《某物業(yè)公司考勤及處罰制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《某物業(yè)公司考勤及處罰制度（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、物業(yè)公司考勤及處罰制度 1、禮儀、禮貌不按工作人員文明服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)處罰10元。2、不穿工作服、佩戴工牌上崗處罰10元。 3、保潔用品、工具不按規(guī)定分類(lèi)使用，不干凈、不消毒處罰10元。 4、保潔責(zé)任區(qū)不按保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求作業(yè)、不干凈，每項(xiàng)處罰5元起，總項(xiàng)20元止，加班整改直至保潔達(dá)到服務(wù)質(zhì)量要求。5、不參加集體勞動(dòng)處罰20元。 6、遲到早退5分鐘內(nèi)處罰5元，15分鐘內(nèi)處罰20元，30分鐘扣除半天工資。 7、不及時(shí)清理垃圾桶內(nèi)垃圾處罰10元。 8、不服從上級(jí)管理的處罰10元。 9、不團(tuán)結(jié)同事，互相爭(zhēng)吵，處罰20元。 10、聚眾議論甲方或者公司人和事的處罰50元。 11、泄露國(guó)

2、家機(jī)密處罰100元，辭退，移交司法機(jī)關(guān)處理。 12、帶酒上崗處罰100元，自動(dòng)離職。 13、破壞、損壞、丟失公共設(shè)施、辦公用品照價(jià)賠償。 14、工作期間不堅(jiān)守工作崗位、串崗的處罰20元。 物業(yè)公司考勤制度 第一章 總則 第一條?各個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于每月10日前統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。 第二條?考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工等。 第二章 考勤管理規(guī)定 第一條?指紋打卡管理辦法 1、公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應(yīng)指紋打卡； 2、員工按公司規(guī)定的上班時(shí)間進(jìn)行打卡，上、

3、下班時(shí)間忘打卡一次扣5元； 3、不按曠工處理：若該員工確實(shí)正常上下班，但忘記打卡的，應(yīng)填寫(xiě)《員工未打卡情況說(shuō)明書(shū)》，在部門(mén)經(jīng)理的簽字確認(rèn)下，及時(shí)交至辦公室，進(jìn)行報(bào)備； 4、上班時(shí)間內(nèi)，員工因私事請(qǐng)假外出者，先填寫(xiě)請(qǐng)假條，項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，需指紋簽退； 5、遇考勤機(jī)故障等無(wú)法打卡的情況，或特殊人員不是按公司規(guī)定時(shí)間上班，請(qǐng)每天至項(xiàng)目經(jīng)理處簽到，再向公司辦公室報(bào)備； 6、新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即采集指紋并按公司規(guī)定打卡，但若因特殊原因不能打卡者，應(yīng)先進(jìn)行簽到，以免由于未及時(shí)打卡造成考勤不全的，而影響工資的核算； 7、員工因私事造成當(dāng)天無(wú)法至公司打卡者，應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字批

4、準(zhǔn)后，再向公司辦公室報(bào)備； 第二條?遲到或早退30分鐘(含)以下的，即是遲到、早退的違紀(jì)行為，以考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。 第三條?遲到細(xì)則 1、每月第一次遲到5分鐘以?xún)?nèi)免責(zé)，超出5分鐘按遲到時(shí)間罰款； 2、遲到早退5分鐘內(nèi)處罰5元，15分鐘內(nèi)處罰20元，30分鐘扣除半天工資； 3、每個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到達(dá)5次的或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)10次的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司可以隨時(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。 第四條?凡有下列情形之一的，即為曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤或擅離工作崗位的。 第五條?一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3次的或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5次或一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)15次的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。 第六條?公司考勤按月進(jìn)行，每月的第一天至最后一天為一個(gè)周期。 第七條?員工不得委托或替代他人打卡或簽到，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人雙方一日工資，累計(jì)三次的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。