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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,*,*,*,勞動合同法給企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn),,德纜管理層培訓(xùn)課程,,勞動合同法的概述,,1： 勞動合同法的出臺背景；,,2： 劇烈博弈下的?勞動合同法?；,,3：?勞動合同法?與?勞動法?的關(guān)系；,,4：?勞動合同法?的適用范圍；,,5：?勞動合同法?對企業(yè)的深度影響。,,第二章：勞動合同訂立的風(fēng)險防范,第一節(jié)：勞動合同訂立前的法律風(fēng)險防范,,1：招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險防范。,,2：知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職審查時的法律風(fēng)險防范。,,3：錄用通知書操作中的法律風(fēng)險防范。,,一旦通知發(fā)出就有法律效力

2、，你就必須和他簽訂勞動合同。否那么公司要承擔(dān)締約過失責(zé)任。,,締約過失的例子是房屋買賣中出現(xiàn)的訂房合同。,,承擔(dān)責(zé)任的方式為“損失計(jì)價〞,,4：勞動合同簽訂時企業(yè)的告知義務(wù)。,,關(guān)于知情權(quán)是雙方互為義務(wù)的條款，必須遵守。,,,第二節(jié)：用人單位在訂立合同時的誤區(qū),用人單位存在的誤區(qū)表現(xiàn)在如下方面：,,1：不簽勞動合同對自己有利。,,〔1〕：支付雙倍勞動報酬的風(fēng)險,,〔2〕：自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險,,〔3〕：導(dǎo)致無固定期限勞動合同成立的風(fēng)險,,,,,,,,2：臨時工不用簽訂勞動合同,,〔1〕：在?勞動法?生效后，臨時工與正式工已經(jīng)不存在。,,〔2〕：臨時工與正式工在勞動權(quán)利和義務(wù)方面已經(jīng)沒有區(qū)

3、別。,,〔3〕：臨時工與正式工在現(xiàn)在的區(qū)別就只是在勞動合同期限的不同而已。,,,3：試用期過后再簽訂正式勞動合同。,,〔1〕：只簽訂?試用期協(xié)議?是不符合法律規(guī)定的。,,〔2〕：?勞動合同法?第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。,,〔3〕：該條規(guī)定：勞動合同僅約定使用期限的，試用期限不成立的，該期限為勞動合同期限。,,,4：簽訂勞動合同時收取押金、扣押證件。,,〔1〕：?勞動法?和勞部發(fā)〔1995〕309號；,,〔2〕：2006年10月1日高法?勞動爭議?解釋二,,〔3〕：?勞動合同法?第9條；,,〔4〕：?勞動合同法?84條第1款和第2款。,,,第三節(jié)：無效勞動合同的法律風(fēng)險防范

4、,1：無效勞動合同的效力,,〔1〕勞動法第18條；,,〔2〕勞動合同法第27條,,,勞動合同無效的情形。,,1：勞動法18條規(guī)定的兩種情形；,,2：勞動合同法26條第1款規(guī)定的3種情形；,,勞動合同無效確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu)。,,26條第2款規(guī)定：由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,,,,,無效勞動合同的法律后果。,,1：支付勞動者工資；,,2：賠償勞動者的損失；,,,四：防止簽訂無效勞動合同的措施,1：了解勞動合同的特殊性，走出認(rèn)識上的誤區(qū)。,,2：了解相關(guān)法律知識，堅(jiān)持合法原那么；,,3：堅(jiān)持平等原那么，協(xié)商一致原那么；,,4：借助外力，尋求指導(dǎo)。,,第三章：新法律模式下的勞動合同條款設(shè)計(jì)。,新法規(guī)定，

5、勞動合同簽訂必須要有書面協(xié)議。書面協(xié)議就必然有條款上的設(shè)計(jì)。,,根據(jù)勞動合同法17條第一款的規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)合同條款包含法定條款與約定條款。,,第一節(jié)：勞動合同必備條款的設(shè)計(jì),勞動合同法第17條第一款規(guī)定：,,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款〔一〕：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕：勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；〔三〕：勞動合同期限；〔四〕：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕：工作時間和休息休假；〔六〕：勞動報酬；〔七〕：社會保險；〔八〕：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；〔九〕：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。,勞動合同期限的規(guī)定,,勞動合同期限的選擇與條

