、工藝工程師崗位職責 工藝工程師的主要職責是制定產品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。 1：負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規(guī)定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術組織措施方案。 2：編制產品的工藝文件，

20、制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。 3：工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。 4：負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。 5：承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。 6：組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。 7：積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署

21、意見，不斷提高工藝技術水平。 8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。 9：完成主管布置的各項臨時任務。 五、erp工程師崗位職責 1：將產品做新型號規(guī)格性質的bom表，添加編碼。 2：做新型號的子bom及副bom（打印文本檔及存電子檔）。 3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。 4：協助經理，用erp查庫存及型號、名稱。 5：增加型號時確認型號及名稱。 6：本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。 7：對圖紙資料進行發(fā)放管理。 8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。 六、研發(fā)助理崗位職責 1：協助工程師做好新品的拍

22、照、產品宣傳頁的設計、制作。 2：參與新技術、新產品的引進及研發(fā)。 3：配合工程師做好采購詢價等工作。 4：協助研發(fā)項目的管理、監(jiān)督和監(jiān)控。 5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。 6：根據客戶需求和營銷需要，制作各類產品和技術資料。 7：協助所負責部門的研發(fā)輔助工作事宜。 8：協助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤。 9：協助做適當的部門管理統計工作。 10：研發(fā)資料、文檔的內部歸檔和外部發(fā)送； 11．研發(fā)所需數據、資料的調研與整理； 12．負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等等； 13．協助研發(fā)負責人協調研發(fā)各部門之間的日常工作。 14．配合銷售人

23、員，對客戶提供技術服務和技術支持 15．合同跟單、落實、追蹤。篇三：研發(fā)部工作職責 研發(fā)部職責范圍 一、嚴格遵守公司管理制度； 二、負責公司新產品，新技術的調研、論證、開發(fā)、設計工作。 三、組織實施研發(fā)規(guī)劃； 四、制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系； 五、組建公司的技術平臺、評估研發(fā)平臺投資； 六、研發(fā)部門的團隊建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、資源調度； 七、評估產品研發(fā)的技術可行性； 八、制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施 九、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程； 十、組織研發(fā)成果的鑒定和評審； 十一、匯總每個項目的可重用成果，形成內部技術和知識方面的的資源

24、庫； 十二、分析總結研發(fā)過程的經驗和教訓，提高研發(fā)質量； 十三、做好公司標準和專利(知識產權)規(guī)劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協會或者標準組織； 十 四、公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研，如產品預研和技術 預研； 十 五、規(guī)劃組織現有產品的改進； 十六、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃； 十七、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。 十 八、完成上級交辦的其他工作。 發(fā)展部職責范圍 一、嚴格遵守公司管理制度； 二、平時要求統一著裝、儀表大方、注重禮儀、時刻維護企業(yè)整體形象； 三、計劃性開展日常工作，完成甚至超額完成部門工作任

25、務； 四、明確本行業(yè)相關法律法規(guī)，遵守本企業(yè)廠規(guī)； 五、認真準確、及時落實部門領導下達的銷售任務，并執(zhí)行到日常工作中去，不能只找失敗的客觀理由，而應探索出成功的有效方法； 六、熟練掌握產品的研發(fā)流程和性能，準確報價； 七、認真落實、靈活運用部門領導設計制定的銷售方案； 八、主動尋求談判技巧，多請教別人，學_和積累經驗；遇到技術性問題主動與研發(fā)部人員進行溝通； 九、以積極的工作態(tài)度投入銷售工作，不能把生活中的負面情緒帶到工作中來； 十、每天按時上下班，不遲到不早退，認真完成計劃內的工作； 十一、掌握基本的計算機操作和投影儀操作，以便開會 和業(yè)務過程中需要； 十 二、通過

26、網絡、電話等方式主動尋找客戶，開拓市場，了解并掌握市場信息； 十 三、發(fā)展部人員在拜訪客戶之前靈活帶取樣袋、宣傳資料、計算工具、合同等； 十四、注重與客戶建立友好、愉快的合作關系，培養(yǎng)客戶忠誠度； 十五、新客戶合同簽定前，應向客戶索取營業(yè)執(zhí)照復印件、商標注冊證復印件、生產委托書、樣袋及設計、制作要求等等，所有證件均需加蓋鮮章 。 十六、 辦公室職責范圍 一、負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、房管、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排、辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作； 二、負責做好處內外各種會議的會務工作； 三、按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會

