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1、【經(jīng)濟師論文】信息化對經(jīng)濟師職業(yè)的影響摘要:人力資源是社會中最為重要和關鍵的一個資源,無論在任何年代,人力資源都是企業(yè)和行業(yè)中不可或缺的,而人力資源經(jīng)濟師職業(yè)是新興的職業(yè),對于人力資源管理有著積極的作用。將信息技術同人力資源經(jīng)濟師職業(yè)相融合,毫無疑問會幫助人力資源管理?;诖?,文章對信息技術及信息化方法對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響進行探析。關鍵詞:信息化;人力資源;經(jīng)濟師職業(yè);影響1信息化與人力資源管理經(jīng)濟師之間關聯(lián)信息技術的迅速發(fā)展,給社會各行各業(yè)中帶來了更多的便捷性和高效性,社會中行業(yè)領域已經(jīng)廣泛普遍地應用了信息技術。而在人力資源管理的工作中,同樣對于信息技術有著一定的依賴。在互聯(lián)網(wǎng)信息時代
2、中,信息化極大地幫助了人力資源管理工作效率的提高,促進提高了人力資源管理經(jīng)濟師的工作質量,除此之外,信息化時代的到來也在無形之中提高了對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的要求,人力資源管理經(jīng)濟師必須要不斷學習,提升自身專業(yè)技能素質,接受新知識、新理念,提高自身創(chuàng)新意識,才能適應信息化時代中人力資源管理的工作環(huán)境1。2信息化對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的影響毫無疑問的是,信息技術和信息化時代的到來,會給人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)帶來巨大的影響,這些影響不是單一的一個方面,而是多角度、多層次上面影響著經(jīng)濟師職業(yè)。文章本部分將根據(jù)實際情況分析信息化對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的影響。2.1信息化提高了人力資源管理的效率,
3、提高了經(jīng)濟師工作速度信息技術和信息化的飛速發(fā)展,使得社會行業(yè)領域中企業(yè)的生產(chǎn)速度加快,相關產(chǎn)品的質量也得到了提高,導致企業(yè)內(nèi)人力資源管理工作的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理中,會采用古板的管理方法和模式,這已經(jīng)遠遠不能滿足當前社會和企業(yè)發(fā)展的需要。在企業(yè)內(nèi)部進行人力資源管理時,將信息技術融入其中,可以幫助企業(yè)節(jié)省和合理控制利用人力資源,減少企業(yè)生產(chǎn)和運營管理的成本,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時,信息技術的融入,還促進了企業(yè)數(shù)據(jù)的管理和調(diào)動使用,不僅提高了工作的效率,還有利于相關人力資源數(shù)據(jù)的保存。2.2促進相關工作人員交流,改善傳統(tǒng)人力資源結構信息化對于人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的另一個影響是在無形之中方便
4、和便捷了職業(yè)內(nèi)部同事與員工之間的交流。網(wǎng)絡通訊和聊天軟件等都是互聯(lián)網(wǎng)信息技術發(fā)展的產(chǎn)物,員工和同事在閑暇時和需要時可以使用網(wǎng)絡即時通訊軟件,加強溝通與交流,促進了同事員工內(nèi)部之間和與外部的交流。交流溝通的便捷可以精簡企業(yè)人力資源管理的體系與部門,改變了傳統(tǒng)人力資源管理結構,對于企業(yè)減少管理運營成本,有著現(xiàn)實的價值和意義。2.3提升人力資源管理經(jīng)濟師專業(yè)綜合能力素質在以往的人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)中,許多從事工作的員工,因為競爭壓力小,在進行工作時往往會存在懈怠和懶散的心理和態(tài)度,導致工作的質量和效率不高。并且由于從事工作人員少和職業(yè)專業(yè)性較強,企業(yè)在聘用人力資源管理經(jīng)濟師時難以真正地了解和檢測員
5、工的專業(yè)能力和綜合素質。信息技術和信息化時代下,企業(yè)擁有了更多了解和認知人力資源管理經(jīng)濟師這一職業(yè)的方式和途徑,認知和了解程度也不斷加深,對于職業(yè)員工有了更多的選擇,這就使得從事人力資源管理的人員必須要不斷提升專業(yè)綜合能力素質,證自身能夠在企業(yè)中謀取崗位??梢哉f,信息化從側面極大的幫助提升了人力資源管理經(jīng)濟師的專業(yè)綜合能力素質2。3信息化時代中對人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的思考從上文中可以看到,隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,信息化時代的到來,人力資源管理經(jīng)濟師這一職業(yè)既迎來了機遇,又同時面對著挑戰(zhàn)。不可否認的是,信息化極大的方便了人力資源管理,對于經(jīng)濟師而言,有著多方面巨大而積極的作用與幫助。但是信息化
6、同樣是雙刃劍,它也讓相關從事人員必須要順應時代發(fā)展,不斷提高完善自身。在這樣的背景下,人力資源管理經(jīng)濟師應當做好充分準備,迎接機遇與挑戰(zhàn),在學習中提升自身3。4總結總而言之,在我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)信息技術不斷突破和提高,社會中人力資源愈發(fā)重要和關鍵的現(xiàn)今,人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)面臨著挑戰(zhàn),也迎來了職業(yè)的曙光。文章從信息化時代中人力資源管理這一方面著手,分析了信息化與人力資源管理經(jīng)濟師職業(yè)的聯(lián)系,闡述總結了對這一職業(yè)的影響,根據(jù)實際提出了思考,希望幫助我國人力資源管理工作的提高。參考文獻:1武杰.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考J.現(xiàn)代農(nóng)村科技,2015(16):76.2張啟紅.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考J.商品與質量,2017(30):36.3劉洋.探討信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響及思考J.知識經(jīng)濟,2016(02):57.