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1、人才工作 匯報材料_年度黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進步與人才考核目標責(zé)任制人才特色工作匯報提綱（_年_月_日）_年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部人才處的指導(dǎo)幫助下，全區(qū)人才工作以服務(wù)港閘跨越發(fā)展為總體目標，深化人才強區(qū)戰(zhàn)略，取得了較好的成效。人才隊伍實力進一步提升，載體支撐力度進一步增強，環(huán)境機制打造進一步優(yōu)化，實現(xiàn)了人才工作與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為港閘打造品質(zhì)新城、建設(shè)四優(yōu)強區(qū)提供了有力的智力支持。下面就我區(qū)_年人才工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報：一、緊貼現(xiàn)實需求，促進人才集聚。一是創(chuàng)新引才模式。在大力推介江海英才計劃的基礎(chǔ)上，制定完善了區(qū)配套引才獎勵政策，吸引廣大人才向港閘集聚。實行項目+人才捆

2、綁式引進模式，先后舉辦了中科院微生物所牛津科技創(chuàng)業(yè)園戰(zhàn)略合作簽約儀式、中科院物理所-江蘇藍星玻璃戰(zhàn)略研討會和_海外高層次人才交流會等活動，為高層次人才及項目與我區(qū)企業(yè)對接洽談、深入合作搭建了良好平臺，其中中科院微生物所高斌博士團隊和中科院物理所俞立明博士已正式落戶我區(qū)，并雙雙入選雙創(chuàng)計劃，其中高斌團隊獲100萬資助、俞立明博士獲50萬資助。另外我區(qū)牛津（南通）科技園、潤邦重機、黑狐網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)邦信息、巍濠實業(yè)與4名海外人才達成項目合作初步意向，其中1生物醫(yī)學(xué)博士馮映紅已成功落戶，高層次人才向優(yōu)質(zhì)園區(qū)集聚的態(tài)勢正逐步形成。二是深入實施高校攬才計劃，擴大5100黨政后備干部招錄規(guī)模。將第二批5100黨

3、政后備干部招錄選拔區(qū)域由南京擴展到上海，并將復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海外國語大學(xué)等六所全國知名高校納入選拔范圍，進一步擴大了5100這一品牌的影響力。同時，在專業(yè)設(shè)臵上也更貼切我區(qū)轉(zhuǎn)型升級的實際需求，重點突出了法律類、經(jīng)濟管理類、行政管理類、商務(wù)貿(mào)易類、城建規(guī)劃類、環(huán)境保護類等10個門類。共吸引645名學(xué)生踴躍報名，最終10名優(yōu)秀畢業(yè)生落戶港閘，其中碩士研究生7人。三是依托產(chǎn)學(xué)研機制，加大柔性引才力度。采取請進來，走出去的方式，先后組織開展了港閘區(qū)-西安地區(qū)能源動力機械裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟洽談會、上海高校技術(shù)市場新材料領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研合作洽談會等各類產(chǎn)學(xué)研活動12次。大力開展百名海外專家進百企活動，共組織

4、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校院所60余名教授、專家、知名學(xué)者與區(qū)內(nèi)80多家企業(yè)開展洽談活動，形成了一批新的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，全區(qū)共新增產(chǎn)學(xué)研合作項目36項。二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高人才素質(zhì)。一是探索研訓(xùn)一體式培訓(xùn)模式。今年以來，我區(qū)按照服務(wù)發(fā)展大局、研究重點問題、滿足個性需求、強化學(xué)用結(jié)合、提高能力素質(zhì)的思路，大力開展研訓(xùn)一體化培訓(xùn)，將研究式學(xué)習(xí)理念貫穿始終，要求干部在實踐中做好研究成果的延伸思考和加工完善，實行培訓(xùn)心得交流制度和成果匯報交流制度，2建立成果共享機制，促進學(xué)員學(xué)以致用，提高成果轉(zhuǎn)化成效。在城市規(guī)劃與管理境外研修、正科職后備干部浙大研修班、第八期青干班等主體班次中，共確定重視環(huán)境保護

5、，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、如何快速提高我區(qū)服務(wù)業(yè)占比等實踐調(diào)研課題45個，形成相關(guān)調(diào)研報告93篇，培訓(xùn)干部計100余人次，促進了全區(qū)干部培訓(xùn)質(zhì)量的全面提升。如今，研訓(xùn)一體化培訓(xùn)班已然成為我區(qū)各級干部爭相搶讀的精品班。二是深入實施四位一體鍛煉工程。注重在重點、難點工作中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，繼續(xù)深化實施年輕干部四位一體實踐鍛煉工程。今年選派3名新提拔副科職干部和4名年輕干部到信訪維穩(wěn)、矛盾調(diào)處一線接受磨練，切實增強維護社會穩(wěn)定、服務(wù)基礎(chǔ)群眾和調(diào)處鈍化矛盾本領(lǐng)。選派2批次100余名新提拔干部和機關(guān)年輕干部奔赴城市建設(shè)一線，為拆遷出謀劃策，向群眾宣傳講解拆遷政策，調(diào)解拆遷矛盾，督查推進速度，在提升城市開發(fā)建設(shè)水

