《事業(yè)單位《聘用合同》補(bǔ)充條款(適用于學(xué)校類事業(yè)單位)2700字》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《事業(yè)單位《聘用合同》補(bǔ)充條款(適用于學(xué)校類事業(yè)單位)2700字（4頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、事業(yè)單位聘用合同補(bǔ)充條款(適用于學(xué)校類事業(yè)單位)2700字 前面的話 國家在2002年提出了對(duì)全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)200235號(hào)文國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知。目前全國上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對(duì)人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時(shí)，地方各級(jí)人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺(tái)了聘用合同格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)2002）40號(hào)。四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法，2003年3月24日四川省人事廳公布的關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位聘用合同書等樣本的通知為蘭本，并以最高人民法院

2、2003年9月5日施行的法釋200313號(hào)司法解釋為依據(jù)，試對(duì)聘用合同條款作出補(bǔ)充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)試行辦法第45條：1、乙方參加研究生（含博士、碩士生、研修班）學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿十年乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。 乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費(fèi)用。甲方支付的費(fèi)用包括：工資收入（含固定工資

3、、活工資及各項(xiàng)津貼）、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及各項(xiàng)有關(guān)福利待遇費(fèi)用。注：可以考慮學(xué)期費(fèi)用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費(fèi)用的10-20%的方式。2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)，僅參加單項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）應(yīng)按每次（培訓(xùn)項(xiàng)目）實(shí)際發(fā)生的全部費(fèi)用的三倍支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用、出差補(bǔ)助、車船費(fèi)等因本次培訓(xùn)所發(fā)生而已支付的全部費(fèi)用。注：乙方服務(wù)不滿約定期限的，可

4、按每服務(wù)一年減扣甲方支付的全部費(fèi)用的10%向甲方支付的方式。二、合同當(dāng)事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費(fèi)用支付的實(shí)現(xiàn)，對(duì)應(yīng)試行辦法第58條、聘用合同書第十三條第1款：3、乙方對(duì)補(bǔ)充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當(dāng)自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請強(qiáng)制執(zhí)行。注：甲方向人民法院直接申請強(qiáng)制執(zhí)行的，聘用合同書應(yīng)進(jìn)行公證。4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、支付費(fèi)用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。三、保

5、密條款，對(duì)應(yīng)聘用合同書第十一條第（三）款：5、乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務(wù)。乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_(tái)萬元賠償金。本條約定不因本合同的解除、終止而失效。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)應(yīng)聘用合同書第十一條：6、對(duì)本合同第十一條補(bǔ)充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同

6、意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、本合同當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付金額應(yīng)按試行辦法第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。 五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對(duì)應(yīng)試行辦法第五章、第七章：8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：（1）、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的人員；（2）、試行辦法第39條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)的人員；9、本合同履行期屆滿，凡屬于補(bǔ)充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對(duì)應(yīng)試行辦法第九章、聘用合同書第十三條：10、本合同履行中發(fā)生下列

7、情形的，可向_人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁：（1）、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方（編者注：如職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師等）與甲方之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議；（2）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他爭議。11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法及配套法規(guī)向_勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁：（1）、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方（編者注：如工人、勤雜工、臨時(shí)工、編制聘用的工人等）與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（2）、實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（3）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的爭議和其他爭議；（4）、按照

8、本合同約定，除應(yīng)申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。12、對(duì)人事爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及法釋200313號(hào)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、聘用合同的法律適用，對(duì)應(yīng)試行辦法第一章、對(duì)聘用合同書第一部分“聘用合同期限”：一、聘用合同的法律適用及聘用期限1、依據(jù)最高人民法院。法釋200313號(hào)。最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定本合同適用中華人民共和國勞動(dòng)法。2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級(jí)政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與中華人民共和國勞動(dòng)法不符合的或沖突的一律按適用中華人民共和國勞動(dòng)法及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件。3、國家若對(duì)聘用合同法律適用頒布新法律的，適用新法律。