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1、辦公室工作總結 以文輔政（共3篇） 第1篇：辦公室工作總結以文輔政突出以文輔政 堅持以文立室 服務科學發(fā)展 ——新形勢下加強和改進辦文工作的認識與實踐 中共湖南省益陽市委辦公室 劉松山 趙佳林 公文是傳達政令、指導工作的重要載體。這一特性決定了公文處理工作必須突出以文輔政，堅持以文立室，不斷完善舉措，努力在服務科學發(fā)展上有所作為、有大作為。近年來，我們堅持把辦文能力作為一種基礎來強化，把辦文質量作為一種責任來落實，把辦文實效作為一種標準來檢驗，對新形勢下如何加強和改進辦文工作進行了一些探索，使辦文工作在服務全市科學發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。 一、樹立三種觀念，突出以文輔政 思路決定

2、出路，觀念決定行動。隨著形勢的發(fā)展變化，辦文工作涉及的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，對公文質量的要求也越來越高。只有牢固樹立公文處理的大局觀、時空觀和實效觀并貫穿于辦文工作的始終，才能不斷提高以文輔政的能力和水平。 一是牢固樹立公文處理的全局觀。公文處理人員必須時刻關注改革發(fā)展和改善民生、促進和諧的重大問題，并緊密結合實際，找到創(chuàng)新性思路和突破性招數(shù)。只有這樣，所起草的公文才能站 得高并抓住要害。要堅持作為“兵頭”辦著小事大局，作為“將尾”想著大局不辭小事，在決策前、中、后為黨委領導提供“含智量”高的全程服務。堅持多“換位思考”，站在全局和領導的高度想辦法、出精品；堅持多“補位思考”，拾

3、遺補缺，完善決策；堅持多“易位思考”，站在老百姓的角度審視決策，提高公文的實用性和可操作性，使發(fā)展成果惠及全市人民。 二是牢固樹立公文處理的時空觀。公文處理在時空觀上具體體現(xiàn)為“三適用三不適用”，即：對本地很適用，但拿到其他地方就不適用；對當前很適用，但放在過去和以后就不適用；對本級很適用，如果套作上級和下級的文件就不適用。這就要求公文處理人員在起草把關文件時，要多寫“地方話”，少寫“普通話”，盡可能地突出地域特色，力避做成‘百家衣”；要善于把握事物發(fā)展的階段性特征，注重提出適應階段要求的新思路、新觀點、新舉措，力避“歲歲花相似”；要善于把上級精神與本地實際緊密結合，使所起草把關的公文更具

4、針對性和可操作性，力避“上下雷同”。 三是牢固樹立公文處理的實效觀。政策和策略是黨的生命，是指引一切工作的指針?！吨袊伯a(chǎn)黨機關公文處理條例（試行）》第十一條規(guī)定，行文應當確有需要，注重實效，堅持少而精。這就決定了公文必須用來解決問題、促進工作、推動發(fā)展，發(fā)出的每一份文件，都要盡可能地促進問題的解決，推動工作的落實，否則，就是紙上談兵，一紙空文。比如，年10月，我們在 審核修改市武警支隊代擬的《關于進一步加強我市武警部隊建設的實施意見》一文時，注重提出了一些創(chuàng)新體制機制的硬措施，其中，不少都進行了量化，得到了市委領導和市武警支隊的充分肯定。 二、突破三大障礙，堅持以文立室 公文作用發(fā)

5、揮得好不好, 與辦文工作強不強、公文質量高不高直接相關。因此，我們始終堅持“以文立室”，著力突破辦文工作中的三大障礙，不斷提高公文的嚴肅性、科學性和時效性，力求做到“有為有位”。 一是著力解決公文發(fā)行“過多過濫”嚴肅性削弱的問題。近年來，中共中央、國務院多次強調要改進作風，深入實際，精簡文件，大力壓縮發(fā)文數(shù)量，切實解決實際問題。這些措施取得了一定成效，但年我們調研發(fā)現(xiàn)，各區(qū)縣（市）黨委辦公室公文數(shù)量過多的情況仍然沒有根本改變，非但沒有減少，反而每年增加，年、年、年連續(xù)3年的發(fā)文數(shù)量與上一年相比均呈增長之勢，增長較多的達22％，較少的也有1％。就其原因，主要是上級發(fā)文較多，需要行文貫徹；各地發(fā)

6、展任務加重，研究的工作和措施較多，領導要求發(fā)文。發(fā)文存在過多過濫的問題，這既影響了公文本身的嚴肅性，又增加了基層干部的負擔，不利于集中精力抓落實。為此，我們按照省委辦公廳《關于進一步精簡文件規(guī)范辦理程序的通知》（湘辦33號）文件精神，結合全市實際，制定下發(fā)了《關于進一步精簡文件規(guī)范 公文處理工作的通知》（益辦72號），并把精簡文件，大力壓縮發(fā)文數(shù)量納入全市黨委系統(tǒng)公文處理考核范圍，嚴格督查落實。從年的情況看，發(fā)文“過多過濫”的問題有了較大好轉。 二是著力解決公文內容“過空過虛”科學性不強的問題。近年來，在我們組織的全市公文處理點評會和調研過程中，發(fā)現(xiàn)區(qū)縣（市）黨委辦公室印發(fā)的公文中普遍存在