6、款設(shè)計(jì),,勞動合同法第12條規(guī)定：勞動合同期限分為：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,,無固定期限合同的條件,,勞動法的規(guī)定：,,20條第2款,,勞動合同法的規(guī)定,,14條第2款,,14條第3款,,,以完成一定的工作為期限的勞動合同,完成一定工作必須是可以終止的工程，即法律意義上的“有期限的合同〞。,,沒有期限和反復(fù)的工作不得以該種形式簽訂勞動合同；否那么視為無固定期限合同；,,以完成一定工作為期限的合同并不是勞務(wù)合同,,選擇勞動合同期限的原那么,,1：有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的原那么；,,2：三種勞動合同合理配置的原那么；,,3：長期、中期、短期勞動合同并用原那么；,,工

7、作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì),,工作內(nèi)容的條款：,,工作內(nèi)容實(shí)際上是合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動獲取勞動報酬的原因；,,一般要求：明確、具體。,,工作地點(diǎn)條款：,,屬于新條款內(nèi)容，是企業(yè)告知義務(wù)之一，故地點(diǎn)的變更也屬于合同內(nèi)容的變更，需要協(xié)商一致。,工作時間和休息休假條款的設(shè)計(jì),,工作時間條款,,工作時間主要是指工時制度和加班加點(diǎn)制度。,,對加班加點(diǎn)條件和工作計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)都有法律規(guī)定，可以不必描述，但工時制度需要詳細(xì)講述。,,休息休假條款,,,勞動報酬條款的設(shè)計(jì),,勞動報酬包括但不限于工資。,,工資的構(gòu)成,,最低工資；,,,社會保險條款的設(shè)計(jì),,注意的是：

8、五金以外，住房公積金也是法定的。,,住房公積金是行政法規(guī)確定的。,,特別提醒：,,勞動合同無效并不是勞動關(guān)系的無效，只要勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍受法律保護(hù)。,,表達(dá)在?勞動合同法?第18條的規(guī)定：,,第二節(jié)：勞動合同約定條款的設(shè)計(jì),1：勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系，它適用于“有法定從法定，無法定從約定〞的法律原那么。,,協(xié)商條款依據(jù)?勞動合同法?第17條第2款規(guī)定包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。,,試用期應(yīng)注意的問題,,1：試用期要與合同期掛鉤；19條第1款；,,2：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 19條第2款,,3：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)；19

9、條第4款,,4：僅有試用期的勞動合同，沒有試用期，直接屬于勞動合同期限。,,5：試用期的工資有了新的標(biāo)準(zhǔn)；20條,,6：違法試用要支付賠償金；83條,效勞期的設(shè)計(jì),,1：效勞期與合同期限不同；,,2：?勞動合同法?第22條第1款具體規(guī)定；,,3：期限可以約定；,,4：違反效勞期規(guī)定的應(yīng)支付違約金；,,5：沒有約定的解除合同不支付違約金；,,6：關(guān)于專項(xiàng)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)需要細(xì)那么解釋。,,7：試用期不得要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。,,8：合同期限與效勞期限沖突的，一定要協(xié)調(diào)或者明確以誰為準(zhǔn)。,商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制設(shè)計(jì),,?勞動合同法?第23條規(guī)定；,,法定的競業(yè)限制：主要是其他法律規(guī)定的關(guān)于公司高管

10、的在任職期間承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)。散見于?公司法?、?合伙企業(yè)法?、?個人獨(dú)資企業(yè)法?等。,,約定的競業(yè)限制：,,競業(yè)限制應(yīng)注意的問題,,1：競業(yè)限制的前提是必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密；,,限制的僅為保護(hù)的商業(yè)秘密局部，不能限制個人的就業(yè)。,,2：義務(wù)主體 24條第1款：,,3：期限：不超過兩年 24條第2款,,4：范圍,,5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律沒有明確規(guī)定。,,6：支付違約金,,,,,違約責(zé)任的新規(guī)定與條款設(shè)計(jì),,1:勞動合同領(lǐng)域的違約金只有兩種情況可以約定，與商業(yè)合同違約金相對自由約定有截然不同的價值取向。,,勞動法沒有限制，但勞動合同法已經(jīng)限制。,,因跳槽現(xiàn)象而導(dǎo)致勞動部?關(guān)于企業(yè)職工流動假

