《2024年民主生活會(huì)圍繞“新四個(gè)帶頭方面”對(duì)照檢查問(wèn)題匯編（共130條）》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《2024年民主生活會(huì)圍繞“新四個(gè)帶頭方面”對(duì)照檢查問(wèn)題匯編（共130條）（33頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2024年民主生活會(huì)查擺存在問(wèn)題清單匯編 一、在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.在學(xué)懂弄通上有差距。碎片化學(xué)習(xí)較多，通讀多，精讀少，對(duì)新思想的科學(xué)體系、核心要義、實(shí)踐要求等內(nèi)涵把握不到位，對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，對(duì)中央最新的要求和規(guī)定中關(guān)鍵點(diǎn)、重點(diǎn)和新的提法、新的論述理解還不夠深刻，融會(huì)貫通不夠。 2.對(duì)黨的理論知識(shí)掌握不全面、理解不深入。對(duì)黨的方針、政策和決議的學(xué)習(xí)上花的功夫不夠，時(shí)有以工作忙、事情多為托詞放松理論學(xué)習(xí)的情況，在中心組學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)中偶爾存在“會(huì)上讀一讀、紙上抄一抄”的現(xiàn)象，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在地做到“真學(xué)、真懂、真用”。 3.政治理論學(xué)

2、習(xí)深度不足。能積極參加各類(lèi)理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)過(guò)程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，未真正做到深入鉆研、學(xué)懂弄通。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，對(duì)其中一些重要概念和觀點(diǎn)的理解不夠準(zhǔn)確，未能充分把握其內(nèi)在邏輯和深刻內(nèi)涵，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)不夠得心應(yīng)手。 4.在真學(xué)真懂上還有差距。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中，關(guān)于X的領(lǐng)會(huì)還不深，推動(dòng)X高質(zhì)量發(fā)展缺少系統(tǒng)性的思考研究還不夠，對(duì)推動(dòng)落實(shí)適應(yīng)新時(shí)代X的一系列新思想、新理論、新戰(zhàn)略理解還不透徹。在面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的局面和形勢(shì)時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)和堵點(diǎn)的認(rèn)識(shí)還不夠清晰，缺乏對(duì)問(wèn)題的深刻

3、把握。 5.政治站位不夠高遠(yuǎn)，大局意識(shí)有待增強(qiáng)。面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，從全局高度思考問(wèn)題的自覺(jué)性和主動(dòng)性不足。在進(jìn)一步適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，推動(dòng)政協(xié)工作高質(zhì)量發(fā)展方面做得還不夠到位。政治紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知政治紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因出現(xiàn)打折扣的情況，未能始終如一地嚴(yán)格要求自己。有時(shí)由于時(shí)間緊、任務(wù)重，存在簡(jiǎn)化程序、降低標(biāo)準(zhǔn)的情況，沒(méi)有完全按照規(guī)定的要求和步驟推進(jìn)工作，影響了工作質(zhì)量和效果，反映出在執(zhí)行政治紀(jì)律方面即是不夠堅(jiān)決、不夠徹底的問(wèn)題。 6.“兩個(gè)維護(hù)”踐行不夠徹底。雖然深知“兩個(gè)確立”的決定性意義，也努力增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”

4、，但在實(shí)際工作中，對(duì)X決策部署的貫徹落實(shí)還不夠堅(jiān)決有力。有時(shí)會(huì)因局部利益或工作困難，對(duì)上級(jí)要求的執(zhí)行出現(xiàn)打折扣、搞變通的情況，沒(méi)有完全站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的高度去看待和推進(jìn)工作，從政治上思考和處理問(wèn)題的敏銳性和自覺(jué)性還需進(jìn)一步提高。 7.在常學(xué)常新上還有差距。對(duì)于深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義還不夠。但由于日常事務(wù)占用精力較多，真正靜下心來(lái)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、潛下心來(lái)認(rèn)真研讀不夠，體悟習(xí)近平總書(shū)記重大戰(zhàn)略思想、重大決策部署，有時(shí)還存在就事論事的現(xiàn)象，仍存在碎片化、急就章等現(xiàn)象。 8.政治站位不夠高。能夠深領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)

5、矩，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但反思自身還存在沒(méi)在站在“百年未有之大變局”“國(guó)之大者”的高度去深刻理解當(dāng)前國(guó)際格局和國(guó)際體系的深刻調(diào)整，沒(méi)有深刻理解全球治理體系的深刻變革和國(guó)際力量的革命性變化和重大歷史發(fā)展態(tài)勢(shì)。 9.踐行“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求還有差距。有時(shí)把學(xué)習(xí)和體悟的重點(diǎn)聚焦在文字和思想認(rèn)識(shí)層面上，對(duì)于“兩個(gè)確立”蘊(yùn)含的歷史邏輯、理論邏輯、實(shí)踐邏輯理解和把握得不夠充分、全面和深刻，在學(xué)習(xí)成效和實(shí)踐效果上，未能達(dá)到高水準(zhǔn)和高質(zhì)量。 10.對(duì)意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力還需要進(jìn)一步提高。以前覺(jué)得只要按照中央

6、部署要求去做好工作就行了，對(duì)這些重大政治問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行深入全面的思考，沒(méi)有站在“兩個(gè)確立”的政治高度去分析和看待這些事關(guān)全局和根本性的問(wèn)題。 11.貫徹上級(jí)決策部署不夠有力。執(zhí)行上級(jí)決策部署時(shí)，措施還不夠精準(zhǔn)，有時(shí)候考慮本部門(mén)利益多一些，上下一盤(pán)棋的思想樹(shù)得還不夠牢固。在立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)謀劃高質(zhì)量發(fā)展方面做得還不夠好，破解基層社會(huì)治理難題的新思路、新舉措還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 12.在學(xué)用結(jié)合上還有差距。在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，對(duì)國(guó)內(nèi)外政治形勢(shì)分析研判不夠及時(shí)和全面，用政治眼光科學(xué)觀察、正確分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)復(fù)雜問(wèn)題的能力還有不足，全面把握當(dāng)前意識(shí)形態(tài)形勢(shì)對(duì)工作的前瞻性和戰(zhàn)略性要求還有偏差，踐行“政治三力”的成效

