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1、淺談《周易》對審計人的啟示論文 　　《周易》歷來受到人們的重視，被尊為群經之首，并對我國哲學社會科學及自然科學都產生了深遠的影響。其實，《周易》告訴大家的都是最簡單、最樸素的道理?，F筆者結合近年來自己所學《周易》的認識，談談《周易》對我們審計人的四種啟示：憂患意識、理性態(tài)度、變革精神、中庸原則。 　　一、憂患意識 　　六十四卦中最后兩卦是既濟（已經成功）、未濟（尚未成功）。這就是其高明的地方——最后一卦絕不是成功。成功到了頂峰，就走下坡了。就是告訴你，別以為勝利了就一勞永逸，萬事大吉，高枕無憂，后面的麻煩多了去，很多事情需要重新開始。一個新的起點，一個更高的起點。就

2、是“經歷所有可能性——達到成功——走向還沒成功——然后重新開始”的往復過程。近年來，審計機關在建立教育制度和監(jiān)督并重的懲治和預防腐壞的工作體系中，做了大量工作，在執(zhí)行審計紀律上采取一系列強有力的措施，它對于增強審計人員廉潔從審意識，規(guī)范審計人員的從業(yè)行為，塑造審計機關的良好形象，起到了積極作用。但是，受社會上一些消極腐壞現象的影響，審計機關也不是沒有一點問題。而且，由于社會公眾對審計人員關注甚高，期望甚殷，要求非常苛刻。我們在執(zhí)行紀律上稍有點問題，就會受到社會公眾的及至輿論的更嚴厲的批評。正所謂“愛之深，責之切”，所以審計人員在任何時候都必須加強自我防范意識，崩緊紀律這根弦，不斷增強思想免疫力

3、，抵制各種不良風氣的影響，在任何情況下，都要做到慎微、慎獨、慎始、慎終，常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德，把廉潔從審貫穿始終。 　　二、理性態(tài)度 　　人類最早的物質文化模式是工具，最早的精神文化模式是巫術。然后才有科學和宗教，所以科學和宗教來源于巫術。巫術就是人類認識的“試錯”階段。周人在不斷的“試錯”中總結規(guī)律。周人有理性，所以憂患，正因為如此，所以《周易》從巫術變成了哲學。近年來，審計機關不負重望，恪盡職守，在履行審計監(jiān)督職能上發(fā)揮了重要作用，受到各方面的肯定，、但在好的形勢面前，往往容易滋生驕傲自滿的情緒，容易出現報喜多，報憂少，講成績多，講錯誤少，講積極面多，講消極面少的情

4、況，容易掩蓋住一些潛在的問題和矛盾，這是非常有害的。要破除這種思想，就是要有理性的態(tài)度，越是在取得成績的時候，越是要清醒地認識到，審計機關的影響越大、威信越高，社會各界對我們的要求也越高。看不到這一點，我們就會缺乏動力，迷失方向，停滯不前。因此，我們任何時候都要保持清醒的頭腦，保持理性的認識。“不談成績找不足，不說經驗提要求”，既是洞幽察微、見微知著的眼光，又是未雨綢繆，防患未然的提醒，也給審計機關敲響了居安思危，反驕破滿的警鐘。 　　三、變革精神 　　《周易》認為變是好的，不變是不好的；能夠變是好的，不能變是不好的；有變化就有發(fā)展，有發(fā)展就有前途。但凡“吉卦”都是暗示著變化的。人在逆境中

5、要有信心，在順境中要居安思危?！按何媲飪觥币彩恰芭c時偕行”，不對著干。不是“不怕變”，而要“怕不變”，“怕不變”是主動去變革，要有足夠的思想準備和應變能力。窮則變，變則通，通則久。與時俱進才能長治久安。作為新時期的審計人，要經?；仡櫼郧暗墓ぷ?，在好的經驗上，要知道創(chuàng)新，不要墨守成規(guī)，不能老是原地踏步，要有進取精神，要有開拓精神，然后把掌握的技術和方法交流給別人，要做到不能保守，善于奉獻。目前我們的審計工作已進入計算機時代，很多同志在OA和AO交互審計的運用中，包括投資審計的工程造價上依然存在障礙，能力強的審計人要善于擔當起老師的角色，要多幫助別人，多輔導別人。 　　四、中庸原則 　　初九，

6、“潛龍勿用”；九二，“見龍在田，利見大人”；最好的是九五，“飛龍在天，利見大人”，是夏歷的七、八月份，收獲季節(jié)，陽氣的最佳狀態(tài)，天德的成功之時；上九，“亢龍有悔”，亢就是極致、極端、頂點、最高處，再飛可就要后悔了。規(guī)律是兩頭的不好，當中的好，九五、九二最好。時間、地點、方式都恰到好處，就是發(fā)展變化的最佳狀態(tài)，這就是中庸。審計工作所取得的成就最終還得靠我們審計人勤勤懇懇、踏踏實實的工作來完成。我們審計人要秉承這一優(yōu)良作風，做到程序合法、事實清楚、數據準確、定性合理、處理恰當，從程序到實質、從形式到內容要求還原事實的原貌和真相，審計工作憑的是數字說話，正是因為審計人員反對作風漂浮，不投機取巧，嚴格按審計程序，數據才有說服力，才能避免審計風險；在嚴肅審計的同時，同事之間、上下級之間要學會寬容，努力營造和諧的工作氛圍，要互相理解、互相尊重，多點包容、少點計較，多點感恩、少點抱怨，容人之長、容人之短，切忌心胸狹窄，斤斤計較。如果一個領導學會了寬容，就會很快形成凝聚力和戰(zhàn)斗力，就能更好地推動工作前進；一個干部職工學會了寬容，就會創(chuàng)造出寬松的工作環(huán)境，就能得到更多人的幫助。正所謂“進一步山窮水盡，退一步海闊天空”。