《A---麥肯錫××股份組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案(PPT-146頁)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《A---麥肯錫××股份組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案(PPT-146頁)（146頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,*,*,146,TCL股份/20010604-組織設(shè)計（第四稿）,附件3：,,組織設(shè)計方案報告（討論稿）,機(jī)密,二OO三年一月,,此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。,TCL股份有限公司組織設(shè)計方案（初步）,組織結(jié)構(gòu)圖,,關(guān)鍵崗位職責(zé),關(guān)鍵管理流程,,流程說明,綜述,組織方案,程序手冊,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計方案內(nèi)容,綜述,,組織設(shè)計原則,,組織結(jié)構(gòu)一覽,,主要業(yè)務(wù)流程一覽,,,組織方案,,股份公

2、司整體組織架構(gòu),,股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu),,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo),,,程序手冊,,戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程,,投資管理流程,,財務(wù)管理流程,,人力資源管理流程,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計方案內(nèi)容,綜述,,組織設(shè)計原則,,組織結(jié)構(gòu)一覽,,主要業(yè)務(wù)流程一覽,,,組織方案,,程序手冊,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,組織設(shè)計的根本原則,組織設(shè)計原則,分工協(xié)作原則,指揮同一原則,任務(wù)目標(biāo)原則,精干高效原則,有效幅度原則,責(zé)權(quán)利結(jié)合原則,穩(wěn)定與適應(yīng),,結(jié)合原則,集分權(quán)原則,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司

3、組織設(shè)計方案內(nèi)容,綜述,,組織設(shè)計原則,,組織結(jié)構(gòu)一覽,,主要業(yè)務(wù)流程一覽,,,組織方案,,程序手冊,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,戰(zhàn)略,,開展部,投資,,管理部,股東大會,董事會,監(jiān)事會,董事會秘書處,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營業(yè)本部,終端產(chǎn)品營業(yè)本部,技術(shù)中心,管理分公司,物業(yè)分公司,參控股公司,應(yīng)確信公司,戰(zhàn)略待調(diào)整子公司,參股子公司,管理委員會,金星公司,,（OEM主體）,電子商務(wù)分公司,終端產(chǎn)品制造公司,DRTV分公司,AP分公司,銷售中心,OEM,,子公司,多元業(yè)務(wù)本部,財務(wù),,中心,人力,,資源部,法律,,事務(wù)部,總經(jīng)理,,辦公室,審計,,監(jiān)察部,企業(yè),,文化部,秘書

4、處,秘書處,秘書處,TCL股份有限公司重組后的組織架構(gòu),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門,股東大會,董事會,監(jiān)事會,董事會秘書處,總經(jīng)理,審計監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心,*,戰(zhàn)略開展部,法律事務(wù)部,人力資源部,財務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會計核算,資金管理,市場規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計方案內(nèi)容,綜述,,組織設(shè)計原則,,組織結(jié)構(gòu)一覽,,主要業(yè)務(wù)流程一覽,,,組織方案,,程序手冊,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,戰(zhàn)

5、略管理：,,,整體開展戰(zhàn)略制定流程,,年度經(jīng)營方案制定流程,投資管理：,,,工程投資管理決策流程,,工程投資管理監(jiān)控流程,,工程投資登記管理流程,,資產(chǎn)處置流程,財務(wù)管理：,,會計核算流程,,年度財務(wù)預(yù)算編制流程,,月度預(yù)算修訂流程,,預(yù)算考評管理流程,,資金支出管理流程,,內(nèi)部審計流程,人力資源管理：,,,人員招聘流程,,員工培訓(xùn)流程,,員工績效考核流程,目標(biāo)管理,合理有效的管理流程是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的必要保障,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計方案內(nèi)容,綜述,,組織方案,,股份公司整體組織架構(gòu),,股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu),,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo),

6、,,程序手冊,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司重組后的組織架構(gòu),戰(zhàn)略,,開展部,投資,,管理部,股東大會,,董事會,監(jiān)事會,董事會秘書處,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營業(yè)本部,終端產(chǎn)品營業(yè)本部,技術(shù)中心,管理分公司,物業(yè)分公司,參控股公司,應(yīng)確信公司,戰(zhàn)略待調(diào)整子公司,參股子公司,管理委員會,金星公司,,（OEM主體）,電子商務(wù)分公司,終端產(chǎn)品制造公司,DRTV分公司,AP分公司,銷售中心,OEM,,子公司,多元業(yè)務(wù)本部,財務(wù),,中心,人力,,資源部,法律,,事務(wù)部,總經(jīng)理,,辦公室,審計,,監(jiān)察部,企業(yè),,文化部,秘書處,秘書處,秘書處,12/13/2024,亞商企業(yè)

7、咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門,股東大會,董事會,監(jiān)事會,董事會秘書處,總經(jīng)理,審計監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心,戰(zhàn)略開展部,法律事務(wù)部,人力資源部,財務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會計核算,資金管理,市場規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——股份公司職位系統(tǒng)圖,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長,終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長,技術(shù)中心,,主任,管理分公司總經(jīng)理,物業(yè)分公司總經(jīng)理,應(yīng)確信公司總經(jīng)理,DRTV分公司總經(jīng)理,AP分公司總經(jīng)理,多元業(yè)務(wù)本部部長,行政總監(jiān),投資管理部經(jīng)理,戰(zhàn)略