27、議確定的各項工作任務； 四、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作； 五、負責做好上情下達、下情上達的工作； 六、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作； 七、負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作； 八、完成領導交辦的其它工作。篇四：研發(fā)崗位職責 研發(fā)部崗位職能與崗位職責 研發(fā)部崗位職能 在公司總裁、主管副總裁的領導下,負責組織制定并實施研發(fā)部的年度工作計劃，建立和完善研發(fā)項目的立項、實施的管理和控制流程。根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經驗目標，圍繞市場、客服中心制定公司產品研發(fā)項目的年度工作計劃，并予以實施。組織協調本部門與各部門、各（子）分公

28、司的關系，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現公司決策目標。 研發(fā)部崗位職責 1、研發(fā)部經理 1．1職責描述： 1、負責組織制定并實施研發(fā)部的年度工作計劃。建立和完善研發(fā)項目的立項、實施的管理和控制流程。 2、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經驗目標，圍繞市場、客服中心制定公司產品研發(fā)項目的年度工作計劃，并予以實施。 3、編制公司年度研發(fā)經費預算。 4、負責研發(fā)部項目年度計劃的分解、下發(fā)工作。 5、建立健全研發(fā)項目的控制流程。 6、負責研發(fā)項目的立項、實施的管理工作。 7、負責研發(fā)部的隊伍建設，培養(yǎng)員工的團隊意識。 8、負責研發(fā)部的日常管理工作。 1.2任職資格：

29、 1、知識水平：機電一體化專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、崗位技能要求：接收過系統的機電一體化產片的設計。參加或自學過研發(fā)項目控制流程的相關培訓。3年以上研發(fā)部經理或項目經理的工作經驗。人品正直、工作勤奮認真，有較強的語言表達及寫作能力，有良好的人際關系 3、素質要求：良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。 4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。 1.3 垂直與橫向關系 1、垂直關系：上級：總裁、主管副總裁下級：本部門人員。 2、橫向關系：公司各部門經理、分（子）公司經理。 2、研發(fā)部副經理 2

30、．1職責描述： 1、負責對系統控制部份的研發(fā)設計管理及行政管理。協助研發(fā)部經理組織實施研發(fā)部管理工作。 2、根據公司業(yè)務規(guī)劃，與部門經理共同進行部門工作策劃，開展和組織人員建設，并進行日常監(jiān)督、檢查指導、績效考核等工作，提高部門生產力。 3、負責研發(fā)部項目系統控制部分年度計劃的分解、下發(fā)工作。 4、檢查、監(jiān)督項目進度，處理變更，協調項目資源，調整項目組的開發(fā)任務，并監(jiān)督各項目組的執(zhí)行，推動項目按時完成。 5、依據產品硬件技術指標，協調內外部技術資源，組織和指導解決硬件開發(fā)中的技術問題，推動產品硬件開發(fā)的進行。 6、按照產品開發(fā)流程，監(jiān)督軟件開發(fā)過程中各種文檔的制作與歸檔，并組織硬件

31、技術開發(fā)經驗的交流和積累，促進整體硬件開發(fā)水平的提高。 2.2任職資格： 1、知識水平：機電一體化專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、崗位技能要求：接收過系統的自動化設計。參加或自學過研發(fā)項目控制流程的相關培訓。 2 年以上研發(fā)項目管理的工作經驗，主持過大型硬件設計項目管理、設計和開發(fā)工作，領導過五人以上的開發(fā)團隊。 3、素質要求：良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。 4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。 2.3 垂直與橫向關系 1、垂直關系：上級：主管副總裁、經理 下級：本部門人員。 2、橫向關

32、系：公司各部門經理、分（子）公司經理。 3、機械設計系統工程師 3.1職責描述： 1、按照研發(fā)部的年度開發(fā)計劃，分解機械部分的工作。 2、把握和制定公司產品的機械部分的發(fā)展規(guī)劃，并予以實施。 3、編制公司產品機械部分的年度設計開發(fā)計劃。 4、指導設計工程師系統的把握產品的開發(fā)方案。 5、編制復雜產品的總體設計方案。 6、評審各級的產品的設計開發(fā)方案。 7、解決產品開發(fā)過程中的疑難問題。 3.2任職資格： 1、知識水平：機械設計與制造專業(yè)或機電一體化專業(yè)本科以上學歷 2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統的機械設計課程的；熟練掌握機械設計方面的國家標準。5年以上機械設計方面工