7、著理論與實際結合不緊密，公文內容“過空過虛”，主題不明確，要求不具體，可操作性和指導性不強等問題；有的在貫徹上級文件精神時，甚至未提出具體意見，基本上是照搬照抄上級文件內容。由此較大地影響了文件的應有效力。對此，我們主要是圍繞“實”字做文章。語言上要求平實。堅持擬制文件，多來開門見山的話，少來穿靴戴帽的話，多寫反映地方實際的“地方話”，少寫通行全國的“普通話”，多用群眾喜聞樂見的新鮮話，少用大話套話。內容上要求務實。堅持把文稿起草的過程當作“寫事”、“謀事”的過程，不因黨委文稿要突出思想性，而忽視了可操作性；不因要突出原則性，而忽視了針對性；不因突出要“虛寫”，而忽視了“實寫”。格調上要求樸實

8、。文稿結構上不拘泥于傳統(tǒng)的三段論，標題能長則長，能短則短，不搞千篇一律，整齊對仗；段落層次盡量少搞幾級標題，堅決杜絕“八股文”。從根本上看，解決文稿“過空過虛”的問題，關鍵在于加強調查研究。為此，我們建立健全了學_調研、文稿起草、審核把關、跟蹤反饋、溝通聯(lián)絡等一系列 辦文服務機制，激勵辦文人員勤學_、勤下鄉(xiāng)、勤聽會、勤積累，努力提高以文輔政水平。 三是著力解決公文運轉“過繁過緩”時效性不夠的問題。公文運轉慢、周期長的問題，是當前機關公文處理亟待解決的一個突出問題。我們圍繞“簡”字，對上級閱件、上級辦件，本級來件、本級發(fā)文，分類規(guī)范辦理程序和運轉流程，精簡不必要的程序，合并交叉重疊的程序。

9、在公文處理過程中，對在本科室運轉的程序，推行首問負責制，簡化科室內部的運轉環(huán)節(jié)，縮短運轉時間；對需在不同科室或多個部門之間運轉的程序，實行會簽制和催辦制，減少傳遞環(huán)節(jié)，節(jié)省周轉時間。同時，根據(jù)情況需要，在嚴格程序、完備手續(xù)、嚴防失密泄密的前提下，盡量借助電話、傳真、郵件等手段，靈活運轉，急事急辦，勤查勤問，提高時效。 三、強化三項舉措，服務科學發(fā)展 科學發(fā)展觀是我們黨執(zhí)政理念的一次新的飛躍。其內涵十分豐富，意義非常重大，既管當前，又管長遠，是我們加快發(fā)展、推進社會主義現(xiàn)代化建設必須長期堅持的重要指導思想。公文辦理工作也必須以科學發(fā)展觀為指導，不斷提升辦文質量，規(guī)范制度建設，堅持開拓創(chuàng)新，

10、為經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展服好務。 （一）以狠抓公文質量為著力點，不斷提高服務科學發(fā)展的水平。質量是辦文工作的生命線。我們始終牢牢牽住辦文質量這個“牛鼻子”，著力推動公文處理工作上水平、上臺階。一是站位求高。要求公文處理人員從市委的高度、領導的角度去思考、篇二：打造精品 以文輔政——年政府辦綜合組工作總結(12。30) 打造精品 以文輔政 ——年政府辦綜合組工作總結 以文輔政是各級政府辦公室的一項重要職責，也是發(fā)揮參謀助手作用的重要渠道。年，政府辦綜合組在認真搞好各項事務性服務工作的同時，把以文輔政放在為政府領導搞好參謀服務的重要位置，突出加強以領導文稿為主的文秘綜合工作，取得了

11、明顯成效。 一、公文處理制度進一步完善 年，我們繼續(xù)修訂完善公文處理、保密等工作制度，對公文的受理范圍、報送要求、辦理審批程序、發(fā)布形式、發(fā)文原則、擬稿、審核、審批、簽發(fā)、運轉、催辦、印發(fā)、存檔、答復、查詢和保密等作了詳盡的規(guī)定，對各個環(huán)節(jié)職責予以明確，使責任真正落實到人。提高了公文的運轉效率和質量。 二、公文質量進一步提高 政府的各種文稿特別是領導文稿，不僅是一級政府意志的反映和實施領導活動的重要載體，而且直接關系到黨的路線、方針、政策在當?shù)氐挠行ж瀼芈鋵?。為把每一篇領導文稿都打造成精品，我們在起草過程中，盡量做到換位思考，創(chuàng)新思維，集思廣益，平時盡可能多地收集領導會議發(fā)言、基層調研

12、意見、領導關注的正反兩方面典型，以及談話、批示等，熟悉領導思路，貼近領導思維，不在其位，學謀其政，從領導的角度觀察和分析問題。 對日常公文，實行首問責任制，從簽收到印制、存檔等環(huán)節(jié)，都明確到具體責任人，一抓到底，直至落實到位；對來文堅持按規(guī)定的程序和時間接收、處理，對不符合規(guī)定要求的公文堅決發(fā)回重新辦理，不講私情；對制發(fā)和上報的公文實行法制政策審查和文字把關，嚴格控制數(shù)量，力求精雕細刻，實行分層審核把關。今年共撰修、制發(fā)政府和政府辦公室文件700余件，處理省市各類文件100余件，起草并印發(fā)領導講話120余件，均能做到字跡清晰、版面整潔，無一件出現(xiàn)紕漏，保證了公文的準確性、時效性和嚴肅性。