8、開展部經(jīng)理,審計監(jiān)察部經(jīng)理,金星公司總經(jīng)理,銷售中心總經(jīng)理,電子商務(wù)分公司總經(jīng)理,總經(jīng)理辦公室主任,財務(wù)中心,,副總經(jīng)理,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門職位系統(tǒng)圖,總經(jīng)理,審計監(jiān)察室經(jīng)理,投資管理部經(jīng)理,總經(jīng)辦主任,企業(yè)文化部經(jīng)理,技術(shù)中心,,主任,戰(zhàn)略開展部經(jīng)理,法律事務(wù)部經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理,財務(wù)副總經(jīng)理,財務(wù)監(jiān)控主管,資金管理主管,會計核算主管,終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長,信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長,多元業(yè)務(wù)本部部長,行政總監(jiān),資產(chǎn)管理主管,投資管理主管,管理委員會,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計

9、方案內(nèi)容,綜述,,組織方案,,股份公司整體組織架構(gòu),,股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu),,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo),,,程序手冊,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門,股東大會,董事會,監(jiān)事會,董事會秘書處,總經(jīng)理,審計監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心,*,戰(zhàn)略開展部,法律事務(wù)部,人力資源部,財務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會計核算,資金管理,市場規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總經(jīng)辦架構(gòu)及職能,行政事務(wù),檔案管理,綜合統(tǒng)計,總經(jīng)理辦公室,負(fù)責(zé)公司

10、行政會議的組織工作以及會議紀(jì)要的整理、下文,,負(fù)責(zé)公司重大活動組織和接待工作,,負(fù)責(zé)公司的工商注冊、登記、商標(biāo)等管理工作,,負(fù)責(zé)股份公司的平安工作,負(fù)責(zé)股份公司各種文件檔案的歸類、入檔和管理工作,,負(fù)責(zé)各種報表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總工作,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——審計監(jiān)察部架構(gòu)及職能,內(nèi)部審計,外部審計,審計監(jiān)察部,負(fù)責(zé)對股份公司各職能部門的財務(wù)與經(jīng)營活動的審計,,負(fù)責(zé)下屬子公司經(jīng)營者的離任、調(diào)任審計,,負(fù)責(zé)對股份公司與子公司內(nèi)控制度執(zhí)行情況的審計,,負(fù)責(zé)參與重大投資工程的審計與監(jiān)督工作,,負(fù)責(zé)總經(jīng)理交待的其它審計工作,負(fù)責(zé)配合與協(xié)助外部審計監(jiān)察

11、部門對股份公司的審計工作,,負(fù)責(zé)配合與協(xié)助外部審計監(jiān)察部門對下屬子公司的審計工作,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部有關(guān)審計監(jiān)察部門的關(guān)系,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——行政部門架構(gòu)及職能,人力資源部,法律事務(wù)部,企業(yè)文化部,行政總監(jiān),負(fù)責(zé)公司各職能部門員工及下屬子公司高級管理人才的招聘、培訓(xùn)、考核等人事工作,,負(fù)責(zé)建立和完善與人力資源戰(zhàn)略相配套的鼓勵機(jī)制,負(fù)責(zé)股份公司經(jīng)濟(jì)活動的法律可行性研究、法律籌劃、草擬或者審查合同、章程,,負(fù)責(zé)代理公司及所屬單位重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動,,負(fù)責(zé)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同,負(fù)責(zé),《,

12、上,TCL》,等報刊的編寫和公司網(wǎng)頁的及時更新,,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造,,負(fù)責(zé)總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù),,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——戰(zhàn)略開展部架構(gòu)及職能,戰(zhàn)略規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,市場規(guī)劃,戰(zhàn)略開展部,負(fù)責(zé)制定公司的遠(yuǎn)景開展目標(biāo)和公司整體戰(zhàn)略,,負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營方案及年度經(jīng)營方案的分解工作,,負(fù)責(zé)收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與相關(guān)資料,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營方案的要求，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,,負(fù)責(zé)收集、整理、分析與公司有關(guān)的行業(yè)信息與資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持,,負(fù)責(zé)參與制定公司的產(chǎn)業(yè)投資方案，參與工程的

13、篩選、評估和監(jiān)督,負(fù)責(zé)公司形象的設(shè)計、籌劃與實(shí)施及公司品牌的提升與管理,,負(fù)責(zé)主持公司整體品牌戰(zhàn)略的籌劃和廣告營銷方案的設(shè)計與實(shí)施,,負(fù)責(zé)收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料,,負(fù)責(zé)分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持,,負(fù)責(zé)下屬公司市場部的協(xié)調(diào)與管控,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——投資管理部架構(gòu)及職能,投資管理,資產(chǎn)管理,投資管理部,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營方案的要求，通過自建、收購等手段實(shí)施公司新業(yè)務(wù)的拓展,,負(fù)責(zé)投資工程的評估、選擇、估價、融資方案的設(shè)計,,負(fù)責(zé)股份公司增量投資的的實(shí)施與管理

14、工作,,負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作方案的具體實(shí)施工作,負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點(diǎn)工作,,負(fù)責(zé)對下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量及處置提供評審意見,,負(fù)責(zé)分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會提供資產(chǎn)分析意見,,負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報廢等有關(guān)工作,,負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待調(diào)整公司的管理工作,,負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計工作,,負(fù)責(zé)參股、合資企業(yè)的股權(quán)管理工作,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——財務(wù)中心架構(gòu)及職能,財務(wù)中心,會計核算,資金管理,預(yù)算監(jiān)控,負(fù)責(zé)股份公司的日常會計核算工作,,負(fù)責(zé)股份公司各種會計報表、統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確