33、作經驗。技能技巧: 熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規(guī)；熟練使用autocad r 14、inventor 200 8、pccad7.1、office 等軟件。熟悉機械設計方面的各種規(guī)范和標準。掌握各種力學分析和計算的方法。熟悉各種機械模型。 3、素質要求：良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。 4、任免：本崗位人員由公司主管副總裁任免。 3.3 垂直與橫向關系 1、垂直關系：上級：經理、副經理。 2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。 4、機械設計工程師 4．1職責描述： 1、組織實施

34、項目中的機械設計部分的工作。 2、編寫機械加工、組裝圖紙。 3、聯系零部件的加工廠家，組織訂貨采購。 4、組織試驗件的進貨檢驗工作。 5、組織實施部件的組裝工作。 6、對初裝的零部件組織調試工作。 7、編寫測試大綱，協調中試部進行各項指標的測試工作。 8、組織編寫產品的包裝、運輸、倉儲、安裝使用、維護說明書。 4.2任職資格： 1、知識水平：機械設計與制造專業(yè)或機電一體化專業(yè)本科以上學歷。 2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統的機械設計課程的；接收過機械設計方面的國家標準的培訓；接收過專業(yè)的三維cad軟件的培訓。5年以上機構設計和機械設計方面工作經驗。熟悉國家有關機械設計方面

35、的政策、法律法規(guī)；熟練使用autocad r 14、inventor 200 8、pccad7.1、office 等軟件，并取得相關的等級證書。熟練掌握機械設計方面的各種國家標準和規(guī)范。熟練掌握各種力學分析和計算方法。熟練掌握各種機械模型在工程中的應用。 3、素質要求：良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。 4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。 4.3 垂直與橫向關系 1、垂直關系：上級：經理、副經理，下級：無 2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。 5、機械設計助理工程師 5.1職責描述：

36、 1、按照工程師的指導完成部分機械設計的工作。 2、組織協調機械加工、組裝。 3、協助零部件的訂貨采購。 4、實施試驗件的進貨檢驗工作。 5、指導工人完成部件的組裝工作。 6、對初裝的零部件的調試做準備工作。 7、編寫產品的包裝、運輸、倉儲、安裝使用、維護說明書。 8、負責對相關人員的技術培訓工作。 5.2任職資格： 1、知識水平：機械設計與制造專業(yè)或機電一體化專業(yè)本科以上學歷。 2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統的機械設計課程的；了解機械設計方面的國家標準。2年以上機械設計方面工作經驗。熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規(guī)；熟練使用autocad r 14、inve

37、ntor 200 8、pccad7.1、office 等軟件。了解機械設計方面的各種規(guī)范和標準，了解各種機械模型，掌握各種力學分析和計算的方法。 3、素質要求： 態(tài)度:良好的職業(yè)操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。 5.3 垂直與橫向關系 1、垂直關系：上級：經理、副經理，下級：無 2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。 6、機械工藝工程師 6．1職責描述： 1、組織實施項目中的機械部分的工藝工作。 2、對機械方面的技術文件的工藝性進行審核工作。 3、組織實施生產過程中的工藝過程的工藝確定和改進工作

38、。 4、組織實施新工藝的試、驗測試工作。 5、組織編寫公司的機械生產工藝規(guī)范。 6、組織協調電器部分的工藝布線工作。 7、組織編寫產品零部件的加工、組裝、檢驗方面的工藝文件。 8、組織實施生產現場新進設備的選型、試制、改進以及生產線的布局工作。 9、負責組織實施對相關人員的工藝培訓工作。 6.2任職資格： 1、知識水平：機械制造與工藝專業(yè)本科以上學歷。 2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統的機械專業(yè)課程的；3年以上工廠生產工藝方面的工作經驗。 熟悉國家有關機械工藝方面的政策、法律法規(guī)；熟練使用autocad r 14、pccad7.1、office 等軟件，并取得相關的等級證

39、書。熟練掌握機械制造方面的各種工藝規(guī)范和標準。掌握電器綜合布線方面的各種篇五：技術、研發(fā)部崗位職責 技術部崗位職責 部門名稱：技術部 直接上級：副總經理 部門性質：生產技術管理 部門職責： 1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司指揮，認真執(zhí)行各項工作指令。 2.建立并完善產品設計、新產品試制、標準化技術規(guī)程、技術信息管理制度，組織編制新產品開發(fā)計劃，負責新產品的開發(fā)、設計和論證工作。 3.根據產品要求編制先進、合理的產品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序專用的工具、夾具、量具、檢具。 4.解決產品在生產過程中出現的技術問題，負責生產技術難題的研究、分析和解決工作。 5

