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1、單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標題樣式,“我的未來我做主”職業(yè)生涯篇之,環(huán)境探索,,職業(yè)寄語,英特爾公司前總裁格魯夫說：“人生最奢侈的事就是做你想做的事?！?美國一句諺語說得好：“當一個人知道自己想要什么時，整個世界將為之讓路?！?人生就如搭火車一樣。上大學就等于取得進入火車月臺的站臺票，最終要上哪一班車，要往哪一個方向，畢業(yè)后的發(fā)展如何等，就需要自己再作努力。,備戰(zhàn)職場：“像經(jīng)營公司一樣經(jīng)營自己”,分享故事,兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。,A,就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。,B,急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎??！”,

2、A,說：“我只要跑得比你快就好了。”經(jīng)濟全球化的經(jīng)濟背景下，我們面臨許多的變數(shù)，當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋？,職業(yè)生涯名言：在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。,拉長的人生，精致的人生,生涯單向度更具規(guī)劃性，可以早早逼自己去感受，避免未來的遺憾。,拉長的人生更精致：人生是由無數(shù)生涯組成的一個單向度的過程。,唯一可控的是自己的職業(yè)能力：發(fā)展才是硬道理”,提升自身“硬件”與“軟件”。,社會轉(zhuǎn)型背景下的,職業(yè)能力要求,案例分享：,在一個漆黑的晚上，老鼠首領帶領著小老鼠們出外覓食，在一家人的廚房內(nèi)，發(fā)現(xiàn)很多剩飯，于是一轟而上，正在吃的不亦樂乎時

3、刻，突然傳來了一陣令它們肝膽俱裂的聲音，原來是一只花貓發(fā)現(xiàn)了他們，老鼠們于是四散奔逃。有兩只小老鼠走避不及，被大花貓捉到，正在這危險時刻，突然傳來一連串兇惡的狗吠聲，令大花貓手足無措，狼狽逃命。大花貓走后，老鼠首領得意洋洋地從角落里走出來說：“我早就對你們說，多學一種外語多一條路，關(guān)鍵時候用上了吧？！”,提高自己核心競爭力，以不變應萬變！,環(huán)境探索,了解職業(yè)環(huán)境，感受職業(yè)生活,環(huán)境探索,本課概要：,1,職業(yè)環(huán)境探索的意義、內(nèi)容和方法；,2,職業(yè)環(huán)境特點及其職業(yè)能力要求；,3,大學生參加社會實踐活動的重要性以及需要注意的問題。,認知目標：,1,了解職業(yè)環(huán)境探索的意義、維度和方法。,2,了解職業(yè)環(huán)

4、境特點、不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同性質(zhì)單位的職業(yè)能力要求。,3,認識實踐活動對未來求職的重要性以及實踐方法。,技能目標：,1,掌握職業(yè)環(huán)境探索的方法；,2,培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)和能力。,職業(yè)環(huán)境探索的意義、維度和方法,意義,大學生的,自我認知,（如自我的人格、興趣、職業(yè)傾向等），只有與外部職業(yè),環(huán)境認知,充分結(jié)合，才能制定出較為切實可行的個人職業(yè)生涯規(guī)劃；,了解職業(yè)和職業(yè)環(huán)境，懂得如何通過自身的修養(yǎng)不斷提高自己的,職業(yè)道德素質(zhì),；,了解職業(yè)和職業(yè)環(huán)境，懂得,如何融入企業(yè)文化,，從而發(fā)揮出自己的最大才能；,了解職業(yè)和職業(yè)環(huán)境，才能結(jié)合適合自己的職業(yè),塑造職業(yè)形象,；,了解職業(yè)和求職就業(yè)環(huán)境，能夠拓展視野，

