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1、專家解讀勞動合同法實施條例2不簽合同雙倍工資什么時候算起，經(jīng)濟補償金計算標準是多少，13種情況下勞動者解除合同不算違約，中華人民共和國勞動合同法實施條例究竟能給勞動者帶來哪些利好，昨日南京市勞動保障局就業(yè)和失業(yè)處周正國科長接受記者采訪，對實施條例進行了解讀。雙倍工資該如何計算周正國介紹，用人單位不簽勞動合同勞動者可要求支付雙倍工資，這是社會關(guān)注的焦點，可該怎么支付，在勞動合同法里面沒有明確，這次公布的實施細則對此進行了專門的解釋。從今年1月1日開始，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面的勞動合同，用人單位向勞動者

2、每月支付的兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。而如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并根據(jù)勞動者的工作時間支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金如何計算用人單位提出解除或終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低

3、于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。比方說，勞動者月平均工資標準為1000元，那么按照1000元計算補償金，如果是800元，那么按照南京市最低工資標準850元計算補償金。13種情形勞動者解除合同不違約有下列情況之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期勞動合同、無固定期勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而不需支付違約金。即勞動者與用人單位協(xié)商一致的；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位的；勞動者在試用期提前3日通知用人單位的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)益的；用人單位違反法律、行政強制性規(guī)定的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。工程完工農(nóng)民工有補償金用人單位與勞動者可以簽訂以一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同，如勞動密集型企業(yè)以一定的訂單任務(wù)為期限，建筑單位以施工進度為期限。

5、實施細則中明確，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。這對于在工地上干活的農(nóng)民工無疑是一個重大利好的消息，也就是說，他們在完成建筑任務(wù)之后，施工單位不僅需要支付他們的工資，還要額外支付給他們一定的經(jīng)濟補償金，如果他們在工地上工作一年時間，那么需要支付一個月的工資作為補償金，如果工作六個月以內(nèi)，則可以多拿半個月的工資。7種情況違反服務(wù)期約定不用付違約金用人單位高薪引進人才或是為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，可約定一定數(shù)額的違約金。勞動者違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。可如果有下列行為的，勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定，不需要支付違約金。即用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、法規(guī)規(guī)定可解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。4