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1、 國有企業(yè)關(guān)于2024年黨建工作總結(jié)及2025年工作謀劃 2024年是國有企業(yè)深化改革、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。今年以來，XX企業(yè)黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，全面加強黨的建設，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的政治保證?，F(xiàn)將2024年黨建工作總結(jié)及2025年工作謀劃匯報如下。 一、2024年黨建工作總結(jié) （一）理論學習強根基。一是深入學習黨的二十屆三中全會精神。通過黨委理論學習中心組學習、專題講座、主題黨日等形式，組織黨員干部深入學習黨的二十屆三中全會精神，全年共開展相關(guān)學習活動20余次，參與黨員達500余人次。

2、引導黨員干部深刻領會黨的二十屆三中全會召開的重大意義和精神實質(zhì)，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是豐富學習形式與內(nèi)容。除了傳統(tǒng)的集中學習和個人自學外，還充分利用網(wǎng)絡學習平臺、在線課程等資源，拓寬學習渠道。全年組織黨員干部參加各類線上學習培訓15次，涵蓋了黨的理論、政策法規(guī)、企業(yè)管理等多個方面，有效提升了黨員干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。三是強化學習成果轉(zhuǎn)化。注重將理論學習與實際工作相結(jié)合，要求黨員干部圍繞企業(yè)發(fā)展中的重點難點問題，深入開展調(diào)查研究，形成調(diào)研報告30余篇，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的具體措施和工作方案，有力地促進了企業(yè)各項工作的順利開展。 （二）組織

3、建設增活力。一是加強基層黨組織建設。優(yōu)化基層黨組織設置，新成立了3個黨支部，進一步擴大了黨組織的覆蓋范圍。加強黨支部標準化規(guī)范化建設，制定了黨支部工作考核評價辦法，定期對黨支部工作進行檢查考核，推動黨支部工作制度化、規(guī)范化。全年共評選出5個先進黨支部，發(fā)揮了典型示范引領作用。二是嚴格黨員教育管理。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，加強對黨員的日常教育管理監(jiān)督。全年共組織黨員集中培訓4次，培訓黨員600余人次。嚴格黨員發(fā)展程序，提高黨員發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展黨員20名，為黨組織注入了新鮮血液。三是推進黨建工作創(chuàng)新。積極探索黨建工作與企業(yè)文化建設、群團組織建設相結(jié)合的新途徑、新方法，開展了一

4、系列主題鮮明、形式多樣的黨建活動，如“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動、“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議征集活動等，充分調(diào)動了黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （三）黨風廉政建設筑防線。一是加強黨紀學習教育。通過組織黨員干部學習黨紀法規(guī)、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，深入開展黨紀學習教育活動，全年共開展相關(guān)活動12次，參與黨員達400余人次。引導黨員干部自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒談話、

5、批評教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。全年共開展廉政談話50余人次，對2名違反工作紀律的黨員干部進行了嚴肅處理。三是集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題。聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領域，深入開展專項整治行動，嚴肅查處了一批損害企業(yè)利益、侵害職工群眾合法權(quán)益的不正之風和腐敗問題。全年共查處違規(guī)違紀問題5起，給予黨紀政紀處分5人，挽回經(jīng)濟損失100余萬元，有力地維護了企業(yè)的良好形象和職工群眾的根XX利益。 （四）機關(guān)黨建與業(yè)務融合促發(fā)展。一是樹立融合發(fā)展理念。教育引導機關(guān)黨員干部充分認識機關(guān)黨建與業(yè)務工作的緊密聯(lián)系，樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務”的理念，將黨建工作貫穿于業(yè)務工作

6、的全過程，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是找準融合切入點。圍繞企業(yè)中心工作，找準機關(guān)黨建與業(yè)務工作的結(jié)合點和切入點，組織機關(guān)黨員干部深入基層、深入一線，開展調(diào)查研究、技術(shù)服務、政策宣傳等活動，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、解決實際問題。全年共組織機關(guān)黨員干部下基層調(diào)研服務20余次，幫助基層單位解決問題30余個。三是建立融合長效機制。建立健全機關(guān)黨建與業(yè)務工作融合發(fā)展的長效機制，完善了機關(guān)黨建工作考核評價辦法，將業(yè)務工作完成情況納入黨建工作考核的重要內(nèi)容，加大考核權(quán)重，充分發(fā)揮考核的導向作用，促進機關(guān)黨建與業(yè)務工作深度融合、相互促進。 （五）整治形式主義為基層減負提效能。一是精

7、簡文件會議。嚴格控制文件和會議數(shù)量，對可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，對可開可不開的會議一律不開。2024年，企業(yè)發(fā)文數(shù)量較上年減少了20％，會議數(shù)量較上年減少了30％，有效減輕了基層單位的負擔。二是規(guī)范檢查考核。對各類檢查考核進行全面清理規(guī)范，整合重復的檢查考核項目，減少不必要的檢查考核。建立了檢查考核清單制度，明確檢查考核的內(nèi)容、標準和方式，避免檢查考核過多過濫、隨意性大等問題，切實為基層單位松綁減負。三是改進工作作風。加強對機關(guān)工作人員的教育管理，堅決反對形式主義、官僚主義，樹立正確的政績觀和價值觀。倡導務實重干的工作作風，深入基層、深入群眾，了解實際情況，解決實際問題，切實提高工作效率和服務

