《實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高的對(duì)策建議》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高的對(duì)策建議（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高的對(duì)策建議 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高的對(duì)策建議 陶瓷業(yè)是我縣主要支柱產(chǎn)主其產(chǎn)值占據(jù)了全縣工業(yè)產(chǎn)值的半壁江山。近年來(lái)我縣陶瓷產(chǎn)業(yè)雖然發(fā)展較快卻面臨著諸多的發(fā)展瓶頸存在“小而散”的組織結(jié)構(gòu)和“小而低”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)企業(yè)技術(shù)設(shè)備水平落后企業(yè)管理水平低產(chǎn)品附加值不高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不明顯嚴(yán)重制約著陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展也導(dǎo)致了我縣企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬一直處于較低水平。為此我縣通過(guò)抓結(jié)構(gòu)調(diào)整、技改創(chuàng)新、質(zhì)量品牌、改燃降耗加快了企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬也有了明顯提升。據(jù)摸底調(diào)查20__年我縣企業(yè)在崗職工的年平均工資達(dá)37901元但與__市的工資水平相比還存在一定

2、差距。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高需要從以下幾方面努力： 政府方面。 一是優(yōu)化政策幫扶促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。要強(qiáng)化落實(shí)各項(xiàng)國(guó)家對(duì)企業(yè)優(yōu)惠政策指導(dǎo)企業(yè)用足用好用活政策。不斷加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)平臺(tái)建設(shè)送政策進(jìn)企業(yè)。 二是優(yōu)化人力保障確保企業(yè)發(fā)展需求。努力培育人力資源建立企業(yè)人力資源管理服務(wù)平臺(tái)協(xié)助企業(yè)招工和引進(jìn)企業(yè)人才。加大資金投入開(kāi)展職工技術(shù)技能培訓(xùn)、下崗失業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)培養(yǎng)成千上萬(wàn)的知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工以滿(mǎn)足企業(yè)勞動(dòng)力需求。在社會(huì)保障方面加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系建設(shè)努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面提高社會(huì)保險(xiǎn)水平解除勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)。 企業(yè)方面。首先企業(yè)要加快資源整合和產(chǎn)

3、業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力努力提升產(chǎn)品的附加值增加企業(yè)利潤(rùn)做大做強(qiáng)企業(yè)。其次企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感主動(dòng)讓利于勞動(dòng)者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)樹(shù)立“勞動(dòng)者才是企業(yè)財(cái)富的真正創(chuàng)造者”的觀(guān)念意識(shí)每年將企業(yè)獲得的利潤(rùn)按一定的比例返還給職工不斷提高勞動(dòng)者的工資福利待遇。再次企業(yè)要積極建設(shè)和傳播以職工為本的先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化做好新生代職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作從而為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。 勞動(dòng)者方面。作為勞動(dòng)者要牢固樹(shù)立學(xué)習(xí)觀(guān)念通過(guò)學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)能力從而獲得更好的工作崗位和更優(yōu)厚的福利待遇。 勞動(dòng)行政部門(mén)方面。 一是積極推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商促進(jìn)建立企業(yè)工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制努力提高勞動(dòng)者收入水平。 二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)監(jiān)督管理。督促企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以書(shū)面的形式確定勞動(dòng)者的工資福利待遇。通過(guò)不定期工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查督促企業(yè)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)于企業(yè)拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的行為及時(shí)進(jìn)行懲處。強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)解決企業(yè)職工的社會(huì)保障問(wèn)題。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)