7、沒(méi)有完全轉(zhuǎn)化成為推動(dòng)工作的思想動(dòng)力和高效方法。 13.對(duì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”“牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”等一系列重要論述學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)還需加深、執(zhí)行力度還需加大。 14.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。在完成上級(jí)交給的任務(wù)時(shí)，有時(shí)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)和處理地方利益和全局利益的關(guān)系，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對(duì)于一些難度較大的任務(wù)，抓落實(shí)的態(tài)度不積極、不堅(jiān)決。 15.學(xué)用結(jié)合不夠緊密，解決新問(wèn)題的能力有待提高。能夠自覺(jué)從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中找觀點(diǎn)、找立場(chǎng)、找方法，解決發(fā)展實(shí)際問(wèn)題。但在具體實(shí)踐中，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、解決新問(wèn)題的能力還有欠缺，比如政協(xié)工作中的

8、民主監(jiān)督機(jī)制不夠完善，委組活動(dòng)還不太活躍等。黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與自身作風(fēng)建設(shè)結(jié)合還不夠緊密，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還沒(méi)有真正內(nèi)化于心、外化于行，把作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)在干事成事上、遵規(guī)守紀(jì)融入到謀事?lián)律线€有差距。 16.政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。在學(xué)習(xí)黨的方針政策時(shí)，僅滿(mǎn)足于表面了解，缺乏深入鉆研精神。例如對(duì)于一些重要文件，只是通讀一遍，未深入思考如何將其與實(shí)際工作中的廉政建設(shè)、作風(fēng)整頓等具體任務(wù)相結(jié)合，導(dǎo)致在執(zhí)行從嚴(yán)治黨相關(guān)舉措時(shí)，理論依據(jù)把握不精準(zhǔn)，工作推進(jìn)缺乏深度和系統(tǒng)性。 17.理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性研究不夠。日常學(xué)習(xí)多以參加讀書(shū)班、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為主，很多時(shí)候都是“泛泛而讀”，對(duì)部分理論文章和政策文件沒(méi)有精讀

9、，在系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、跟進(jìn)研討學(xué)上下功夫不夠，思想深處存在重工作、輕學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)缺乏整體性、系統(tǒng)性，沒(méi)有做到深鉆細(xì)研、內(nèi)化于心。 18.在政治站位上有差距。落實(shí)上級(jí)決策部署不夠堅(jiān)決，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況，沒(méi)有站在X的高度思考問(wèn)題、研究問(wèn)題、推動(dòng)解決問(wèn)題。如在落實(shí)X政策時(shí)，擔(dān)心遇到阻力，采取了“先易后難”的策略，導(dǎo)致整體推進(jìn)速度緩慢。 19.在學(xué)用結(jié)合上有差距。思想認(rèn)識(shí)上，沒(méi)有堅(jiān)持把黨的創(chuàng)新理論貫穿落實(shí)到謀劃工作的全過(guò)程各方面。在謀劃重要工作、作出重要決策時(shí)，沒(méi)有堅(jiān)持學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)，沒(méi)有把新思想的基本內(nèi)容、理論體系、實(shí)踐要求及貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)

10、克難、化解矛盾、駕馭復(fù)雜局面的有力武器。 20.民主集中制落實(shí)不到位。主要體現(xiàn)在因不愿得罪人，在執(zhí)行民主集中制方面提不出反對(duì)意見(jiàn)，比如在一把手或其他領(lǐng)導(dǎo)提出主導(dǎo)意見(jiàn)后，不愿得罪人，就附和他人意見(jiàn)。 21.增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央和上級(jí)黨委的決策部署，做到令行禁止、政令暢通。但在工作中，對(duì)分管部門(mén)的同志教育引導(dǎo)的還不夠，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己和分管部門(mén)的同志，在引導(dǎo)分管部門(mén)的同志樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，還存在一定的差距

11、。 22.在理論學(xué)習(xí)上還需進(jìn)一步深入。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的XX大、二十屆三中全會(huì)精神，但在學(xué)習(xí)過(guò)程中，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、重大意義等方面，學(xué)習(xí)得還不夠深入，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精髓和要義領(lǐng)會(huì)得還不夠透徹，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力還需進(jìn)一步提高。 23.理論學(xué)習(xí)深度不夠，政治敏銳性尚需提高。雖能按時(shí)參加X(jué)黨組集體學(xué)習(xí)及開(kāi)展個(gè)人自學(xué)，但對(duì)黨的創(chuàng)新理論，尤其是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的最新成果，學(xué)習(xí)缺乏深度、系統(tǒng)性與全面性。在運(yùn)用相關(guān)理論指導(dǎo)實(shí)際工作時(shí)，有時(shí)顯得力不從心，

12、導(dǎo)致工作的科學(xué)性和前瞻性不足。對(duì)黨的“六項(xiàng)紀(jì)律”學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)，缺乏深入鉆研的精神，把握其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵要義不夠精準(zhǔn)到位。 24.抓思想政治建設(shè)的力度仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別干部出現(xiàn)了政治修養(yǎng)松懈、政治定力不強(qiáng)、政治免疫力缺失的問(wèn)題。X涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題，從根子上說(shuō)就是政治上首先出了問(wèn)題，這就是明顯的例子。 25.政治警覺(jué)性有待加強(qiáng)。政治警覺(jué)性和政治鑒別力仍有待提高，應(yīng)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜斗爭(zhēng)的警惕性不高，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題敏感性還不夠，研究還不夠深入，對(duì)一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象抓早抓小的意識(shí)和力度都不夠，對(duì)一些不良思潮、錯(cuò)誤言論，如何旗幟鮮明地予以抵制和斗爭(zhēng)還缺少好的辦法。

