《科技人員創(chuàng)新激勵(lì)制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《科技人員創(chuàng)新激勵(lì)制度（9頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、科技人員創(chuàng)新激勵(lì)制度科技人員創(chuàng)新激勵(lì)制度 第一章總則 第一條為了營造良好的創(chuàng)新環(huán)境發(fā)揮科技人員的自主性、積極性、創(chuàng)造性激勵(lì)科技人員自由探索同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。 第二條本制度適用于從事研究開發(fā)活動(dòng)的公司在職和外聘兼職的專業(yè)技術(shù)人員以及為其提供直接服務(wù)的管理人員。 第二章創(chuàng)新的內(nèi)容第三條創(chuàng)新包括理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新等尤其是新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種等的應(yīng)用性創(chuàng)新。 第四條創(chuàng)新涵蓋設(shè)計(jì)、開發(fā)與管理的各個(gè)層面內(nèi)容包括技術(shù)創(chuàng)新結(jié)構(gòu)創(chuàng)新體制、管理創(chuàng)新具體工作實(shí)踐中的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。 第三章激勵(lì)措施第五條創(chuàng)新是每個(gè)科技人員的工作職責(zé)和義務(wù)。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)鼓勵(lì)創(chuàng)新支持創(chuàng)新把創(chuàng)新活動(dòng)納入重要議事日程列入年度目標(biāo)任務(wù)落實(shí)管理部門明確工作職責(zé)積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點(diǎn)營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。 第六條公司設(shè)立“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”和“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”。對獲得“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”的個(gè)人予以通報(bào)表彰頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。對獲得“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”的個(gè)人或部門頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 第七條“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”、“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”獲得者的業(yè)績記入本人檔案作為勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者評選以及干部選拔任用的重要參考。 獲得公司“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”的第一完成人獎(jiǎng)勵(lì)一級(jí)工資。 “年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”獲得者在公司績效考核中加10分一、二、三等

3、“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”獲得者在公司績效考核中分別加8分、6分和5分（2年內(nèi)有效）。 第八條獲得“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”的個(gè)人或部門在公司年終績效考核中予以加分。 第九條公司設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀專利工作者”獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度中的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法”執(zhí)行。 第四章創(chuàng)新獎(jiǎng)的申報(bào)與評審第十條年度創(chuàng)新獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和優(yōu)秀科技工作者每年評審一次。由公司辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果評審的日常管理受理創(chuàng)新成果的申報(bào)、形式審查、登記、匯總組織評審、獎(jiǎng)勵(lì)、歸檔等項(xiàng)工作。 第十一條按照分級(jí)管理的原則應(yīng)明確創(chuàng)新管理部門對創(chuàng)新成果進(jìn)行審查擇優(yōu)申報(bào)。幾個(gè)部門共同完成的創(chuàng)新成果由第一完成部門上報(bào)。 第十二條申報(bào)年度創(chuàng)新獎(jiǎng)、發(fā)明

4、創(chuàng)造獎(jiǎng)和優(yōu)秀科技工作者須認(rèn)真填寫年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)成果申報(bào)書、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)申請書和材料提交創(chuàng)新總結(jié)報(bào)告和應(yīng)用情況、經(jīng)濟(jì)效益等證明材料一式三份于每年11月1日前報(bào)公司辦公室。特殊情況下可以隨時(shí)申報(bào)。 第十三條公司設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會(huì)下設(shè)“理論、技術(shù)”、“體制、管理”和“三小”三個(gè)初審組分別由技術(shù)中心、人事部和副總負(fù)責(zé)初審組的工作。 第十四條公司“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”分為“理論研究”、“應(yīng)用技術(shù)”、“體制、管理”和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個(gè)類別分別設(shè)立一、二、三等三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 第十五條“理論研究”類創(chuàng)新成果是指在有關(guān)流體水力設(shè)計(jì)、機(jī)械原理等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域有創(chuàng)新、突破或發(fā)明創(chuàng)造性地提出的新理論或新發(fā)明。 一等

5、獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大創(chuàng)新點(diǎn)5個(gè)以上學(xué)術(shù)價(jià)值高對提升產(chǎn)品技術(shù)具有顯著作用；二等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大創(chuàng)新點(diǎn)3個(gè)以上學(xué)術(shù)價(jià)值較高對提升產(chǎn)品技術(shù)具有較顯著作用；三等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度創(chuàng)新點(diǎn)1個(gè)以上有一定學(xué)術(shù)價(jià)值對提升產(chǎn)品技術(shù)具有明顯作用。 第十六條“應(yīng)用技術(shù)”類創(chuàng)新成果是指在研制、引進(jìn)、推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)方面有創(chuàng)_突破或新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種等技術(shù)成果已轉(zhuǎn)化應(yīng)用。 一等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大創(chuàng)新點(diǎn)5個(gè)以上具有廣闊的應(yīng)用前景在輕工造紙等行業(yè)范圍內(nèi)推廣應(yīng)用達(dá)30以上或年增收節(jié)支60萬元以上對推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)有顯著作用；二等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大創(chuàng)新點(diǎn)3個(gè)以