13、三、文秘隊伍建設進一步加強 做好文秘工作，提高以文輔水平，關鍵是要建立一支高素質的文秘隊伍。為此，綜合組始終注重加強文秘人員的個人素質，要求組室成員多學、多聽、多練、多改文稿，積極采納新觀點、探索新想法，做到了學_與時俱進，促進了辦公室以文輔政水平的明顯提高。篇三：做好調研信息 提高辦公室以文輔政的工作水平 做好調研信息 提高辦公室以文輔政的工作水平 以文輔政是辦公室的一項重要職責，也是發(fā)揮參謀助手作用的重要渠道。近年來，xx辦公室在認真做好各項事務性服務工作的同時，堅持把以文輔政放在發(fā)揮參謀助手作用的重要位置，突出抓好以信息、調研、領導文稿為主的文秘綜合工作，以此帶動辦公室整體服務水平

14、的提高，收到了明顯成效。 一、搞好調研，當好參謀助手，更好地為中心工作服務。 我們把為領導出主意、當參謀作為調研工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞黨的中心工作，xx工作重點，深入實際，深入業(yè)務部門加強調查研究，在領導決策中當好參謀助手。一是圍繞黨委的中心工作展開調研。黨的“十六大”報告指出：“必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展。”為民營經(jīng)濟發(fā)展壯大提供良好的服務，是xx機關的一項重要職責，也是一項政治任務。為深入貫徹黨的十六大精神，認真履行xx職能，使xx工作更好地為全縣的工作大局服務，為經(jīng)濟建設服務，我們積極行動，深入到經(jīng)貿、工商、稅務、技術監(jiān)督等部門，及全縣30多家主要民營企業(yè)

15、中，在深入開展調查研究的基礎上，撰寫了《xx經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的調查研究》，受到上級領導班子重視。在此基礎上，經(jīng)過廣泛征求意見，向全縣做出了公開承諾，公布了《xx關于為民營企業(yè)發(fā)展服務的十項承諾》。并以xx單位為試點建立了“共建單位”，受到了縣委、縣政府的肯定，并號召全縣其他部門借鑒學_我單位的做法，服務全縣工作大局。二是圍繞xx工作的重點展開調研。今年，xx提出了加大xx工作力度，提高工作質量和執(zhí)法水平的總體要求。我們根據(jù)省、市的指示精神，迅速組織人員進行調研工作，經(jīng)過調研，寫出了關于加大工作力度的匯報，詳細闡述了從十個方面做好xx工作加大工作力度的做法，對xx的工作起到了推動作用。 二、加強信

16、息反饋，提供決策依據(jù)。 xx辦公室根據(jù)“足夠的數(shù)量，較高的質量，極強的時效”這一要求，圍繞領導，業(yè)務科室，群眾關注的熱點、難點問題，不斷拓寬信息來源，加強信息反饋，為領導進行決策和和指導工作服務發(fā)揮了重要作用。 信息工作要緊緊圍繞xx中心工作、重點工作開展，服務于xx、xx業(yè)務和隊伍建設。只有切實貼近實際，及時報送領導關注的重大問題，全面反映xx業(yè)務和隊伍建設情況，才能真正發(fā)揮信息的功能，起到為領導決策服務的作用。 工作中，我們端正態(tài)度信息報送的態(tài)度。首先，擯棄信息功利主義。信息具有一定的宣傳功用，但它的目的不是為了宣傳xx工作，而是要反映有關情況和問題，因而上報信息時不能僅停留于“報流

17、水帳”，而要進行分析、提煉，真正把對領導決策、以及對加強xx業(yè)務建設和隊伍建設有參考價值、借鑒價值的信息及時、準確地加以報送，既報喜，也要報憂。其次，不片面追求信息的數(shù)量。信息數(shù)量往往取決于一個地域和部門的信息承載量。數(shù)量只是信息工作的表象，真正決定信息工作水平高低的是信息的質量，而信息的質量取決于信息的價值量。也就是說，要看真正對領導決策、以及加強xx業(yè)務建設和隊伍建設有參考價值、借鑒價值的信息的量以及參考借鑒程度。為了增強信息報送的針對性，我們及時公布市下發(fā)的信息報送要點，結合單位實際，組織報送重點信息，同時，通過信息網(wǎng)絡，全面收集情況，發(fā)現(xiàn)和挖掘有價值的信息。 三、健全工作機制，提高工

18、作水平和質效。 為了確保信息文秘工作優(yōu)質高效運行，更好地發(fā)揮信息文秘工作以文輔政的作用，我們建立完善了工作運行機制。一是建立了一整套的運行程序和把關制度，對文稿的起草、修改、送審、簽發(fā)、校對、印發(fā)等各個環(huán)節(jié)，都提出了明確的規(guī)定和要求。重要文稿如工作總結、工作意見、重要文件等，一般要先請領導談思路、出題目，辦公室根據(jù)領導意圖認真構思，初稿形成后經(jīng)領導班子討論、修改，最后交一把手簽發(fā)。二是堅持信息通報制度，辦公室每 季度對信息報送情況及上級采用情況進行通報。并對下一步信息工作提出要求，推動信息工作的健康發(fā)展。三是堅持信息跟蹤落實制度。根據(jù)領導批示意見和要求，及時進行督辦落實。如年，相關部門反映

19、的“非典”時期我縣看xxx措施應引起重視的信息，領導當即批示，要求“確保穩(wěn)定，盡快采取措施”。根據(jù)領導的批示，辦公室及時進行跟蹤調查并續(xù)報情況，通過協(xié)調幾個部門積極配合，使存在的問題在短時間內得到了解決。由于理順了機制，規(guī)范了運作，從而保證了辦文工作的高效運轉，辦文質量和水平也得到了提高。 四、強化素質，提高信息文秘人員的工作水平。 做好辦公室工作，提高文稿水平，關鍵要有一支高素質的文秘隊伍。因此，我們始終堅持以人為本的思想，狠抓文秘工作人員素質的提高。一是加強學_。建立了集中學_與自學相結合的制度，規(guī)定文秘人員每周一上午和每周五下午集中利用半天時間集體學_政治理論，并利用兩個晚上學_業(yè)務

