經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算表 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 1、勞動(dòng)者月工資不高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在本單位工作的年限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 半年以內(nèi) 0.5 個(gè)月工資 半年以上一年以內(nèi) 1 個(gè)月工資 一年以上一年半以內(nèi) 1.5 個(gè)月工資 …… …… N 年以上 N 年半以內(nèi) （N+0.5）個(gè)月工資 N 年半以上（N+1）年以內(nèi) （N+1）個(gè)月工資 注：N 為整數(shù)。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如下表： 勞動(dòng)者在本單位工作的年限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 半年以內(nèi) 0.5 個(gè)月工資 半年以上一年以內(nèi) 1 個(gè)月工資 一年以上一年半以內(nèi) 1.5 個(gè)月工資 一年半以上兩年以內(nèi) 2 個(gè)月工資 兩年以上兩年半以內(nèi) 2.5 個(gè)月工資 兩年半以上三年以內(nèi) 3 個(gè)月工資 三年以上三年半以內(nèi) 3.5 個(gè)月工資 三年半以上四年以內(nèi) 4 個(gè)月工資 四年以上四年半以內(nèi) 4.5 個(gè)月工資 四年半以上五年以內(nèi) 5 個(gè)月工資 五年以上五年半以內(nèi) 5.5 個(gè)月工資 五年半以上六年以內(nèi) 6 個(gè)月工資 六年以上六年半以內(nèi) 6.5 個(gè)月工資 六年半以上七年以內(nèi) 7 個(gè)月工資 七年以上七年半以內(nèi) 7.5 個(gè)月工資 七年半以上八年以內(nèi) 8 個(gè)月工資 八年以上八年半以內(nèi) 8.5 個(gè)月工資 八年半以上九年以內(nèi) 9 個(gè)月工資 九年以上九年半以內(nèi) 9.5 個(gè)月工資 九年半以上十年以內(nèi) 10 個(gè)月工資 十年以上十年半以內(nèi) 10.5 個(gè)月工資 十年半以上十一年以內(nèi) 11 個(gè)月工資 十一年以上十一年半以內(nèi) 11.5 個(gè)月工資 十一年半以上 12 個(gè)月工資 備注： 1. 上述表述“以內(nèi)”時(shí)不含剛好滿期情況，表述“以上”時(shí)含剛好滿期情況。 2. “月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特別提示： 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)充說明： 用人單位依據(jù)（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等三種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。此一個(gè)月工資不包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)。