8、質(zhì)量。通過整治形式主義為基層減負，基層單位的工作積極性和主動性得到了充分調(diào)動，工作效能得到了顯著提升。 二、存在問題 （一）黨建工作創(chuàng)新力度不夠。一是黨建工作方式方法較為傳統(tǒng)，對新形式、新載體的運用不夠充分，導致黨建工作的吸引力和感染力不足。部分黨員干部對黨建活動的參與積極性不高，存在被動應付的現(xiàn)象。二是在黨建工作與企業(yè)中心工作的融合方面，雖然做了一些探索和嘗試，但融合的深度和廣度還不夠，還存在“兩張皮”的問題。黨建工作對企業(yè)發(fā)展的引領作用還沒有充分發(fā)揮出來，需要進一步加強和改進。三是對黨建工作中的新情況、新問題研究不夠深入，缺乏有效的應對措施和解決辦法。在面對新時代黨建工作的新要求時，還

9、存在一些不適應、不符合的地方，需要進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷提高黨建工作水平。 （二）黨員教育管理有待加強。一是黨員教育的內(nèi)容和形式還不夠豐富多樣，缺乏針對性和實效性。部分黨員教育活動還停留在傳達文件、學習理論的層面，與黨員的實際需求和工作實際結(jié)合不夠緊密，導致黨員教育效果不夠理想。二是對黨員的日常管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對黨員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等了解不夠及時、全面。對流動黨員、離退休黨員等特殊群體的管理還不夠到位，需要進一步加強和改進。三是黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，部分黨員在工作中缺乏擔當精神和創(chuàng)新意識，不能很好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （三）

10、黨風廉政建設還需進一步深化。一是黨風廉政教育的深度和廣度還不夠，部分黨員干部對黨紀法規(guī)的學習還不夠深入，對廉潔自律的要求還沒有真正入腦入心，存在僥幸心理和麻痹思想。二是監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度還需要進一步加大，對一些重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠到位，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞。對違規(guī)違紀問題的查處還不夠及時、嚴肅，震懾作用還不夠明顯。三是黨風廉政建設的長效機制還不夠完善，在制度建設、制度執(zhí)行等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。需要進一步加強制度建設，建立健全黨風廉政建設的長效機制，從源頭上預防和治理腐敗問題。 三、2025年工作謀劃 （一）加強理論武裝，提高政治站位。一是持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會

11、主義思想和黨的二十屆三中全會精神。制定詳細的學習計劃，通過多種形式組織黨員干部深入學習，不斷提高黨員干部的政治理論水平和政治素養(yǎng)。加強對學習效果的考核評價，確保學習取得實效。二是加強黨性修養(yǎng)教育。深入開展黨章黨規(guī)黨紀教育，引導黨員干部自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，增強黨性觀念和宗旨意識。通過黨性鍛煉、黨性分析等方式，不斷提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。三是推進學習型黨組織建設。建立健全學習制度，加強學習陣地建設，營造良好的學習氛圍。鼓勵黨員干部加強業(yè)務知識學習，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。 （二）加強組織建設，提升黨建工作質(zhì)量。一是加強基

12、層黨組織帶頭人隊伍建設。選優(yōu)配強黨支部書記，加強對黨支部書記的培訓和管理，提高黨支部書記的履職能力和工作水平。建立黨支部書記述職評議制度，加強對黨支部工作的考核評價，推動黨支部工作不斷上臺階。二是推進黨支部標準化規(guī)范化建設。進一步完善黨支部工作制度和流程，加強對黨支部工作的指導和監(jiān)督，確保黨支部各項工作規(guī)范有序開展。開展黨支部標準化規(guī)范化建設達標創(chuàng)建活動，樹立一批先進典型，發(fā)揮示范引領作用，帶動基層黨組織全面進步、全面過硬。三是加強黨員隊伍建設。嚴格黨員發(fā)展標準和程序，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。加強對黨員的教育培訓和管理監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。建立健全黨員激勵關(guān)懷機制，關(guān)心關(guān)愛困難黨員和老黨

13、員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。 （三）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態(tài)。一是深化黨風廉政教育。創(chuàng)新教育方式方法，豐富教育內(nèi)容，增強黨風廉政教育的針對性和實效性。通過開展廉政專題講座、廉政文化活動等形式，引導黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，增強廉潔從政意識。加強警示教育，通過剖析典型案例，讓黨員干部引以為戒，警鐘長鳴。二是加強監(jiān)督執(zhí)紀問責。強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強對重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。加強對信訪舉報和問題線索的管理和處置，做到件件有著落、事事有回音。三是建立健全黨風廉政

14、建設長效機制。加強制度建設，完善黨風廉政建設各項制度規(guī)定，堵塞制度漏洞。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。建立健全廉政風險防控機制，加強對廉政風險的排查和防控，從源頭上預防腐敗問題的發(fā)生。 （四）推進黨建工作與企業(yè)中心工作深度融合，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是加強黨建工作與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的融合。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定黨建工作規(guī)劃和年度計劃，將黨建工作貫穿于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃實施的全過程。充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)重大決策中的作用，確保企業(yè)發(fā)展方向正確、戰(zhàn)略目標明確。二是加強黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合。組織黨員干部圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點問題，開展課題攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等活動，為企業(yè)降XX增效、轉(zhuǎn)型升級提供有力支持。建立黨員先鋒崗、責任區(qū)，引導黨員干部在生產(chǎn)經(jīng)營一線發(fā)揮先鋒模范作用，帶動廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。三是加強黨建工作與企業(yè)文化建設的融合。將黨建工作與企業(yè)文化建設有機結(jié)合起來，以黨的先進理論引領企業(yè)文化建設，以企業(yè)文化建設促進黨建工作深入開展。通過開展豐富多彩的文化活動，弘揚企業(yè)精神，凝聚職工力量，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。 — 7 —