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1、述職述廉述責述法報告人事工作述職述廉述責述法報告今年以來在縣委、政府的正確領導下在上級部門的精心指導和有關部門的大力支持下本人團結帶領人事局全體干部職工認真貫徹落實上級決策部署嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)依法履行工作職責為“打造_發(fā)展升級版建成_邊界中心縣”做出了新的貢獻。 一、把精勤履職作為第一目標。始終做到以民為天、以實為先、以勤為本緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”主線不斷推動人事人才工作上新臺階。一是狠抓人才隊伍建設。推進“人才強縣”戰(zhàn)略服務_發(fā)展升級。嚴格按程序完成_年國家公務員考試錄用工作新錄用公務員_人。組織實施_年事業(yè)單位工作人員招聘考試招聘_人。通過“綠色通道”引進緊缺型專業(yè)技術人員_人引進

2、高學歷型碩士研究生人才_人。完成_年國家機關及事業(yè)單位工作人員培訓、_年度公務員初任和事業(yè)單位新聘工作人員培訓分別培訓_、_人。結合_項目_人參加_期農(nóng)業(yè)新技術培訓班取得良好反響。二是狠抓人事公共服務。全年辦理人事代理手續(xù)_人次接收事業(yè)單位人員檔案_冊各類人事代理人員辦理調(diào)動、檔案轉出手續(xù)_人次。組織重新核定_部門、_局_年_月_日后退休人員退休費_人次切實抓好退休手續(xù)辦理、撫恤金和遺屬補助審批、年審工作發(fā)放補助金 _元。三是狠抓人事制度改革。完成事業(yè)單位崗位設置掃尾工作累計設置崗位_個逐步建立了“_”的人事管理新機制。制發(fā)其他事業(yè)單位績效工資實施辦法啟動了除_、_外其他事業(yè)單位的績效工資改革

3、。結合事業(yè)單位崗位設置管理要求逐步完善以崗位聘用為基礎的職稱制度啟動了_系列職稱申報制度試點改革。四是狠抓實事工作落實。加強協(xié)調(diào)和督促將政府績效評估暨為民辦實事工作落到細處、落到實處。研究下發(fā)了_等文件將_項年度工作任務指標細化分解到_個責任單位。組織召開專項工作會議_次及時與責任單位聯(lián)系、溝通抓好工作調(diào)度。多次深入基層一線對實事項目工程建設進行現(xiàn)場督查督促責任單位按任務要求、按責任分工保證進度確保按時、按量、按質(zhì)完成年度指標任務。 二、把廉潔自律作為第一要求。始終把個人形象與單位形象緊密聯(lián)系在一起常修為政之德常思貪欲之害常懷律己之心牢筑反腐倡廉防線。一是嚴于學習。通過個人自學、局內(nèi)集中學以及

4、縣委中心組學習學習了解了中央、省、市、縣委有關廉政方面的文件內(nèi)容準確把握中央、省市縣委有關反腐工作的新精神、新動向、新舉措、新部署和新要求牢固樹立廉政意識構筑了反腐防線。二是嚴于自律。堅持用黨政領導干部廉潔自律若干規(guī)定、嚴禁利用職務上的便利謀取不正當利益的規(guī)定等規(guī)章制度嚴格要求自己做到自警、自省、自勵。認真落實黨風廉政建設責任制按照 “對己清政對人公正對內(nèi)嚴格對外平等”的要求凡要求別人做到的自己率先做到要求別人不為的自己堅決不為。嚴格執(zhí)行“三個不直接分管”制度機關財務由_同志負責財務資金及項目安排不直接打招呼我只提標準和目標要求。同時在局內(nèi)大力推行“三廉三評”重點針對制度廉潔性、國家投資項目廉

5、潔性、領導干部廉潔性進行評估、評審和評價實現(xiàn)對局內(nèi)人、財、物等關鍵環(huán)節(jié)的權力制約監(jiān)督和全方位的立體廉政風險防控；嚴格執(zhí)行_號規(guī)定加強對干部職工操辦婚喪嫁娶和其他喜慶事宜的監(jiān)督管理大力倡導移風易俗。三是嚴于管人。加強對身邊工作人員的教育管理經(jīng)常告誡他們要慎微、慎獨、慎行謹守個人操守不要濫用在領導身邊工作的特殊地位進行卡、拿、索、要為自己謀利、為他人謀私做到防微杜漸。時常教育家屬不要隨意接受他人請托不要私受他人的宴請、饋贈自覺維護本人作為一名黨員領導干部的良好形象確保了在開展人事工作中做到“公開、公平、公正”。 三、把嚴謹理責作為第一任務。始終牢記自己作為單位帶頭人的應有的責任強化教育規(guī)范管理帶好