40、.對現有產品進行銷售跟蹤，根據市場反饋的情報資料，及時在設計上進行改良。 6.負責企業(yè)標準化工作。 7.負責編制技術培訓計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業(yè)務技術素質。 部門權限： 1有權對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。 2有權參與生產政策的制定。 3對年度、季度、月度生產計劃以及產品上市工作有建議權。 4對生產部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權及建議權。 5有權對不遵守技術工藝規(guī)程、質量標準的個人提請?zhí)幜P。 第4篇：食品車間主任崗位職責(共)篇1：車間主任崗位職責 車間主任崗位職責 車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。車

41、間主任對分管總經理負責。 具體職責為： 1、組織實施上級部門下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務； 2、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本； 3、根據生產計劃核算人員需求，確保計劃順利執(zhí)行；根據公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準； 4、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施； 5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰； 6、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識； 7、對車間員工展開、培訓，宣傳公司的各項方針政策； 8、深入貫徹公司

42、的安全生產制度，確保安全文明生產； 9、領導車間做好現場管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的素養(yǎng)； 10、處理車間的突發(fā)事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示； 11、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定； 12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通. 篇2：食品企業(yè)崗位職責與任職要求 食品企業(yè)崗位職責與任職要求 一、食品企業(yè)崗位職責 1.廠長 1.1制定本廠的質量方針、目標、確保質量體系運行和控制所需的資源。 1.2組建本廠的組織機構，規(guī)定各部門的職責和權限，任免質量負責人、內審員及各部門負責人。 1.3負責

43、定期進行管理評審，保持質量方針實現和質量體系持續(xù)、有效地運行。 1.4直接領導質量檢驗、安全監(jiān)控機構，保證獨立、客觀地行使職權，支持其處理意見和要求，對食品安全和食品安全管理負全面責任。 1.5批準質量管理體系文件或授權人員進行審批。 2.質量負責人 2.1在廠長領導下，具體負責企業(yè)的質量管理工作。負責本企業(yè)質量管理體系各部分、各過程的建立、實施、保持和完善。 2.2具體領導質檢科工作。 2.3向廠長報告實施質量管理體系所取得的業(yè)績，以及改進質量管理體系。 2.4組織內部檢查和考核，確保形成自我完善機制，保證體系的有效運行。 2.5組織質量管理文件、制度的制定和審核。 2.6

44、負責與質量管理有關事宜的外部溝通與聯絡。 2.7組織評審重要的不合格（包括工作不合格與不合格品）。 3.質檢科長 3.1負責質量管理的具體工作，行使食品質量安全否決權。 3.2負責不合格品的處置管理，對重大質量問題、食品安全問題等信息要及時反饋給廠長。 3.3負責做好內部審核工作。 3.4負責不合格品原因的調查與分析，組織制訂、實施糾正和預防措施，防止問題的重復發(fā)生。 3.5負責不合格品的控制。 3.6負責原輔料、生產過程、產成品的檢驗，確保食品的安全。 4.供銷科長 4.1負責原料使用情況的調查，確保采購原料的安全。 4.2負責原輔料的采購工作。 4.3負責原輔料搬運

45、、貯存的管理，以保證產品質量。 4.4搞好售后服務，創(chuàng)造優(yōu)質服務，開拓市場。 4.5建立健全客戶檔案，及時做好客戶投訴和信息反饋工作。 4.6負責產品召回制度的實施。 5.生產科長 5.1負責本廠生產的總體安排。 5.2負責本廠生產過程的產品質量與食品安全控制，隨時掌握生產中的產品質量與食品安全動態(tài)，及時將產品質量和食品安全問題反饋給質量部門，對產品質量和食品安全問題的改進措施的實施落實負責。 5.3當生產與質量發(fā)生矛盾時，首先保證產品質量安全的需要。 5.4負責產品生產的工藝文件編制工作，確保各種技術文件準確和完整，并做好技術文件的管理工作。 5.5負責產品質量問題改進措施