15、編制、及時報出,,負(fù)責(zé)股份公司的納稅申報工作,,負(fù)責(zé)股份公司的應(yīng)收帳款管理工作,,負(fù)責(zé)提出財務(wù)分析報告供決策層參考,,負(fù)責(zé)下屬公司財務(wù)主管的委派和會計、財務(wù)工作指導(dǎo),負(fù)責(zé)公司年度財務(wù)預(yù)算的編制工作,,負(fù)責(zé)對股份公司職能部門的財務(wù)監(jiān)督和預(yù)算控制,,負(fù)責(zé)對股份公司下屬子公司的財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)副總授權(quán)范圍內(nèi)的資本性支出超支的審批,,負(fù)責(zé)股份公司職能部門及下屬公司的財務(wù)預(yù)算完成情況的分析工作,,負(fù)責(zé)對股份公司職能部門和下屬子公司預(yù)算考評提出獎懲建議,負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)、外部一切資金的結(jié)算,,負(fù)責(zé)定期分析股份公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況，并對解決資金缺口提出相應(yīng)的籌資方案,,負(fù)責(zé)審核股份公司一切銀行信

16、用結(jié)算賃單，保證其合法有效,,負(fù)責(zé)及時清繳各種稅費(fèi),,負(fù)責(zé)股份公司對外短期投資（包括股票和債券投資）的管理,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計方案內(nèi)容,綜述,,組織方案,,股份公司整體組織架構(gòu),,股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu),,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo),,,程序手冊,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo),職能部門（總部）,,TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述,,TCL股份有限公司戰(zhàn)略開展部經(jīng)理崗位描述,,TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述,,TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述,,TCL股份

17、有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述,職能部門（財務(wù)中心）,,,TCL,股份有限公司會計核算主管崗位描述,,TCL,股份有限公司財務(wù)監(jiān)控主管崗位描述,,TCL,股份有限公司資金管理主管崗位描述,公司高層,,TCL,股份有限公司總經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述,,TCL,股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述,,TCL,股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述,,TCL,股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述,下屬公司,,TCL,股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司財務(wù)中心駐外財務(wù)主管崗位描述,職能部門（行政）

18、,,TCL,股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：董事會,,直接下級：財務(wù)副總經(jīng)理、各營業(yè)本部部長、各職能部門經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級管理層,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),(,包括上級主管部門,),、,TCL,集團(tuán)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)主持股份公司的日常經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議,,負(fù)責(zé)組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營方

19、案和投資方案,,負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)年度方案內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建工程和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告,,負(fù)責(zé)在董事長委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜,,負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司的根本管理制度,,負(fù)責(zé)決定財務(wù)副總經(jīng)理和各營業(yè)本部部長以及其它高級職員(股份公司內(nèi)部)的聘任或者解聘、報酬、獎懲,,負(fù)責(zé)根據(jù)日常經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)參謀，并決定其報酬,,負(fù)責(zé)決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退,,負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象,,負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉政

20、建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作,3.權(quán)限：,,對副總經(jīng)理級、下屬公司總經(jīng)理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報酬與獎懲權(quán),,董事會授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)、投資決策權(quán),,股份公司日常經(jīng)營決策權(quán),,股份公司章程和董事會授予的其它職權(quán),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,能及時、準(zhǔn)確地了解：①國家有關(guān)方針、政策②國內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢③競爭對手的狀況,,掌握本公司在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定公司開展戰(zhàn)略和競爭策略,,能及時、準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)本部的經(jīng)營狀況（銷售、本錢

21、、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤完成狀況，以保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài),,能經(jīng)常性地指導(dǎo)股份公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章，以便更好地指導(dǎo)各業(yè)務(wù)本部的有關(guān)工作,,定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)，效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議,,認(rèn)真分析和研究各種投資方案方案，權(quán)衡其對公司長期目標(biāo)的奉獻(xiàn)、各類風(fēng)驗(yàn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價結(jié)果，必要時向董事會提出建議,,根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu),,創(chuàng)立“以人為本〞、尊重人、理解人、關(guān)心人、鼓勵人的企業(yè)文化氣氛,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度,,年齡在35-55周歲之間,,有本行業(yè)類似

22、職位的工作經(jīng)歷5年以上,,具有較強(qiáng)的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力,,身體健康，有高度敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,TCL,股份的投資回報率、每股收益,,TCL,股份的凈利潤增長率,,主營業(yè)務(wù)的增長速度和主營業(yè)務(wù)比重,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本中心直接下屬各職能主管,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司職能部門、各營業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)參與審定股份公司的各項(xiàng)預(yù)算,,負(fù)責(zé)審核財務(wù)報表及預(yù)算完成分析報告,,,

23、向總經(jīng)理匯報,,負(fù)責(zé)超預(yù)算特殊支出審核真實(shí)性、合理性,,負(fù)責(zé)提供股份公司的財務(wù)信息并對其進(jìn)行分析以便決策,,負(fù)責(zé)掌握股份公司資金信息，解決資金缺口并制定相應(yīng)的籌資方案,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門及社會中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題,,負(fù)責(zé)股份公司財務(wù)中心內(nèi)控制度的制定和實(shí)施,3.權(quán)限：,,有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán),,有對隔級下級及外派機(jī)構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán),,有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支,,有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,保證股份公司及

