《思八達(dá)員工入股協(xié)議書(shū)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《思八達(dá)員工入股協(xié)議書(shū)（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、入股協(xié)議書(shū) 為了讓公司成為一個(gè)更好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想；為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果；為了更好的拉動(dòng)全員，促進(jìn)公司平臺(tái)快速裂變，經(jīng)公司董事會(huì)決議，現(xiàn)允許一部分有意愿且符合條件的員工入股。 一、入股條件 1.發(fā)自內(nèi)心的渴望成就更多的企業(yè)家； 2.全身心的交給公司平臺(tái)的人； 3.有強(qiáng)烈的企圖心； 4.精力充沛，有靈性、有悟性； 5.業(yè)績(jī)?cè)诠厩拔迕?、靈魂一致的員工或在其他崗位能夠獨(dú)當(dāng)一面的干部。 二、合作機(jī)制 1.必須用至少50%的精力做此事業(yè)； 2.帶人帶錢進(jìn)入； 3.能獨(dú)當(dāng)一面； 4.原則上三年以上，特殊情況優(yōu)秀者也可直接進(jìn)入；

2、5.每年1-3人加入，加入者80%董事會(huì)成員認(rèn)可通過(guò)； 6.是公司給的機(jī)會(huì)，加入者高度認(rèn)可，靈魂一致； 7.已實(shí)現(xiàn)基本財(cái)務(wù)自由； 8.無(wú)故退出只結(jié)算當(dāng)年已發(fā)生的利潤(rùn)； 9.能力不夠、不思進(jìn)取，經(jīng)半數(shù)股東會(huì)通過(guò)，就可勸退，只享受 當(dāng)年利潤(rùn)分配，不再有其他權(quán)利； 10.遇不可抗因素（生病、意外傷亡等）導(dǎo)致不能再工作只能享 有資金股，且資金股1-5年過(guò)渡完畢至退出； 11.如需轉(zhuǎn)讓內(nèi)部?jī)?yōu)先，對(duì)外轉(zhuǎn)讓需半數(shù)董事會(huì)成員認(rèn)可。 12.借公司平臺(tái)謀取私利，損害公司形象、公司利益者一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 直接退出，不再享有任何權(quán)利； 13.親屬不得繼承股權(quán)，優(yōu)秀者另議； 14.勸

3、退者經(jīng)自己改好，可重新申請(qǐng)加入，按當(dāng)下股權(quán)標(biāo)準(zhǔn)； 15.每年按董事會(huì)決議分配利潤(rùn)； 16.年終按董事會(huì)成員持股分配以外，再獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)突出的董事， 貢獻(xiàn)不足者相應(yīng)懲罰； 17.公司設(shè)立當(dāng)年利潤(rùn)5%幫助董事會(huì)成員及相關(guān)員工處理突發(fā)事 件及困難； 18.公司所有合作模式及各股東的職位職責(zé)根據(jù)實(shí)際情況需要及 時(shí)調(diào)整改變，有80%董事會(huì)成員通過(guò)即可。 三、合作原則 1.快樂(lè)第一，發(fā)展第二，利益第三。 2.有問(wèn)題以自我反省為主，多向內(nèi)求。 四、入股方案 按2013年利潤(rùn)情況進(jìn)行股權(quán)評(píng)定，一股 萬(wàn)元，根據(jù)上述 入股條件和合作機(jī)制， 將

4、 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓 給 ，共計(jì) ，大寫(xiě)： 。 五、其他約定 1.本合同一式兩份，股東執(zhí)一份，公司存檔一份。兩份具有同等 法律效力，本合同自簽字蓋章之日起生效。 2. 本協(xié)議未盡事宜及所引發(fā)的爭(zhēng)議由股東會(huì)協(xié)協(xié)商解決，協(xié)商達(dá) 成的補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力；如協(xié)商不成，法院 解決。 3.若任何一方提前終止本協(xié)議，須提前30天書(shū)面告知對(duì)方，否則 視為違約。 六、補(bǔ)充條款 甲方： 身份證號(hào)： 乙方： 身份證號(hào)： 見(jiàn)證人： 簽約日期： 年 月 日