《期權(quán)激勵制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《期權(quán)激勵制度（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

股權(quán)期權(quán)激勵制度 為進(jìn)一步建立對公司員工的激勵機(jī)制，促使員工利益與企業(yè)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。 一、 本辦法所稱的股權(quán)期權(quán)激勵是指通過無償贈予公司股權(quán)，對員工實施激勵的一種辦法。股權(quán)來源為公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權(quán)分割出來，并授權(quán)董事會集中管理。 二、 股權(quán)期權(quán)激勵的對象為公司經(jīng)營團(tuán)隊，原則上是中層以上管理者（含中層）以及對公司做出突出貢獻(xiàn)的員工。 三、 公司股權(quán)期權(quán)激勵具體的實施方案由公司董事長提出經(jīng)公司董事會討論通過后方可執(zhí)行。 四、 公司用于贈予的股權(quán)總數(shù)不得超過總股本的8%。 五、 獲贈股權(quán)的員工，享有以其所持的股權(quán)為基數(shù)的分紅權(quán)，但不享有表決權(quán)。員工無權(quán)將公司贈予的股份轉(zhuǎn)讓、出售，也不得用于交換、贈予或還債。 六、 員工離職后，股權(quán)自動失效，離職員工不再享有分紅權(quán)。 七、 股東會或董事會有關(guān)股權(quán)期權(quán)的決議是本制度的組成部分，如決議中有與本制度互相沖突的條款，均以本制度的相關(guān)條款為準(zhǔn)。 八、 本制度自股東會表決一致通過之日起實施。 四川豐大種業(yè)有限公司董事會 股東簽名：