《2017股權(quán)激勵方案設(shè)計》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2017股權(quán)激勵方案設(shè)計（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、在此處鍵入12017 年股權(quán)激勵方案設(shè)計第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本方案。第二條第二條原則原則業(yè)績導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵方案有利于提高經(jīng)營業(yè)績與持續(xù)發(fā)展，有利于公司吸引并留住高層管理團隊。重要性原則：根據(jù)職務(wù)的重要性、崗位責(zé)任和風(fēng)險的大小，確定股份分配額度。利益共享原則：將個人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。第三條第三條定義定義根據(jù)公司目前的實際情況

2、，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的方式，待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。虛擬股權(quán)與法律意義的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條第四條組織實施組織實施1、公司董事會辦公室負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報股東會審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬投權(quán)的獲

3、授和回購手續(xù)等事宜。2、董事會負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購方案。3、董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制定年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。第二章第二章虛擬股權(quán)的授予虛擬股權(quán)的授予第五條第五條授予人選授予人選由公司提名根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；2、公司未來發(fā)展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員在此處鍵入24、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。授予范圍：1、公司高級管理人員；2、公司部門副經(jīng)理以上人員；3、其他特殊人才和有特殊貢獻的人員。4、虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員

4、。第六條第六條授予方式授予方式1、年度每基點授予份數(shù)由公司董事會根據(jù)公司的經(jīng)營情況進行測算，并報股東會批準(zhǔn)。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。第七條第七條 授予時間授予時間虛擬股份按年度授予，分配時間為本財年財務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。第三章第三章虛擬股權(quán)的權(quán)利及分紅虛擬股權(quán)的權(quán)利及分紅第八條第八條 權(quán)利權(quán)利（一）有任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計無誤后，所持有的虛擬股權(quán)經(jīng)董

5、事會同意可按上年每股凈資產(chǎn)值在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，受讓人享受股份分紅，在任期內(nèi)死亡的，所持胡的虛擬股權(quán)經(jīng)董事會同意可按上年每股凈資產(chǎn)值在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，受讓人享受股份分紅。（二）在任期內(nèi)被辭退、辭職的，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動放棄處理。第九條第九條 分紅分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算：虛擬股份分紅收益=虛擬股份數(shù)量*每股紅利每股紅利=本公司當(dāng)年稅后凈利潤 本公司股本 分紅比例利潤以及本公司股本的核算以董事會認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會計師事務(wù)所審計后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由財務(wù)部根據(jù)本公司實際情況進行測算，由董事會提出分配比例建議并報公司股東會批準(zhǔn)后實施。

6、紅利分配時間為下一財年的上半年。第十條第十條個人所得稅個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由本公司代扣代繳。在此處鍵入3第四章第四章附則附則第十一條第十一條 資格免除與股權(quán)扣除資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е卤竟境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟上的處罰。處罰建議由董事會辦公室提出，董事會決定。對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主

7、體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全部扣除。根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十二條第十二條 禁止條款禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股東進行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十三條第十三條 股權(quán)轉(zhuǎn)換股權(quán)轉(zhuǎn)換公司改制或上市時，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案另行制定。第十四條第十四條 試行、修訂及解釋試行、修訂及解釋本辦法試行期為一年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。本辦法由董事會辦公室負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋，由董事會、股東會審議通過后實施