5、掌握必要的就業(yè)政策和就業(yè)策略，增強參與就業(yè)競爭和承受就業(yè)挫折的能力，確立高尚的,職業(yè)理想,，樹立正確的,擇業(yè)觀念,，培育健康的,就業(yè)心理,，正確地選擇職業(yè)，成功地走向社會。,職業(yè)環(huán)境探索的意義、維度和方法,職業(yè)環(huán)境分析維度,所謂職業(yè)環(huán)境，就是某職業(yè)在社會大環(huán)境中的現(xiàn)實狀況、社會需求、社會地位、經(jīng)濟地位、未來發(fā)展趨勢等。職業(yè)環(huán)境分析一般從三個維度著手：自然環(huán)境、社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境。,1,自然環(huán)境,自然環(huán)境就是指人類生存和發(fā)展所依賴的各種自然條件的總和。自然環(huán)境包括人類生活的一定的生態(tài)環(huán)境、生物環(huán)境和地下資源環(huán)境。,自然環(huán)境所塑造出的區(qū)位特征往往決定了一個組織或企業(yè)的文化及壽命，很多資源需求類企業(yè)

6、要根據(jù)自身需求選址，也需要靠良好的自然文化環(huán)境吸引人才。同樣，我們在選擇一個職業(yè)、選擇一個企業(yè)之前也要分析自然環(huán)境對職業(yè)發(fā)展所起的影響。,2,社會環(huán)境,社會環(huán)境的構(gòu)成因素是眾多而復雜的，主要有四個因素：政治因素、經(jīng)濟因素、文化因素、信息因素。,政治因素包括政治制度及政治狀況；經(jīng)濟因素關(guān)系到經(jīng)濟制度和經(jīng)濟狀況；文化因素是指教育、科技、文藝、道德、宗教、價值觀念、風俗習慣等；信息因素包括信息來源和傳輸情況，信息的真實公正程度等。隨著現(xiàn)代社會發(fā)展日益信息化，信息因素是社會環(huán)境的重要組成部分。,社會環(huán)境分析要根據(jù)需要分為三個層次：國際、國內(nèi)和區(qū)域。職業(yè)選擇要了解這三個層次下社會的政治、經(jīng)濟、文化、法制

7、、政策要求，以更好地尋求各種發(fā)展機會。,3,企業(yè)環(huán)境,企業(yè)環(huán)境分析包括四個方面：企業(yè)實力、領導人、企業(yè)文化、企業(yè)制度。,企業(yè)環(huán)境分析,（,1,）企業(yè)實力,企業(yè)的社會地位、社會聲望、產(chǎn)品市場、發(fā)展領域、發(fā)展前景、戰(zhàn)略目標、生命力等等這些都是一個企業(yè)實力的具體體現(xiàn)。,（,2,）領導人,一個企業(yè)領導人的能力、眼光、手段、價值觀念等等，是選擇一個企業(yè)必須要了解的內(nèi)容。,（,3,）企業(yè)文化,企業(yè)文化是全體員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范，也可以說是一家企業(yè)的性格所在。從業(yè)者選擇一個適合自己生存的企業(yè)環(huán)境，就好像選擇一個志趣相投的朋友一樣。,（,4,）企業(yè)制

8、度,選擇自己滿意的企業(yè)制度，其中要考慮到企業(yè)的福利制度、工作制度、管理制度、用人制度、培訓制度、升遷制度等。,企業(yè)環(huán)境分析中還應包括行業(yè)環(huán)境分析。,結(jié)合社會環(huán)境分析一個行業(yè)的發(fā)展狀況、抗御風險的能力、優(yōu)勢與問題、發(fā)展趨勢等，是具體了解一個企業(yè)的前提和重要保證。,現(xiàn)代社會科技發(fā)展飛速，許多行業(yè)逐漸消亡，更有許多朝陽行業(yè)出現(xiàn)、發(fā)展并壯大起來。結(jié)合社會環(huán)境分析一個行業(yè)的生命力，才可能對自己的職業(yè)生涯作出正確的規(guī)劃。,職業(yè)環(huán)境探索的方法,通過網(wǎng)絡媒介了解職業(yè)環(huán)境,現(xiàn)代社會網(wǎng)絡極其發(fā)達，充分利用網(wǎng)絡資源是進行職業(yè)探索的主要方法之一。,利用各種實習機會了解職業(yè)環(huán)境,實踐出真知，通過尋求各種實習機會，在實踐