6、人事干部隊伍樹立良好的部門形象。全面推動內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化按制度辦事、用制度限權、以制度管人形成民主議事、團結共事、聚力 成事的良好工作局面。建立健全“重大事項集體決策、重大行政決策聽取意見、重大決策聽證公示、重大行政決策實施情況后評價、重大行政決策責任、重大行政決策責任追究”等行政決策六項制度推進科學民主決策。推行“崗位責任制、限時辦結制、公開辦事制、辦事預約制、服務承諾制、績效考評制”等行政效能建設十項制度全面提升機關行政效能。二是強化干部作風建設。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省九條規(guī)定和縣委_等精神轉變機關作風改進服務態(tài)度堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等不良行為和現(xiàn)象發(fā)生。扎

7、實開展“_”活動緊緊結合部門職責職能抓好人事人才公共服務、實事項目調(diào)度檢查“服務項目、服務企業(yè)、服務基層”。深入推進“_”專項活動著力營造務實清廉的服務環(huán)境、便民高效的政務環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、規(guī)范有序的建設環(huán)境。三是強化群眾路線教育。結合群眾路線教育實踐活動推進干部駐基層“_”工作深入農(nóng)村一線服務基層群眾；實施“_”指導基層黨建助推經(jīng)濟發(fā)展；推行_工作法和“亮_”活動發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用增強黨員主體意識、為民服務意識；開展“_”活動落實“_”工作密切了黨群干群關系。通過一系列工作開展我局在今年全縣上、下半年兩次政風行風社會測評中分別榮獲_名、_名的優(yōu)異成績。 四、把法治人事作為第一追求

8、。始終堅持以法律為準繩作為想問題、辦事情的出發(fā)點依法、依規(guī)、依政策辦事大力推進“依法治局”戰(zhàn)略打造“法治人事”。一是強化法律意識。通過訂閱人事政策法規(guī)?？?、人才就業(yè)社保信息報等雜志、報刊認真學習公務員法等人事政策法規(guī)深化對人事人才工作要求、法律責任的認知。以_為重點正確把握行政許可法等法律法規(guī)的內(nèi)涵掌握依法行政政策依據(jù)增強法治觀念提高法律素養(yǎng)。自覺參與局內(nèi)“六五”普法網(wǎng)上“無紙化學法用法及考試”等集中學法活動進一步強化責任意識、服務意識、依法行政意識確保人事公務活動依照法定權限、法定程序穩(wěn)步推進。二是堅持政務公開。認真貫徹落實中華人民共和國政府信息公開條例精神切實搞好局內(nèi)政務公開工作。利用“_

9、縣政府公眾信息網(wǎng)”、“湖南省網(wǎng)上政務服務和電子監(jiān)察系統(tǒng)”等網(wǎng)絡平臺及局內(nèi)政務公開欄、陽光臺對機構職能、行政事業(yè)性收費等制度性、政策性內(nèi)容長期公開撫恤金和遺屬補助審批、職稱評審受理等經(jīng)常性工作及時公開機關事業(yè)單位人事調(diào)配、招聘、錄用、選拔等動態(tài)性工作隨時公開充分尊重社會各界和干部職工的知情權、參與權自覺接受社會監(jiān)督。三是嚴格執(zhí)行法律。認真執(zhí)行人事管理規(guī)定嚴肅人事調(diào)配紀律不管是公務員錄用、事業(yè)單位招聘還是人才引進嚴格遵循公務員法、關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的 _紀律規(guī)定等有關精神按照報名、審核、筆試、面試、體檢、政審等程序在縣紀檢等職能部門的全程監(jiān)督下進行將“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人導向貫穿始終。及時按要求開展人事行政許可和非行政許可審批項目及辦事服務事項清理強化政務督查完善監(jiān)察機制做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究同時不斷加強自我約束做到違法亂紀的事不做有悖人情道德的事不為有損人事部門形象的事不干。 第 6 頁 共 6 頁