24、下屬公司資金、資產(chǎn)的平安、高效運(yùn)行,,保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作,,保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密,,保證對外信息的及時、準(zhǔn)確披露,,定期向總經(jīng)理匯報有關(guān)內(nèi)、外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時匯報）,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī),,年齡在25-50周歲之間,,從事財務(wù)會計工作5年以上，從事財務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年,,具有較強(qiáng)的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力,,身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,公司每股收益、投資回報率,,財務(wù)報告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,,總?cè)谫Y費(fèi)

25、用,,資本結(jié)構(gòu)的合理性,,公司擁有技術(shù)熟練的財務(wù)人員隊(duì)伍,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的開展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施,,負(fù)責(zé)主持終端產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理決議,,負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營方案的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo),,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)股份公司的方針、政策，做好上情下達(dá)和下情

26、上達(dá)工作,,負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實(shí)施情況，確保各項(xiàng)決策有效落實(shí),,負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人、財、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的開展道路,3.權(quán)限：,,有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán),,有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,準(zhǔn)確了解終端產(chǎn)品的市場狀況和開展趨勢以及終端產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本業(yè)務(wù)本部終端產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時

27、調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和開展戰(zhàn)略,,及時準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況，并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案,,積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度,,經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài),,不斷地對各部門運(yùn)作的平安性、效勞性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作平安,,及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度,,年齡在30－55周歲之間,,有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上,,具有較強(qiáng)的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力,,身體健康、有敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：

28、,,終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增長率，自由現(xiàn)金流,,OEM,業(yè)務(wù)伙伴的銷售額大型,OEM,合作伙伴的數(shù)量,,銷售中心銷售收入和壞賬情況,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的開展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施,,負(fù)責(zé)組織配合信息產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營與投資管理工作,,負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營方案的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)

29、營目標(biāo),,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)股份公司的方針、政策，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作,,負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實(shí)施情況，確保各項(xiàng)決策有效落實(shí),,負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人、財、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的開展道路,3.權(quán)限：,,有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán),,有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,準(zhǔn)確了解信息產(chǎn)品的市場狀況和開展趨勢，適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和開展

30、戰(zhàn)略,,及時準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況，并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案,,積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度,,經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài),,不斷地對各部門運(yùn)作的平安性、效勞性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作平安,,及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度,,年齡在30－55周歲之間,,有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上,,具有較強(qiáng)的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力,,身體健康、有敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增

31、長率，自由現(xiàn)金流,,OEM,合作伙伴的銷售額大型,OEM,合作伙伴的數(shù)量,,銷售中心銷售收入和壞賬情況,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本部各下屬子公司總經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門等,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)對各公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究,,負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司經(jīng)營活動要遵守股份公司統(tǒng)一政策和標(biāo)準(zhǔn),,負(fù)責(zé)處理各公司上報的各種問題或進(jìn)一步向股份公司領(lǐng)導(dǎo)請示,,負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度規(guī)劃和總體戰(zhàn)略部署對下

32、屬企業(yè)進(jìn)行重組、出售、清理等方案的設(shè)計和實(shí)施工作,,負(fù)責(zé)配合其它有關(guān)部門對本營業(yè)本部下屬公司的清理工作,3.權(quán)限：,,有對各公司總經(jīng)理的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán),,對各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的監(jiān)督權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息,,給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題,,保證有關(guān)信息的暢通，對各企業(yè)提供全方位效勞,,與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，有多種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

33、,,年齡在25—50周歲之間,,從事全面領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上,,要求具有很強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力,,身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,公司年度調(diào)整目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況,,不良資產(chǎn)清理的效益,,調(diào)整企業(yè)人員下崗、分流、安置的比例,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本中心直接下屬,,其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門、股份公司有關(guān)部門及各下屬公司有關(guān)部門,,外部關(guān)系：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)技術(shù)中心各部門管理制度的擬定及監(jiān)督實(shí)施，建立公司技術(shù)創(chuàng)新體系，并不斷完善,,負(fù)責(zé)組織技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新工程的評審

34、,,負(fù)責(zé)提出股份公司中長期科研開展規(guī)劃及實(shí)施,,負(fù)責(zé)對本行業(yè)技術(shù)開展趨勢的跟蹤、研究,,負(fù)責(zé)對下屬公司技術(shù)部門的指導(dǎo)與協(xié)調(diào),,負(fù)責(zé)技術(shù)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審定及保密,,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)、報批及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)事宜,,負(fù)責(zé)公司外研究機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和管理,3.權(quán)限：,,有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,科研工程的立項(xiàng)建議權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,不斷了解調(diào)查國內(nèi)外市場新品動態(tài)，及時調(diào)整開發(fā)策略,,確保開發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進(jìn)性,,不斷提高研發(fā)新品的

35、商品化率及成功率,,保證信息暢通和技術(shù)保密,,及時準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供技術(shù)支持,,定期向總經(jīng)理匯報工作情況和技術(shù)、新品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量,5.上崗根本條件：,,大學(xué)本科以上學(xué)歷、信息或電子專業(yè)畢業(yè),,年齡在30－50周歲之間,,從事本行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),,思維活潑，有超前意識，實(shí)際操作能力強(qiáng),,在產(chǎn)品開發(fā)研究上曾作出過成績,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,研發(fā)工程的及時完成率,,高技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)情況,,技術(shù)創(chuàng)新體系的建立和完善情況,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)行政會議和立會的組織工作

