《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課(第七講)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課(第七講)（18頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,第七講,行動,面試,主講：金文萍（招生就業(yè)中心）,求職檔案,是對你的技能及成就的證明,。它的目的是要幫助你向雇主推銷自己。許多雇主都有興趣看到你的工作成績的實(shí)例和樣本。包括你最近工作業(yè)績的一些實(shí)物樣本，并應(yīng)當(dāng)與你所申請的職位相關(guān)。,面試的分類：,電話面試、一對一面試、一對多面試、行為面試、案例面試、壓力面試、技術(shù)面試、小組面試,個人面試及其應(yīng)對方法,一、電話面試：,1,）充分準(zhǔn)備，熟悉自己的簡歷以及個人介紹,2,）不要慌張、保持冷靜,3,）注意必要的禮儀、細(xì)節(jié),二、一對一面試,1,）不要用簡單的是或否來回答

2、問題,2,）對一些選擇的問題要事先思考清楚,如：這個行業(yè)的特點(diǎn)是什么，在這個行業(yè)中這個公司的特點(diǎn)是什么，而自己的物點(diǎn)和興趣是什么，所以選擇貴公司,3,）不要裝成任何人，做你自己,4,）如果是作陳述，要有邏輯,如：一個成功的咨詢師應(yīng)擁有哪些素質(zhì)？首先應(yīng)該定義怎樣才算一個成功的咨詢師，可以從工作和為人來定義；然后論述成為一個成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團(tuán)隊合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺得這是一個必要的素質(zhì)；最后進(jìn)行一個總結(jié)。,三、一對多面試,通常在招聘層次較高的職位時才會采用聯(lián)合面試（一對多）的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。,

3、四、行為面試,通常考察四種能力和素質(zhì)。,1,）領(lǐng)導(dǎo)能力。常見的問題如：,“,請舉例說明你領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊完成了一個項(xiàng)目并且獲得了成功,”,。,2,）創(chuàng)新能力。如,“,請舉例說明你的一個創(chuàng)意對于一個事情的成功起了決定作用,”,。,3),團(tuán)隊合作能力。如,“,請舉例說明你通過在團(tuán)隊中協(xié)同合作最后完成一個項(xiàng)目,”,。,4,）解決問題能力。如,“,請舉例說明你是如何解決一個棘手的問題的,”,五、案例面試,具體流程如下：面試官向你提供有關(guān)一個特定商業(yè)問題的信息,-,應(yīng)聘者進(jìn)行分析并給出結(jié)論，根據(jù)提供的信息進(jìn)行合理的假設(shè)，向面試官提出一連串邏輯性良好的問題，進(jìn)一步搜集信息,-,互動結(jié)束后，做出最后的總結(jié)和建議

4、。,六、壓力面試,它并不是一種獨(dú)立存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的,壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準(zhǔn)備,觀察你在壓力下的反應(yīng),從而能看到一個真實(shí)的你,七、技術(shù)面試,1,）講述以前做過項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、設(shè)計及技術(shù)要點(diǎn)。,A,：具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？,B,：指出設(shè)計漏洞，如何補(bǔ)救？,C,：如果需要裁減，你要裁哪部分？為什么？,2,）設(shè)計一個項(xiàng)目模塊,A,：明確模塊功能，輸入輸出。,B,：結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡(luò)等）,C,：技術(shù)認(rèn)定，為什么。,3,）設(shè)計并實(shí)現(xiàn)一個,16,位對齊的存儲管理器。,小組面試及其應(yīng)對方法,一般有,6-10,

5、個面試者參加，會有兩三個面試官在一旁對面試者的表現(xiàn)進(jìn)行評估。,1,、小組討論的類型：按照內(nèi)容劃分為：案例分析型、問題解決型、技能考察型三類。,案例分析型：以小組為單位共同討論實(shí)際的商業(yè)問題。,問題解決型：以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。,技能考察型：是在小組參與的情況下考察面試者的演講能力、分析能力等,2,、小組討論的技巧,1,）、角色扮演,2,）、對待組員的方式,3,）、其他技巧,3,、小組面試流程,1,）、介紹,第一部分的介紹，一般控制在,3,分鐘左右，介紹自己或者你的某個臨時伙伴。,A,：介紹姓名、學(xué)校、專業(yè)。,B,：,HR,會把一個房間里的人分成兩組，就一個問題進(jìn)行討論。,C,：小