46、（工藝）的實施和落實。 5.6定期檢查工藝紀律執(zhí)行情況，加強對車間的技術指導。 5.7負責車間及生產設施的維護，確保產品在保證安全的情況下進行加工。 5.8負責產品標識及可追溯性控制。 5.9負責工作服、鞋的集中統一清洗、消毒、發(fā)放等管理。 6.辦公室主任 6.1負責本廠各類人員的培訓、考核工作，不斷提高員工素質。 6.2負責生產和質量管理人員的健康控制，保證相關人員符合《食品安全法》的相關要求。 6.3負責本廠文件控制與記錄的管理工作。 6.4認真貫徹食品安全管理責任制，加強安全，對違章違法現象進行處理。 6.5負責廠區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。 6.6負責蟲害防治計劃的實施

47、。 7.車間主任 7.1負責本廠生產過程的產品質量與食品安全具體控制，隨時掌握生產中的產品質量與食品安全動態(tài)，及時將產品質量和食品安全問題反饋給相關部門。 7.2負責正確執(zhí)行各項管理制度，確保食品在安全狀況下生產加工。 8.檢驗員 8.1嚴格按標準的規(guī)定對原輔料、半成品、成品的檢驗。 8.2負責不合格控制的記錄，并對記錄的數據真實、準確負責。 8.3及時報告質量信息和改進建議。 8.4食品安全監(jiān)控人員應嚴格按規(guī)定進行檢驗，并做好反饋、記錄、驗證工作。 9 倉庫管理員 9.1按有關要求，對原輔料、包裝物料、半成品、成品及外購物料進行驗貨、入庫、貯存、保管和發(fā)放。 9.2確保

48、倉庫的貯存環(huán)境符合要求，隨時檢查貯存物品的存貯質量。 9.3倉庫的貯存品應按要求貯放、標識、數量應準確無誤，保證賬、物、卡一致。 10.生產工人 10.1努力學_專業(yè)技術和質量管理知識，掌握本崗位操作技能。 10.2嚴格執(zhí)行工藝紀律，完成質量指標。 10.3嚴格質量控制，保證不合格品不流入下道工序。 10.4對使用的設備、工具，按要求進行維護、保養(yǎng)。 10.5嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度。 10.6出現質量問題，應及時匯報，并參與原因分析。 二、崗位人員任職要求 為了促進企業(yè)管理和生產經營活動順利進行，確保企業(yè)質量方針和目標的實現，使企業(yè)具有較高素質的人力資源而得以持續(xù)發(fā)展，特對各崗

49、位任職資格要求作以下規(guī)定： 一、高層管理人員 1、熟悉、了解國家法律、法規(guī)及有關的規(guī)章制度，并自覺遵守。 2、具備較強的組織能力、社交能力和決策能力。 3、熟悉本行業(yè)情況和特點。 4、具有豐富的本職崗位實踐經驗，有敬業(yè)精神。 二、部門負責人 1、初中以上文化程度，具有一定的本職崗位實踐經驗。 2、具備一定的本專業(yè)和部門的管理知識基礎。 3、熟悉相關產品知識與業(yè)務知識，具有一定的組織和領導能力。 4、責任心強，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。 5、身體健康、無傳染性疾病。 三、技術人員 1、熟練掌握相應產品的專業(yè)技術知識。 2、熟悉國家相關的法律、法規(guī)技術標準。 3、中專（或

50、相當于中專）以上文化程度。 4、具有豐富的相關產品生產實踐經驗，工作責任心強。 5、身體健康、無傳染性疾病。 四、檢驗員 1、高中及以上文化程度，具有較強的動手能力。 2、熟悉相關產品生產知識 3、熟悉國家相關的法律、法規(guī)、技術標準。 4、經過培訓合格，并取得相應資格。 5、身體健康、無傳染性疾病。 五、生產工人 1、身體健康、無傳染性疾病。 2、初中以上文化程度看得懂相關技術文件。 3、有一定的生產操作經驗，經過培訓能正確熟練地操作設備。 4、遵章守紀，聽從指揮。 篇3：食品車間員工崗位職責 崗 位 職 責 1、每天按生產定單領用原輔物料，開具領用單據簽字后到倉

51、庫領料，并做好相關記錄。 2、提前做好開機前準備工作，確保正常運轉。 3、嚴格執(zhí)行產品質量標準操作規(guī)程，控制消耗，節(jié)約能源，降低生產成本，必須做到不合格的產品不下放。 4、熟練掌握操作技能，認真檢查、維護、保養(yǎng)生產工具和設備，提高生產安全率。 5、認真做好本職工作，保持設備和地面衛(wèi)生清潔，做好剩余物料的盤點、存放及退庫記錄。 崗 位 職 責 1、提前做好開機前檢查工作，觀察噴碼機是否正常噴碼。 2、觀察日期是否清晰、準確、完整。 3、調整噴頭位置，噴在指定位置。 4、生產過程中隨時檢查噴碼效果，避免錯噴、漏噴。 5、生產結束后按操作流程關機，清理設備及周圍衛(wèi)生。 崗 位 職

