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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,*,勞動合同四,第五節(jié)勞動合同的終止和解除,一、勞動合同終止的概念和事由,勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。,可以引起勞動合同終止的事由，主要有下述

2、幾種：,1、勞動合同期滿的；,2、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；,3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；,5、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,6、合同解除；,7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二、合同解除的概念和種類,勞動合同的解除，即合同當(dāng)事人依法提早終止勞動合同的法律效力。,勞動合同的解除具有以下特點：,1、它是勞動合同提早終止；,2、它是勞動合同因合同當(dāng)事人依法作出提早終止合同的意思表示而終止。,勞動合同的解除，可分別依不同標(biāo)準(zhǔn)進展分類。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：,一以解除方式為標(biāo)

3、準(zhǔn)的分類,按照合同解除方式的不同，可分為：,1、協(xié)議解除,2、單方解除,指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。,可分為單方預(yù)告解除和單方即時解除。,二以解除條件的根據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類,按照合同解除條件的根據(jù)是法律還是合同，可分為：,1、法定解除,即當(dāng)事人在符合勞動法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動合同。,2、約定解除,即當(dāng)事人在符合集體合同或勞動合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動合同。,三以解除原因中有無過錯為標(biāo)準(zhǔn)的分類,按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯的不同，可分為：,1、過錯解除,這里的過錯，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)

4、，細(xì)微過錯不在其內(nèi)。,2、無過錯解除,即在對方當(dāng)事人過錯行為或者其過錯行為細(xì)微的情況下單方解除勞動合同。,三、勞動合同解除的條件,一勞動合同的協(xié)議解除,一般有兩種情況：,1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同；,2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除合同。,用人單位首先提出協(xié)議解除動議的，須支付經(jīng)濟補償金；而勞動者首先提出協(xié)議解除動議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。,二勞動者單方解除辭職,1、預(yù)告辭職,預(yù)告辭職以勞動者向用人單位預(yù)告為辭職的程序性條件。,特點：,1預(yù)告辭職是勞動者享有的法定權(quán)利。,2預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動者單方意思表示。,

5、3預(yù)告辭職不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。,4除了程序條件外，無實體性要件。,5用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。,A、一般預(yù)告辭職,勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。,B、特殊預(yù)告辭職,勞動者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提早3天通知用人單位。,2、即時辭職,即時辭職，是指勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。,一般只限于在用人單位有過錯的場合。,特點：,1沒有預(yù)告期,2須具備法定答應(yīng)性條件,3用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,根據(jù)是否通知用人單位，即時辭職可分為隨時通知辭職與隨時辭職，作出區(qū)別的主要原因在于用人單位的過錯程度。,A、隨時通知辭職的答應(yīng)性條件,1用

6、人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；,2用人單位未及時足額支付勞動報酬；,3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；,4用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；,5因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效的。,B、隨時辭職的答應(yīng)性條件,特點：立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。,1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；,2用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。,三用人單位單方解除辭退,2、即時辭退,即時辭退，是指用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。,特點：,1必須具備法定答應(yīng)性條件,2僅限于試用不合格和勞動者有過錯兩種情形

7、,3用人單位可不支付經(jīng)濟補償金,1在試用期間被證明不符合錄用條件；,試用不合格必須由用人單位提出合法有效的證明。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)；假設(shè)勞動合同約定的試用期間超出法定時間，那么以法定期限為準(zhǔn)；假設(shè)試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，那么不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。,2嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度；,3嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；,4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；,5因勞動者原因?qū)е潞贤瑹o效的；,6被依法追究刑事責(zé)任。,2、預(yù)告辭退,預(yù)告辭退，即用人單位須向?qū)Ψ?/p>

8、預(yù)告后才可解除勞動合同。,特點：,1預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù),2適用于勞動者沒有過錯的情形,3用人單位要支付經(jīng)濟補償金,4不適用于非全日制勞動者,根據(jù)我國?勞動法?規(guī)定，預(yù)告辭退的答應(yīng)性條件，為以下情形之一：,1勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。,醫(yī)療期是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈所實際需要的醫(yī)學(xué)上的時間。,2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。,3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成

9、協(xié)議。,3、裁員,裁員，即用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善消費經(jīng)營狀況的一種手段。它是預(yù)告辭退和無過錯辭退的一種特殊形式。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個辭退。,在我國，裁員的法定答應(yīng)性條件，被限定為以下情形：,1按照企業(yè)破產(chǎn)法進展重整；,2消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；,3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；,4其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。,裁員的法定程序：,1提早30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)消費經(jīng)營狀況的資料。,2提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間及施行步驟和補償方法。,3將裁減人員方