13、 二、在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1.組織生活參加不夠積極、經(jīng)常。有時(shí)候由于工作壓力大、時(shí)間緊張等原因的存在，對(duì)組織生活缺乏積極性和主動(dòng)性，僅僅滿(mǎn)足于組織安排的會(huì)議和學(xué)習(xí)活動(dòng)，沒(méi)有主動(dòng)提請(qǐng)支部書(shū)記開(kāi)展主題活動(dòng)的想法。 2.思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。對(duì)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“兩個(gè)結(jié)合”重要論述、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”重要論述的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒(méi)有做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，沒(méi)有做到將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。 3.群眾路線(xiàn)踐行不夠深入。雖然秉持以人民為中心的發(fā)展思想，積極參與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，但在工作

14、中與群眾的溝通交流還不夠充分，對(duì)群眾的實(shí)際需求和利益訴求了解不夠全面準(zhǔn)確。有時(shí)在制定政策或推進(jìn)工作時(shí)，未能充分考慮群眾的接受程度和實(shí)際困難，導(dǎo)致一些工作群眾滿(mǎn)意度不高。 4.祛除享樂(lè)主義不徹底。對(duì)社會(huì)上一些不良習(xí)氣和風(fēng)氣，抵制不夠有力，意志不夠堅(jiān)定，工作中服務(wù)意識(shí)少了，講享受多了，艱苦樸素意識(shí)談化，思想上對(duì)一些不符合共產(chǎn)黨員身份和要求的東西也放松了警惕。 5.服務(wù)群眾的能力和水平有待進(jìn)一步提高。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和群眾需求的日益多樣化，自身服務(wù)群眾的能力和水平還存在一定差距。在面對(duì)一些新情況、新問(wèn)題時(shí)，缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施和創(chuàng)新思路，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理，導(dǎo)致工作效率不高，服務(wù)

15、質(zhì)量不佳。比如，在推動(dòng)X方面，雖然采取了一些措施，但由于對(duì)市場(chǎng)規(guī)律和新技術(shù)的了解不夠深入，未能充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益。 6.抵制奢靡之風(fēng)顯懈怠。人情交往上也有講關(guān)系、講面子、講大氣、講闊氣的現(xiàn)象，在同學(xué)朋友面前有虛榮心、攀比心，講究禮尚往來(lái)、迎來(lái)送往，忙于交際應(yīng)酬。 7.務(wù)實(shí)作風(fēng)不夠?？傉J(rèn)為干工作要形式與內(nèi)容相結(jié)合，對(duì)表面文章、形象工程、面子工程還是有些情結(jié)。工作實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)方面做得不夠，在處理個(gè)別工作時(shí)，還是比較注重形式、內(nèi)容和數(shù)字，注重表面轟轟烈烈，與基層實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密，帶有一定形式主義的情節(jié)。在工作中存在調(diào)研指導(dǎo)不深、統(tǒng)籌擺布不細(xì)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、

16、督辦力度不大等問(wèn)題，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、忙于應(yīng)付等現(xiàn)象。 8.聯(lián)系群眾不夠緊密。對(duì)黨的群眾路線(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，在社會(huì)管理創(chuàng)新方面，欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，看不到群眾的首創(chuàng)精神，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。在工作中，對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，安排工作多、發(fā)號(hào)施令多，壓任務(wù)多、壓擔(dān)子多，工作方法較簡(jiǎn)單，與同志們思想交流少、坐下來(lái)談心少，思想工作做得不夠、體貼關(guān)心不夠。群眾觀念淡薄，深入社會(huì)群眾調(diào)查研究不夠，未能有效問(wèn)計(jì)于民，傾聽(tīng)群眾的呼聲。 9.形式主義官僚主義整治不徹底。能夠樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，敢于直面矛盾問(wèn)題。但反思自身還存在形式

17、主義官僚主義現(xiàn)象。存在布置多，檢查少，落實(shí)效率偏低的問(wèn)題。對(duì)于一些工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)力度不夠，具體抓落實(shí)不夠到位，化解基層難題不夠經(jīng)常，有時(shí)還存在“官僚主義”作風(fēng)，習(xí)慣于坐在辦公室或召開(kāi)會(huì)議協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，真正到基層直面解決實(shí)際問(wèn)題不夠經(jīng)常、不夠深入，開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)，滿(mǎn)足現(xiàn)狀，發(fā)展創(chuàng)新動(dòng)力不足，意識(shí)不強(qiáng)。有些時(shí)候存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”現(xiàn)象。 10.“民本思想”不強(qiáng)。有時(shí)候安排工作不切實(shí)際，對(duì)下屬要求過(guò)高，過(guò)于嚴(yán)厲，要求對(duì)方絕對(duì)服從，批評(píng)人直來(lái)直去，不考慮對(duì)方感情，不聽(tīng)對(duì)方解釋。防微杜漸的意識(shí)還不夠強(qiáng)，對(duì)一些不良苗頭的危害性認(rèn)識(shí)不足，總認(rèn)為“水至清則無(wú)魚(yú)”，沒(méi)有大膽堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管

18、理教育，存在聽(tīng)之任之的現(xiàn)象。 11.參加雙重組織生活和黨日活動(dòng)不經(jīng)常。對(duì)雙重組織生活和黨日活動(dòng)重視不夠，參加的熱情不高，未能?chē)?yán)格自我要求，以普通黨員的身份融入到組織生活中去。 12.考察評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)。偏重個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、查看資料，對(duì)考察對(duì)象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測(cè)評(píng)要素、指標(biāo)設(shè)置上針對(duì)性不夠強(qiáng)，難以準(zhǔn)確定性定量。 13.以上率下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活還不夠。班子成員在履行黨員義務(wù)方面還沒(méi)有完全做到“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動(dòng)、不經(jīng)常，有的開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)缺少“辣味”，有的以工作指導(dǎo)講話(huà)代替講黨課，班子成員之間

19、、班子成員和普通黨員之間開(kāi)展談心談話(huà)還不夠經(jīng)常。 14.黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)格。黨委班子成員能夠帶頭嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持從嚴(yán)查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，但個(gè)別同志有時(shí)仍存在缺席黨小組活動(dòng)和黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的情況。此外，有的同志相互批評(píng)做得不夠，對(duì)一些非原則性問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓的提出來(lái)。 15.標(biāo)尺不高。有的單位不敢與先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)，不顧大局，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，對(duì)上溝通不足、跟進(jìn)不夠，項(xiàng)目爭(zhēng)不來(lái)，資金爭(zhēng)不到。16.精氣神不足。有的同志在崗在位但不在狀態(tài)，面對(duì)困難和問(wèn)題，一副“事不關(guān)己、高高掛起”的樣子，滿(mǎn)足于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，行動(dòng)遲緩、落實(shí)不力。 17.