52、 責 6、每天按生產定單領用原輔物料，開具領用單據簽字后到倉庫領料，并做好相關記錄。 7、提前做好開機前準備工作，確保正常運轉。 8、嚴格執(zhí)行產品質量標準操作規(guī)程，控制消耗，節(jié)約能源，降低生產成本，必須做到不合格的產品不下放。 9、熟練掌握操作技能，認真檢查、維護、保養(yǎng)生產工具和設備，提高生產安全率。 10、認真做好本職工作，保持設備和地面衛(wèi)生清潔，做好剩余物料的盤點、存放及退庫記錄。 裝 箱 人 員 崗 位 職 責 1、嚴格按照產品質量標準要求，不合格的產品一律不能裝箱。 2、認真檢查產品是否有漏奶、臟奶、半標、日期不清晰、無日期或少裝等現象。 3、上班時間不能消極怠工，

53、閑聊，不能相互推諉扯皮，服從領導安排，不能延誤生產。 4、隨時保持地面清潔無雜物，無死角，所用物料擺放整齊，合理無障礙。及時清理半成品數量，做好記錄。 打 包 機 員 工 員 工 崗 位 職 責 1、開機之前檢查并調整箱皮高度、寬度是否合理。 2、打箱時一定要放平、放正，使箱體的膠帶平整無褶皺。 3、做好上下工序的協調工作。 4、熟練掌握操作技能，認真檢查、維護、保養(yǎng)生產工具和設備，提高生產安全率。 崗 位 職 責 1、首先檢查成品日期是否清晰正確。 2、檢查箱體膠帶封口是否居中、平整到位無褶皺。 3、隨時檢查產品是否合格，并對不合格產品進行處理，合格后才能碼垛。 4、產品

54、要擺放整齊劃一，數量準確。 5、要有團隊精神，服從領導安排的其它任務。 崗 位 職 責 1、每天按生產定單領用原輔物料，開具領用單據簽字后到倉庫領料，并做好相關記錄。 2、保證箱皮供應正常，不能延誤生產。 3、不能消極怠工，閑聊，不能相互推諉扯皮，服從領導安排，不能延誤生產。 4、負責當天成品入庫，與倉庫保管做好對接，做好數量記錄，保證數據準確。 5、要有團隊精神，服從領導安排的其它任務。 第5篇：崗位職責研發(fā)負責人職責研發(fā)負責人崗位職責 1.目的：明確公司研發(fā)負責人的崗位職責，確保相關職責得到明確。 2.范圍：研發(fā)負責人崗位。 3.職責 3.1 人事部組織部門編制。 3.2

55、研發(fā)負責人執(zhí)行本職責。 4.崗位職責 4.1 職責范圍 4.1.1 嚴格執(zhí)行公司各種規(guī)章制度，工作標準以及文件系統中相關規(guī)程，做到照章辦事，實施有力。 4.1.2 在總經理的領導下，全面負責公司研發(fā)部的工作，并推進項目的工藝、技術進步及改造。 4.1.3 領導研發(fā)部各崗位職能人員完成本部門的各項工作。 4.1.4 領導研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關技術標準和技術規(guī)范，建立相關健全的管理制度。 4.1.5 負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析，并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。 4.1.6 負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目中異?，F象

56、的處理。 4.1.7確保各設計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯絡，并及時把相關信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認，并提供相關的技術支持。 4.1.8負責對大型設備前期待簽訂的技術協議進行評估和特殊物料的相關市場調研。 4.1.9 經總經理批準，赴客戶現場投標或簽訂項目協議，標書和協議內容如有變更，以書面文件形式第一時間通知相關人員。 4.1.10 負責編制部門年度工作、培訓計劃和總結，并指導實施。 4.1.11 負責向各部門提供技術支持，協助項目負責人完成相關技術資料的填寫工作。 4.1.13 完成總經理授權，委托的其他工作。 4.2 權限 4.2.1 公司

