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1、單擊此處編輯母版標題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,*,*,*,,,,勞動合同法,,一、勞動合同法概述,,1、勞動合同法的使用范圍★★★,,〔1〕各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；,,〔2〕個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；,,〔3〕國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者；,,〔4〕民辦非企業(yè)單位等組織與之形成勞動關(guān)系的勞動者；,,〔5〕事業(yè)單位與之聘用制工作人員；,,〔6〕非全日制用工和勞務(wù)派遣工；,,勞動合同法擴大了適用范圍，規(guī)定了民辦非企業(yè)單位組織的用工，事業(yè)單位聘用制用工以及非全日制用工和勞務(wù)派遣工。,,【注意】個

2、人聘請家庭保姆、小時工不屬于勞動合同法管轄范圍，但屬于合同關(guān)系。,,,,二、勞動合同的訂立,,1、勞動關(guān)系的建立★,,用人單位自用工之日起〔不是簽合同之日〕即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。,,【注意】用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者居民身份證或者其他證件。,,2、用人單位和勞動者的告知和說明義務(wù)★★,,〔1〕用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)，表達在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。,,〔2〕勞動者的告知義務(wù)，主要是指勞動

3、者應(yīng)當如實說明與勞動合同直接相關(guān)的 根本情況，包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及局部與工作有關(guān)的勞動者個人情況等。,,【注意】用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)主動將上述情況如實向勞動者說明；而勞動者的告知義務(wù)是附條件的，相對被動的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。,,,,3、訂立勞動合同的形式★★★,,〔1〕訂立勞動合同應(yīng)當才用書面形式。,,〔2〕未在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同的情況，用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。,,【注意】未

4、按時訂立書面勞動合同的處理,,〔1〕用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,,〔2〕用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。,,〔3〕用人單位自用工之日起超一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。,,〔4〕用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,,,,4、勞動合同的期限★★,,〔1〕固定期限。用人單

5、位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。,,〔2〕無固定期限。,,【注意】有以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,,〔1〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,,〔2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立拉動和同事，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。,,〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條續(xù)訂勞動合同的。,,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。,,【注意】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無

6、固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,,〔3〕以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限勞動合同。,,【注意】對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。,,,,,5、勞動合同的生效★★,,〔1〕生效的時間。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。,,〔2〕勞動合同必備條款,,用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；,,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；,,勞動合同期限；,,工作內(nèi)容和工作地點；,,工作時間和休息休假；,,勞動報酬；,,社會保險；,,勞動

7、保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；,,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。,,【注意】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,,,,勞動合同約定條款包括,,試用期；,,培訓(xùn)；,,保守商業(yè)秘密；,,補充保險和福利待遇；,,其他事項。,,【注意】勞動合同約定的事項不得違反法律規(guī)定。如違約金的條款，除勞動者違反效勞期及違反競業(yè)限制和保密約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定有勞動者承擔違約金。,,6、勞動合同條款不明確的處理順序★★★,,協(xié)商——集體合同——同工同酬,,7、試

8、用期,,〔1〕試用期期限,勞動合同期限,試用期,3個月≤ ≤1年,≤1個月,1年≤ ≤3年,≤2個月,3年≤ ≤無固定,≤6個月,一次任務(wù)或≤3個月,不得約定,【注意】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；,,勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,,,,〔2〕試用期工資,,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,,〔3〕試用期解除勞動合同限制的規(guī)定,,在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，

9、應(yīng)當向勞動者說明理由。,,【注意】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,,8、關(guān)于效勞器的規(guī)定★★,,〔1〕用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。,,〔2〕勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。,,〔3〕違約金的數(shù)額。約定違反效勞期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部縮影分攤的培訓(xùn)費用。,,〔4〕用人單位與勞動

10、者約定的效勞期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期間的勞動報酬。,,,,9、關(guān)于勞動者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定★★★,,〔1〕用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。,,〔2〕對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。,,【注意】用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。,,〔3〕勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。,,〔4〕競業(yè)限制的人員范圍。限于

11、用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。,,〔5〕競業(yè)限制的期限。在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本產(chǎn)品有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)期限不得超過2年。,,10、勞動合同的無效或者局部無效★★★,,〔1〕無效或者局部無效的情形,,A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；,,B、用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的；,,C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。,,【注意】勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有

12、效。,,,,〔2〕無效確實認。勞動合同的無效或者局部無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。,,〔3〕無效的法律后果。勞動合同被確認無效，勞動者已付出的勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬原那么確定。,,【注意】勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。,,三、勞動合同的履行和變更,,〔一〕勞動合同的履行,,1、關(guān)于用人單位支付勞動報酬問題的規(guī)定★,,工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或者有價證券等形式代替貨幣支付。,,2、關(guān)于用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定★★★,,用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單

13、位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。,,〔1〕用人單位安排勞動者加班，需要注意以下問題：由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意；必須與勞動者協(xié)商；用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。,,〔2〕加班時間長度。一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。,,,,【注意】在以下情形下，用人單位安排勞動者加班不受法規(guī)規(guī)定的時間長度的限制：,,〔1〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民生命平安健康和財產(chǎn)平安遭到嚴重威脅，需要緊急處理的