20、知識和報刊相關文章。要求在學_過程中撰寫學_筆記、學_心得，并定期對干警的學_情況進行抽查，每季度召開一次讀書報交流會和學_筆記展評。與此同時我們積極鼓勵辦公室人員參加自學、電大等學歷，全面提高自身素質。目前。辦公室人員已全部達到大專以上文化程度，文秘工作人員已全部達到本科文化程度。二是組織培訓。信息文秘工作要求有較強的文字功底和寫作技巧，辦公室積極為文秘人員提供學_進步的機會。本單位每年都要請市、上級黨委、報社的領導專家講課，針對各部門信息寫作中出現(xiàn)的不同問題及時指導，做到了寫練結合，提高了文秘人員的寫作水平和工作積極性。三是關心愛護。我們堅持人性化管理，始終把思想政治工作貫穿于辦公室工作的

21、全過程，辦公室主任與干警之間、干警之間經(jīng)常開展談心交流活動，及時溝通思想，理順情緒，化解矛盾，增進感情，達到協(xié)調統(tǒng) 一、齊心協(xié)力干好工作的目的。同時，我們在力所能及的情況下，盡量幫助干警解決了一些工作和生活中的實際困難，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧、較好的解決了職工的后顧之憂，調動了干部職工的工作熱情和積極性。目前，整個辦公室已經(jīng)形成了“比工作、比貢獻、講團結、講奉獻” 的良好氛圍，大家都能以高度的責任心和____感投入到工作中去，使辦公室各項工作得以順利進行，政務服務工作質量和水平得到了明顯提高。篇四：辦公室工作總結 ***辦公室2?年工作總結 今年上半年，辦公室在院領導

22、的正確領導下，在院屬各所的大力支持下，按照年初院工作會議的總體部署，以積極推進重點實驗室建設、綜合研發(fā)能力的提升為總體思路，轉變思想觀念，強化服務、管理意識，著力提升后勤服務水平、行政管理水平，充分發(fā)揮了辦公室的參謀助手、督促檢查、協(xié)調服務職能。經(jīng)過辦公室全體同志的共同努力，積極開展人事、財務、環(huán)安、采購、設備、基建、后勤和科研項目管理等各項工作，較好的完成了各項工作任務，保障了我院 的正常運行?，F(xiàn)總結如下： 一、主要完成的工作 1、積極推進**重點實驗室建設工作，提升院科技影響力 根據(jù)**重點實驗室建設與運行相關政策、結合集團公司實際，組織編制了***建設的框架方案，并報集團公司總裁辦

23、公會議審議批準后逐步組織落實：組織完成了***/***科研成果、平臺的宣傳材料編制等工作，為主完成了***揭牌儀式暨第一次學術委員會會議籌備工作；逐步開展***建設與運行管理體系（制度）建設調研等工作。 積極組織學術交流活動，先后開展重點實驗室部分學術委員及***等一批學者來我院學術交流，先后舉辦?場次高水平學術講座；同時，加大培訓力度，積極組織科研人員參加政府部門或行業(yè)協(xié)會組織的各種交流培訓活動，努力拓寬科研人員的視野、提升業(yè)務素質。 2、以項目為載體，提升科技管理與服務水平 進一步加強和改善科研計劃與科研績效管理，修訂了《******科研 項目管理辦法（試行）》，健全了院內各部門（

24、團隊）和個人日常（季度）考核制度。 重視科技計劃管理，積極組織生產(chǎn)需求型、重點研究方向預研型課題，大力推進重點領域的技術創(chuàng)新。根據(jù)***建設內容、目標，結合集團發(fā)展需求，經(jīng)反復論證下達了我院年第一批預研目任務書，簽訂橫向項目5個；開展了科技部“十二五”入庫項目?.省青年科技人才創(chuàng)新項目..的推薦、上報工作。 注重科技項目組織實施、驗收與成果管理與服務。對全院科研項目從開題立項、過程跟蹤到結題驗收等進行全程跟蹤管理，上半年在研項目5?.；組織外部縱向項目結題驗收5項，包括“863計劃資源項目”、省創(chuàng)新平臺項目、省區(qū)域科技重大項目、市創(chuàng)新平臺項目等。內部橫向項目結題 項；組織完成年?.申報各1

25、項，獲得**市科技一等獎.項、三等獎.項，專利申請.項，其中外國專利pct1項，發(fā)表論文.篇。 3、加強科技硬件建設，逐步提升綜合研發(fā)能力 根據(jù)集團公司規(guī)劃，完成我院的搬遷掃尾工作，從而實現(xiàn)了***的整體搬遷，并按平臺建設預定方案劃分出合理的功能區(qū)域，。。。。等***建設項目關鍵的安裝工作，大大充實了我院科研平臺的硬件設施；會同測試公司一起組織開展了搬遷后的環(huán)境評價驗收工作。 4、強化服務意識，逐步提升后勤服務水平 履職盡責，確保管理有序、服務優(yōu)質、保障有力。逐步完善了宿舍配置與日常的電視、電話、水電的維護與結算，及時、合理安排外協(xié)人員住宿..人次；加強食堂管理，明確了食堂炊事班長及廚