36、，參加和列席會議并作會議記錄，整理會議紀(jì)要和辦理下文事宜，并對會議討論的重大問題組織調(diào)研和提出報告,,負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理的指示編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作,,負(fù)責(zé)股份公司行政事務(wù)（文秘、會務(wù)、企業(yè)注冊、登記、商標(biāo)、后勤管理等）,,負(fù)責(zé)股份公司對外的社會公關(guān),,配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門和下屬企業(yè)的工作關(guān)系,,負(fù)責(zé)股份公司的綜合統(tǒng)計、信息收集、匯總?cè)霗n和檔案管理工作,,負(fù)責(zé)股份公司的平安工作,,負(fù)責(zé)主持（代行）股份公司秘書處的日常工作,,負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理日常交辦的其它工作,3.權(quán)限：,,有對直接下級任免、晉升、崗位調(diào)配、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,對股份

37、公司各類合同、協(xié)議的審核權(quán),,對股份公司及各分公司的商標(biāo)、專利的申請、注冊、變更、繳費(fèi)等的管理權(quán),1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本辦直接下屬,,其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門及股份公司有關(guān)部門,,外部關(guān)系：有關(guān)政府部門,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息,,與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系,,要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報總經(jīng)理,,積極作好公司的行政、法律、對外公關(guān)、檔案等效勞工作，樹立公司的良好形象,,辦公

38、用品的使用以節(jié)約、實(shí)用、方便辦公為原則,,保證公司有一個平安、整潔的辦公環(huán)境,,定期檢查辦公室的現(xiàn)場管理工作并提出改進(jìn)措施，監(jiān)督執(zhí)行,,科學(xué)、合理地管理檔案并提供快速、準(zhǔn)確的有關(guān)效勞,,要經(jīng)常與總經(jīng)理保持溝通，及時匯報重大事件,5.上崗根本條件：,,具有大專以上文化程度或助理級以上技術(shù)職稱，熟悉行政管理等知識,,年齡在25-55周歲之間,,從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,,具有較強(qiáng)的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力,,有較強(qiáng)的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,總部后勤費(fèi)用的控制狀況,,檔案、文件管理的有效有序性,,公司年度內(nèi)無重大平安事故,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢

39、股份有限公司,TCL股份有限公司戰(zhàn)略開展部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本部下屬人員,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門及研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究,,負(fù)責(zé)制定股份公司不同開展階段的戰(zhàn)略目標(biāo),,負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況,,負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài),,負(fù)責(zé)對股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評估,,負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外競爭對手的產(chǎn)品、營銷及開展戰(zhàn)略,,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證股

40、份公司各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性,,負(fù)責(zé)對重大工程進(jìn)行評估、組織、論證、參與實(shí)施,3.權(quán)限：,,有對本部門人員的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司戰(zhàn)略開展部經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息,,給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題,,保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德,,與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系,,制定股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃既要有一定的準(zhǔn)確性，又要有一定的開展性,,及時、

41、準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競爭對手的戰(zhàn)略信息,,要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報總經(jīng)理,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè),,年齡在25—55周歲之間,,從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上,,要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力,,身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,年度經(jīng)營方案推出的及時性,,信息收集的準(zhǔn)確度,,信息分析的精確程度,,戰(zhàn)略方案推出的質(zhì)量和時效性,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本部門下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：

42、股份公司有關(guān)部門、各營業(yè)本部對口部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)進(jìn)行對股份公司資本運(yùn)營的研究，擬定股份公司資本運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)則,,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資工程，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作,,負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)工程的實(shí)際情況，設(shè)計資本運(yùn)營方案,,負(fù)責(zé)根據(jù)方案具體實(shí)施對目標(biāo)工程的具體實(shí)施工作,,負(fù)責(zé)根據(jù)需求，提供投、融資咨詢效勞，做信息咨詢效勞,,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬主管的日常工作,,負(fù)責(zé)股份公司參股控股，對外投資的具體實(shí)施工作,,負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作,3.權(quán)限：,,提請總經(jīng)理聘任或解聘新投資工程各位成員及他們的報酬、獎懲的建議權(quán),,總經(jīng)理授

43、權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,工程監(jiān)控權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為，并提出相應(yīng)防范建議及措施,,及時充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運(yùn)營的資料，以便決策層進(jìn)行參考,,及時解決本部門的請示問題,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策及證券、管理制度、法律,,年齡在25-55周歲之間,,從事投資管理類及相關(guān)工作2年以上,,具有較強(qiáng)的分析、預(yù)測、及文字表達(dá)能力,,身體健康,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,工程投資回報率,,工程進(jìn)展度完成情況,

44、,資產(chǎn)處置的效益,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：投資管理部經(jīng)理,,直接下級：,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司其它職能部門及各營業(yè)本部相關(guān)部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)保證股份公司資產(chǎn)的高效運(yùn)作，向公司高層提供資產(chǎn)分析意見以供決策,,負(fù)責(zé)制定股份公司下屬資產(chǎn)處置方案的設(shè)計，,,負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部資產(chǎn)出售、報廢等有關(guān)手續(xù),,負(fù)責(zé)股份公司的資產(chǎn)清查工作,,負(fù)責(zé)上級部門安排的各類統(tǒng)計工作，指導(dǎo)下屬公司統(tǒng)計工作,,負(fù)責(zé)股份公司的長期投資日常管理,,負(fù)責(zé)股份公司資