11、設(shè)干問題的通知?出臺。,,違約金條款主要出現(xiàn)在地方法規(guī)中，效力層次較低。,勞動合同法對違約金的規(guī)定,,?勞動合同法?22條第2款；,,勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,,?勞動合同法?23條第2款；,,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,補(bǔ)充醫(yī)療和養(yǎng)老保險,,作為一項(xiàng)福

12、利可以考慮；,,補(bǔ)充養(yǎng)老險在1995年勞動部發(fā)布?關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的意見?確立。,,補(bǔ)充醫(yī)療保險在2002年財(cái)政部和社保部?關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知?中確立。工資總額的4%內(nèi)直接列企業(yè)本錢，無需審批。,,一般當(dāng)?shù)赜芯唧w的操作政策。,,第三節(jié)：勞動合同條款約定不明的風(fēng)險防范,原因：下載范本，沒與公司實(shí)際情況相結(jié)合。,,措施：,,1：制定結(jié)合實(shí)際；,,2：內(nèi)容詳略得當(dāng)；,,3：合同語言表達(dá)要明確、易懂。,第四章：勞動合同履行中的變化,,第一節(jié)：履行中的變化,,用人單位名稱、法定代表人的變化不影響合同的履行；,,用人單位發(fā)生合并、分立的履行發(fā)生變化。,,〔1〕：原來的意見視為可

13、變更行為；〔意見13條〕,,〔2〕：勞動合同法認(rèn)為繼續(xù)履行；,第二節(jié)：勞動合同的變更,,勞動合同法第35條第一款,,1：合議性；,,2：時限性；,,3：限定性；,,4：可變形。,合同變更單位存在的誤區(qū),,1：只有用人單位才有變更勞動合同內(nèi)容的主動權(quán)；,,2：用人單位可以單方變更勞動合同；,,3：變更只需要雙方口頭約定并按約定實(shí)際履行即可。,,4：雙方達(dá)不成一致的，用人單位可以單方解除勞動合同要求調(diào)離原單位。,,變更勞動合同應(yīng)注意的問題,,1：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原那么，不得違法法律、行政法規(guī)，并遵守變更勞動合同的程序。,,2：當(dāng)勞動合同變更條件出現(xiàn)時，應(yīng)及時變更勞動合同；,,

14、3：當(dāng)變更勞動合同的條件出現(xiàn)，而雙方又無法就變更勞動合同無法達(dá)成一致意見時，應(yīng)及時解除勞動合同。,,停職、調(diào)崗、調(diào)薪,,原那么上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利，但應(yīng)收到勞動合同法的限制。,,勞動糾紛產(chǎn)生的主要爭議點(diǎn)；,,法律依據(jù)仍然是勞動合同內(nèi)容的變更。,,勞動法47條與勞動合同法35條的規(guī)定。,,關(guān)于調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的司法實(shí)踐要求,1：成認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)因經(jīng)營需要對員工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪。,,2：成認(rèn)和保護(hù)的同時，防止權(quán)利濫用；,,3：調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪用人單位應(yīng)有充分合理性。,,應(yīng)對措施,,1：制定崗位職責(zé)和技能要求；,,2：在勞動合同中，增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款；

15、但應(yīng)防止沒有上述條件出現(xiàn)和證據(jù)可以單方變更的效果。,,3：在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況；,,4:做好績效考核工作。,,第五章：企業(yè)合同解除與終止的操作指引,第一節(jié)：勞動合同解除的新規(guī)那么,,勞動合同解除辭退員工的糾紛始終是勞動糾紛的主要內(nèi)容，也是企業(yè)很頭痛的一件事，一旦操作不當(dāng)，就會被法院或者仲裁機(jī)構(gòu)推翻。,,,勞動合同解除的分類,,1：勞動合同解除必須是在勞動合同有效期內(nèi)；,,2：勞動合同的解除，只對未履行的局部發(fā)生效力，不涉及已履行的局部。,,3：解除分為單方解除和協(xié)商解除。,,4：不得解除的情形。,,協(xié)商解除的操作指引,,勞動合同法第36條的規(guī)定；,,程序,,1