26、師、采購員、勤雜人員的工作職責，突出了食堂的米、油等大宗物品統(tǒng)一配送與監(jiān)督， 降低了采購成本，增加菜色品種等，營造了良好的食宿條件；完成新辦公大樓新置辦公家具、會議室桌椅及辦公屏風的后續(xù)完善，完成老院部的舊空調23臺和熱水器26臺拆、裝和實驗車間、學術報告廳、會議室宣傳欄制作、日常辦公網(wǎng)絡與電腦維護、辦公用品規(guī)范發(fā)放等，加強衛(wèi)生責任分區(qū)與衛(wèi)生管理，做好日常環(huán)境保潔，優(yōu)化了辦公場所整體環(huán)境；本著有禮、有節(jié)，很好完成了院外來公務接待工作，提升院外部形象等。 5、強化輔助管理，提高行政管理效率 每月按要求按時完成科研項目、財務、人力、安全等方面數(shù)據(jù)統(tǒng)計，客觀、準確、及時編制其相關月報或簡報，報

27、送給集團公司、院領導僧，如實反映我院工作情況。領會和把握領導意圖，及時組織/參與制定或編寫院工作計劃、規(guī)劃、總結、報告等重要文稿，努力發(fā)揮以文輔政和參謀助手作用；嚴格把關公文處理，對外來公文提出擬辦意見，充分發(fā)揮公文處理在我院工作運轉中承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外的橋梁和紐帶作用。 人力資源方面，完成全院人員引進計劃..人和新聘人員.人的跟蹤、考核工作、..名員工的合同續(xù)簽、.名應聘人員的應聘面試、.名人員的離職、2..年技術職務評聘等人事工作；完成薪酬的管理工作，包括.月份員工工資發(fā)放、結構人員基礎工資的調整、2..年員工薪酬維護、社保、醫(yī)保、失業(yè)保險和公積金的調整等。 財務管理方面，完

28、成日常業(yè)務審核，包括工資、報銷單、采購發(fā)票、付款單共..萬元及審核付款122筆共..萬元、資金計劃.份；完成了..月份賬務處理、數(shù)據(jù)錄入、報稅、開據(jù)發(fā)票及財務報表編制等；完成會計基礎工作自查報告的編制、2..年企業(yè)研發(fā)費用審計資料的編報和企業(yè) 所得稅前加計扣材料的編制、技術中心創(chuàng)新能力建設項目專項審計資料的編制等工作。 物資采購方面， 1、完成物資采購金額達..萬元，.余批次，其中設備類..萬元，..臺套，付款金額..萬元；完成..臺套進口設備的到貨接洽、驗貨、安裝、調試等的業(yè)務聯(lián)系工作；完成采購物資的發(fā)貨及到貨、提貨工作，上半年到貨設備有..臺套，提貨批次..余次。 6、認真落實安全

29、環(huán)保制度，保障科研平安 認真貫徹集團公司年安全環(huán)保工作會議精神，高度重視安全環(huán)保工作，年初與各部門簽訂了安全生產(chǎn)目標責任狀；嚴格落實新入院員工、轉崗和換崗人員的三級安全制度；每月開展安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、整改安全隱患，并進行量化考核，計入各部門季度考核中；結合本院實際組織開展院“安全環(huán)保知識競賽”、積極組織員工參加集團公司及上級開展的“安全環(huán)保月”/“安全月”活動。上半年全院未發(fā)生安全事故。 二、存在的主要問題與改正思路 1、作為**重點實驗室的主體，與國家要求的規(guī)范、高效的管理體系有很大差距，如在人才開發(fā)交流、科研經(jīng)費考核管理等。需我院結合重點實驗室運行機制與集團公司現(xiàn)行的模擬市場化體制

30、，進一步梳理、完善，建立高效的科研管理體系。 應認真學_**科技管理（包括***管理）的政策、制度，認真調研國內外重點實驗室管理先進經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)我司***建設方案要求、結合集團公司實際，健全完善科研工作管理體系。建議集團公司在科研項目對外申報與合作、內部預研項目立項、經(jīng)費管理、成果申報等以予 適當?shù)氖跈喙芾怼? 2、***平臺建設整體進度滯后。上半年，***平臺建設方面雖然完成了一批重要、關鍵大型儀器/設備的采購、安裝、調試和操作培訓，但就整體進度而言仍明顯滯后。究其原因，主要有：一方面，擬采購的設備多為先進、進口儀器，因缺少經(jīng)驗選型調研時間較長，簽訂合同后到貨時間也較長；另一方面，

31、上半年只有1名采購人員，應付日?？蒲胁少徤锌桑ツ暌詠黼S著***建設的推進、設備/食品采購增加，采購人員的不足也在一定程度上影響了采購進度。 應加強選型調研管理，提高選型調研工作質量和工作效率；就目前采購量大的實際，內部挖掘，配置一名有一定采購基礎的采購人員；同時，加強與象嶼物流及集團公司有關采購部門的溝通協(xié)調，有效加快設備采購進度，確保年度建設計劃的全面完成。 3、對已結題項目的歸納總結重視不夠，科技成果鑒定、請獎等方面與年度目標還有一定差距，需要全面推進其工作，提高院整體科技含量等。 4、行政管理規(guī)范性不夠，制度體系不夠健全，制度執(zhí)行情況不良。應加強院管理體系梳理與執(zhí)行情況調