20、盲目自大。有些同志還存在關(guān)起門(mén)來(lái)當(dāng)“老大”的思想，習(xí)慣于躺在過(guò)去的“功勞簿”上睡大覺(jué)，看不到外單位競(jìng)相發(fā)展的迅猛勢(shì)頭，看不到其他單位已經(jīng)超過(guò)了我們，或者說(shuō)看到了還裝作視而不見(jiàn)，缺乏危機(jī)感、責(zé)任感。 18.習(xí)慣墨守成規(guī)。個(gè)別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力，思想不解放、思路打不開(kāi)，在重大機(jī)遇面前觀望猶豫，在重大任務(wù)面前懈怠乏力。 19.落實(shí)績(jī)效低。個(gè)別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，“虎口奪食、唯快唯實(shí)”的拼勁還不夠足，甚至對(duì)一些安排多次的工作和排名落后的工作，也無(wú)動(dòng)于衷，不去落實(shí)。根源還是在于個(gè)別部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，沒(méi)有把工作當(dāng)成自家的事，去搶時(shí)間、爭(zhēng)進(jìn)位。 20.勇于創(chuàng)新的意識(shí)

21、不強(qiáng)。雖然班子成員都能對(duì)自己分管的工作盡心盡力，但有時(shí)會(huì)被日常繁瑣的事務(wù)性工作所困擾，特別是在創(chuàng)造性開(kāi)展工作辦法不多。 21.黨內(nèi)組織生活參與積極性欠缺。對(duì)于黨組織安排的一些生活會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng)，有時(shí)會(huì)以工作繁忙為借口，參與態(tài)度不夠積極主動(dòng)。像在近期的一次民主生活會(huì)前，準(zhǔn)備工作不充分，沒(méi)有深入剖析自己在從嚴(yán)治黨方面的不足，會(huì)上發(fā)言也未能切中要害，不能有效帶動(dòng)身邊黨員共同提升對(duì)從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐水平。 22.深入基層不夠。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心基層和群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒(méi)有真正

22、和群眾打成一片，缺乏基層至上的意識(shí)。如，在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽(tīng)匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽(tīng)取基層意見(jiàn)不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部解決實(shí)際困難不多。同時(shí)，對(duì)干部“八小時(shí)”之外的管理思考不多，措施較少，對(duì)干部生活圈、交際圈、娛樂(lè)圈沒(méi)有做到底數(shù)清、情況明，沒(méi)有把好主動(dòng)權(quán)。 23.黨性鍛煉不夠經(jīng)常。對(duì)加強(qiáng)黨性鍛煉的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒(méi)有做到經(jīng)常開(kāi)展黨性鍛煉，沒(méi)有做到將黨性鍛煉貫穿于工作的全過(guò)程。 24.班子成員能夠嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真對(duì)照反面典型案例，做到時(shí)刻警醒。緊緊圍繞X的決策部署，嚴(yán)格落實(shí)事關(guān)X經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展

23、的各項(xiàng)工作要求，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，堅(jiān)決不回避矛盾，同時(shí)擔(dān)起責(zé)任，在各自分管工作中縱深推進(jìn)工作、狠抓落實(shí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。但對(duì)標(biāo)對(duì)表，自身仍存在一些差距。緊扣振興發(fā)展，提出有價(jià)值有分量的意見(jiàn)建議；聚焦履職為民，助力破解一批民生痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；豐富協(xié)商民主，使政協(xié)“好聲音”更加響亮有力......但在實(shí)際工作中，班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況，安排部署較多、親自上前檢查落實(shí)較少，沒(méi)有做到親力親為一抓到底，導(dǎo)致有的工作落實(shí)成效打了折扣。比如，在工作中，存在開(kāi)會(huì)安排部署較多，實(shí)際到一線(xiàn)督促檢查較少的情況，躬身入局推動(dòng)工作還不足。同時(shí)工作狀態(tài)不夠振奮。工作中，容易滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思

24、維辦事，對(duì)標(biāo)一流的意識(shí)不強(qiáng)。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基礎(chǔ)性工作上做得比較多，對(duì)在推進(jìn)工作中遇到的困難和問(wèn)題，解決的時(shí)間長(zhǎng)、效率低，導(dǎo)致工作整體向前推進(jìn)不快。 三、在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 1.廉政領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控不夠到位。缺乏廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的科學(xué)理念和系統(tǒng)意識(shí)，程序和制度設(shè)置不科學(xué)、不嚴(yán)密，缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，影響了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)效。有時(shí)候囿于部門(mén)利益的壁壘，對(duì)于廉政風(fēng)險(xiǎn)的查找存在避實(shí)就虛、避重就輕等現(xiàn)象；有時(shí)候重客觀風(fēng)險(xiǎn)的查找，輕主觀風(fēng)險(xiǎn)的查找，重一般干部廉政風(fēng)險(xiǎn)的查找，輕“一把手”廉政風(fēng)險(xiǎn)的查找。 2.在對(duì)待“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督上缺少主動(dòng)性，存

