《2021年英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)面試技巧》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2021年英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)面試技巧（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)面試技巧 面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。這里給大家分享一些關(guān)于，供大家參考。這里給大家分享一些關(guān)于個(gè)人面試技巧，供大家參考。 那么，最后一問(wèn)到底該怎么問(wèn) 因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題問(wèn)的比較寬泛，所以回答的時(shí)候應(yīng)聘者需要有重點(diǎn)，有邏輯。 1.問(wèn)什么，要看面試官身份 如果面試官是HR，回答應(yīng)該結(jié)合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展方向等。如果面試官是部門(mén)主管，應(yīng)問(wèn)與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問(wèn)題。比如，應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位時(shí)，你可以這樣問(wèn)：貴公司用的財(cái)務(wù)軟件是什么?貴公司對(duì)這個(gè)崗位的考核指標(biāo)有

2、哪些?等等。 如果面試官是最后的大boss，可以問(wèn)對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法，最好自己做過(guò)充分調(diào)研，保證自己也能說(shuō)出來(lái)有價(jià)值的內(nèi)容。 2.問(wèn)什么，問(wèn)網(wǎng)上查不到答案的問(wèn)題 就算是網(wǎng)上有答案的問(wèn)題，也可以深入一點(diǎn)問(wèn)一問(wèn)具體的內(nèi)容。這樣做，一方面證明你很重視這份工作，提前做了準(zhǔn)備;另一方面也體現(xiàn)出你的思考能力，并非人云亦云。 3.問(wèn)什么，根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況來(lái)提問(wèn) 如果面試官一直很熱情，對(duì)你表示出很大的興趣，可以針對(duì)自己所處的面試階段(一面或二面)來(lái)詢(xún)問(wèn)不同的問(wèn)題。一面時(shí)可以問(wèn)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類(lèi)，使公司感受到你對(duì)該工作的興趣與誠(chéng)意;而在二面或是復(fù)試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個(gè)人利益比較

3、相關(guān)的問(wèn)題。但切記，問(wèn)到錢(qián)的問(wèn)題要謹(jǐn)慎適度，公司介紹過(guò)的就不必多問(wèn)。 最后，錦囊君想說(shuō)，想依靠最后一問(wèn)來(lái)挽回面試局面基本是不可能的。如果你想面試成功，請(qǐng)認(rèn)真準(zhǔn)備面試本身。最后一問(wèn)只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時(shí)候，通過(guò)最后一問(wèn)的表現(xiàn)來(lái)推動(dòng)面試官做出決定。 面試技巧及注意事項(xiàng)大全 1、個(gè)別面試 在這種形式下，一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。 2、小組面試 通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門(mén)及其它專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人員組成，從多種角度對(duì)應(yīng)招

4、者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見(jiàn)。 3、成組面試 通常由面試小組(由二、三人組成)同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)招者(最好是五到六個(gè))同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試，以便于做出用人決策。 4、電話面試 電話面試是一種通過(guò)手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)面試技巧1 在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為

5、你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。 微笑：始終如一 微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。 應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我 有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。 傾聽(tīng)：聚精會(huì)神 面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示

6、意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。 應(yīng)答：思考5秒鐘 當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。 語(yǔ)言：講普通話 普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。