32、研，依據(jù)我院科研生產(chǎn)實際，健全有關行政管理制度，規(guī)范執(zhí)行流程，推進全院規(guī)范管理與高效運行等。 5、物資采購計劃性、規(guī)范性不強，影響整體采購進度。應加強采購人員業(yè)務能力培養(yǎng)及內部采購的計劃性、協(xié)同性與審批論證等。 三、下半年工作計劃 下半年我們將繼續(xù)做好人事、財務、環(huán)安、采購、設備、基建、后篇五：年辦公室工作總結 年辦公室工作總結 年，株洲市辦公室認真落實市局黨組和省局辦公室工作安排部署，突出提升參謀服務質效，突出擴大地稅部門影響，突出科學精細管理，大力推進各項工作，取得了較好成效。 一、突出提升參謀服務質效，信息調研成果豐碩 謀事參政能力穩(wěn)步提高。年初，深入開展調查研究，組織召

33、開全市系統(tǒng)辦公室主任會、干部座談會，廣泛聽取了年工作意見和建議，完成了工作報告的起草、意見征集和定稿工作，較好的指引和統(tǒng)領了全年地稅工作。5月份，圍繞干部隊伍建設專題，深入基層一線調研，收集第一手資料，完成了全市系統(tǒng)加強班子隊伍和廉政作風建設工作會議主題報告，明晰了工作思路。 以文輔政作用有效發(fā)揮。全年編發(fā)《株洲地稅》內刊15期，《情況通報》12期，《稅收調研》4期；向省局、市委市政府“兩辦”報送《稅收專報》85期，數(shù)量和質量均有較大幅度提升。切實提高文稿采用率和領導批示率，全年被省局采用信息63條、調研16篇；被市委、市政府“兩辦”采用決策參考信息15條，其中10月14日撰寫的《四大因素致

34、我市地稅收入前三季度增幅明顯下滑》呈閱市委、市政府領導后，反響強烈，市長毛騰飛作出批示“分析簡潔，說服有力”。 文秘綜合素質不斷提升。全年撰寫各類匯報發(fā)言材料21篇，講話稿12篇，經(jīng)驗材料5篇，通訊報道3篇，共計16萬余字，向各級領導和社會大眾推介了株洲地稅工作，得到了各界好評。加大了對文秘人員培訓力度，10月份邀請數(shù)名大學教授以及黨政部門從事文秘工作的領導對全系統(tǒng)44名同志進行了為期一周的文秘知識專題培訓，既提高了文秘的理論水平，又增強實際操作應用能力。 稅務研究注入新活力。成功換屆國際稅收研究會，組織召開了會員代表大會暨理事會，審議修改了研究會章程，選舉產(chǎn)生新一屆理事會、常務理事會、會

35、長、副會長和秘書長人選。換屆壯大了研究會隊伍，9名企業(yè)理事、2名院校理事，和一批理論水平高、寫作能力強、稅收業(yè)務收悉，年富力強的年輕會員加入了會員隊伍，為研究會工作注入新活力。研究會集中完成了4個調研課題，形成了較高質量的調研文章，在內部刊物《稅收調研》予以了刊發(fā)，并推薦上報了省國際稅收研究會。 二、突出擴大地稅部門影響，稅收宣傳成效顯著 宣傳月活動異彩紛呈。4月份，市局開展“綜合治稅〃你我同行”的主題宣傳活動，在株洲日報、株洲電視臺新聞綜合頻道、市局門戶組稿宣傳報道黨政護稅、社會協(xié)稅、“平臺”治稅典型，推介了地稅工作，為落實《湖南省稅收保障辦法》營造了良好氛圍。指導各基層局開展了形式多樣

36、的主題宣傳活動，其中石峰區(qū)局開展的“稅收助力中國夢”、 天元區(qū)局開展的“面對面宣講，心貼心服務”系列宣傳最具特色，連同市局專題宣傳項目被省局評為“年稅收宣傳月活動優(yōu)秀項目”。 日常宣傳亮點頻現(xiàn)。善于捕捉宣傳時點，4月份市局榮獲了省局年度綜合考核先進和反腐倡廉建設“雙料”先進，5月份榮獲了“全國五一勞動獎狀”，為此分別在株洲日報、株洲電視臺新聞綜合頻道、市局門戶組稿進行專題宣傳，得到社會各界普遍好評。此外，還針對“地稅收入突破80億元大關”、“地稅收入實現(xiàn)首月開門紅”、“一季度二手房交易稅收同比增長140%”、“貫徹__大，傳遞正能量詩歌朗誦比賽”、“地稅局連續(xù)四年獲評全市績效考核一等獎”等

37、重要事件，在各種媒體進行宣傳，擴大地稅影響力。 宣傳影響擴大。深化市局門戶宣傳陣地建設，及時更新相關信息，平均月欄目更新10余項、動態(tài)信息發(fā)布60余條，咨詢、信件和依申請公開按期答復率為100%。創(chuàng)新開設特色欄目，新開設了“納稅人權益維護中心”、“地稅文化建設”等欄目得省局肯定。善于制作特色專題，制作了“轉作風樹新風”、“第22個稅收宣傳月”、“學_貫徹__大精神”、“同心共鑄中國夢”、“稅收調研”等5個特色專題，形成較強的影響力。開辟領導在線訪談，分別邀請局領導董鋒圍繞“加強納稅服務，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境”、陳安平圍繞“轉變工作作風，打造效能機關”為主題開展在線訪談，得到納稅人和社會各界參與和認同

