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1、專題黨課講稿范文 ——必須挑起責任“硬擔子”，在直面使命敢擔當中堅定初心 多次強調，擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。在座的同志都是黨員干部，是我區(qū)的骨干力量，在敢于擔當這個問題上理應要求更高，標準更嚴。我們不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，要以“為官避事平生恥”為人生處事原則，努力做到盡責、負責、擔責，著力增強 “三個力”。 一、有履職盡責的定力 指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。什么是盡職盡責？就是要想事謀事。不能腦子里不裝

2、事、心里不想事，滿足于“做一天和尚撞一天鐘”，渾渾噩噩過一天算一天。大家都應該明晰自己的職責所在，要清楚所分管部門、所負責工作實際現(xiàn)狀什么樣，有哪些制約問題，癥結在哪里，要怎樣破解，積極主動為區(qū)委提出有效的建議和方案。什么是盡職盡責？就是要腳踏實地。馬克思有一句名言：“一步實際行動勝過一打綱領”。再好的藍圖和思路沒有實干也是枉然。在困難面前不想干事，可以找出一百條理由，想干事只需一條理由就夠了，這就是責任感。正如焦裕祿為改變蘭考面貌，“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的堅守，也如王進喜為祖國石油事業(yè)，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的拼搏。新時代黨員干部為官一任，造福一方，就要有擔當意識

3、，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，真正成為帶領人民勇往直前的“主心骨”，成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量。應該說，我區(qū)絕大多數(shù)黨員干部都是盡職盡責、實干擔當?shù)?，但也有一些干部缺乏擔當精神，不愿擔當、不敢擔當。比如，有的單位負責同志履行管黨治黨主體責任不力，對下屬工作“哄著”、問題“護著”，不敢動真碰硬，追求“一團和氣”，“一崗雙責”壓得不緊不實；有的領導干部面對急難險重任務只掛帥不出征，要求別人沖在前，自己躲在屋檐下，出現(xiàn)問題不潛心研究解決，而是轉嫁給區(qū)委。這些往小了說是沒有責任心，往大了說就是黨員意識不強，不擔當不作為。當前，X聚焦高質量發(fā)展，從“文化、智慧、

4、活力、品質、幸?！蔽鍌€角度推動全面轉型，考驗的正是黨員干部的擔當能力，大家必須始終圍繞區(qū)委中心工作和上級各項決策部署，把擔責盡責作為基本要求，在闖關奪隘中經(jīng)風雨，在攻堅克難中受歷練。 二、有嚴謹負責的能力 “責重山岳，能者方擔之?！鳖I導干部僅有擔當?shù)挠職膺€不夠，必須要有擔當?shù)哪芰?。黨的十九大明確提出，領導干部應當具備“八種本領”，為新時代領導干部全面提升能力素質、克服“本領恐慌”指明了方向。 曾講過，“黨員領導干部除政治上可靠之外，總是需要在理論上、筆頭上、口才上或其他專長上有幾把刷子?！蔽依斫猓?講的這“幾把刷子”，就是我們的業(yè)務水平和業(yè)務能力。作為新時代的黨員干部，我們不能滿足于“什么

5、都懂一點，什么都不精通”的粗放型知識結構，要靜下心、鉆進去，學深一點、學透一點，努力成為領域內(nèi)的行家里手。只有學習認真深入，業(yè)務素質過硬，才不會說外行話、辦外行事，才能敏銳捕捉稍縱即逝的機遇，才能把日復一日的常規(guī)工作干出成效、干出亮點。當前， 改革發(fā)展進入快車道，矛盾問題集中凸顯，很多工作推不開、進展慢，很大一部分原因是業(yè)務不熟、能力不夠。比如，為加速區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，盤活更多社會資本，我區(qū)大力實施金融資本戰(zhàn)略，很多同志對如何引資融資一知半解，現(xiàn)代金融經(jīng)濟學領域知識欠缺，工作力不從心。面對新形勢新要求，大家要深入學習貫徹 新時代中國特色社會主義思想，增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力，提高保持

6、政治定力、防范政治風險的能力，從自身知識結構出發(fā)，圍繞“一體兩翼三支撐”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“缺什么補什么，需要什么學什么”，豐富經(jīng)濟、政治、法律、科技、文化等領域專業(yè)知識，把改革發(fā)展穩(wěn)定的生動實踐作為第一課堂，堅持向實踐學習，拜群眾為師，補齊知識漏洞和能力短板，在解決復雜矛盾中總結和把握規(guī)律，在攻堅克難中增長膽識和才干。 三、有敢于擔責的魄力 責任擔當是領導干部必備的基本素質，無論身處什么層級，每個黨員干部都有自己的職責。不可忽視的是，一個時期以來，面對改革發(fā)展中的新情況、新問題、新矛盾，有的領導干部感嘆“為官不易”，干事的“紅線”多了、規(guī)矩嚴了，不愿擔責、畏手畏腳，遇見困難繞著走，對群眾的利

7、益訴求視而不見、敷衍塞責。為官不為，本質上是黨性問題，領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠。古人云，一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾?！盀楣俨灰住钡谋г梗盀楣俨粸椤钡男傅?，從根子上說，還是在于私心重、雜念多。在黨的事業(yè)面前，人民群眾的福祉面前，黨員干部決不能做“甩手掌柜”，滿足于當“太平官”“逍遙官”。要擔搶抓機遇之責。 發(fā)展面臨著重大歷史機遇，這是我們這代人的幸運，抓好、用好轉型發(fā)展、高質量發(fā)展契機，“五個 ”就能從藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。要擔攻堅破難之責。事業(yè)發(fā)展的進程中，會遇到很多“撓頭事”、很多“硬骨頭”。辯證地看，“難”是發(fā)展的一個方面，把難題解決了，事物就必然進入到一個更新更高的層次

8、和水平，這就叫提升。是否愿意干“撓頭事”，是否敢于啃“硬骨頭”，檢驗著我們黨員干部的擔當和境界。要擔夯實基礎之責?！盎A不牢，地動山搖”?；A性工作由于具體瑣碎、周期長、見效慢，往往容易被忽視。比如，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略正深入實施，但如何完善農(nóng)村基礎設施建設，實現(xiàn)城市鄉(xiāng)村一體化；如何夯實農(nóng)村基層黨組織，健全基層自治制度；如何在人才引進方面建章立制，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化、智慧化水平等，這些基礎性工作做的還不夠。只有基礎工作扎實了，我們的發(fā)展才能行久致遠。要擔主體責任之責。領導干部不僅要管業(yè)務，更要帶隊伍，如果隊伍管理出現(xiàn)問題，高質量發(fā)展就是一句空話。各級黨組織要旗幟鮮明地講原則、嚴規(guī)矩、樹正氣、重實干，層層壓實從嚴治黨主體責任，使干部不敢懈怠、不敢失責，讓干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，以勇于擔當開啟事業(yè)新篇章。