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1、校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招， 高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻， 因此，畢業(yè)生應(yīng)該重視校園招聘的這個(gè)機(jī)會(huì)。 校園招聘的整個(gè)過(guò)程是怎樣的呢？下面是校園招聘策劃活動(dòng)方案，歡迎參閱。校園招聘方案流程校園招聘的整個(gè)過(guò)程可分為三個(gè)階段，第一階是準(zhǔn)備階段 ;第二階段是招聘實(shí)施階段 ;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù) ;成立招聘小組 ;聯(lián)系招聘學(xué)校 ;準(zhǔn)備相關(guān)資料。 1、確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘， 招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部

2、經(jīng)理負(fù)責(zé)，招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。 3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、 本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，并且利用 Q 職校招來(lái)投遞招聘信息。 4、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策 (包括招聘整體實(shí)施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等 )、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息 ;收集和篩選應(yīng)聘資料 ;測(cè)試與面試 ;錄用。 1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在 Q 職微信招聘門戶

3、、校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息;在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè) ;在校園舉辦宣講會(huì)。 2、收集和篩選應(yīng)聘資料：對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié)， 他可以迅速?gòu)那舐氄咝畔?kù)中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。 3、測(cè)試與面試： 專業(yè)知識(shí)測(cè)試。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測(cè)試試卷。分析能力測(cè)試。事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。面試：有些職位人員可能通過(guò)測(cè)試能夠判斷， 但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來(lái)判斷。 面試前要準(zhǔn)備好每個(gè)職位的面試考察要素、 面試題目

4、、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評(píng)估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評(píng)估結(jié)果具有可比性。 4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對(duì)象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。 但是，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉，還需要做好后期跟蹤， 因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過(guò)后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線 ;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他

5、們了解企業(yè)， 了解企業(yè)的運(yùn)作， 使他們更快的融入社會(huì)。 跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。 不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生， 他校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作， 需要更多的理解與引導(dǎo)。 企業(yè)始終要思考的一個(gè)問(wèn)題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變 ?因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。校園招聘方案策劃書范文1一、活動(dòng)主旨：模擬招聘二、活動(dòng)主題：真知、灼踐三、活動(dòng)目的：為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知

6、識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室五、活動(dòng)時(shí)間xx 年 10 月 25 日 xx 年 11 月 15 日六、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置校園最佳應(yīng)聘之星一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元;校園 一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200 元;大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品;八、活動(dòng)安排(一)前期策劃宣傳10 月 15 日 10 月 18 日，在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。(二)報(bào)名校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書10 月 16 日 10 月 20 日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。(三)場(chǎng)地的布置(1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題 ,營(yíng)造活動(dòng)氣氛(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中

7、央，非參賽者依次就做(四)預(yù)賽10 月 25 日下午 6：200 分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20 分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格)第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目協(xié)作能力：團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)揮灑個(gè)性。團(tuán)隊(duì)精神的核心協(xié)同合作團(tuán)隊(duì)精神的最高境界凝聚力。(根據(jù)參賽者情況分小組 )第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：迅雷行動(dòng)!活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限， 但要求參加人數(shù)不少于 15 人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)

8、選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片1015 張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評(píng)估。活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)選手的策劃書、 活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結(jié)情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現(xiàn)出的選手的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等，評(píng)選出進(jìn)入決賽的12 名屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、等10 位作為評(píng)委，選出12 名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽。(五)決賽進(jìn)入決賽的 12 名選手將于 11 月 15 日 18:00 在西階一教室接受最后挑戰(zhàn) (要求選手在17:40 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng) )。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校

9、主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委，決賽采用百分制， 分為五項(xiàng)目：1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié) 10 分)2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3 道必答題，每題5 分，最后是4 道搶答題，每題5 分。 (此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35 分)3、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在上要在 5 分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。(此環(huán)節(jié) 25 分)4、在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，

10、要求原創(chuàng)，有新意。 (此環(huán)節(jié) 25 分)校園招聘方案策劃書范文2校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書(一)背景 : 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從xx 年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)， 普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)， 我校畢業(yè)生也由 xx 年的 786 人增加到 xx 年的 1245 人， xx 屆畢業(yè)生將近 1401 人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。 為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)， 特舉辦此次校園招聘會(huì)。(二)宗旨 :宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)(三)主辦單位 : 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院(四)協(xié)辦單位 : 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì)、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(五)對(duì)象 : 本次校園

11、招聘會(huì)將面向我校 xx 屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生(六)時(shí)間 : xx 年 3 月 12 日(星期四 ) 1:30-17:00(七)地點(diǎn) : 學(xué)校正門廣場(chǎng)(八)目的 : 為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)， 作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門和各院 (系、部 )要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位 :(十)準(zhǔn)備工作校園招聘方案策劃書范文 3 一、活動(dòng)目的隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招， 以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況， 高職畢校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻， 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。 應(yīng)對(duì)這

12、樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力， 同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、 學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。1、企業(yè)方面2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線-應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。 此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。二、招聘會(huì)主題展現(xiàn)自我才能塑

13、造精彩人生三、大賽口號(hào)關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路四、活動(dòng)對(duì)象本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主， 歡迎同學(xué)報(bào)名參加。五、組織安排本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦， 院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦， 將邀請(qǐng)企業(yè)或社校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織， 我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。六、組委會(huì)院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助七、活動(dòng)方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應(yīng)聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同

14、學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。八、活動(dòng)宣傳1.海報(bào)宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。2.咨詢點(diǎn)宣傳活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢， 介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。3.發(fā)通知到各系 (分院 )，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾?，媒體前來(lái)報(bào)道。九、活動(dòng)具體安排(一)籌劃準(zhǔn)備階段(二)報(bào)名咨詢階段校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書1、設(shè)立咨詢臺(tái) :宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。2、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生就業(yè)處。(三)舉辦培訓(xùn)講座1、目標(biāo) :提

15、前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向2、主講內(nèi)容 :對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀， 并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。3、具體安排 :(四)招聘階段1、主辦方作為校方在此階段， 應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議， 主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。2、招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)

16、校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。3、應(yīng)聘者有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷， 到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十、招聘會(huì)的收尾工作在這個(gè)過(guò)程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西， 如海報(bào)之類。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理， 做好備用資料。 同時(shí)要將招聘方的攤位整理， 如清理企業(yè)招牌。 由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。十一、后期總結(jié)1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括 :招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。2、宣傳工作 :通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。內(nèi)容僅供參考