6、平的同時，豐富他們的解決復(fù)雜問題的經(jīng)驗。三是強化公務(wù)員培訓(xùn)工作。認真組織好全區(qū)公務(wù)員完成創(chuàng)新能力和保密工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，依托網(wǎng)上平臺完成自學(xué)和考試。三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，增強人才歸屬感。一是創(chuàng)新人才服務(wù)模式。探索構(gòu)筑了3+n企業(yè)人才服務(wù)模式，3：即一支人才專員隊伍、一本人才服務(wù)手冊、一張人才服務(wù)專員聯(lián)系卡；n：即每位專員重點聯(lián)系的企業(yè)和高層次人才。人才專員主要由區(qū)、街道組織、人事、科技部門的人員組成。服務(wù)內(nèi)容做到按需設(shè)計。包括：人才政策咨詢，人才資助項3目申報業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，收集企業(yè)人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問題。服務(wù)方式實現(xiàn)無縫對接。明確要求專員服務(wù)方式為點對點服務(wù)、面對面交流

7、，每名專員固定聯(lián)系1-3家企業(yè)、1-3名人才，每月至少走訪企業(yè)、人才一次。服務(wù)標準做到量化評估。建立專員季度交流制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、動態(tài)管理制度，量化各項工作要求，每次服務(wù)結(jié)束由被服務(wù)對象進行實時評價，年終對人才專員的服務(wù)成績進行綜合評估，組織評先推優(yōu)。專員隊伍成立以來先后組織了雙走訪、人才關(guān)愛行動、高層次人才隊伍調(diào)研等活動，共走訪重點企業(yè)50家，重點人才40人，組織人才體檢86人次，協(xié)調(diào)解決人才待遇、生活問題5個，輔導(dǎo)企業(yè)申報各類人才計劃52人次、科技計劃132件。二是啟動了十一五港閘區(qū)科技英才、港閘區(qū)第_屆優(yōu)秀科技工作者和港閘區(qū)_年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選工作，共評選出4名十一五創(chuàng)業(yè)英才和創(chuàng)新英

8、才，評選區(qū)優(yōu)秀科技工作者8名，優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文28篇。四、強化政策研究，深化人才職稱評審改革。一是抓好規(guī)劃制定。為進一步明確我區(qū)十二五期間人才工作的任務(wù)和重點。上半年對全區(qū)企業(yè)人才情況進行了普查。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對十一五期間人才工作情況進行了總結(jié)評估，制定了港閘區(qū)人才發(fā)展十二五規(guī)劃（草案），關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干意見（草案，明確了我區(qū)今后五年的工作任務(wù)和重點以及人才引進培養(yǎng)扶持獎勵政策，為開展好十二五人才工作奠定了基礎(chǔ)。二是深4化職稱評審工作。今年上半年對港閘區(qū)工程師評審委員會進行換屆調(diào)整。新增建設(shè)工程專業(yè)委員12名，機械專業(yè)委員2名。并對新_屆工程師評委會進行了評審業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，

9、為更好地服務(wù)我區(qū)船舶及配套工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，提升區(qū)船舶及配套工業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平，我區(qū)從船舶及配套企業(yè)中精心挑選11位機械熱能等相關(guān)專業(yè)的工程師組建了船舶初級職稱評委會，于_月底進行了港閘區(qū)首批船舶初級職稱評審工作，共評審47名專業(yè)技術(shù)人員，33人通過評審。并舉辦了區(qū)重點企業(yè)職稱工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全年共辦理并發(fā)布大中專畢業(yè)生職稱初定278人；組織開展了兩批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中初級職稱評審，評審?fù)ㄟ^初級職稱450人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中級職稱173人；初審并通過市職稱辦認定鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級職稱10人，國家中級職稱73人，國家高級職稱10人，通過高級經(jīng)濟師認定6人；通過相關(guān)執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格考試共計171人。_年的人才工作雖然取得了一定的成績，但離新形勢下人才工作的要求還有差距，人才總量不大，結(jié)構(gòu)不夠合理；人才培育中的政策扶持力度還不夠大；人才工作考核難以量化，以上這些，我們將在今后的工作中努力加以改進。第 5 頁 共 5 頁