25、在感情上拉不下面子問(wèn)題，不想過(guò)問(wèn)，不愿監(jiān)督。認(rèn)為班子廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，整體素質(zhì)高，不存在監(jiān)督的問(wèn)題。在樹(shù)立新風(fēng)，反對(duì)形式主義官僚主義方面忽視了監(jiān)督。 3.創(chuàng)新意識(shí)和能力不足。在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對(duì)新事物、新技術(shù)的接受和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。在面對(duì)一些制約工作發(fā)展的瓶頸問(wèn)題時(shí)，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極探索創(chuàng)新的解決方案，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，成效不夠顯著。比如，在推進(jìn)單位X建設(shè)方面，雖然認(rèn)識(shí)到X手段對(duì)于提高工作效率和管理水平的重要性，但由于對(duì)相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)流程的融合不夠深入，未能有效推動(dòng)信息化建設(shè)與實(shí)際工作的深度結(jié)合，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展。 4.X的執(zhí)紀(jì)

26、力度不夠到位。對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在“寬松軟”現(xiàn)象，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題提醒不夠及時(shí)，批評(píng)教育不夠嚴(yán)肅，導(dǎo)致一些小問(wèn)題演變成大問(wèn)題。制度執(zhí)行還不夠到位。部分制度操作性不強(qiáng)，存在“制度寫(xiě)在紙上、執(zhí)行靠自覺(jué)”的現(xiàn)象，如今年發(fā)生的X，就充分暴露出制度執(zhí)行偏軟的問(wèn)題。 5.斗爭(zhēng)精神有所欠缺。在工作中雖然能夠堅(jiān)持底線(xiàn)思維，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，積極防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，但在面對(duì)一些深層次矛盾和問(wèn)題時(shí)，缺乏敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的勇氣和決心。存在怕得罪人、怕?lián)?zé)任的思想顧慮，對(duì)一些不良現(xiàn)象和違規(guī)行為未能及時(shí)予以堅(jiān)決抵制和糾正，導(dǎo)致問(wèn)題滋生蔓延，影響了工作的正常開(kāi)展和單位的良好形象。 6.選人用人上功夫

27、下得不夠。本人在選人用人上能夠做到出于公心，出于事業(yè)發(fā)展需求選人用人，同時(shí)注重民主程序，既看平常工作表現(xiàn)，也廣泛爭(zhēng)求各方意見(jiàn)。但需要指出的是，選人用人上確實(shí)存在注重業(yè)務(wù)素質(zhì)而忽略黨性修養(yǎng)道德品質(zhì)的傾向。 7.廉政教育引導(dǎo)不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開(kāi)展警示教育不夠，滿(mǎn)足于一般的案件傳達(dá)、文件通報(bào)等形式，缺乏典型帶動(dòng)，未能很好觸及黨員干部的思想靈魂。 8.抓紀(jì)律建設(shè)仍存在不到位的地方。對(duì)黨員干部的提醒、批評(píng)、教育、警示不夠，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，缺乏敬畏黨紀(jì)黨規(guī)、敬畏法律法規(guī)、敬畏崗位之心，踩“底線(xiàn)”、越“紅線(xiàn)”、碰“高壓線(xiàn)”。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不

28、嚴(yán)格落實(shí)X相關(guān)規(guī)定，違反了國(guó)家法律法規(guī)。再比如，仍有個(gè)別黨員干部對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的剛性約束認(rèn)識(shí)不夠，違規(guī)發(fā)放和領(lǐng)取補(bǔ)助、X等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。 9.抓廉政建設(shè)力度仍需進(jìn)一步加大。有的干部看不清當(dāng)前持續(xù)高壓反腐的態(tài)勢(shì)，不能?chē)?yán)于律己，心存僥幸，頂風(fēng)作案，發(fā)生在群眾身邊的腐敗問(wèn)題屢禁不止。還有的充當(dāng)“保護(hù)傘”，受到了黨規(guī)法紀(jì)的嚴(yán)懲。 10.干部作風(fēng)不正。少數(shù)干部庸懶散拖、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題屢禁不止。目前仍有群眾舉報(bào)個(gè)別單位存在X的情況。 11.遵守政治紀(jì)律方面。在工作中，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)X黨委各項(xiàng)決策部署，找準(zhǔn)站位，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守規(guī)矩。但是在生活中，有時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或周?chē)酥?/p>

29、出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤思潮和言論沒(méi)有開(kāi)展及時(shí)的批評(píng)和斗爭(zhēng)，也沒(méi)能很好地從黨和國(guó)家工作全局的高度去認(rèn)識(shí)和思考這些思想傾向的危害。 12.遵守組織紀(jì)律方面。我在工作中能夠堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持做到集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)；服從組織安排，擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，嚴(yán)格按照程序、規(guī)矩辦事；能夠按照要求，如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人情況和有關(guān)事項(xiàng)。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動(dòng)溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績(jī)較多，很少談問(wèn)題、談缺點(diǎn)，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 13.遵守廉潔紀(jì)律方面。在工作中能夠自覺(jué)落實(shí)

30、中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種誘惑和不廉潔侵襲，帶頭樹(shù)立良好家風(fēng)，不存在利用職權(quán)或影響為家屬親友謀求特殊照顧的行為，不存在收受禮金的行為。但是作為黨委副書(shū)記，主動(dòng)協(xié)助黨委書(shū)記抓好全面從嚴(yán)治黨、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面做得還不夠，工作局面還沒(méi)有很好地打開(kāi)。 14.遵守群眾紀(jì)律方面。我能夠樹(shù)立群眾觀念，踐行群眾路線(xiàn)，來(lái)到X后，與分管干部主動(dòng)開(kāi)展了一些座談交流，也利用機(jī)會(huì)到基層單位，特別是相關(guān)扶貧責(zé)任單位進(jìn)行了調(diào)研，了解了基本情況，嚴(yán)格遵守調(diào)研紀(jì)律，輕車(chē)簡(jiǎn)從，沒(méi)有違反群眾紀(jì)律的問(wèn)題。但是聯(lián)系基層、服務(wù)群眾還不夠深入，到目前還