57、發(fā)展戰(zhàn)略的建議權。 4.2.2 公司研發(fā)戰(zhàn)略的參與決策權。 4.2.3 項目研發(fā)過程的監(jiān)督權。 4.2.4 部門制度及相關資料的審批權。 4.2.5 部門事務的管理權。 4.2.6要求各部門對本職工作的配合權。 4.3管理職責 4.3.1 對研發(fā)方向的正確性負責。 4.3.2 對研發(fā)費用、研發(fā)預算的控制負責。 4.3.3 對研發(fā)項目的精度及結果負責。 4.3.4對在正常情況下，沒有完成研發(fā)計劃負責。 4.3.5 對研發(fā)部所有員工的工作質量負責。 第6篇：研發(fā)經理崗位職責1.負責(工作流、電子商務、電子支付、物流或增值業(yè)務)某一領域的產品規(guī)劃與研發(fā)。2.負責定向領域產品的研發(fā)工作。3.完

58、成軟件系統及模塊的設計與測試。4.編制與項目相關的技術文檔及建議書。5.負責技術人員管理。 第7篇：研發(fā)人員崗位職責研發(fā)室崗位職責 一、研發(fā)主管崗位職責： 1、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度； 2、根據銷售部反饋的產品情況，及時在工藝上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力； 3、負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認； 4、負責相關技術、工藝文件、標準樣品的制定、審批、歸檔和保管； 5、負責建立健全技術檔案管理制度； 6、負責建立健全原材料、半成品、成品數據性資料的收集、管理及歸檔； 7、熟悉行業(yè)生產工藝流程、設備技術資料，對生產工藝技術進行

59、把關，當工藝參數不適應生產時，及時做出判斷并進行調整、修改； 8、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔； 9、負責組織研發(fā)人員進行新產品研制、舊工藝優(yōu)化、不斷降低生產成本，降低能耗； 10、負責對部門人員進行定期培訓和專業(yè)技術隊伍的建設，并對部門人員定期考核，并進行年終業(yè)績考核； 11、負責監(jiān)督項目執(zhí)行情況，及時向主管領導匯報； 12、負責編制本部門日常工作計劃和目標； 13、完成上級領導交待的其他臨時工作。 二、研發(fā)人員崗位職責： 1、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度； 2、負責執(zhí)行公司新產品開發(fā)計劃，根據新產品計劃制定新產品開發(fā)工作

60、計劃； 3、負責編制新產品相關的技術、工藝文件及檢驗標準； 4、負責收集國內外技術資料，關注相關產品動向，提供技術參考； 5、負責技術工藝培訓，對生產線進行技術指導； 6、負責新產品的小試、中試、大試，跟蹤新產品生產全過程，記錄生產工藝參數，并及時匯總，根據整理數據合理優(yōu)化、調整生產工藝； 7、對生產過程中生產出來的不合格產品提出合理的處理意見，解決生產上的工藝難題； 8、負責車間生產工藝的巡檢，發(fā)現問題及時處理，并及時上報領導； 9、完成臨時交辦的其他工作； 第8篇：研發(fā)總監(jiān)崗位職責研發(fā)總監(jiān)崗位職責 1、研發(fā)總監(jiān)崗位職責 1、組織制定和實施重大技術決策和技術方案，制定技術

61、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向； 2、提出新項目開發(fā)計劃，并提交項目建議書； 3、組織領導開發(fā)團隊，制定項目實施計劃，監(jiān)控項目進度及質量，保證項目如期完成； 4、進行技術難題的攻關和預研；擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施； 5、解答客戶提出的技術問題，提供技術支持； 6、組織構建并優(yōu)化公司質量管理體系，指導生產全過程質量管理及產品質量管理。 2、硬件研發(fā)總監(jiān)崗位職責 1、熟悉嵌入式系統構成和應用，有帶領團隊開發(fā)項目的經驗。相關工作經驗5年以上 2、熟悉物聯網應用模式，精通物聯網應用中的各種需求。相關工作經驗5年以上 3、熟悉移動通信技術，有相關工作經驗者優(yōu)先。 4、熟悉電子產品整個生命

62、周期的生產流程，能夠指導制定產品整個周期各個環(huán)節(jié)所需的工藝技術，保證產品質量。 5、有較強的領導能力，能夠激發(fā)團隊成員的工作積極性。 6、有較強的分析能力和戰(zhàn)略眼光，通過市場分析指引公司產品的發(fā)展方向。 3、研發(fā)總監(jiān)崗位職責 1.負責公司產品研發(fā)全面管理工作； 2.實現企業(yè)的研發(fā)計劃、研發(fā)目標、或其他研發(fā)指標； 3.負責產品注冊與認證等相關工作的管理； 4.組織制定和實施重大項目技術方案； 5.提出新項目開發(fā)計劃，并提交項目建議書，對研發(fā)風險進行預防管理； 6.組織領導開發(fā)團隊，制定項目實施計劃，監(jiān)控項目進度及質量，保證項目如期完成； 7.進行技術難題的攻關和預研，研發(fā)成果

