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1、企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)與勞動生產(chǎn)率 　　摘要：員工的勞動生產(chǎn)率是決定企業(yè)生產(chǎn)效率的重要因素，企業(yè)可以通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)來影響勞動生產(chǎn)率。文章基于薪酬結(jié)構(gòu)中住房公積金這一視角，利用兩期平衡面板數(shù)據(jù)實證檢驗了在薪酬總支出不變的情況下，企業(yè)是否繳存公積金以及繳存的具體比例對員工勞動效率的影響。結(jié)果顯示企業(yè)設(shè)立住房公積金賬戶對員工的勞動生產(chǎn)率有顯著正效應，且繳存比例的增加會顯著提高員工的勞動生產(chǎn)率。 下載論文網(wǎng) 　　關(guān)鍵詞：公共服務；環(huán)境；住房價格；資本化 　　一、 引言 　　從理論上講，住房公積金對員工勞動生產(chǎn)率的影響結(jié)果并不確定。與直接發(fā)放給員工的工資相比，公

2、積金同時存在正負兩種效應。正效應包括：（1）繳納公積金是公司經(jīng)營管理水平、商業(yè)信譽等的一個表征信號，企業(yè)高福利一定程度上意味著企業(yè)的保障和安全性高，員工工作穩(wěn)定失業(yè)風險低；（2）在職工購房時具有信貸優(yōu)勢：目前我國居民購買商品房時，用公積金貸款能享受低首付比例、低利息的優(yōu)惠政策；（3）還有一些信用貸款、消費貸款等的評定也會參考是否繳存公積金，所以繳存公積金能夠降低職工的信貸約束。負效應主要體現(xiàn)在：（1）企業(yè)與員工繳存的公積金是一種長期儲金，利率較低，相比直接發(fā)放的工資，員工會犧牲一些投資收益；（2）就目前的政策而言，公積金的變現(xiàn)難度依然較大。當正效應大于負效應時，員工就會更珍惜繳存公積金的工作機

3、會，發(fā)揮主觀能動性提高生產(chǎn)效率。反之，則會降低勞動生產(chǎn)率。 　　基于現(xiàn)有研究和上述理論分析，本文嘗試從企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的住房公積金這一項入手，用實證研究的方法檢驗企業(yè)是否建立這一賬戶、以及實際的繳存比例會對員工的勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生怎樣的影響。 　　二、 數(shù)據(jù)說明與模型構(gòu)建 　　1. 數(shù)據(jù)與變量。 　?。?）數(shù)據(jù)來源與處理。本文采用的主要數(shù)據(jù)來自國家統(tǒng)計局的《中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫》，數(shù)據(jù)庫中統(tǒng)計了我國全部國有和規(guī)模以上非國有的工業(yè)企業(yè)。此外，本文還使用了283個地級以上城市的宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)。借鑒Brandt等（2012）、聶輝華等（2012）和楊汝岱（2015）的研究，本文對數(shù)據(jù)庫的處理也從構(gòu)建面

4、板、消脹處理和數(shù)據(jù)處理三個方面進行。 　　構(gòu)建面板數(shù)據(jù)時，我們根據(jù)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中每個企業(yè)所包含的地區(qū)代碼，生成對應的地級市代碼。然后根據(jù)“地級市代碼+年份”和地級以上城市層面宏觀數(shù)據(jù)庫進行多對一的匹配。消脹處理是將與價值相關(guān)的變量統(tǒng)一除以當年該企業(yè)所在省份的價格指數(shù)，而后得到本文所采用的實際值。數(shù)據(jù)處理部分，為更準確地捕捉時間效應，本文選取了2006年和2007年連續(xù)參與了統(tǒng)計調(diào)查的企業(yè)樣本，并根據(jù)本文的研究主題，剔除住房公積金和住房補貼缺失和為負值的樣本。關(guān)于公積金的繳存比例，目前絕大多數(shù)地級市實行的政策是企業(yè)繳存住房公積金比例最高不超過12%，還有個別地市規(guī)定單位為職工繳存的住房公積金

5、比例最高可以達到職工工資的25%。鑒于工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中對相關(guān)變量的定義是“住房公積金和住房補貼”，穩(wěn)妥起見，本文將該“住房公積金和住房補貼/本年應付工資總額”這一比例值高于0.5的樣本進行了剔除。其他變量存在缺失和明顯數(shù)據(jù)錯誤的樣本也被依次刪除。剔除后剩余觀測值數(shù)量為484 920，共計242 460家企業(yè)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為平衡面板數(shù)據(jù)。 　?。?）變量定義。本文的被解釋變量為每年各企業(yè)的人均工業(yè)增加值的對數(shù)（參照任若恩，1998；張金昌，2002）。核心解釋變量有兩個：一個是GJJIV：企業(yè)是否繳存住房公積金和住房補貼的虛擬變量，繳存的取值為1；另一個是GJJratio：企業(yè)人均繳存的住房公積金