10、案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進展修改和完善。,4向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工意見，并聽取勞動行政部門意見。,5用人單位正式公布裁減人員名單，并與被裁減人員辦理相關(guān)手續(xù)。,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：,1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；,2與本單位訂立無固定期限勞動合同的；,3家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,4、預(yù)告辭退和裁員的制止性條件,即便在答應(yīng)辭退的情形下也不得辭退的條件，只有在被制止辭退的情形消失后，用人單位以

11、答應(yīng)性條件的為根據(jù)的辭退權(quán)才可能恢復(fù)。,1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的；,3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；,6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,我國規(guī)定，集體會談的職工方代表在勞動合同期間自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除有嚴(yán)重過失外企業(yè)不得與其解除勞動合同。,案例,如何正確理解醫(yī)療期,小蘭以下簡稱申訴人是北京外資企業(yè)以下簡稱被訴人的保管員。按照當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同的

12、約定，1996年12月31日是勞動合同的期滿日期。,1996年12月19日，勞動合同終止前被訴人人事部經(jīng)理找到申訴人，正式向其提出終止勞動合同的意向，同時，將一份?終止勞動合同意向通知書?交給了申訴人，申訴人未表示任何反對意見。數(shù)天后，申訴人在通知書的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了1997年1月31日以前的工資。,在雙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的同時，申訴人因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起，12月23日上午，申訴人將病假條送至公司人事部申請病假，人事部經(jīng)理看了申訴人送交的病假條后，當(dāng)即表示“因公司與其終止了勞動合同，申訴人送交請假條，申請病假已無意義。申訴人認(rèn)為：自己與被訴人簽訂的合同到12月31日方才到期

13、，職工在合同有效期間患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不能與職工終止勞動合同的。于是，申訴人懇求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。,被訴人認(rèn)為：勞動合同期內(nèi)直至辦理終止勞動合同手續(xù)時，申訴人從未請過病假，也沒向被訴人交過任何診斷證明，公司與其終止勞動合同根本不涉及醫(yī)療期的問題。因此，對申訴人的懇求，被訴人未予理睬。,對于被訴人的上述作法，申訴人感到非常不解，1998年12月28日憤然向北京市市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求被訴人將雙方的勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。,問題：申訴人的訴求應(yīng)否得到支持？,5、工會對用人單位單方解除干預(yù),1用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。,2用人單位違

14、背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。,3用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,六、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償，即勞動合同解除或終止時，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金。,一支付經(jīng)濟補償金的事由,1、勞動者即時辭職解除勞動合同的,2、用人單位預(yù)告辭職解除勞動合同和裁員的,3、用人單位提出動議而協(xié)商解除勞動合同的,4、除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的。,5、用人單位被宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散而終止勞動

15、合同的。,6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二 適用標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年計,不滿六個月的支付半個月工資,三經(jīng)濟補償上限,普通員工無上限，高薪員工兩個上限。,A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。,B 兩個上限：,a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。,b 補償年限：最高不超過十二年。,四支付時間,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。,用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。,七、用人單位違法解除或終止勞動合同后果,指用人單位違背了法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除和終止的強行性規(guī)定，或者集體合同和勞動合同依法約定的解除和終止勞

16、動合同的規(guī)那么而解除或終止勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。,一優(yōu)先強迫繼續(xù)履行,1、用人單位已施行違法解除或終止勞動合同的行為,2、勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的要求,3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件,二支付賠償金,用人單位違背?勞動合同法?規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,四、勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣合同是由勞動者與勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，將勞動者派遣到用工單位的協(xié)議。,1、勞務(wù)派遣法律關(guān)系,勞動者 勞務(wù)派遣公司 用工單位,2、勞務(wù)派遣適用的工作性質(zhì),臨時性、輔助性、替代性,3、對勞務(wù)派遣單位的約束,1合同期限不少于兩年,2由勞務(wù)派遣單位向勞動者支付報酬,3合同應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況,4勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者按月支付報酬,5不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬,6不得向勞動者收取任何費用,4、對用工單位的約束,1用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣合同,2用工單位應(yīng)以與本單位同類勞動者同等待遇、條件及報酬對待被派遣勞動者,3用人單