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1、最新電大?？迫肆Y源管理多項選擇判斷對錯題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究一、多項選擇題1. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（）A. 未滿16周歲的體操運(yùn)動員B. 未滿16周歲的文藝演員C. 未滿16周歲的特種工匠D. 60歲以上的男人E. 55歲以上的女人2. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）。A. 設(shè)計調(diào)查問卷B. 把問卷發(fā)給調(diào)查對象C. 將結(jié)果表格化并加以解釋D. 召開專家討論鑒定會E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象3. 以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方而的活動？（）A. 準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.

2、與學(xué)校方而負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C. 同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D. 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖4. 在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？（）A. 考試B. 面試C. 評價中心測驗(yàn)D. 情境考驗(yàn)E. 觀察分析等5. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）oA. 普遍性原則B. 個別性原則C. 公平與效率結(jié)合原則D. 政事分開原則E. 管理服務(wù)社會化和法制化原則6. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A. 合法公平B. 平等自愿C. 先發(fā)制人D. 協(xié)商一致E. 誠實(shí)信用7. 人力資源管

3、理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找 出系統(tǒng)中的問題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯誤（）。A. 功能錯誤B. 系統(tǒng)錯誤C. 過程錯誤D .數(shù)據(jù)錯誤E.編程錯誤8. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括以下哪幾個部分（）,它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的 各種具體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識E. 技能9. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（）A人力資源中長期規(guī)劃B. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D. 績效和薪酬戰(zhàn)略E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略10. 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)本單位的（）等幾項職責(zé)。A. 人事調(diào)配B

4、. 文書管理C. 日常行政事務(wù)處理D. 負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題11. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（）A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動力E. 勞動力市場條件12. 按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）A. 定性考評B. 定量考評C. 平時考評D. 年終考評E. 綜合考評13. 薪酬制度設(shè)計的基木原則是（）oA. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障14. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（）A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù)D. 代碼維護(hù)E. 軟件重

5、設(shè)計15. 通常可以將津貼劃分為哪些種類？（）、A. 崗位津貼B. 職務(wù)津貼C. 工齡津貼D. 特殊津貼E. 加班津貼等16. 招聘的渠道大致有（）oA. 人才交流中心B. 招聘洽談會C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D. 校園招聘E. 人才獵取17. 薪酬具有哪些功能？（）A. 補(bǔ)償功能B. 激勵功能C. 調(diào)節(jié)功能D. 救濟(jì)功能E. 開發(fā)功能18. HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作？（）A. 成立實(shí)施組織B. 進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C. 安裝系統(tǒng)軟件D. 進(jìn)行操作培訓(xùn)E. 進(jìn)行模擬應(yīng)用等19. 人力資源需求預(yù)測的方法有（）oA. 德爾菲法B. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物質(zhì)

6、刺激法20. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（）A. 管理層次B. 機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C. 工作效率D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率21. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括哪兒個部分（），它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種具 體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識E. 技能22. 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的（）等幾項職責(zé)。A. 人事調(diào)配B. 文書管理C. 日常行政事務(wù)處理D. 負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E. 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題23. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方而？（）A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動力E. 勞動力市場條

7、件.24. 在崗前培訓(xùn)中人力資源部門為新員工主要提供哪些方面的信息？（）A. 工作職責(zé)B. 企業(yè)概況C. 公司文化D. 基本政策與制度E. 工資福利25. 按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）A. 定性考評B. 定量考評C. 平時考評D. 年終考評E. 綜合考評26. 薪酬制度設(shè)計的基本原則是（）。A. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障27. 新員工的錄用程序主要包括（）oA. 錄用決策B. 確定井公布錄用名單C. 通知被錄用者井簽定試用合同D. 新員工入職試用E. 轉(zhuǎn)正井簽訂正式合同28. 根據(jù)我國（勞動法）和企業(yè)勞動爭議處理條例等法律規(guī)定，解

8、決勞動爭議的途徑有哪些？（）A. 勞動爭議協(xié)商B. 勞動爭議調(diào)解C. 勞動爭議伸裁D. 勞動爭議訴訟B. 勞動爭議判決29. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？（）。A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù).D. 代碼維護(hù)B. 軟件重設(shè)計30. 影響組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)業(yè)務(wù)分工定員的主要因素有哪些？（）A. 環(huán)境因素B. 管理人員個人的因素C. 工作因素D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率31. 我國的社公保障主要包括（）oA. 社會保險B. 社會救濟(jì)C. 社會福利D. 優(yōu)撫安置E. 社會互助和社區(qū)服務(wù)等32. 下而各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）A. 講授法B. 角色扮演法C. 觀摩和實(shí)習(xí)D. 遠(yuǎn)程

9、教學(xué)法E. 游戲和模擬工具訓(xùn)練法33. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（）A. 超時酬金B(yǎng). 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培訓(xùn)性福利E. 醫(yī)療保健性福利34. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分（）？它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種 具體能力。A. 體質(zhì)B. 智力C. 關(guān)系D. 知識E. 技能二、判斷對錯題1. 我一國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（X ）2. 圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個一百年宏偉目標(biāo)”的具體實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然 資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（X ）3. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和

10、農(nóng)村的所有人口。（ V ）4. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V ）（V ）5. 勞動關(guān)系是指勞動者為其所在組織提供勞動，并從該組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（V ）6. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（J ）7. 人力資源不是再生性資源。（X ）8. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V ）9. 勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（V ）10. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（V ）11. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有

11、人口。（ J ）12. 如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略的需要。（V ）13. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（V ）14. 人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告。（V ）15. 效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（V ）16. 一個成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。（V ）17. 培訓(xùn)需求分析在三個層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（V ）18. 績效是個人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。（V ）19. 職業(yè)生涯管理只

12、是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計和規(guī)劃的過程。（X ）20. 即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行, 無權(quán)拒絕。（X ）21. 簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。（V ）22. 聯(lián)合開發(fā)是我國目前組織開發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。（V ）23. 人力資源不是再生性資源。（X ）24. 我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力 營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。（V ）25. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（X ）26. 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)

13、定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。（X ）27. 選擇好一個合適的HRMIS是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。（V ）28. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（X ）29. 圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工程的實(shí)施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促 進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（X ）30. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從 而提高競爭優(yōu)勢。（V ）31. 人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。（X ）32. 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（V ）33. 目前網(wǎng)上

14、招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（X ）34. 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。35. 技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要 求差別不大的企業(yè)和工種。（X ）36. 職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（V ）37. 社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（X ）38. 人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。（V ）39. 互聯(lián)網(wǎng)時代的到來使計算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。（V ）40. 人力資源規(guī)

15、劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方而的計劃。 （V ）41. 人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方而組織的投資，又要研究如何計量 目前錄用人員的重置成本。（V ）42. 定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。（V ）43. 如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織更成功。（V ）44. 員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（X ）45. 員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。（X ）46. 結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種，如紡織工業(yè)企業(yè)。（X ）47. 職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（V ）48. 失業(yè)保險的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（X）49. 現(xiàn)在影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（X ）50. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯- -重要因素，員 工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（V ）51. 員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（V ）