6、和住房補貼相對上年人均應付工資的比例，本文用此變量近似衡量企業(yè)繳存公積金的比例?？刂谱兞恐饕ㄆ髽I(yè)層面的微觀指標和地級市層面的宏觀指標，本文試圖通過添加控制變量盡量全面地控制了影響勞動生產(chǎn)率的宏觀和微觀因素。考慮到影響企業(yè)成本和從業(yè)人員的勞動生產(chǎn)率的重要因素是員工薪酬，我們力圖嚴謹?shù)乜刂屏似髽I(yè)支付給員工的平均薪酬（包括工資、社保、福利、住房公積金和補貼）。 　　本文所涉及的主要變量的名稱、含義和統(tǒng)計描述見表1所示。 　　2. 計量模型。本文實證分析所采用的計量模型為： 　　三、 實證結(jié)果分析 　　表2給出了簡略版的對模型（I）的估計結(jié)果，即"是否繳存住房公積金和住房補貼"對勞動生產(chǎn)率

7、的影響。表2中（1）列～（5）列通過相繼增加控制變量來使得估計結(jié)果更為準確。具體地，第（2）列在第（1）列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)支付員工的平均薪酬、企業(yè)職工人均教育費用和企業(yè)研發(fā)費用比例；第（3）列在第（2）列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)股權(quán)構(gòu)成和企業(yè)注冊類型；第（4）列在第（3）列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬城市的經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標；第（5）列在第（4）列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬城市的人口結(jié)構(gòu)指標。 　　結(jié)果顯示，除了（2）列、（3）列得到的估計系數(shù)顯著水平偏低外，其他三列給出了較為一致的估計結(jié)果，表明企業(yè)繳存住房公積金和住房補貼對勞動生產(chǎn)率具有顯著的正向效應。相比不繳存的企業(yè)，有住

8、房公積金和住房補貼項目的薪酬體系能使勞動生產(chǎn)率平均至少增加1.06%。這只是根據(jù)本文所用樣本數(shù)據(jù)得到的一個均值估計，更具體的根據(jù)繳存比例得到的估?結(jié)果見表3。 　　表3為模型（II）的回歸結(jié)果，也是本文實證分析的核心部分。表中（1）列～（5）列增加控制變量的順序與表2中相同。從表3中（1）列～（5）列的回歸結(jié)果可見，企業(yè)繳存比例的升高對員工勞動生產(chǎn)率有正向影響，系數(shù)大小約為0.2，且均在1%的水平下顯著，回歸結(jié)果是穩(wěn)健的。這說明我國的工業(yè)企業(yè)繳存住房公積金和住房補貼的比例與員工勞動生產(chǎn)率顯著正相關(guān)。 　　企業(yè)層面的微觀控制變量中，企業(yè)薪酬和福利的人均支出對勞動生產(chǎn)率有顯著正向影響，顯著水平

9、達到1%；人均教育培訓費用的估計系數(shù)也在1%的顯著水平下穩(wěn)定在0.028左右，證明企業(yè)組織的職業(yè)培訓對提高員工的生產(chǎn)率有明顯效果；研發(fā)費用占比的系數(shù)顯著為負，這可能是由于研發(fā)成果的滯后性和研發(fā)費用對薪酬與培訓費用的擠出作用導致的；輕工業(yè)的勞動生產(chǎn)率顯著高于重工業(yè)，這與統(tǒng)計局的統(tǒng)計結(jié)果一致；企業(yè)規(guī)模越大，勞動生產(chǎn)率越高，這是規(guī)模經(jīng)濟的結(jié)果，與已有的研究結(jié)論也是一致的；由于企業(yè)股權(quán)構(gòu)成和企業(yè)注冊類型兩個變量的細分項過多，限于篇幅，本文不再展開匯報。 　　地級及以上城市層面的宏觀控制變量中，值得注意的是本市個體經(jīng)營者密度和職工密度對勞動生產(chǎn)率的影響顯著為負，這與孫浦陽等（2013）的研究結(jié)論是一

10、致的，具體原因是當期的產(chǎn)業(yè)集聚出現(xiàn)了明顯的擁塞效應，因而對勞動生產(chǎn)率具有負向抑制的顯著影響。其他宏觀指標也與已有研究相一致，不再贅述。 　　四、 結(jié)論與政策建議 　　本文通過對全國283個地級以上城市242 460家企業(yè)的484 920條觀測數(shù)據(jù)進行實證分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)繳存住房公積金和住房補貼對勞動生產(chǎn)率具有促進作用。相比不繳存的企業(yè)，有住房公?e金和住房補貼項目的薪酬體系平均能使勞動生產(chǎn)率平均至少增加1.06%。繳存比例與勞動生產(chǎn)率具有顯著正向關(guān)系，繳存比例絕對增加1%，相應地會使勞動生產(chǎn)率相對提高約0.2%。給定同樣的薪酬支出額度，企業(yè)將其中一部分用于繳納公積金有助于提高員工的勞動生產(chǎn)率

11、，進而提高企業(yè)績效。 　　基于以上結(jié)論，本文提出以下政策建議：在不改變薪酬總支出的情況下，企業(yè)應在薪酬結(jié)構(gòu)中加入住房公積金項目。這一方面能改善企業(yè)商譽、為企業(yè)傳遞正面信號，從而提高在人員招聘時的競爭力。另一方面，也是本文所論證的，企業(yè)為員工繳存住房公積金對在職員工有正向激勵作用，能顯著提高員工的勞動生產(chǎn)率。企業(yè)管理人員要避免因疏于管理、觀念固化等原因而拒絕開設(shè)公積金賬戶，因為對企業(yè)而言，這一福利性住房儲金項目會通過提高員工的勞動生產(chǎn)率而改進企業(yè)整體績效。 　　參考文獻： 　　[1] Brandt， L.，J.Van.Biesebro- eck， L.Wang， and Y.Zhang，

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