31、沒(méi)有走遍X每一個(gè)基層單位，與X班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯(lián)系群眾的方法還有待改進(jìn)。 15.遵守工作紀(jì)律方面。黨的工作紀(jì)律，是黨組織和黨員依規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)工作的重要保證。我能夠按黨性原則辦事，按政策制度辦事，按制度程序辦事。但是更多的注重自身嚴(yán)格要求，目前對(duì)X的管理制度和內(nèi)控體系學(xué)習(xí)了解的還不夠全面細(xì)致，一些程序、規(guī)定也是邊干邊學(xué)，需要進(jìn)一步加快學(xué)習(xí)和掌握管理制度和紀(jì)律規(guī)定。 16.遵守生活紀(jì)律方面。我能夠把社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德建設(shè)落實(shí)到日常工作和生活之中，培養(yǎng)健康的生活情趣。平時(shí)的工作和生活中能夠主動(dòng)凈化朋友圈、社交圈，嚴(yán)格要求和管理家人及親屬，不給任何違規(guī)違紀(jì)行

32、為可乘之機(jī)。但是勤儉節(jié)約意識(shí)還有待加強(qiáng)，隨著生活水平的不斷提高，思想上也偶爾有放松調(diào)節(jié)的想法。特別是到X參與開(kāi)展X工作后，看到貧困村、貧困戶(hù)的生活情況，給自己帶來(lái)了很大的差異對(duì)比和思想沖擊。 17.開(kāi)展警示教育不夠深入。綜合運(yùn)用發(fā)生在身邊的X、X等案例開(kāi)展警示教育不夠深入、全面，X各單位利用案件資源進(jìn)行以案明紀(jì)、以案說(shuō)法、以案警示工作不平衡。 18.對(duì)家庭、家風(fēng)、家教的重視程度不夠。對(duì)親屬子女的教育、管理、監(jiān)督還不夠細(xì)和嚴(yán)。 19.廉政教育引導(dǎo)不夠。廉政教育的方式方法較為單一，止于一般的案件傳達(dá)、文件通報(bào)等形式，缺乏典型帶動(dòng)，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。 20.紀(jì)檢監(jiān)察與各個(gè)職能

33、部門(mén)的配合還不夠緊密，溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的個(gè)別環(huán)節(jié)仍不夠順暢，齊抓共管的合力還未有效形成。如個(gè)別工作協(xié)調(diào)部署不同步、信息資源共享不及時(shí)，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)與審計(jì)、執(zhí)法等專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督尚未形成無(wú)縫對(duì)接機(jī)制，巡察成果運(yùn)用的縱向和橫向共享不夠，黨內(nèi)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督執(zhí)紀(jì)合力沒(méi)有得到完全發(fā)揮。 21.廉政文化傳播載體不夠豐富。在廉政文化建設(shè)方面，傳播渠道相對(duì)狹窄，主要依靠?jī)?nèi)部宣傳欄、會(huì)議文件等傳統(tǒng)載體進(jìn)行宣傳，覆蓋面有限。缺乏具有特色和影響力的廉政文化活動(dòng)品牌，難以在單位內(nèi)部形成濃厚的廉政文化氛圍，廉政文化的滲透力和影響力較弱。 22.執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)定不夠嚴(yán)格。在面對(duì)一些人情世故時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)紀(jì)律

34、執(zhí)行的松動(dòng)。例如在考勤管理方面，對(duì)于個(gè)別與自己關(guān)系較好的同事偶爾遲到早退現(xiàn)象沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這種行為破壞了紀(jì)律的嚴(yán)肅性和公平性，給其他黨員干部傳遞了錯(cuò)誤信號(hào)，削弱了從嚴(yán)治黨在紀(jì)律層面的權(quán)威性。 23.紀(jì)檢政策宣貫還不夠到位。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)政策法規(guī)的宣傳解讀不夠深入細(xì)致，黨員干部對(duì)一些新政策、新要求的理解和把握不夠準(zhǔn)確。宣傳方式缺乏多樣性和靈活性，未能及時(shí)將政策法規(guī)轉(zhuǎn)化為黨員干部易于接受和遵循的行為準(zhǔn)則，導(dǎo)致部分黨員干部在工作中存在政策執(zhí)行偏差的風(fēng)險(xiǎn)。 24.落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施不細(xì)致。在負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，雖制定了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控方案，但執(zhí)行過(guò)程中存在漏洞。如在物資采購(gòu)環(huán)節(jié)，對(duì)供應(yīng)商的篩

35、選標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化，監(jiān)督流程不夠嚴(yán)謹(jǐn)，僅簡(jiǎn)單查看資質(zhì)文件，未深入調(diào)查其商業(yè)信譽(yù)和過(guò)往合作中的廉潔情況，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，容易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)，影響從嚴(yán)治黨工作在業(yè)務(wù)層面的有效落實(shí)。 25.廉潔教育方式方法缺乏創(chuàng)新。在開(kāi)展廉潔教育活動(dòng)時(shí)，多采用傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等方式，形式較為單一。比如在最近一次的廉潔教育專(zhuān)題活動(dòng)中，只是簡(jiǎn)單地宣讀了幾篇案例分析，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景進(jìn)行互動(dòng)式、體驗(yàn)式的教育，難以引起黨員干部的共鳴，使廉潔教育效果大打折扣，不利于從嚴(yán)治黨理念深入人心。 四、在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1.在責(zé)任落實(shí)上認(rèn)識(shí)有偏差。如：在履行黨委成員主體責(zé)任方面還有一定差距，黨建工

36、作精力投入不足，對(duì)黨委班子核心作用發(fā)揮不明顯，對(duì)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面認(rèn)為自己不分管黨建工作的認(rèn)識(shí)，造成對(duì)黨建工作重視程度不夠。 2.黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行不到位。在本單位的黨內(nèi)監(jiān)督體系中，對(duì)于一些監(jiān)督流程和環(huán)節(jié)執(zhí)行不夠嚴(yán)格。例如在黨員干部述職述廉過(guò)程中，審核把關(guān)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)部分干部報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性缺乏深入調(diào)查核實(shí)，使得監(jiān)督流于形式，無(wú)法真正發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督在從嚴(yán)治黨中的重要作用，為潛在的違規(guī)違紀(jì)行為留下了可乘之機(jī)。 3.落實(shí)“一崗雙責(zé)”不夠到位。作為X黨委成員，重業(yè)務(wù)輕黨建，對(duì)黨建工作重視不夠，在全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”方面抓的還不夠，督促檢查不