38、。 輿情應對積極有效。建立了新聞發(fā)言人制度，組建了以楊小蘭為市局新聞發(fā)言人的工作團隊，完善了新聞發(fā)布流程。健全了輿情應對機制，組建了40名干部參與的輿情員隊伍，負責日常輿情監(jiān)測、引導工作；建立健全了輿情監(jiān)測報告制度、宣傳引導制度、調查處理制度等工作機制。嚴肅了輿情管理工作紀律，明確接受新聞采訪和對外發(fā)布信息統(tǒng)一歸口辦公室管理，發(fā)布內容口徑須履行審批程序；落實了輿情管理責任，并納入年度工作考核。年，妥善處理了“蘆淞區(qū)局辦公時唱空城計”、“團購商品房侵吞國有資產(chǎn)”等兩起輿情事件，并在全系統(tǒng)進行通報交流。 三、突出科學精細管理，日常工作有條不紊 鼓勵工作創(chuàng)新成效明顯。完善了《鼓勵工作創(chuàng)新辦法》

39、，將工作創(chuàng)新納入市局對機關科室、基層局績效考核內容。全年，機關科室、基層局申報創(chuàng)新項目19項，干部提出合理化建議136條，市局根據(jù)落實開展情況評定優(yōu)秀創(chuàng)新項目、金點子合理化建議，推動了整體工作、打造了工作亮點。其中天元區(qū)局申報的“全員輪崗進大廳”、蘆淞區(qū)的“個體稅收扣繳系統(tǒng)”等項目成效顯著。 辦文辦會精簡高效。壓縮發(fā)文，按照“可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)”的原則，嚴格控制發(fā)文數(shù)量，全年共精簡不必要的發(fā)文12份。不斷轉變文風，起草講話稿做到講短話、講實話、講有用的話；撰寫調研材料做到以數(shù)據(jù)說話、以事例說話、以觀點說話。精簡會議，取消了一些“可開可不開 的會議一律不開”，壓縮了會議規(guī)模，對會議可發(fā)

40、可不發(fā)的會議資料一律不發(fā)，營造了清新、高效的會風。 工作考核扎實有序。在廣泛征求意見的基礎上，修改完善市局對基層局和機關科室（中心）考核辦法，并狠抓日常考核；年底布置、收集、匯總考核數(shù)據(jù)和情況，報市局考核領導小組審定。積極加強與市委、市政府政績考核有關部門的銜接，協(xié)調機關科室爭先創(chuàng)優(yōu)工作，力爭市局在全市政績考核中取得好的成績。修訂了辦公室系統(tǒng)考核辦法，進行量化考核，以考核結果推薦優(yōu)秀基層局，充分調動基層辦公室人員工作的積極性。 其他工作按部就班。完善了督察督辦制度，加大對年度重點工作督察力度，年初分解重點工作到機關科室和直屬單位，年底組織開展了重點工作督查，通報督查情況，狠抓整改，確保工作

41、落地。認真落實信訪管理制度，積極應對，妥善處理來信來訪和提案答復工作。進一步規(guī)范檔案管理，切實做好機要保密工作，全年無一起泄密事件的發(fā)生。 第2篇：以文輔政文達政通“文以載道”，作為領導參謀助手的文秘人員，在工作過程中我逐步認識到，要真正做好文秘工作，必須做好幾個“兼顧”，圍繞中心工作，夯實工作基礎，把工作質量和工作水平推向更高的層面。 “忘記”與“”兼顧 做好文秘工作首先要“忘記”自己的角色，“”領導或者發(fā)言人的身份，換位思考，找準定位，透過角色定角度，站在適當層面分析問題、考慮問題，才能貼近決策者思路，與其“同頻共振”，參之有方、謀之有策，行文到關鍵點，落筆到要害處。沒有準確的出發(fā)點

42、，就沒有適當?shù)穆淠_點，再好的文章也難以文點其旨，字盡其意，文秘工作以文輔政的服務宗旨也就無從提起。 “深掘”與“廣延”兼顧 要真正當好領導的參謀助手，要在深入調研中了解確切情況，在交流探討中匯集各方智慧，在理性思考中深度發(fā)掘提煉。同時，在做到文稿寫作來自于實踐、服務于實踐的基礎上，用政治的、全局的、戰(zhàn)略的眼光觀察、認識、分析問題。提升視角，把看似簡單具體的工作提升到單位工作全局層面重新審視；延伸思維，放本單位“大局”于更大的宏觀格局之中。 “提問”與“建議”兼顧 做好文秘工作，不僅要當起草文稿的“高手”，更要做領導決策的“高參”。不是簡單敘述情況，而是根據(jù)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新特點

43、，發(fā)現(xiàn)新動向，及時提出問題，為領導拾遺補缺；不是簡單提出問題，而是根據(jù)新問題、新形勢，找到新辦法，及時提出對策，為領導出謀劃策。切實做好前瞻性、預測性工作，能看清形勢也能找到問題，能發(fā)現(xiàn)問題也能提出對策，兼顧“提問”與“建議”，為領導決策提供有力支持，堅持“補位不缺位，到位不越位”。 “精深”與“博通”兼顧 要想做好文秘工作，既要有“深度”又要有“廣度”，既要有“專攻”又要有“博通”。具體到我們統(tǒng)計系統(tǒng)，一方面，文秘人員要鉆研統(tǒng)計、經(jīng)濟理論，對本地區(qū)經(jīng)濟社會狀況耳熟能詳，了然于胸，相關業(yè)務有所“精”?！靶闹写嬗幸槐举~”，行文才有的放矢，言之不空。另一方面，還應廣泛學_，全面涉獵；“腦中要有

