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1、事故報告及處理制度 一、總則 為了進一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行，確保生產經營順利進行，依據《安全生產法》的有關規(guī)定及冶金集團安全生產責任追究制度，結合我單位實際情況特制定本制度。 二、安全責任的劃分 各工段、班組負責人是本工段、班組安全生產第一責任人，其它人員分級負責。 三、事故報告及救護 1、發(fā)生工傷事故的工段或現場有關人員，必須用最快的速度逐級或直接上報有關負責人；程序是段長、安全員、公司領導。報告時間最遲不得超過20分鐘。 2、報告可用電話或其它手段，報告時要簡要說明事故地點，事故類型，事故傷害程度及事故發(fā)

2、展情況。 3、現場人員要做好現場救護和現場保護工作。 4、現場人員要根據人員傷害和事故發(fā)展情況向“人員急救120”、“火災消防119”、“交通報警122”救援。 四、事故調查 1、公司要成立工傷事故調查處理小組。 2、發(fā)生事故后，發(fā)生事故的工段及現場有關人員、事故責任人應在一個工作日內寫出事故報告，報公司安全員。 3、安全員在事故報告后，要及時組織事故調查小組人員進行事故調查。 4、事故調查小組要拿出事故調查報告，拿出事故預防措施，確定事故原因和事故責任者，提出事故處理建議，[]報公司安全生產委員會。 5、事故調查報告要在2個工作日內拿出，特殊情況不能超出3個工作

3、日。 五、事故經濟損失的統(tǒng)計 1．傷亡事故經濟損失統(tǒng)計 按照《企業(yè)職工傷亡事故經濟損失統(tǒng)計標準》（GB6721—86）規(guī)定，傷亡事故經濟損失指企業(yè)職工在勞動生產過程中發(fā)生傷亡事故所引起的一切經濟損失，包括直接經濟損失和間接經濟損失。 （1）直接經濟損失統(tǒng)計范圍指 因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用與毀壞財產的價值。人身傷亡之后支出的費用包括醫(yī)療護理費用、喪葬及撫恤費用、歇工工資等。善后處理費用包括處理事故的事務性費用、現場搶救費用、清理現場費用、事故罰款和賠償費用等。財產損失價值包括固定資產損失價值和流動資產損失價值。 （2）間接經濟損失統(tǒng)計范圍指 因事故導致產值減少，資源破壞和

4、受事故影響而造成其他損失的價值。包括停產和減產損失價值、工作損失價值、資源損失價值、處理環(huán)境污染的費用，補充新職工的培訓費用等。 2．火災事故經濟損失的統(tǒng)計范圍。 火災事故的直接經濟損失是指被燒毀、燒損、煙熏和滅火中被損壞、水浸以及因火災引起的污染等造成的損失。間接經濟損失是指因火災而停產、停工所造成的損失，以及現場施救、善后處理費用。這些費用包括清理火場、人身傷亡后支出的醫(yī)療、喪葬、撫恤、補助救濟、歇工工資等項開支。 六、安全事故考核辦法： 1、微傷事故：醫(yī)療費用花費在300元以下的對主要責任人（或當事人）考核50元，班長考核50元，段長考核30元，其余相關責任人(工作聯(lián)保人員)聯(lián)責

5、30元，聯(lián)責安全員30元。 2、輕傷事故： （1）、醫(yī)療費用花費在500元以下的：對主要責任人（或當事人）考核100元，班長考核800元，段長考核50元，其余相關責任人(工作聯(lián)保人員)聯(lián)責30元，聯(lián)責安全員30元； （2）、醫(yī)療費用花費在500--2000元的：對主要責任人（或當事人）考核300元，班長考核200元，段長考核100元，其余相關責任人(工作聯(lián)保人員)聯(lián)責80元，聯(lián)責安全員50元； （3）、醫(yī)療費用花費在2000--5000元的：對主要責任人（或當事人）考核500元，班長考核300元，段長考核200元，其余相關責任人(工作聯(lián)保人員)聯(lián)責150元，聯(lián)責安全員100元； 3、

6、重傷事故：對主要責任人（或當事人）考核1000元罰款，并根據情況進行記過、辭退等處理。班長考核500元，記大過處分一次，工段長考核800元，記大過處分一次，當事人所在班組的所有人員處以200元罰款。 4、死亡事故：對當事人所在班組的班組長處以考核當月工資并予以辭退，工段長考核5000元，當事人所在班組的所有人員處以500元罰款，其余班組人員處以200元罰款。5、重傷、死亡事故考核微硅粉加密車間負責人及安全員由冶金集團安全生產委員會予以處罰。 6、一次性發(fā)生二人以上的重傷事故及工亡事故的處理，在前5款處理的基礎上，進一步的處理結果由微硅粉加密車間安全生產委員會會議或上報上級部門決定。 7、本制度中未明確的其它責任人，按照事故責任劃分的原則規(guī)定，給與500—2000元的考核。 8、火災事故按事故直接經濟損失的10%進行考核。具體劃分比例為：工段第一責任人30%，班長20%，其它責任人10%。如無其它責任人可向前三位責任人追加，但最高考核金額不能超出本人本年度工資的30%。 9、萬元以上人為設備事故，考核按直接經濟損失的5%計算，具體落實按事故責任劃分結果承擔，但直接責任人最低不能低于300元，最高不能超出本人年工資的30%。