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1、最新電大?？迫肆Y源管理多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究多項選擇題1. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（）A. 未滿16周歲的體操運動員B. 未滿16周歲的文藝演員C. 未滿16周歲的特種工匠D. 60歲以上的男人E. 55歲以上的女人2. 人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（）。A. 設計調查問卷B. 把問卷發(fā)給調查對象C. 將結果表格化并加以解釋D. 召開專家討論鑒定會E. 把調查結果反饋給調查對象3. 以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？（）A. 準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B. 與學校方而負

2、責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期C. 同一些學生組織接觸，了解木屆畢業(yè)學生的特點D. 準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖4. 在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？（）A. 考試B. 而試C. 評價中心測驗D. 情境考驗E. 觀察分析等5. 員工保障管理體系建設的原則有（）。A. 普遍性原則B. 個別性原則C. 公平與效率結合原則D. 政事分開原則E. 管理服務社會化和法制化原則6. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？（）A. 合法公平B. 平等自愿C. 先發(fā)制人D. 協(xié)商一致E. 誠實信用7. 人力資源管理信息系統(tǒng)測

3、試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找 出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關注以下可能出現(xiàn)的錯誤（）。A. 功能錯誤B. 系統(tǒng)錯誤C. 過程錯誤D .數(shù)據(jù)錯誤E.編程錯誤8. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括以下哪幾個部分（）,它們分別被看做是進行生產(chǎn)的 各種具體能力。A. 體質B. 智力C. 關系D. 知識E. 技能9. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（）A人力資源中長期規(guī)劃B. 人力資源引進與保留戰(zhàn)略C. 人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D. 績效和薪酬戰(zhàn)略E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略10. 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負本單位的（）等幾項職責。A. 人事調配B. 文書管理

4、C. 日常行政事務處理D. 負責市場營銷業(yè)務E. 負責解決生產(chǎn)安全問題11. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（）A. 空缺的職位的性質B. 企事業(yè)單位的性質C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動力E. 勞動力市場條件12. 按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）A. 定性考評B. 定量考評C. 平時考評D. 年終考評E. 綜合考評13. 薪酬制度設計的基木原則是（）oA. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障14. HRMIS維護主要包括哪些工作？（）A. 軟件維護B. 硬件維護C. 數(shù)據(jù)文件維護D. 代碼維護E. 軟件重設計15.

5、通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（）、A. 崗位津貼B. 職務津貼C. 工齡津貼D. 特殊津貼E. 加班津貼等16. 招聘的渠道大致有（）oA. 人才交流中心B. 招聘洽談會C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D. 校園招聘E. 人才獵取17. 薪酬具有哪些功能？（）A. 補償功能B. 激勵功能C. 調節(jié)功能D. 救濟功能E. 開發(fā)功能18. HRMIS實施的流程主要包括哪些工作？（）A. 成立實施組織B. 進行系統(tǒng)業(yè)務部署C. 安裝系統(tǒng)軟件D. 進行操作培訓E. 進行模擬應用等19. 人力資源需求預測的方法有（）oA. 德爾菲法B. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物質刺激法20.

6、 影響職責定員的主要因素有哪些？（）A. 管理層次B. 機構設置與分工C. 工作效率D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率21. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪兒個部分（），它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種具 體能力。A. 體質B. 智力C. 關系D. 知識E. 技能22. 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的（）等幾項職責。A. 人事調配B. 文書管理C. 日常行政事務處理D. 負責市場營銷業(yè)務E. 負責解決生產(chǎn)安全問題23. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方而？（）A. 空缺的職位的性質B. 企事業(yè)單位的性質C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動力E. 勞動力市場條件.24.

7、在崗前培訓中人力資源部門為新員工主要提供哪些方面的信息？（）A. 工作職責B. 企業(yè)概況C. 公司文化D. 基本政策與制度E. 工資福利25. 按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）A. 定性考評B. 定量考評C. 平時考評D. 年終考評E. 綜合考評26. 薪酬制度設計的基本原則是（）。A. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障27. 新員工的錄用程序主要包括（）oA. 錄用決策B. 確定井公布錄用名單C. 通知被錄用者井簽定試用合同D. 新員工入職試用E. 轉正井簽訂正式合同28. 根據(jù)我國（勞動法）和企業(yè)勞動爭議處理條例等法律規(guī)定，解決勞動爭議的

8、途徑有哪些？（）A. 勞動爭議協(xié)商B. 勞動爭議調解C. 勞動爭議伸裁D. 勞動爭議訴訟B. 勞動爭議判決29. HRMIS維護主要包括哪些工作？（）。A. 軟件維護B. 硬件維護C. 數(shù)據(jù)文件維護.D. 代碼維護B. 軟件重設計30. 影響組織機構和職責業(yè)務分工定員的主要因素有哪些？（）A. 環(huán)境因素B. 管理人員個人的因素C. 工作因素D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率31. 我國的社公保障主要包括（）oA. 社會保險B. 社會救濟C. 社會福利D. 優(yōu)撫安置E. 社會互助和社區(qū)服務等32. T而各種方法有哪些是培訓能用到的？（）A. 講授法B. 角色扮演法C. 觀摩和實習D. 遠程教學法E. 游戲和模擬工具訓練法33. 經(jīng)濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？（）A. 超時酬金B(yǎng). 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培訓性福利E. 醫(yī)療保健性福利34. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分（）？它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種 具體能力。A. 體質B. 智力C. 關系D. 知識E. 技能