9、中探索職業(yè)環(huán)境更為直接和可靠。,經(jīng)驗交流,參加各種講座與企業(yè)的工作人員、,HR,等進行面對面交流，或是朋輩間的交流，有助于資源共享。,職業(yè)咨詢,目前我國職業(yè)咨詢類服務初具發(fā)展，進行職業(yè)咨詢成為新鮮事物之一。向?qū)I(yè)人士尋求幫助，走出求職擇業(yè)的誤區(qū)與困惑更為實際。,社會轉(zhuǎn)型背景下的職業(yè)環(huán)境特點,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的升級、轉(zhuǎn)化帶動勞動力向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,大學生就業(yè)地域選擇上的不平衡,國家就業(yè)政策的影響,招生規(guī)?？焖僭鲩L帶來的就業(yè)競爭加劇,經(jīng)濟高速發(fā)展，對人才和教育的發(fā)展提出更高要求,全球經(jīng)濟一體化的影響,世界格局的變化,國家關(guān)于三次產(chǎn)業(yè)的界定,三次產(chǎn)業(yè),:,根據(jù)社會生產(chǎn)活動歷史發(fā)展的順序?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分，產(chǎn)

10、品直接取自自然界的部門稱為第一產(chǎn)業(yè)，初級產(chǎn)品進行再加工的部門稱為第二產(chǎn)業(yè)，為生產(chǎn)和消費提供各種服務的部門稱為第三產(chǎn)業(yè)。它是世界上通用的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分類，但各國的劃分不盡一致。,第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)業(yè)（包括種植業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、副業(yè)和漁業(yè)）,第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)（包括采掘工業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣）和建筑業(yè)。,第三產(chǎn)業(yè)：除第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的其他各業(yè)。由于第三產(chǎn)業(yè)包括的行業(yè)多、范圍廣，根據(jù)我國的實際情況，第三產(chǎn)業(yè)可分為兩部分；一是流通部門，二是服務部門。,社會轉(zhuǎn)型背景下的職業(yè)能力要求,功能性,可遷移性,適應性,外語能力、其他專業(yè)資格認證、社會實踐能力、獲獎經(jīng)歷,、,個人品質(zhì)等,綜合能力，如溝通表達

11、能力、解決問題能力、組織協(xié)作能力等軟實力體現(xiàn),.,團隊精神、學習能力、開拓創(chuàng)新能力,功能性,可遷移性,適應性,職業(yè)能力從某種意義上來說，也可以看成是人的職業(yè)生涯中的,內(nèi)職業(yè)生涯部分,，是真正的人力資本所在，是從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程，是職業(yè)生涯的基石，是通過個人努力而獲得的結(jié)果，一旦取得，終生受益。,職業(yè)能力,是指從業(yè)人員掌握必備的職業(yè)知識和技能所需要的基本能力和潛力，是各種素質(zhì)和能力的綜合概述,不同維度職業(yè)環(huán)境探索,外資企業(yè),外企流傳一句話：你永遠不知道明天誰是你的同事,外資在中國：,從,20,世紀,80,年代中國實行改革開放以來，越

12、來越多的外資企業(yè)進入中國。據(jù)商務部日前發(fā)布的,2007,中國外商投資報告,稱，,截至,2007,年,7,月底，中國累計批準設立外商投資企業(yè),61,萬,多家，實際使用外資金額,7200,億美元,。據(jù)聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會議統(tǒng)計，中國吸收外資已連續(xù)十多年居發(fā)展中國家首位，,2006,年居,全球第四位,。截至,2006,年,9,月，來華投資的國家和地區(qū),近,200,個,，跨國公司在中國設立的研發(fā)中心,近,1000,家,，地區(qū)總部近,40,家世界,500,強跨國公司中，已有,480,多家來華投資興業(yè)，累計對華投資規(guī)模超過,6600,億,美元，外商投資企業(yè)占我國出口比重超過,二分之一,，工業(yè)增加值比重超過,四分之

13、一,，稅收比重超過,五分之一,，直接吸納就業(yè)超過,2500,萬,人。,外資為什么青睞中國，我們?yōu)槭裁辞嗖A外資？,美國商業(yè)周刊解讀：外企緣何爭相來中國尋求發(fā)展,：“在全球經(jīng)濟競爭中，規(guī)模是一個不可忽略的競爭武器。中國有巨大的市場、低成本的制造業(yè)和日益壯大的技術(shù)力量。因此規(guī)模是中國可以給予投資者的優(yōu)勢。難怪世界各地的公司都爭先恐后要在中國尋找立足之地。”,中國經(jīng)濟體制成功轉(zhuǎn)型使外資企業(yè)在華經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大的改善，尤其是中國加入世界貿(mào)易組織以后，原先受限制的服務業(yè)也將對外開放,中國政府的積極態(tài)度、穩(wěn)定的政策，吸引越來越多的外國企業(yè)進入中國，并將中國作為其全球價值鏈的重要一環(huán)，采取長期戰(zhàn)略在華經(jīng)營,某