16、：任何一方向?qū)Ψ教岢觯?,2：雙方平等協(xié)商；,,3：協(xié)商一致簽訂協(xié)議；,,4：辦理勞動合同的解除、終止交接、退工手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取！?6條〕,,關(guān)于協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,,,用人單位即時通知解除指引,,即時通知解除〔過失性解除〕〔勞動法25條與勞動合同法39條〕應(yīng)注意的問題。,,〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的,,〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,,〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,,〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,,〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

17、；,,〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,用人單位預(yù)告通知解除指引,,預(yù)告通知解除也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但由于存在特定情況，企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同。,,條件是需要提前30天通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,勞動法26條與勞動合同法40條規(guī)定情形一致。,企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引,,1:經(jīng)濟(jì)型裁員是指由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，為擺脫困境，而較大規(guī)模裁減員工的行為。,,勞動合同法41條款的規(guī)定就是屬于本節(jié)所講的經(jīng)濟(jì)性裁員。,,,〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；,,1：企業(yè)破產(chǎn)法第八章規(guī)定的重整。,,2：定義。,,,〔二

18、〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；,,本規(guī)定，法律沒有進(jìn)行界定，但依據(jù)勞動部?關(guān)于假設(shè)干條文的說明?第27條規(guī)定是根據(jù)地方政府確定標(biāo)準(zhǔn)。,,,〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；,,〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,,經(jīng)濟(jì)性裁員的步驟,,1：提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；,,2：提出裁減方案；,,3：方案征求工會或者職工的意見，并進(jìn)行修改或完善；,,4：就方案和職工意見報告當(dāng)?shù)貏趧硬块T并聽取意見。,,5：公布裁減人員，并于裁減人員辦理手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保

19、存人員,,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：,,41條第2款： 　　〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 　　〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,經(jīng)濟(jì)性裁員時不得裁減的人員,,?勞動合同法?第42條規(guī)定的以下人員不得裁減。,,經(jīng)濟(jì)性裁員時企業(yè)的義務(wù),,裁員時應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動合同法?46條。,,裁員后6個月內(nèi)再招聘新員工的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減人員。41條第3款。,,用人單位不得解除勞動合同的情形及例外,一：用人單位不得解除勞動合同的情形。?勞動合同法?第42條規(guī)定。,,不得解除的例外。,,?勞動合同法?

20、第42條的規(guī)定看它沒有排除第39條的適用。僅排除的是40條和41條的規(guī)定。,,勞動者單方解除勞動合同情形,,,勞動者解除勞動合同的種類；,,1：勞動法規(guī)定了兩類；,,提前通知；特定情況下的隨時通知解除；,,2：勞動合同法規(guī)定了三類；,,提前通知；隨時通知；無需通知立即解除。,提前通知解除,,1：提前30條通知解除；,,2：提前3天通知解除；,,隨時通知解除,,隨時通知解除?勞動合同法?與?勞動法?已經(jīng)出現(xiàn)較大的區(qū)別。,,勞動法規(guī)定了3種情況；,,勞動合同法規(guī)定了6種情況；38條第1款。,,依據(jù)新法優(yōu)于舊法的原那么，適用新法。,,無需通知的立即解除,,勞動合同法第38條第2款規(guī)定。,,用人單位以

21、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,,第二節(jié)：勞動合同終止的新規(guī)那么與企業(yè)操作指引,勞動合同法第44條的規(guī)定，合同終止的情形：,,第四十四條　有以下情形之一的，勞動合同終止： 　　〔一〕勞動合同期滿的； 　　〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 　　〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　　〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的

22、其他情形。,,勞動合同需要逾期終止的情形。,,勞動合同法第45條的規(guī)定。,,第三節(jié)：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金與賠償金,1：關(guān)于跨期合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們已經(jīng)講過，內(nèi)容見前面的內(nèi)容。,,2：勞動合同法46條規(guī)定的情形。,,3：勞動法規(guī)定的10種情形。,,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法,,新法規(guī)定 勞動合同法47條,,,舊法規(guī)定,,?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?統(tǒng)一為工作年限*月工資,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的兩個變量,,變量一：月工資；,,變量二：工作年限。,,勞動合同解除和終止時的違約金,,1：勞動者違反效勞期約定的；,,2：勞動者違反競業(yè)限制約定的；,,3：違約金只限制勞動者向企業(yè)支付的情形，而約定企