14、；,,〔2〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的,,〔3〕必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；,,〔4〕為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在方案外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；,,〔5〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；,,〔3〕加班費的標注。在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不得低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不得低于200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。,,3、用人單位發(fā)生變化后勞動合同如何

15、履行的規(guī)定★,,〔1〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。,,〔2〕用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,,〔二〕勞動合同的變更,,1.變更的情形★協(xié)商一致即可變更,,2、變更勞動合同必須采用書面形式★★,,3、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有★各執(zhí)一份,,,,四、勞動合同的解除,,1、協(xié)商解除勞動合同★★★,,〔1〕被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；,,〔2〕解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效后、尚未全部履行之前進行；,,〔3〕用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的

16、請求；,,〔4〕在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。,,【注意】如果用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。,,2、勞動者單方解除勞動合同★★★,,〔1〕勞動者提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同〔不需理由〕。,,【注意】試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,,〔2〕書面形式通知用人單位,,【注意】如果勞動者違反法律法規(guī)解除勞動合同的，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。,,,,3、因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定★★★,,〔1〕未按照勞動

17、合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；,,〔2〕未及時足額支付勞動報酬的；,,〔3〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；,,〔4〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；,,〔5〕因欺詐、趁人之危簽訂合同導(dǎo)致合同無效的；,,〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,,【注意】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,,【注意】勞動者因單位過錯而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。,,4、用人單位單方解除勞動合同★★★〔不給經(jīng)濟補償金〕：,,〔1〕在試

18、用期被證明不符合錄用條件的；,,〔2〕嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；,,〔3〕嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；,,〔4〕勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的。,,〔5〕因欺詐、趁人之危簽訂合同導(dǎo)致合同無效的；,,〔6〕被依法追究刑事責任的。,,,,5、無過失性辭退的規(guī)定★★★,,在以下情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:,,〔1〕勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,,〔2〕勞動者不能勝任工作，

19、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,,〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,,【注意】用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應(yīng)當給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。,,6、關(guān)于經(jīng)濟型裁員的規(guī)定★★★,,〔1〕實質(zhì)要件,,①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；,,②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；,,③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；,,④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,,,,〔2〕程序要件,,①裁減人員二十人以上或者裁減

20、缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。,,②必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工意見。,,③裁減人員方案向勞動行政部門報告。,,【注意】裁減人員應(yīng)當優(yōu)先留用以下勞動者：,,〔1〕訂立較長期限的固定期限勞動合同的；,,〔2〕訂立無固定期限勞動合同的；,,〔3〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的。,,④被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。,,【注意】用人單位因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。,,7、用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定★★★,,〔1〕從事解除職

21、業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,,〔2〕在本單位患職業(yè)病或者額因公負傷并唄確認喪失或者局部喪失勞動能力的；,,〔3〕患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,,〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,,〔5〕在本單位連續(xù)工作15年，且距離法定退休年齡缺乏5年的；,,〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,,,,五、勞動合同的終止,,1、勞動合同終止的情形★★,,〔1〕勞動合同期滿的；,,【注意】除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。；,

22、,〔2〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；,,〔3〕勞動者死亡。或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,,〔4〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔應(yīng)支付經(jīng)濟補償〕；,,〔5〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位覺得提前解散的〔應(yīng)支付經(jīng)濟補償〕 ；,,〔6〕其他情形。,,2、勞動合同期滿不得終止的規(guī)定★,,3、用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定★★,,〔1〕用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；,,〔2〕勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法支付賠償金；,,【注意】用人單位招用

23、與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。,,,,六、集體合同,,1、集體合同的訂立★★★,,〔1〕集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；,,〔2〕尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。,,【注意】在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。,,2、集體合同的生效★★,,集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,,【注意】橫也行、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本

24、區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。,,3、集體合同的標準★★★,,〔1〕集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；,,〔2〕用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。,,4、集體合同的爭議處理★,,〔1〕用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。,,〔2〕因履行集體合同發(fā)生爭議的，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。,,【注意】勞動合同法規(guī)定了在集體合同發(fā)生爭議后，工會選擇或裁或?qū)彽膬煞N途徑，仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序。,,,,,七、職業(yè)平安衛(wèi)生法,,1、女職工的特殊勞動保

25、護★★★,,〔1〕禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；,,〔2〕不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家固定的第三極勞動強度的勞動；,,〔3〕不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動；,,〔4〕對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；,,〔5〕不得安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；,,〔6〕女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。,,2、未成年職工的特殊勞動保護★★★,,〔1〕未成年工上崗前，用人單位

26、應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；,,〔2〕對未成年工應(yīng)定期進行健康檢查。,,〔3〕禁止安排未成年工從事有害健康的工作，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。,,,,八、勞務(wù)派遣,,1、合同內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,,2、報酬的支付：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。,,3、告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞

27、務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。,,4、不得克扣勞動者的報酬：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用。,,【注意】被派遣勞動者權(quán)益受到侵害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。,,九、非全日制用工,,1、工作時間：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。,,2、合同的訂立：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立 的勞動合同的履行。,,【注意】非全日制用工不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。,,3、工資標準：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。,