14、校,bbs,的隨機問卷，“為什么愿意去外企？”,薪水高、有完善的培訓體系、環(huán)境氛圍親和友善、上升空間大、適合年輕人、創(chuàng)新能力強、可以學習先進的管理方法，掌握先進的科學技術(shù)、了解異域文化、可以強化外語,.,歐美企業(yè)環(huán)境特點及其職業(yè)能力要求,環(huán)境特點,中國和歐洲國家文化起源不同，所以在價值觀、人生觀等方面有很大的不同，反映在企業(yè)管理中也是如此。比如德國人崇尚“責任和嚴謹”，美國人崇尚“個人價值和對人的尊重”、法國人崇尚“熱愛生活、浪漫和極強的民族自豪感”等等。這些不同會直接體現(xiàn)在企業(yè)文化里面，反映出各國企業(yè)職業(yè)環(huán)境的差異。,第一，鼓勵個性發(fā)展，重視個人競爭,歐美文化以個人主義為核心，即要求個人在社

15、會生活中要有充分的自我表現(xiàn)，實現(xiàn)自我價值。因此在他們的企業(yè)文化中，強調(diào)重視個人權(quán)利，發(fā)揮個人作用，尊重個人發(fā)展、鼓勵個人奮斗。歐美企業(yè)很早就意識到人才的挖掘和培養(yǎng)是企業(yè)獲取成功的關(guān)鍵。在不損害企業(yè)利潤原則的前提下，都把尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、以人為核心的原則放在重要地位。在處理公司事務的時候，與日資企業(yè)截然不同的重視匯報制度相比，歐美企業(yè)只重視結(jié)果，很少過問過程，員工在事物處理中享有一定程度的自主權(quán)，能充分地施展個體的才能和創(chuàng)造性，大大提高工作效率。需要注意的是，歐美企業(yè)通常都是實行短期評價，如果業(yè)績不好，表現(xiàn)不好，員工很快就會被辭掉，即使是經(jīng)理人也是如此。,第二，公司氛圍寬松、和諧,很多公司

16、不管是上級還是下屬，均可以直呼其名，或使用“合伙人”、“同事”、“夫人、先生、小姐”等沒有等級的稱謂。日常工作中，老板不太愛擺“老板”的架子，員工在老板面前放松自如，同事間輕松、友好的合作氛圍使大家仿佛如一家人一樣。這樣的親切感有很大的凝聚力，能夠使大家在輕松愉快的氛圍中愉快工作，創(chuàng)造更高效益。,歐美企業(yè)環(huán)境特點及其職業(yè)能力要求,環(huán)境特點,第三，能力最重要,歐美企業(yè)重視團隊合作以及關(guān)系協(xié)調(diào)等諸多能力。他們對企業(yè)與員工、員工與員工、員工與客戶之間的關(guān)系非常重視，講求團隊管理和互相合作。員工在及時完成自身任務的同時，如果能夠主動幫助別人，老板將會非常喜歡。上下級之間、同事之間還要保持及時溝通，大家尊重彼此，認同彼此間不同的思想和風格，對工作中的一些問題，可直接表達自己的想法和建議。,第四，重視創(chuàng)造性，追求產(chǎn)品質(zhì)量完美,為客戶提供一流的服務和完美的產(chǎn)品是歐美企業(yè)的目標。因此企業(yè)鼓勵員工要有對產(chǎn)品精益求精的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，通過各種激勵措施鼓勵和強化這種行為。目前，這種意識已經(jīng)轉(zhuǎn)化為歐美企業(yè)全體員工的自覺行動，歐美很多產(chǎn)品均以品質(zhì)和服務享譽全球。,歐美企業(yè)環(huán)境特點及其職業(yè)能力要求,環(huán)境特點,