23、業(yè)向勞動者支付和約定違約金的并不限制。,,勞動合同解除和終止時的賠償金,,1：違法解除或終止勞動合同的；48條,,第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,,2：類型。,,3：勞動者支付賠償金的情形,勞動合同的解除、終止時的文書制作,勞動合同解除或者終止的類型；,,1：協(xié)商解除勞動合同 解除協(xié)議,,2：單位解除勞動合同 辭退通知書,,3：員工解除勞動合同 辭職通知書,,4：勞動合同終止

24、 終止通知書,文書送達(dá)的時間要求,,協(xié)商解除 無需提前送達(dá),,企業(yè)單方解除,,即時通知解除 隨時送達(dá)；,,預(yù)告通知解除 提前30條或一個月代通知金,,經(jīng)濟(jì)性裁員 履行法定程序,,勞動者單方解除,,提前通知解除 提前30天〔或3天〕否那么要求賠償,,隨時通知解除,,無需通知立即解除,,終止勞動合同 建議提前30日通知；,手續(xù)辦理,1：對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康體檢；,,2：辦理工作交接；50條規(guī)定。,,3：公司物品歸還，清理文件資料和清償債務(wù)；,,4：退還員工證件；,,5：薪金結(jié)算；,,6：出具

25、勞動合同解除終止證明；,,7：轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、檔案關(guān)系；,,8：辦理退工登記備案手續(xù)；,新法律模式下企業(yè)規(guī)章制度的制定,企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)作；是法律法規(guī)的延伸；是企業(yè)日常人力管理的重要依據(jù)。,,可以作為證據(jù)使用。,,企業(yè)制定規(guī)章制度的法律依據(jù),,企業(yè)規(guī)章制度生效的要件,,實(shí)體要件,,1：主體要適格；,,依據(jù)勞動法第四條和勞動合同法第4條都規(guī)定，用人單位才是企業(yè)規(guī)章制度的主體，為防止風(fēng)險，建議以企業(yè)的名義發(fā)布。,,2：內(nèi)容要合法合理；,,?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第19條規(guī)定為依據(jù)；,,合理是一個相對的概念問題，但合理的認(rèn)定卻只能是勞動爭議仲裁

26、機(jī)構(gòu)或者人民法院。,,3：不得與勞動合同與集體合同相沖突。,,4：不違反公序良俗。,,程序要件：,,1：經(jīng)過平等協(xié)商程序；,,2：向勞動者公示或者告知勞動者；,規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果,1：行政責(zé)任；?勞動合同法?第80條；,,2：不予適用；,,3：勞動者可以隨時通知解除勞動合同；,,?勞動合同法?第38條的規(guī)定；,,4：民事責(zé)任：80條的規(guī)定；,,規(guī)章制度應(yīng)防止的問題,,1：規(guī)章制度不得違背法律的強(qiáng)制性的規(guī)定；,,2：規(guī)章制度中應(yīng)防止沒有責(zé)任的條款；,,3：規(guī)章制度中不能規(guī)定本應(yīng)在合同約定中約定的事項(xiàng)；,,4：明確規(guī)章制度的效力范圍。,,5：修訂也要履行程序和民主程序。,,,,第七章：其他用工方式的影響,,第一節(jié)：勞務(wù)派遣的新規(guī)定；,,1：勞務(wù)派遣的概念；,,2：非全日制用工制度；,,第八章：勞動合同法其他規(guī)定和影響,第一節(jié)：工資支付的新規(guī)定及對企業(yè)的影 響。,,1：勞動報酬約定不明時的補(bǔ)充機(jī)制；,,2：拖欠勞動報酬的懲罰機(jī)制；,,3：勞動者追討欠薪的綠色通道；,第二節(jié)：集體合同的新規(guī)定及影響,集體合同出現(xiàn)新的規(guī)定，將直接影響企業(yè)。,,1：51條規(guī)定的內(nèi)部集體合同；,,2：53條規(guī)定的專項(xiàng)、行業(yè)、區(qū)域性集體合同。,,,完畢，謝謝。,,,夏茂森,,2021年3月,,