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《勞動安全衛(wèi)生》PPT課件

上傳人:san****019 文檔編號:21569464 上傳時間:2021-05-04 格式:PPT 頁數:15 大小:436.86KB
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1、2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 l從2008年下半年開始,華為員工發(fā)現,會不時收到副總裁紀平的郵件,她在郵件里提醒大家注意安全(哪怕是交通安全),要注意勞逸結合、注意身體健康。紀平之前是華為的CFO,她現在新增頭銜是“首席員工健康與安全官”。華為在剛剛發(fā)布的2008華為社會責任報告中指出,2008年首次設立首席員工健康與安全官,目的是進一步完善員工保障與職業(yè)健康計劃。評論:設置首席員工健康與安全官,顯示了在經歷了員工猝死、自殺、飛機失事后,華為逐漸從“狼性”企業(yè)文化轉向更多的“溫情”。華為是國內第一家設立首席員工健康與安全官的企業(yè),這也可以看作是中國企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展

2、中的突破。 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 一 、 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 的 概 述 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 : 也 稱 勞 動 保 護 , 是 指 直接 保 護 勞 動 者 在 勞 動 過 程 中 的 安 全 和 健 康 的 法 律保 障 。 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 保 護 權 : 是 勞 動 者 在 勞 動 過程 中 獲 得 適 宜 的 勞 動 條 件 和 必 要 的 保 護 措 施 的 權利主 體 是 勞 動 者 、 勞 動 行 政 管 理 部 門 、 用 人 單 位內 容 是 勞 動 過 程 中 用 人 單 位 有 義 務 對 危 險 和 骯 臟 因素 轉

3、化 為 傷 害 和 疾 病 的 情 形 加 以 控 制 , 并 在 危 害發(fā) 生 后 對 勞 動 者 給 予 補 償 ???體 是 勞 動 者 的 人 身 安 全 和 健 康 。 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 的 內 容 :針 對 勞 動 過 程 中 不 安 全 因 素 的 勞 動 安 全針 對 勞 動 過 程 中 不 衛(wèi) 生 因 素 的 勞 動 衛(wèi) 生二 、 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 制 度 的 特 征勞 動 安 全 衛(wèi) 生 制 度 的 實 施 具 有 強 制 性勞 動 安 全 衛(wèi) 生 制 度 以 勞 動 過 程 為 其 保護 范 圍勞 動

4、安 全 衛(wèi) 生 制 度 以 改 善 勞 動 條 件 和勞 動 環(huán) 境 為 主 要 途 徑 , 實 現 其 目 的 。 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 三 、 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 制 度 中 各 方 的 權 利 和 義 務1、 勞 動 行 政 管 理 部 門 的 職 責制 定 統(tǒng) 一 執(zhí) 行 的 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 標 準組 織 和 推 動 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 科 學 研 究 工 作建 交 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 基 礎 制 度對 用 人 單 位 執(zhí) 行 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 制 度 進 行 監(jiān) 督2、 用 人 單 位 的 權 利 和 義 務義 務 : 建

5、 立 健 全 各 項 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 制 度 對 職 工 廣 泛 開 展 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 教 育 按 規(guī) 定 提 供 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 設 施 和 條 件 對 未 成 年 勞 動 者 和 從 事 危 害 作 業(yè) 的 勞 動 者 進 行 定 期 的 健 康 檢 查 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 權 利 : 有 權 依 法 制 定 內 部 勞 動 安 全 規(guī) 章 有 權 對 企 業(yè) 內 部 的 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 規(guī) 章 執(zhí) 行 實施 監(jiān) 督 有 權 對 違 反 制 度 者 進 行 處 罰3、 勞 動 者 的 權 利 和 義 務權 利 : 獲

6、得 各 項 保 護 條 件 和 保 護 待 遇 的 權 利 拒 絕 權 監(jiān) 督 權義 務 : 嚴 格 遵 守 安 全 操 作 規(guī) 程 執(zhí) 行 各 項 規(guī) 章 制 度 不 斷 提 高 業(yè) 務 水 平 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 四 、 我 國 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 立 法 主 要 內 容勞 動 安 全 技 術 法 律 規(guī) 范 勞 動 衛(wèi) 生 技 術 法 律 規(guī) 范 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 管 理 法 律 規(guī) 范 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 五 、 我 國 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 立 法 概 況1950年 , 中 華 人 民 共 和 國

7、 工 會 法 1956年 , 工 廠 安 全 衛(wèi) 生 、 建 筑 安 裝 工 程 安 全 技 術和 工 人 職 員 傷 亡 事 故 報 告 1963年 , 關 于 加 強 企 業(yè) 生 產 中 安 全 工 作 的 幾 項 規(guī)定 、 防 止 礦 塵 危 害 工 作 管 理 辦 法 1982年 , 鍋 爐 壓 力 容 器 安 全 監(jiān) 察 暫 行 條 例 1984年 , 關 于 加 強 防 塵 防 毒 工 作 的 決 定 1991年 , 企 業(yè) 職 工 傷 亡 事 故 報 告 和 處 理 規(guī) 定 1992年 , 中 華 人 民 共 和 國 礦 山 安 全 法 1994年 , 中 華 人 民 共 和 國

