解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈? 低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 1） 這里的“月工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形 式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。 2） 實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常 以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)。 基本工資通常是指用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。 應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。 實(shí)發(fā)工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如，代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。 3） 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍： l 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； l 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； l 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火 獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等， 以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 一、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男? 用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）協(xié)商解除。勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 2） 過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同的： l 在試用期間被證明不符合錄用條件的； l 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； l 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； l 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； l 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的； l 被依法追究刑事責(zé)任的。 3） 特殊情況下的勞動(dòng)合同的終止。 l 非全日制用工勞動(dòng)合同的終止； l 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； l 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； l 固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。 企業(yè)需注意： 實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式載明系由勞動(dòng)者提出，否則發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算？ 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“工作年限”僅指勞動(dòng)者在“本單位工作年限”，即自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始計(jì)算在用人單位的工作時(shí)間，不包括勞動(dòng)者在前單位的工作時(shí) 間。 1） 企業(yè)須注意，在以下情形下，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“工作年限”應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者在 原單位的工作時(shí)間： l 勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”； l 因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”； l 由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定； 其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定； l 勞動(dòng)者由部隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)后直接與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，其軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)入“在本單位的工作時(shí)間”； l 勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)， 不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 2） 企業(yè)還需注意勞動(dòng)合同期限跨越 2008 年 1 月 1 日時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 97 條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限跨越 2008 年 1 月 1 日的，計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遵循的原則是：?jiǎn)我换鶖?shù)、分段計(jì)算、合并相加。也就是說(shuō)，對(duì)于 2008 年 1 月 1 日之后的部分，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于 2008 年 1 月 1 日之前的部分，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計(jì)算基數(shù)的月平均工資，均為勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何代扣代繳？ 按照規(guī)定，勞動(dòng)者因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 1） 應(yīng)納稅額及納稅方式 以超過(guò)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入， 按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò) 12 年的按 12 計(jì)算。 按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝辉谥Ц稌r(shí)一次性代扣，并于次月 7 日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。 2） 免征對(duì)象 l 只有依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)職工，其從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免予征收個(gè)人所得稅。 l 除此之外，其他國(guó)有企業(yè)及非國(guó)有企業(yè)中的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入，超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工平均工資 3 倍的部分，一律按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 3） 可扣除的收入范圍 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。 4） 不對(duì)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償重復(fù)征稅 勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)勞動(dòng)者已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。主要有以下幾種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。 l 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付（即通常所說(shuō)的社平工資 3 倍封頂），向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。 l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 2） 支付低工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3） 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4） 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，企業(yè)還需注意勞動(dòng)合同期限跨越 2008 年 1 月 1 日時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 97 條規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同的期限跨越 2008 年 1 月 1 日的，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的計(jì)算遵循的原則是：?jiǎn)我换鶖?shù)、分段計(jì)算、合并相加，也就是說(shuō)，對(duì)于 2008 年 1 月 1 日之后的部分，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于 2008 年 1 月 1 日之前的部分，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計(jì)算基數(shù)的月平均工資，均為勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。 當(dāng)然，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方法，在司法實(shí)踐中確有很多爭(zhēng)論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。對(duì)此，請(qǐng)讀者留意。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些種類？ 法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括： l 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； l 終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； l 克扣或無(wú)故拖欠工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的補(bǔ)償金； l 支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； l 未按規(guī)定給予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)需要注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。 五、哪些情況下，解除或終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 22 種情形是： 1） 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 9 種情形： l 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2） 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 12 情形： l 用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； l 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； l 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的； l 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的； l 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員， 用人單位依法定程序裁減人員的； l 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，用人單位依法定程序裁減人員的； l 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； l 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的； l 因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； l 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 3） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 22 條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第 47 條的規(guī)定向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第 46 條第 5 項(xiàng)的補(bǔ)充。第 5 項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。