《2017自學(xué)考試《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》備考練習(xí)及答案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2017自學(xué)考試《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》備考練習(xí)及答案（3頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2017自學(xué)考試勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)備考練習(xí)及答案2017自學(xué)考試勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)備考練習(xí)及答案1、馬克思的勞動力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于( )。A、勞動者具有人身自由B、勞動者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料C、勞動力成為商品D、勞動生產(chǎn)率的變化2、在遠(yuǎn)古時期，在( )著作中，熱情謳歌了人類的勞動，認(rèn)為只有勞動才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。A、赫西奧德的勞動與時日B、色諾芬的經(jīng)濟(jì)論C、色諾芬的雅典的收入D、柏拉圖的理想國3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財(cái)富之父和能動的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( )。A、配第 B、斯密 C、李嘉圖 D、薩伊4、( )標(biāo)志著勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。A、

2、索羅門布拉姆的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)著作出版B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”C、20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”D、我國朱九通教授所著的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概論出版5、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是( )。A、勞動力市場理論 B、工資理論C、人的勞動和人力資源 D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇6、在知識經(jīng)濟(jì)時代，就業(yè)最重要的一個條件是( )A、健康的身體 B、忠實(shí)于雇主C、身懷一技之長 D、具有知識和不斷創(chuàng)新的能力7、按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為( )。A、動機(jī)需要行為目標(biāo) B、需要行為動機(jī)目標(biāo)C、目標(biāo)需要動機(jī)行為 D、需要動機(jī)行為目標(biāo)8、美國行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為( )。A

3、、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)9、在人力資源所包括的幾個素質(zhì)中，( )是基礎(chǔ)。A、科學(xué)文化素質(zhì) B、思想道德素質(zhì)C、身體素質(zhì) D、技能能力素質(zhì)10、狹義的人力資源開發(fā)是指( )。A、人力資源的生理開發(fā) B、人力資源的心理開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的智力和技能開發(fā)11、在影響勞動力供給的諸多因素中，最為主要的因素是( )。A、市場工資率 B、非勞動收入C、家庭性因素 D、個人偏好12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時固定的情況下，要實(shí)現(xiàn)最大的勞動供給量，最好的辦法是( )。A、

4、實(shí)行獎勵工資 B、實(shí)行計(jì)時工資C、實(shí)行固定工資 D、進(jìn)行道德刺激13、勞動力供給等于( )。A、勞動力數(shù)量勞動力的時間B、勞動力數(shù)量勞動力的效率C、勞動力數(shù)量勞動力的時間勞動力的效率D、勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率14、影響勞動力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有( )。A、市場工資率的高低 B、非勞動收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱 D、個人偏好15、影響勞動力市場最根本、最主要的要素是( )。A、市場性要素 B、組織性要素C、社會性要素 D、工會、政府16、勞動力市場的歧視主要可分為( )兩類。A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧視C、宗教歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視17、

5、在支配勞動力流動的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是( )。A、工資機(jī)制 B、供求機(jī)制 C、競爭機(jī)制 D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制18、勞動力流動的經(jīng)濟(jì)合理性是指( )。A、勞動力流動的成本和收益的比較B、勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本C、勞動力流動的收益等于勞動力流動成本D、勞動力流動收益小于勞動力流動成本19、影響勞動力流動的決定性因素是( )。A、健康狀況 B、社會文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素 D、人際關(guān)系20、與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，主要原因是年老的勞動力流動的( )。A、直接成本增加 B、機(jī)會成本增加C、心理成本增加 D、風(fēng)險(xiǎn)成本增加參考答案：1、C 2、A 3、A 4、A 5、C 6、D7、D 8、C 9、C 10、D 11、A 12、A13、C 14、D 15、A 16、D 17、A 18、B19、C 20、C