44、一根弦”，密切關注國內外經(jīng)濟政治形勢發(fā)展，才能始終保持清醒的政治頭腦，對新情況跟得緊、抓得準、用得上；“胸中要有一池墨”，這里的“墨”，不僅指扎實的語言文字功底，更是指廣泛積累歷史、哲學等各方面知識，積淀深厚的文化底蘊。 “外汲”與“內蓄”兼顧 隨著社會信息化程度不斷提高，資料獲取方式越發(fā)便捷、多樣，為寫作工作提供了便利。誠然，廣泛汲取、旁征博引是避免寫作局限性的有效途徑，但單純的整合拼湊，卻不是做好文字工作的根本之道?！扒竽局L者必固其根本；欲流之遠者必浚其泉源”。這個“根本”和“泉源”,是對“外汲”素材的“內蓄”，對有用東西的留存,對“借”來東西的消化。有了自己豐富的“內涵”，真正提升

45、了工作底蘊，才能夠真正做到言近旨遠，筆隨心動，意在筆先，旨在意中，文秘工作也才能成為統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展過程中的有力助推。 （作者單位：西城區(qū)統(tǒng)計局） 第3篇：全面提升以文輔政水平全面提升以文輔政水平 在全市黨委辦公室系統(tǒng)深入開展以規(guī)范化、精細化、高效化、人性化為主要內容的“四化”建設活動，是黨委辦公室系統(tǒng)主動適應“用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變”要求，加快轉變服務方式的客觀需要，也是黨委辦公室系統(tǒng)創(chuàng)新工作載體，全面加強自身建設的重要舉措，更是進一步提升服務質量和水平，推動黨委辦公室各項工作再上新臺階的具體抓手。以文輔政是黨委辦公室一項重要而基礎的職能，是黨委辦公室參與政務服務的關鍵環(huán)節(jié)，也是服

46、務領導決策最重要、最直接的形式。黨委辦公室能否真正發(fā)揮好參謀助手作用，很大程度上取決于以文輔政的質量和效率。全面提升以文輔政水平，就要認真落實“四化”建設活動的要求，努力在以下四個方面狠下工夫。 落實規(guī)范化要求，努力在創(chuàng)新以文輔政方式方法上狠下工夫。從事文稿服務的同志要時刻關注國內外形勢、國家的大政方針，時刻關注當前一些全局性、普遍性、傾向性問題，做到思考在前，預測在先，努力掌握服務的主動權。要用創(chuàng)新的精神構思立意、謀篇布局，努力嘗試活潑、流暢、新穎的行文方式，盡可能準確體現(xiàn)領導意圖，盡可能讓枯燥的問題生動，讓深刻的道理通俗。要環(huán)環(huán)相扣，規(guī)范流程，文稿的起草、修改、完善、審核等環(huán)節(jié)都要嚴格按

47、照程序進行，嚴格把關。 落實精細化要求，努力在提高以文輔政質量上狠下工夫。高質量的文稿，首先立意要高。要善于從全局出發(fā)，主動轉變角色，努力使自己的思維與領導思維保持同步、與全局的各項工作保持同步。其次思想要新。要在吃透上級精神、領會領導意圖、掌握基層工作動態(tài)的基礎上，用新思維、新理論、新觀點來闡明領導意圖。再次文風要實。文稿表述力求準確、鮮明、生動、嚴謹、樸實，文稿內容要言之有物，論證有力，擺事實清楚明了，講道理邏輯嚴謹。最后語言要精。文稿語言力求生動活潑、言簡意賅、意到言到、意盡言止，對每一篇文稿都要反復推敲，精心打磨，力爭篇篇辦成美文佳作。 落實高效化要求，努力在提升以文輔政效率上狠下

48、工夫。文稿服務的過程就是為領導制定決策、指導工作進行參謀服務的過程，就是貫徹領導意圖、提出工作預案的過程。提升這一過程的效率，一是要有大局觀念。要牢固樹立辦公室政務服務“一盤棋”思想，要勇于擔當，竭盡全力，盡心盡責地完成任務。二是要有主動意識。要主動思考、主動服務、主動作為，要充分利用各種機會和場合，主動思考并及時歸納整理領導的新觀點、新思路，準確領會領導意圖，努力做到與領導所思所想合拍。三是要有時效觀念。要注重文稿的時效性，在規(guī)定的時間內優(yōu)質高效地完成，對于一些急難文稿，要集中力量、集中時間、集中精力，打好攻堅戰(zhàn)。 落實人性化要求，努力在加強以文輔政隊伍建設上狠下工夫。一支高素質的文稿服務

49、隊伍，是做好文稿服務的根本保證。各級黨委辦公室要更多地關心文稿起草人員的學_、生活、成長和進步。要多關心同志們的學_，在抓好政治理論學_的同時，從文稿寫作的研究、分析、討論入手，讓從事文稿服務的同志多交流、多融合、多促進，共同提高水平。要多關心同志們的工作，積極安排文稿起草人員參加會議，跟隨領導調研，使大家在實踐中得到鍛煉，增長才干。要多關心同志們的生活，文稿起草是一項繁重的腦力勞動，十分辛苦，要時刻關心關懷文稿起草人員的生活，竭盡全力為同志們排憂解難，解除他們的后顧之憂。要多關心 同志們的進步，既要嚴格要求，又要大膽使用，既要穩(wěn)定隊伍，又要合理流動，使從事文稿起草工作的同志始終安心工作，始終充滿活力，始終保持最強的戰(zhàn)斗力，全身心地服務好黨委的中心工作。 （作者系市委辦公室副主任） 行政機關辦公室文書工作總結（共3篇） 辦公室工作總結 英文（共3篇） 辦公室文印工作總結（共3篇） 政府辦公室秘書工作總結 辦文（共7篇） 回顧辦公室工作 可以總結為