37、及時(shí)，抓落實(shí)效果不明顯，把落實(shí)“一崗雙責(zé)”中的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，當(dāng)成“捎帶”的工作，只開(kāi)會(huì)部署，對(duì)分管部門(mén)監(jiān)督力度不夠。 4.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠到位。存在重安排、輕落實(shí)，重強(qiáng)調(diào)、輕檢查的問(wèn)題，主體責(zé)任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，從嚴(yán)管黨治黨沒(méi)有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。 5.管黨治黨力度不夠大。自覺(jué)做好主體責(zé)任踐行者、引領(lǐng)者和示范者不夠到位，落實(shí)主體責(zé)任成效不夠明顯。對(duì)黨建工作指導(dǎo)和重視程度不夠均衡，對(duì)發(fā)揮基層黨組織政治功能思考謀劃的不多，有時(shí)由于業(yè)務(wù)工作多，當(dāng)了“甩手掌柜”，多數(shù)交給了分管的同志去抓落實(shí)、抓督查，自己僅僅是年末進(jìn)行一下督導(dǎo)，平時(shí)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究部署不夠經(jīng)常，對(duì)

38、黨員干部經(jīng)常性教育和監(jiān)督仍未到位，尤其是對(duì)農(nóng)村黨員干部廉政建設(shè)重視不足，動(dòng)真碰硬的少。 6.黨員干部教育管理不嚴(yán)格。在干部管理方面存在重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)等現(xiàn)象。比如，在教育黨員干部勇?lián)厝胃页钥?、能吃苦方面辦法不夠多，下的功夫不夠。權(quán)責(zé)掛鉤不嚴(yán)格，對(duì)決策執(zhí)行不力、工作推進(jìn)不力的干部沒(méi)能及時(shí)動(dòng)真碰硬，沒(méi)有及時(shí)問(wèn)效問(wèn)責(zé)，沒(méi)有及時(shí)果斷撤換。 7.對(duì)基層黨組織從嚴(yán)治黨工作指導(dǎo)不力。在聯(lián)系基層黨支部工作時(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮指導(dǎo)作用。例如在基層黨支部開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)主題活動(dòng)時(shí)，我未能提供有效的策劃思路和資源支持，也沒(méi)有對(duì)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，致使基層黨組織的活動(dòng)效果不佳，未能有效提升

39、基層黨員對(duì)從嚴(yán)治黨的重視程度和實(shí)踐能力。 8.“一崗雙責(zé)”缺少剛性。雖然對(duì)分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作年初有安排、定期有檢查，但對(duì)工作指標(biāo)要求的嚴(yán)、對(duì)廉政指標(biāo)要求的松，認(rèn)為自己該提醒的提醒了，該叮囑的也叮囑了，但實(shí)際上有流于表面化的風(fēng)險(xiǎn)，督促檢查少，直接發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題少，沒(méi)有及時(shí)做好教育警示、防微杜漸，對(duì)全面從嚴(yán)治黨的“嚴(yán)”認(rèn)識(shí)還不夠深刻。 9.真抓真管仍有差距。作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)照“一崗雙責(zé)”的要求，自己在領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督促分管部門(mén)落實(shí)主體責(zé)任方面還存在不足，對(duì)干部教育管理監(jiān)督不夠全面細(xì)致，對(duì)照高質(zhì)量發(fā)展的要求，自己在推動(dòng)分管部門(mén)和干部明責(zé)、履責(zé)、監(jiān)責(zé)等方面，還存在著責(zé)任不夠清晰，措施不夠具體，制

40、度不夠健全等問(wèn)題。對(duì)一些干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，未能及時(shí)地進(jìn)行“咬耳朵、扯袖子、敲警鐘”，導(dǎo)致個(gè)別干部在思想和行為上出了問(wèn)題。 10.隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)。對(duì)黨員教育管理還缺乏行之有效的手段，關(guān)注工作多、關(guān)注思想少，八小時(shí)以外還存在空白盲區(qū)；幫助黨委選人用人的作用發(fā)揮不夠明顯，對(duì)于個(gè)別分管崗位無(wú)主要負(fù)責(zé)人等問(wèn)題，匯報(bào)不夠及時(shí)、解決也不夠到位，一定程度上影響了工作開(kāi)展。 11.監(jiān)督考核仍有差距。對(duì)主體責(zé)任監(jiān)督的范圍有限、力度不夠、方法不多，未能將責(zé)任制度的剛性約束效力覆蓋到黨內(nèi)權(quán)力運(yùn)行的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，沒(méi)能綜合運(yùn)用好黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)媒體監(jiān)督等多樣化的監(jiān)督形式，導(dǎo)致權(quán)責(zé)監(jiān)控的權(quán)威性和實(shí)

41、效性打了折扣。 12.基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。例如，一些基層黨組織在服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等方面的作用發(fā)揮還不夠充分。 13.對(duì)新興媒體在從嚴(yán)治黨宣傳中的運(yùn)用不足。在信息時(shí)代，沒(méi)有充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等新興媒體開(kāi)展從嚴(yán)治黨宣傳工作。像單位的官方網(wǎng)站和社交媒體賬號(hào)上，關(guān)于從嚴(yán)治黨的宣傳內(nèi)容更新不及時(shí)、形式單一，多為文字報(bào)道，缺乏生動(dòng)形象的視頻、漫畫(huà)等多媒體素材，難以吸引廣大黨員干部和群眾的關(guān)注，不利于營(yíng)造全面從嚴(yán)治黨的良好輿論氛圍。 14.落實(shí)“一崗雙責(zé)”不夠到位。作為班子成員，對(duì)分管科室監(jiān)管教育力度不夠，在真管真嚴(yán)，敢管敢嚴(yán)，長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)上還存在不足。比如，平時(shí)與分管干部交流

