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1、【經(jīng)濟師論文】信息化對經(jīng)濟師職業(yè)的影響摘要：人力資源是社會中最為重要和關鍵的一個資源，無論在任何年代，人力資源都是企業(yè)和行業(yè)中不可或缺的，而人力資源經(jīng)濟師職業(yè)是新興的職業(yè)，對于人力資源管理有著積極的作用。將信息技術同人力資源經(jīng)濟師職業(yè)相融合，毫無疑問會幫助人力資源管理?；诖?，文章對信息技術及信息化方法對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響進行探析。關鍵詞：信息化；人力資源；經(jīng)濟師職業(yè)；影響1信息化與人力資源管理經(jīng)濟師之間關聯(lián)信息技術的迅速發(fā)展，給社會各行各業(yè)中帶來了更多的便捷性和高效性，社會中行業(yè)領域已經(jīng)廣泛普遍地應用了信息技術。而在人力資源管理的工作中，同樣對于信息技術有著一定的依賴。在互聯(lián)網(wǎng)信息時代

2、中，信息化極大地幫助了人力資源管理工作效率的提高，促進提高了人力資源管理經(jīng)濟師的工作質量，除此之外，信息化時代的到來也在無形之中提高了對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的要求，人力資源管理經(jīng)濟師必須要不斷學習，提升自身專業(yè)技能素質，接受新知識、新理念，提高自身創(chuàng)新意識，才能適應信息化時代中人力資源管理的工作環(huán)境1。2信息化對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的影響毫無疑問的是，信息技術和信息化時代的到來，會給人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)帶來巨大的影響，這些影響不是單一的一個方面，而是多角度、多層次上面影響著經(jīng)濟師職業(yè)。文章本部分將根據(jù)實際情況分析信息化對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的影響。2.1信息化提高了人力資源管理的效率，

3、提高了經(jīng)濟師工作速度信息技術和信息化的飛速發(fā)展，使得社會行業(yè)領域中企業(yè)的生產(chǎn)速度加快，相關產(chǎn)品的質量也得到了提高，導致企業(yè)內(nèi)人力資源管理工作的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理中，會采用古板的管理方法和模式，這已經(jīng)遠遠不能滿足當前社會和企業(yè)發(fā)展的需要。在企業(yè)內(nèi)部進行人力資源管理時，將信息技術融入其中，可以幫助企業(yè)節(jié)省和合理控制利用人力資源，減少企業(yè)生產(chǎn)和運營管理的成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時，信息技術的融入，還促進了企業(yè)數(shù)據(jù)的管理和調(diào)動使用，不僅提高了工作的效率，還有利于相關人力資源數(shù)據(jù)的保存。2.2促進相關工作人員交流，改善傳統(tǒng)人力資源結構信息化對于人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的另一個影響是在無形之中方便

4、和便捷了職業(yè)內(nèi)部同事與員工之間的交流。網(wǎng)絡通訊和聊天軟件等都是互聯(lián)網(wǎng)信息技術發(fā)展的產(chǎn)物，員工和同事在閑暇時和需要時可以使用網(wǎng)絡即時通訊軟件，加強溝通與交流，促進了同事員工內(nèi)部之間和與外部的交流。交流溝通的便捷可以精簡企業(yè)人力資源管理的體系與部門，改變了傳統(tǒng)人力資源管理結構，對于企業(yè)減少管理運營成本，有著現(xiàn)實的價值和意義。2.3提升人力資源管理經(jīng)濟師專業(yè)綜合能力素質在以往的人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)中，許多從事工作的員工，因為競爭壓力小，在進行工作時往往會存在懈怠和懶散的心理和態(tài)度，導致工作的質量和效率不高。并且由于從事工作人員少和職業(yè)專業(yè)性較強，企業(yè)在聘用人力資源管理經(jīng)濟師時難以真正地了解和檢測員

5、工的專業(yè)能力和綜合素質。信息技術和信息化時代下，企業(yè)擁有了更多了解和認知人力資源管理經(jīng)濟師這一職業(yè)的方式和途徑，認知和了解程度也不斷加深，對于職業(yè)員工有了更多的選擇，這就使得從事人力資源管理的人員必須要不斷提升專業(yè)綜合能力素質，證自身能夠在企業(yè)中謀取崗位?？梢哉f，信息化從側面極大的幫助提升了人力資源管理經(jīng)濟師的專業(yè)綜合能力素質2。3信息化時代中對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的思考從上文中可以看到，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，信息化時代的到來，人力資源管理經(jīng)濟師這一職業(yè)既迎來了機遇，又同時面對著挑戰(zhàn)。不可否認的是，信息化極大的方便了人力資源管理，對于經(jīng)濟師而言，有著多方面巨大而積極的作用與幫助。但是信息化

6、同樣是雙刃劍，它也讓相關從事人員必須要順應時代發(fā)展，不斷提高完善自身。在這樣的背景下，人力資源管理經(jīng)濟師應當做好充分準備，迎接機遇與挑戰(zhàn)，在學習中提升自身3。4總結總而言之，在我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術不斷突破和提高，社會中人力資源愈發(fā)重要和關鍵的現(xiàn)今，人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，也迎來了職業(yè)的曙光。文章從信息化時代中人力資源管理這一方面著手，分析了信息化與人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的聯(lián)系，闡述總結了對這一職業(yè)的影響，根據(jù)實際提出了思考，希望幫助我國人力資源管理工作的提高。參考文獻：1武杰.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考J.現(xiàn)代農(nóng)村科技,2015(16):76.2張啟紅.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考J.商品與質量,2017(30):36.3劉洋.探討信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響及思考J.知識經(jīng)濟,2016(02):57.