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1、在人才工作會議上的總結(jié)講話稿 　　同志們： 　　經(jīng)過一天的緊張工作和所有參會人員的共同努力，全校人才工作會議的大部分議程基本完成。上午x校長的工作報告，全面總結(jié)了學校人才工作取得的成績，指出了學校人才工作存在的主要問題，分析了影響學校人才隊伍建設(shè)的主要原因，并對加強和改進人才工作提出相應(yīng)的措施，對下一步工人才工作進行了全面部署安排。x個學院院長介紹了本單位人才工作的好做法、好經(jīng)驗，值得學習和借鑒。這次會議，還提出了學校進一步加強人才工作的意見、選拔和培養(yǎng)中青年學術(shù)帶頭人、青年學術(shù)骨干等文件的討論稿。全體參會人員從學校發(fā)展的大局出發(fā)，針對x校長的報告、兩個會議文件材料，圍繞學校人才工作進行了

2、充分討論，從剛才幾個組長的匯報來看，大家對人才工作的一些問題已基本達成了共識，并提出了許多很好的改進意見和建議。希望職能部門把大家的建議吸收補充到相關(guān)文件中去，落實到工作之中。從總體上看，會議取得了預(yù)期效果，相信會對學校今后的人才工作起到很好的促進作用。下面，就如何落實好會議精神，進一步做好人才工作，再強調(diào)三點： 　　一、進一步提高人才工作重要性的認識 　　國以才立，校以才興。當今世界，隨著經(jīng)濟全球化進程不斷加快，知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，國際競爭日趨激烈，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才問題已成為關(guān)系黨和國家事業(yè)的重大問題，取得人才資源優(yōu)勢比其他任何資源優(yōu)勢都更為重要，比以往任何時候都更為迫

3、切。習近平在全國組織工作會議上指出，“要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。”我們要認真學習習近平總書記的重要講話精神，深刻認識人才隊伍建設(shè)對事業(yè)興衰的極端重要性，深刻認識高校在建設(shè)人力資源強國的重大戰(zhàn)略部署中肩負的責任和使命，深刻認識從學校實際出發(fā)建設(shè)一支高水平人才隊伍的緊迫性。 　　近年來，學校不斷加大人才隊伍建設(shè)力度，千方百計引進人才，多措并舉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人才，人才的數(shù)量大幅增加，結(jié)構(gòu)明顯改善，總體水平穩(wěn)步提高。從目前我校的人才隊伍尤其是師資隊伍來看，總體是不錯的，有一批學術(shù)水平比較高的學者，有些還是國內(nèi)比較

4、著名的學者。從教師的數(shù)量和博士比例來看，在全省同類高校中也是比較高的。但是，領(lǐng)軍人物、在全國有影響、有話語權(quán)的重量級人物還是太少，具有海外學術(shù)背景的人才還是太少，團隊建設(shè)的力度還不夠大，現(xiàn)有人才作用的發(fā)揮還不夠充分，等等。我們必須從戰(zhàn)略和全局高度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不斷增強做好人才工作的責任感和緊迫感，把人才隊伍建設(shè)作為頭等大事，切實抓緊抓好。 　　二、牢固樹立科學的人才工作理念 　　科學的人才觀，就是對于什么是人才、人才在學校發(fā)展中所處的地位、如何用好人才等一系列問題的科學認識?？茖W的人才觀，是科學發(fā)展觀在人才工作上的深化和拓展。牢固樹立和認真落實科學的人才觀，既是重要理論問題，

5、又是重大實踐任務(wù)。 　　一是要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念。樹立人才資源是第一資源的理念，就是要充分認識人才是推動學?？茖W發(fā)展的第一資源，人才隊伍建設(shè)對于學校發(fā)展具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，要切實把學校發(fā)展的重心放在依靠教學、科研和管理等各類人才上，形成人人重視人才、各類人才都能充分發(fā)揮作用的濃厚氛圍。 　　二是要牢固樹立“人才優(yōu)先發(fā)展”的理念。人才作為第一資源的地位和作用，決定了必須樹立“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，必須把人才發(fā)展放在優(yōu)先發(fā)展的突出位置，努力做到人才投入優(yōu)先保證，人才政策優(yōu)先落實，人才資本優(yōu)先積累。 　　三是要牢固樹立“人才以用為本”的理念。人才隊伍建設(shè)關(guān)鍵在于充分

6、使用人才，最大限度地激發(fā)人才活力。樹立“人才以用為本”理念，就是要把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，堅持用科學發(fā)展的思維，不斷探索人才使用新機制，真正使人才引得來、留得住、干得好、上得去，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有價值。 　　四是牢固樹立“人才競爭”的理念。競爭是促使人才脫穎而出、實現(xiàn)人盡其才的有效切入點。當前，國內(nèi)外的人才競爭愈演愈烈，已呈白熱化趨勢。樹立“人才競爭”理念，就是要求我們一方面以更加開放的姿態(tài)主動參與國內(nèi)外的人才競爭，以海納百川的氣魄凝聚各類優(yōu)秀人才；另一方面，要進一步健全競爭機制，積極搭建公平、公正、開放、有序的人才競爭平臺，變傳統(tǒng)的人事管

7、理為現(xiàn)代的人才公平競爭，進一步完善相關(guān)政策，鼓勵公平競爭，鼓勵人才冒尖。這里需要特別強調(diào)的是，我們要以更加寬廣的胸襟和氣度，不僅要引進比我們自己更強、更有實力的人才，還要正確對待冒尖的人才，做到你冒尖，我高興、我加油、我學習、我追趕，努力形成你追我趕出成績、快速成長的生動局面。 　　三、進一步健全人才工作體制機制 　　學校要習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，以高層次人才隊伍建設(shè)和團隊建設(shè)為重點，以提升創(chuàng)新能力為關(guān)鍵，以充分發(fā)揮人才作用為根本，以體制機制改革和政策創(chuàng)新為動力，進一步激發(fā)人才活力，提升人才效能，為學校實現(xiàn)新的發(fā)展目標提供強有力的人才保證。要堅持黨

8、管人才的原則，通過制定政策，健全激勵機制，大力營造激發(fā)創(chuàng)造活力的工作環(huán)境，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。 　　學校要及時研究解決人才工作中的重大問題。相關(guān)職能部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，各學院黨政一把手要親自研究部署人才工作，直接解決工作中的重點難點問題，確保人才工作各項任務(wù)落到實處。各級領(lǐng)導干部要善于發(fā)現(xiàn)人才，全力集聚人才，真心愛護人才，積極培養(yǎng)人才，帶頭用好人才，同時要以博大胸懷包容人才。各部門各單位都要努力營造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，使人才的作用都能得到充分發(fā)揮。學校要加大人才工作的改革力度，不斷創(chuàng)新人才工作的機制，努力破除影響人才發(fā)展的瓶頸。要繼續(xù)堅持引進與培養(yǎng)并重的原則，在下大力氣引進高層次人才的同時，更加重視現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、提高及作用的發(fā)揮。 　　同志們，時代召喚人才，事業(yè)需要人才，發(fā)展依靠人才。我們要深入學習實踐科學發(fā)展觀，開拓進取，真抓實干，全面實施人才強校戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才工作的新局面，為學校又好又快發(fā)展提供不竭動力。