6、組內(nèi)推代表上去，可以是一個人也可是幾個人，甚至是整個組，每組都有一張大的白紙，可以在上面列出提綱。,2,）討論,/,辯論（,40,分鐘對給予的話題進(jìn)行討論,/,辯論，得出結(jié)論）。,大學(xué)生求職面試場景分析,下面的問題是在求職面試中經(jīng)常被問到的，請動腦筋想一想并用心回答下列問題。,1,、請介紹一下你自己。,回顧一下你的簡歷，不要假設(shè)考官已經(jīng)看過你的簡歷。簡結(jié)地介紹一下與工作職位相關(guān)的技能和工作經(jīng)驗(yàn)。這段簡介要能清晰地說明為什么你的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驖M足公司的需求。,2,、你為什么想要這份工作？為什么你想加入本公司？,談一談你通過調(diào)研對這個職位和這家公司或機(jī)構(gòu)所了解到的情況，要特別說明這個職

7、位和這家公司為什么對你極有吸引力。不要讓人感到你申請這份工作只不過是因?yàn)檫@家公司有一個職位空缺。你可以講述一下公司的歷史、產(chǎn)品和服務(wù)，讓考官知道你對公司做過研究。,3,、為什么我應(yīng)該聘用你？,“,因?yàn)?，我所擁有的技能、?jīng)驗(yàn)、積極的心態(tài)和熱情，所以我是這個職位的最佳人選。我認(rèn)同公司的理念，而且能夠順利地融入公司的文化當(dāng)中。我一定能夠成為公司的一筆財富。,”,你還要強(qiáng)調(diào)自己怎樣才能對公司做出貢獻(xiàn)。,4,、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？五年之后你將是一個什么樣子、？,雇主當(dāng)然會設(shè)想你會永遠(yuǎn)為其公司服務(wù)。你不能做任何承諾，但你可以提出如果公司能夠提供成長的機(jī)會，能夠不斷地承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，你將會長期為公

8、司服務(wù)。,5,、你期望什么樣的工資待遇？,如果事先在家中做好了準(zhǔn)備工作，你應(yīng)該知道這個職位大概的工資范圍。你應(yīng)該事先了解一下這家公司是否有一個固定的工資等級表。在你不了解具體的崗位職責(zé)前，可以回避回答這個問題。如果考官不提這個問題，你最好不要自己提及這個問題。,練習(xí)問題：,1,、五年后、十年后、二十后，你認(rèn)為你將在從事什么的工作？,2,、為什么你想加入本公司？,3,、為什么你選擇本公司，而不是我們的競爭對手？,4,、為什么你選擇在這個專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)？,5,、你對本公司有什么了解？,6,、描述一下你的理想工作。,7,、你認(rèn)為你擁用哪些資質(zhì)可以使你在這個職位上獲得成功？,8,、你期望的工資待遇如何？

9、,9,、一個人要在一家好公司中不斷成長，其決定因素是什么？,10,、你愿意獨(dú)立工作，還是與他人一起工作？,11,、形容一下你怎樣應(yīng)對壓力？,12,、你對批評會怎樣反應(yīng)？,13,、我們的產(chǎn)品和服務(wù)對你有什么吸引力？,14,、你的主要缺點(diǎn)是什么？（你最突出的,3,項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)是什么？你最突出的,3,項(xiàng)缺點(diǎn)是什么？）,15,、你是否愿意服從公司的派遣到外于工作或出差？,16,、什么樣的上層管理最適于你？,17,、你的特殊技能有哪些？,18,、你是否能接受加班？,19,、你的人生哲學(xué)是什么？,20,、你是否接受心理測驗(yàn)或?qū)彶椋?21,、提高團(tuán)隊士氣的主要因素有哪些？,22,、你的職業(yè)目標(biāo)是什么？,23,、什么因素可以激勵你？,24,、你能為公司做出哪此貢獻(xiàn)？,25,、如果你是我，為什么你會聘你自己？,26,、你能否談?wù)勀銓⒊蔀橐粋€什么樣的員工？,影響聘用的因素：聯(lián)系自己的實(shí)際情況，看看下列,10,個方面你做得怎么樣。,1,、溝通技能（口頭或書面的）,2,、誠信和正直；,3,、團(tuán)隊技能；,4,、人際關(guān)系能力；,5,、強(qiáng)烈的職業(yè)道德；,6,、工作動力和主動性；,7,、靈活性和適應(yīng)性；,8,、分析能力；,9,、計算機(jī)技能；,10,、組織能力。,課后作業(yè)：,我的生涯規(guī)劃,