8、 勞 動 法 2002年 11月 1日 安 全 生 產 法 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 六 、 傷 亡 事 故 報 告 和 處 理 制 度1、 傷 亡 事 故 的 涵 義 , 是 指 勞 動 者 在 勞 動 過 程 中 發(fā)生 的 人 身 傷 害 、 急 性 中 毒 事 故 。 2、 傷 亡 事 故 的 種 類輕 傷 事 故重 傷 事 故死 亡 事 故重 大 死 亡 事 故特 大 死 亡 事 故 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 3、 傷 亡 事 故 調 查 的 規(guī) 定l 一 是 輕 傷 、 重 傷 重 故 , 由 企 業(yè) 負 責 人 或 其

9、 指 定 的 人 員 組織 生 產 、 技 術 、 安 全 等 人 員 以 及 工 會 成 員 參 加 成 立 的 調查 組 進 行 調 查 ;l 二 是 死 亡 事 故 , 市 一 級 勞 動 行 政 主 管 部 門 、 公 安 部 門 、工 會 組 成 調 查 組 進 行 調 查 ;l 三 是 重 大 死 亡 事 故 , 由 省 級 企 業(yè) 主 管 部 門 或 國 務 院 有 關主 管 部 門 會 同 同 級 勞 動 行 政 主 管 部 門 、 公 安 部 門 、 監(jiān) 察部 門 、 工 會 組 成 調 查 組 進 行 調 查 。4、 傷 亡 事 故 的 處 理應 當 在 90日 內 結 束

10、 。因 特 殊 原 因 不 能 如 期 結 束 的 , 經 批 準 可 適 當 延 長 , 但 最 長不 得 超 過 180日 。結 案 后 應 當 公 布 處 理 結 果 。 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 案例1:某市政工程公司承接一項溝渠工程:在某某路下深21米處鋪設直徑為45厘米的水道水泥管。在施工過程中,有關施工工人曹向工地安全員樂某提出因連日大雨,土質較松要在坑溝兩側裝上固壁支架,并將有關材料運到工地,樂某與施工日、施工班長商量后認為,架設固壁架要影響工程進度,溝渠挖掘不深地層干燥決定不集固壁支架。下午5:oo左右,施工接近尾聲正式鋪設第3根水泥管時,突然

11、突發(fā)大面積塌方,致使2名工人當場死亡。 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 案例2:季某是某電訊廠的工人,患有高度近視。一天中班工作時,生產班組的一臺設備壞了,經初步檢查,是電機出了故障,別的工人因天氣寒冷,都不愿去找電工修理,季某為了繼續(xù)生產,便出車間到電工班找值班電工,路上由于天黑,路燈又壞了,季某沒有看到左側堆放的鐵板,被墊鋼板的一根槽鋼絆了一跤。當時,季某覺得左眼疼痛,叫了電工后順路去值班醫(yī)生處,經檢查,診斷為左眼充血,讓季某去醫(yī)院急診。季某怕麻煩未去,過了半小時李某覺得眼痛好些了,只是有點模糊就回了車間。早上下班后季某去醫(yī)院就診,在醫(yī)院樓梯上又絆了一跤, 覺得兩

12、眼都很痛,視覺也不清,經眼科醫(yī)生診斷為雙眼視網膜破裂,需住院治療。因對是否屬于工傷季某與廠方發(fā)生爭執(zhí),季某向上級公司申訴。上級公司組成以工會為主的調查組進廠調查,查明: 第一,季某當夜確實去廠值班醫(yī)生處,因醫(yī)務室沒有設備,讓季某到醫(yī)院急診,季某怕夜間就診麻煩而沒去,醫(yī)生見眼痛緩解,也就沒有在意;第二,季某在廠區(qū)通道跌跤處路燈已壞,墊放鋼板的槽鋼長出鋼板寬度,夜間無法看清;第三,眼科專家認為,像季某這樣高度近視的人視網膜很薄,強度大一點的運動就會引 起視網膜破裂,第一次摔跤造成視網膜破裂是可能的。 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 案例3:祁某原是某電力局查線工,1990年4月辦理留職停薪從事經商,1994年3月17日回廠上班。3月29日,該局所屬一路段電纜線路出故障需要檢修,檢修班長讓祁某前去檢修,祁某說自己已有快4年沒干了,怕干不了。檢修班長以人手緊張為由,堅持派祁某前去檢修。祁某帶工具爬上電桿操作,不到5分鐘從電桿上大叫一聲摔下來, 后經醫(yī)院搶救無效死亡。 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室 2021-5-4中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室

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