45、產(chǎn)臺帳的管理,,負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持,3.權(quán)限：,,提請投資管理部經(jīng)理聘任或解聘下屬成員以及他們的報酬、獎懲的建議權(quán),,有權(quán)要求股份公司相關(guān)部門和下屬子公司報送有關(guān)資產(chǎn)和財務(wù)資料,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確、及時、有效,,保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案,,保證公司資產(chǎn)的完整性,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度,,年齡25－55周歲之間,,從事相關(guān)工作2年以上,,具有較強(qiáng)的分析、預(yù)算、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)

46、能力,,身體健康,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,資產(chǎn)分析報告提出的準(zhǔn)確性、及時性,,資產(chǎn)臺帳的完整性,,統(tǒng)計報告的完整性、準(zhǔn)確性,,資產(chǎn)處置的效益,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本部直接下屬,,其它內(nèi)部關(guān)系：股份公司有關(guān)部門及各下屬公司有關(guān)部門,,外部關(guān)系：有關(guān)社會審計機(jī)構(gòu),,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家審計法規(guī)和公司內(nèi)審管理標(biāo)準(zhǔn),,負(fù)責(zé)制定審計工作方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn),,負(fù)責(zé)參與合資、合作工程考察,,負(fù)責(zé)監(jiān)事會對股份公司經(jīng)營情況審計,,負(fù)責(zé)對股份公司財務(wù)部門及下屬公司經(jīng)營者的離職審計,,負(fù)

47、責(zé)股份公司重大資產(chǎn)處置的審計,3.權(quán)限：,,決定本部直接下屬人員的任免、晉升、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán),,對公司及成員企業(yè)經(jīng)營活動過程中的審計、監(jiān)督權(quán),,對股份公司下屬企業(yè)財務(wù)部及下屬經(jīng)營者的離任審計權(quán),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,在審計過程中，嚴(yán)格遵守國家審計法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,,在合資、合作工程的考察維護(hù)公司利益,,各項(xiàng)管理制度健全、標(biāo)準(zhǔn)、操作性強(qiáng),,對審計中出現(xiàn)的重大問題及時、如實(shí)地向直接上級反映,,在基建工程、工程合同審計中要嚴(yán)格把關(guān),,對公司有關(guān)資料、信息的平安保密負(fù)責(zé),5.上崗根本條件：,,具有

48、本科以上學(xué)歷或?qū)徲嫀煛嫀熉毞Q，掌握國家審計法規(guī)、法律，熟悉會計、審計制度,,年齡在25-55周歲之間,,從事會計、審計工作五年以上，掌握國家審計法律、法規(guī)、會計、審計制度知識,,身體健康,,有良好的溝通能力,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,審計報告真實(shí)性,,年度審計方案完成率,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的法律可行性研究、

49、法律籌劃、草擬或者審查合同、章程,,負(fù)責(zé)為公司提供法律咨詢,,負(fù)責(zé)代理公司及下屬公司各項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動,,負(fù)責(zé)草擬各類經(jīng)濟(jì)合同,,負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部法律仲裁,,負(fù)責(zé)公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作,3.權(quán)限：,,有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力。,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,公正、合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁,,保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤,,從法律角度維護(hù)股份公司的利益,5.上崗根本條件：

50、,,具有法律專業(yè)本科以上文化程度，熟悉法律工作,,年齡在30－55周歲之間,,有5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)并獲得法律參謀資格證書,,反應(yīng)靈敏、口齒伶俐、邏輯思維能力強(qiáng),,身體健康、品德端正、思想正派,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,見證合同及重大法律事件失誤率,,保護(hù)股份公司內(nèi)部運(yùn)作系統(tǒng)的完整性和操作的標(biāo)準(zhǔn)性,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：,,直接下級：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)職能部門、各營業(yè)本部對口職能部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)制訂股份公司人事

51、管理制度、實(shí)施細(xì)則,,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查股份公司有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況,,負(fù)責(zé)定期分析、上報股份公司人事、勞資信息,,負(fù)責(zé)股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才的招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人事工作,,負(fù)責(zé)股份公司人才庫的建立與維護(hù),,負(fù)責(zé)審查、辦理股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離退休等事宜的人事、勞資手續(xù),,負(fù)責(zé)辦理員工出國審報、資格審查,,負(fù)責(zé)辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜,,負(fù)責(zé)對控股子公司和分公司薪酬方案和用工方案的審核,3.權(quán)限：,,有對直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán),,具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理

52、授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,要求充分地儲藏崗位人員，科學(xué)地管理人事檔案，公正地考核各部門工作人員,,及時為各業(yè)務(wù)本部對口部門提供工作支持與指導(dǎo),,充分調(diào)發(fā)動工的工作積極性，提高員工滿意度。,5.上崗根本條件：,,年齡為25-55周歲之間，身體健康,,大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,,較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力,,有較強(qiáng)的分析、決策能力、組織能力,,要求工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,公司人力資源需求的保證狀況,,戰(zhàn)略性人才的儲藏和人才庫的建立狀況,,人力資

53、源結(jié)構(gòu)狀況,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：總經(jīng)理,,直接下級：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)職能部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)建立公司的管理信息系統(tǒng)，保證該系統(tǒng)的有效運(yùn)行,,負(fù)責(zé)根據(jù)需要負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的升級和更新,,負(fù)責(zé)確保信息系統(tǒng)的平安運(yùn)行,,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),,負(fù)責(zé)《上TCL》等內(nèi)部報刊的編寫,,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新,3.權(quán)限：,,有對直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán),,具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授