6、上具有較廣闊的應(yīng)用前景在輕工造紙等行業(yè)范圍內(nèi)推廣應(yīng)用達(dá)20以上或年增收節(jié)支40萬元以上對推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)有較顯著作用；三等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度創(chuàng)新點(diǎn)1個(gè)以上具有一定的應(yīng)用前景在輕工造紙等行業(yè)范圍內(nèi)推廣應(yīng)用達(dá)10以上或年增收節(jié)支20萬元以上對推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)有明顯作用。 第十七條“體制、管理”類創(chuàng)新成果是指結(jié)合公司實(shí)際在科研、資源節(jié)約、計(jì)劃財(cái)務(wù)、經(jīng)營開發(fā)、人事管理等方面對現(xiàn)有體制進(jìn)行深化改革有創(chuàng)新有發(fā)展或制定了大力推動(dòng)工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法、實(shí)施意見等。 一等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大創(chuàng)新點(diǎn)5個(gè)以上實(shí)施后改變了傳統(tǒng)的管理模式顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量或年節(jié)支60萬元以上；二等獎(jiǎng)評審

7、標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大創(chuàng)新點(diǎn)3個(gè)以上實(shí)施后改變了傳統(tǒng)的管理模式較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量或年節(jié)支40萬元以上；三等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度創(chuàng)新點(diǎn)1個(gè)以上實(shí)施后改變了傳統(tǒng)的管理模式明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量或年節(jié)支20萬元以上。 第十八條“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”類創(chuàng)新成果是指根據(jù)工作實(shí)際開發(fā)研制出具有使用價(jià)值的新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新配方等或?qū)υ械漠a(chǎn)品等進(jìn)行技術(shù)改造提高了經(jīng)濟(jì)效益或生產(chǎn)效率等。 一等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大創(chuàng)新點(diǎn)3個(gè)以上具有廣闊的應(yīng)用前景推廣應(yīng)用30臺(tái)（套）以上年增收節(jié)支15萬元以上對推動(dòng)科技進(jìn)步有明顯作用；二等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大創(chuàng)新

8、點(diǎn)2個(gè)以上具有較廣闊的應(yīng)用前景推廣應(yīng)用20臺(tái)（套）以上年增收節(jié)支10萬元以上對推動(dòng)科技進(jìn)步有明顯作用；三等獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度創(chuàng)新點(diǎn)1個(gè)以上具有一定的應(yīng)用前景推廣應(yīng)用10臺(tái)（套）以上年增收節(jié)支5萬元以上對推動(dòng)科技進(jìn)步有一定作用。 第十九條獲得公司“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀專利工作者”所屬的部門可獲得“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”候選資格。 第二十條公司辦公室于每年11月初將通過形式審查的創(chuàng)新成果歸類后送呈三個(gè)初審組進(jìn)行初審初審組在11月中旬完成初審工作。 第二十一條初審會(huì)議由初審組組長主持須有80以上初審組成員出席方可例會(huì)。 初審主要審查申報(bào)材料對創(chuàng)新成果的水平、作用、效益、應(yīng)用價(jià)值等做

9、出評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 結(jié)果經(jīng)到會(huì)初審組成員簽字后交公司辦公室。 第二十二條初審結(jié)束后由公司辦公室組織召開評審會(huì)議。評審會(huì)議由創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會(huì)主任委員主持須有80以上的評委出席方可例會(huì)。 公司辦公室向評審委員會(huì)匯報(bào)初審結(jié)果。 由評審委員會(huì)評出獎(jiǎng)勵(lì)成果及獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)提出“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”、“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀專利工作者”獎(jiǎng)勵(lì)建議。 第二十三條初審和評審時(shí)初審組成員和評委會(huì)委員須按照有關(guān)回避規(guī)定主動(dòng)回避。第二十四條評審結(jié)果經(jīng)公司董事會(huì)會(huì)議討論通過后由公司辦公室在通告欄進(jìn)行公示接受員工監(jiān)督。 自公示發(fā)布之日起十日內(nèi)為異議期。在此期間任何部門和個(gè)人對獲獎(jiǎng)成果有異議時(shí)均可向公司辦公室書面提出公司責(zé)成主管部門提

10、出處理意見由創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會(huì)裁定。 第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)公司“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額1萬元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額0.5萬元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額0.3萬元。 “年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)金額5萬元。 “年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)金額1萬元。 第二十六條多人完成的創(chuàng)新成果第一完成人的獎(jiǎng)金額度不低于40。 第二十七條“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“年度重大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”、“年度創(chuàng)新組織獎(jiǎng)”“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀專利工作者”的獎(jiǎng)金由公司統(tǒng)一支付納入每年知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門財(cái)政預(yù)算。 第五章創(chuàng)新成果的管理與運(yùn)用第二十八條獲得公司“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”的成果符合市級(jí)或省級(jí)年度優(yōu)秀新產(chǎn)品新技術(shù)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等申報(bào)條件的由公司申報(bào)獲得的獎(jiǎng)金全部支付給項(xiàng)目承擔(dān)人。 第二十九條對應(yīng)用前景廣闊能帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新成果公司給予啟動(dòng)資金進(jìn)行推廣應(yīng)用。 第三十條獲得“年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”的項(xiàng)目如需繼續(xù)深入研究和實(shí)施的公司予以資金和技術(shù)支持。 第六章附則第三十一條獲獎(jiǎng)創(chuàng)新成果如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊行為者經(jīng)查明屬實(shí)撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)退回獎(jiǎng)金并視情節(jié)輕重給予批評或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。 第三十二條高等院校、科研機(jī)構(gòu)等社會(huì)各界的專家、學(xué)者及有關(guān)人員或與本公司合作取得的創(chuàng)新成果可參照本制度執(zhí)行。 第三十三條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第 9 頁 共 9 頁