63、的應用與服務； 8.解答客戶提出的技術問題，提供技術支持； 9.擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施。 4、儀器研發(fā)總監(jiān)崗位職責 1、負責醫(yī)療器械新產品立項，整體方案設計，以及立項后的產品設計與開發(fā)，保障轉化生產過程的順利對接； 2、制定項目研發(fā)進度并按時完成，尋找合適的原材料、設備，負責產品的開發(fā)及工藝設計，包括軟硬件、機械、模具及工藝、生產過程中的工裝等； 3、設計與開發(fā)過程中各種文件的編寫、整理、修改； 4、跟蹤行業(yè)市場的法律法規(guī)、產品標準、測試標準、測試技術的變化，并收集相關信息； 5、負責產品上市后的改進升級。 5、研發(fā)總監(jiān)崗位職責 1、組織制定和實施重大技術決策和技術方

64、案，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向； 2、提出新項目開發(fā)計劃，并提交項目建議書； 3、組織領導開發(fā)團隊，制定項目實施計劃，監(jiān)控項目進度及質量，保證項目如期完成； 4、進行技術難題的攻關和預研； 5、解答客戶提出的技術問題，提供技術支持； 6、擬定團隊的工作目標并監(jiān)督實施。 第9篇：研發(fā)部崗位職責研發(fā)部經理崗位職責（要求）： 一、技術方面： 1.有豐富的硬件開發(fā)組織管理經驗，熟練硬件開發(fā)流程； 2.精通C語言； 3.熟練AltiumDesigenr、PADS等繪圖軟件，有豐富的硬件研發(fā)、調試、維修經驗； 4.精通并能熟練開發(fā)工控、儀表類產品；LCD顯示驅動；基于GSM技術的無

65、線通訊產品；模擬及數字數據采集； 5.熟悉單片機、ARM。 6.熟悉至少一種電路仿真軟件（如：Multisim）。 7.工作嚴謹細致，勤奮踏實，善于分析思考問題，能承受較大的工作壓力和吃苦精神； 8.有較強的學_及創(chuàng)新能力，具備良好的英語聽、說、讀、寫能力。無障礙閱讀英文文檔。 9.良好的模電和數電基礎。 10.熟悉VB、C#、數據庫。 二、為人方面： 1、責任心強，熱愛本職工作，對硬件開發(fā)工作有濃厚興趣，勤于鉆研、學_ 2、具有良好的團隊合作精神及獨立工作能力，嚴謹、踏實，為人誠實、守信。 3、為人正直公允,性格開朗、積極主動、有良好的團隊精神以及溝通協調能力; 三、管理方面

66、： 1、為人厚道善于跟總經理以及下屬員工溝通，把握員工思想動態(tài)，給出合理的管理建議。 2、為下屬員工解決電路、程序等疑難問題。 3、視野開闊，具備很強的領導力和執(zhí)行力。 4、具備良好的溝通與協調能力，善于和客戶溝通，具有較強的親和力、判斷力、應變能力，強烈的責任感及進取精神。 5、管理研發(fā)人員的工作分配。 6、定期客觀評估員工的工作，及時與領導溝通。 注釋：研發(fā)部部門經理職責仍然包括以下所說的軟件工程師、硬件工程師職責要求。 軟件工程師工作職責 1、用C語言參與單片機應用部分軟件的代碼編寫及單元測試和集中測試。 2、用vb+SQL、C#.Net+SQL參與部分上位機軟件的編寫和測試工作。 3、負責modbus通訊協議下的發(fā)油程序的維護和功能完善工作,完成發(fā)油程序的二次開發(fā)工作。 4、完善自己負責程序的流程和文檔的書寫。 能力要求 1、精通c語言，熟悉vb、sql、c#及modbus通訊協議。 硬件工程師崗位職責 硬件工程師要求： 1、熟悉常用器件原理及作用應用范圍等，熟悉各種常用元器件封裝。 2、熟悉公司常用芯片以及單片機的性能應用等。 2、至少熟練