54、予的其它權(quán)力,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,確保公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行,,保證內(nèi)部報刊的及時發(fā)行,,保證公司網(wǎng)頁內(nèi)容的及時更新,5.上崗根本條件：,,年齡為25-55周歲之間，身體健康,,大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上,,較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力,,有較強(qiáng)的組織能力,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,公司信息系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)無重大事故,,內(nèi)部期刊發(fā)行的及時性和質(zhì)量,,預(yù)算完成績控制情況,,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)中心會計核算主管崗位描述,3.權(quán)限：,,提請財務(wù)副總

55、經(jīng)理聘任或解聘會計核算的各位成員及其報酬、獎懲的建議權(quán),,行使對財務(wù)部的本錢費(fèi)用核算整過程的核算和監(jiān)督管理,,有權(quán)要求下屬公司財務(wù)向本部門報送報表及相關(guān)資料,,有權(quán)對無關(guān)部門拒絕提供各種財務(wù)報表及相關(guān)財務(wù)資料,,有權(quán)要求下屬公司財務(wù)部門接受或拒絕政府機(jī)關(guān)或社會中介機(jī)構(gòu)的檢查或效勞工作,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)股份公司一切財務(wù)資料的準(zhǔn)確、及時報出，并提出分析供決策層參考,,負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬公司會計工作,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作,,負(fù)責(zé)草擬股份公司的各項(xiàng)財經(jīng)規(guī)章制度并報請批準(zhǔn)，下發(fā)實(shí)施,,負(fù)責(zé)下屬公司財務(wù)部門提出的財務(wù)制度實(shí)施細(xì)則的批準(zhǔn)執(zhí)行,,負(fù)責(zé)公司各類稅務(wù)的籌劃，保證稅務(wù)支出最優(yōu)化,,負(fù)責(zé)

56、向其它職能主管提供必要的支持,1.相互關(guān)系：,,直接上級：財務(wù)副總經(jīng)理,,直接下級：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部對口部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：稅務(wù)、物價、財政、審計等政府機(jī)構(gòu)及社會檢查機(jī)構(gòu),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)中心會計核算主管崗位描述,（續(xù)）,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,公司整體賬目清晰、正確，會計結(jié)賬的及時性,,報表匯總的及時性和正確性,,稅務(wù)支出最優(yōu)化,,能提供公司管理所需的全部財務(wù)數(shù)據(jù),,財務(wù)信息披露的真實(shí)、完整性,5.上崗根本條件：,,具有會計專業(yè)中級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)

57、、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識,,年齡在25－55周歲之間,,主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年,,有較強(qiáng)的組織能力,,身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求,4.工作要求：,,及時有效準(zhǔn)確地向決策層報出相關(guān)財務(wù)資料及其分析,,對各業(yè)務(wù)本部財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，根本保證其符合國家財經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度,,保障股份公司、內(nèi)部會計信息的暢通，但同時要保密,,及時處理本部門的各種問題,,定期向財務(wù)副總經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)資金方面的信息（重大信息必須及時上報）,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述,3

58、.權(quán)限：,,提請財務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘預(yù)算監(jiān)控的各位成員及其報酬、獎懲的建議權(quán),,有權(quán)報請財務(wù)副總經(jīng)理對各部門預(yù)算完成情況提出獎懲建議,,有權(quán)對下屬公司預(yù)算制定的合理性進(jìn)行審核,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)年度財務(wù)目標(biāo)的分解,,,確定下屬子公司的初步財務(wù)目標(biāo),,負(fù)責(zé)對下屬子公司年度預(yù)算草案進(jìn)行分析，提出修改意見,,負(fù)責(zé)匯總得出股份公司年度財務(wù)預(yù)算,,負(fù)責(zé)對各下屬子公司的完成情況進(jìn)行月度的考核,,負(fù)責(zé)對下屬子公司超預(yù)算特殊支出審核，報財務(wù)副總經(jīng)理審批,,負(fù)責(zé)匯總、分析下屬公司的預(yù)算完成報告,,負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持,1.相互關(guān)系：,,直接上級：財務(wù)副總經(jīng)理,,直接下級：本部下屬員工,,其它內(nèi)

59、部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部對口部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述,（續(xù)）,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,財務(wù)預(yù)算制定準(zhǔn)確度和及時性,,公司費(fèi)用的合理控制度,5.上崗根本條件：,,具有會計專業(yè)中級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識,,年齡在25－55周歲之間,,主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年,,有較強(qiáng)的組織能力,,熟悉現(xiàn)代預(yù)算管理方法,4.工作要求：,,保證準(zhǔn)確分析各下屬公司預(yù)算制定的合理性,,保證及時有

60、效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營預(yù)算的完成情況，確保股份公司整體預(yù)算的實(shí)施,,保證及時準(zhǔn)確地向決策層報出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析,,定期向財務(wù)副總經(jīng)理匯報經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況，如有異常及時匯報,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)中心資金管理主管崗位描述,3.權(quán)限：,,提請財務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘結(jié)算部的各位成員以及他們的報酬、獎懲的建議權(quán),,有權(quán)對違反公司規(guī)定的款項(xiàng)拒絕支付,,有權(quán)對未經(jīng)批準(zhǔn)超出預(yù)算的款項(xiàng)拒絕支付,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)股份公司一切資金的結(jié)算,,負(fù)責(zé)定期匯總、分析下屬公司的現(xiàn)金流量表,,負(fù)責(zé)解決各下屬公司資金缺口，提供相應(yīng)的資金或貸款擔(dān)保,,負(fù)責(zé)對下屬公司相關(guān)范

61、圍內(nèi)的資金監(jiān)督管理,,負(fù)責(zé)股份公司對外借款、擔(dān)保辦理，協(xié)調(diào)與銀行等金融部門的關(guān)系,,負(fù)責(zé)通過短期投資運(yùn)作保證公司的資金平衡,,負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持,1.相互關(guān)系：,,直接上級：財務(wù)副總經(jīng)理,,直接下級：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、各營業(yè)本部和下屬子公司對口部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)中心資金管理主管崗位描述,（續(xù)）,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,資金管理的及時性和準(zhǔn)確性,,融資能力和融資本錢,,合理的資本結(jié)構(gòu)和風(fēng)險,,資金結(jié)算的速度、正確性、及時性,5.上崗根本條件

62、：,,具有會計專業(yè)中級以上技術(shù)職稱，熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識,,年齡在25－55周歲之間,,主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年,,有較強(qiáng)的組織能力,,身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求,4.工作要求：,,隨時跟蹤資金運(yùn)作，保證資金高效、平安運(yùn)作,,對股份公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向財務(wù)副總經(jīng)理匯報,,及時解決本部門的各種問題,,保證股份公司內(nèi)部各開戶單位資金的正確、平安，并與各獨(dú)立財務(wù)機(jī)構(gòu)定期檢查無誤。,,定期向財務(wù)副總經(jīng)理上報有關(guān)公司財務(wù)資金方面的信息（重大信息必須及時上報）,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,T

63、CL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長,,直接下級：銷售中心直接下屬各部門經(jīng)理及經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、各營業(yè)本部有關(guān)職能部門,,外部關(guān)系（股份公司外部）：重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)銷售中心的業(yè)務(wù)及人員管理,,負(fù)責(zé)組織實(shí)施股份公司下達(dá)的年度任務(wù)和方案,,負(fù)責(zé)制定銷售中心的工作程序和規(guī)章制度，報批通過后實(shí)施,,負(fù)責(zé)擬定股份公司年度市場營銷方案、新產(chǎn)品和新市場開發(fā)方案及市場營銷方案，分解方案，報批并督導(dǎo)實(shí)施,,負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格政策的制定、報批并對產(chǎn)品的市場價格進(jìn)行監(jiān)督、管理,,負(fù)責(zé)銷售渠道

64、和客戶的管理及新市場的培育,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售中心各有關(guān)部門的關(guān)系,,負(fù)責(zé)公司大型市場營銷活動的籌劃，并對市場營銷效果進(jìn)行監(jiān)控、評估,,負(fù)責(zé)給各營業(yè)本部有關(guān)部門提供市場信息、營銷、市場營銷等工作方面的支持,3.權(quán)限：,,有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán),,有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,對銷售中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,不斷研究本市場及競爭對手的動態(tài)，及時調(diào)整競爭策略和營銷策略，使,TCL,終端產(chǎn)品在全國本市場處于領(lǐng)

65、導(dǎo)地位,,經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題,,保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密,,及時處理下屬各部門請示的各種問題,,及時為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持,,定期向終端產(chǎn)品業(yè)務(wù)本部部長匯報有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報）,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉市場營銷等知識,,年齡在25－55周歲之間,,從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,,具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力,,身體健康，能吃苦耐功,,有較強(qiáng)的市場意識，并具良好的溝通能力,6.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：,,銷售中心的銷售額、銷售費(fèi)用率、應(yīng)收賬款和庫存狀況,,銷

66、售中心主導(dǎo)產(chǎn)品的市場份額、品牌形象和客戶滿意度,,新產(chǎn)品的推廣和銷售狀況,,銷售隊(duì)伍的建設(shè)和銷售渠道的建立狀況。,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)中心外派財務(wù)主管崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級：財務(wù)中心會計核算主管,,直接下級：下屬會計人員,,其它內(nèi)部關(guān)系：,,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)依據(jù)股份公司財務(wù)管理制度建立健全分公司的財務(wù)帳薄、標(biāo)準(zhǔn)帳務(wù)處理,,負(fù)責(zé)定期清產(chǎn)核資，防止存貨積壓、資產(chǎn)流失,,檢查資金的回籠情況，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，確保資金的平安、完整,,負(fù)責(zé)向股份公司會計核算部門提供相關(guān)財務(wù)報表,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行、工商、稅務(wù)等關(guān)系，保證業(yè)務(wù)關(guān)系順利開展,,全面負(fù)責(zé)子公司的財務(wù)會計工作,3.權(quán)限：,,對不合理支出有權(quán)拒付,,有權(quán)對流動資金的周轉(zhuǎn)速度下降、貨幣回籠率低向各業(yè)務(wù)本部提出報警,,有權(quán)向本公司總經(jīng)理、股份公司財務(wù)中心匯報有關(guān)工作情況及存在的問題。,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財務(wù)中心外派財務(wù)主管崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,標(biāo)準(zhǔn)子公司的財務(wù)行為，并及時、準(zhǔn)確、完整地向財務(wù)監(jiān)控部、業(yè)務(wù)本部財務(wù)部提供