42、的多是業(yè)務(wù)工作，關(guān)注思想動(dòng)態(tài)少，有針對(duì)性的談心談話(huà)、教育提醒少，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)提醒、及時(shí)糾正。 15.主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決從嚴(yán)治黨問(wèn)題的意識(shí)淡薄。在日常工作中，習(xí)慣于被動(dòng)接受上級(jí)指出的問(wèn)題，而自己主動(dòng)排查問(wèn)題的主動(dòng)性不足。比如在單位內(nèi)部審計(jì)工作中，我沒(méi)有提前組織自查自糾，對(duì)一些潛在的財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、經(jīng)費(fèi)使用不透明等問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致在上級(jí)審計(jì)時(shí)暴露出諸多問(wèn)題，影響了單位從嚴(yán)治黨工作的形象和成效。 16.全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠。對(duì)于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，沒(méi)有始終將意識(shí)形態(tài)工作放到極端重要的位置去部署、安排，工作責(zé)任壓實(shí)還不夠緊。對(duì)于保密工作責(zé)任

43、制，強(qiáng)調(diào)的多，提出的要求多，親自督促落實(shí)的少，在防微杜漸上警惕性還不夠高。落實(shí)雙重組織生活制度時(shí)，更多的是提要求、作指示，主動(dòng)自覺(jué)接受黨員群眾監(jiān)督不夠，談心談話(huà)、提醒、函詢(xún)、誡勉等日常監(jiān)督管理手段運(yùn)用不充分。 17.發(fā)揮基層黨組織的政治功能不夠到位。按要求貫徹落實(shí)黨中央決策部署和省市工作安排，有時(shí)局限于傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)精神和會(huì)議提出要求，在結(jié)合X工作實(shí)際切實(shí)抓細(xì)、抓實(shí)上做得還不夠，結(jié)合政協(xié)實(shí)際貫徹落實(shí)成效還不夠好。抓基層黨建和業(yè)務(wù)工作結(jié)合上方法還不夠多、效果還不夠好。如X機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、發(fā)揮X中的黨員作用等還有待加強(qiáng)。 18.壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”上還需進(jìn)一步強(qiáng)化。自己雖然做到了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)做到了重

44、要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，但過(guò)于強(qiáng)調(diào)常委工作分工，認(rèn)為有專(zhuān)門(mén)的常委分管、有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)，在風(fēng)險(xiǎn)防控、懲防制度等具體工作方面抓得還不夠細(xì)，對(duì)班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況督促檢查較少，多以聽(tīng)匯報(bào)、看資料為主，還不夠全面和準(zhǔn)確，對(duì)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)的真實(shí)情況掌握還不夠全面和準(zhǔn)確。 19.管黨治黨責(zé)任壓實(shí)不到位。沒(méi)有樹(shù)牢“抓好黨建是最大政績(jī)”的理念，沒(méi)有真正把落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任作為最根本的政治擔(dān)當(dāng)，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠到位。比如，對(duì)X黨建工作全盤(pán)謀劃、高點(diǎn)定位的格局還不夠，導(dǎo)致部分基層組織對(duì)于黨建工作任務(wù)滿(mǎn)足于“量”的完成，缺少“質(zhì)”的追求，存在照抄照搬，沒(méi)有發(fā)揮主動(dòng)

45、性和原創(chuàng)性，約有X％基層支部黨建工作仍較弱，家混改企業(yè)黨建工作尚未形成固化體系。這些都反映出X黨委領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)主體責(zé)任不力，還沒(méi)有投入更多的時(shí)間、更多的精力抓黨建、促發(fā)展，沒(méi)有把黨建責(zé)任扛實(shí)扛緊扛牢。 20.在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，層層壓實(shí)主體責(zé)任還要加強(qiáng)。作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，在做好自身廉潔自律的同時(shí)，對(duì)面上黨風(fēng)廉政抓的緊，謀劃黨建、紀(jì)律建設(shè)的次數(shù)不比經(jīng)濟(jì)工作少，尤其把主體責(zé)任的落實(shí)作為一個(gè)重點(diǎn)來(lái)推進(jìn)。但也還有些地方有不到位情況存在，具體工作載體、檢查督促上還有距離。在壓實(shí)這兩個(gè)字上還要下功夫。 21.對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)關(guān)注不及時(shí)。在管理中，沒(méi)有建立起有效的黨員思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。例如有

46、一位年輕黨員因工作壓力較大，在思想上產(chǎn)生了消極情緒，對(duì)廉潔自律的要求有所放松，我未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并給予引導(dǎo)，導(dǎo)致其在工作中出現(xiàn)一些敷衍了事的情況，反映出我在從嚴(yán)治黨主體責(zé)任中對(duì)黨員思想教育和關(guān)懷方面的缺失。 22.從嚴(yán)治黨責(zé)任分解不夠明確。在部門(mén)工作安排中，雖然提及從嚴(yán)治黨任務(wù)，但未將各項(xiàng)責(zé)任細(xì)化到具體崗位和人員。像在一次專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)中，由于責(zé)任劃分模糊，導(dǎo)致部分工作無(wú)人負(fù)責(zé)或相互推諉，影響了整治工作的進(jìn)度和效果，反映出我在責(zé)任體系構(gòu)建方面的不足，未能有效推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任層層落實(shí)。 23.在基層治理方面還缺乏系統(tǒng)性和精準(zhǔn)度。雖然注重黨建引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先

47、鋒模范作用，充分調(diào)動(dòng)群眾參與基層治理的積極性，變生硬的基層管理為治理。但黨建在破解X中的定向?qū)Ш阶饔冒l(fā)揮不夠，城鄉(xiāng)融合的治理模式還不夠完善，X治理的“全周期管理”意識(shí)還有待加強(qiáng)。 24.政治建設(shè)有待強(qiáng)化。能把堅(jiān)定理想信念作為開(kāi)展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來(lái)抓，但班子成員以身作則抓好分管領(lǐng)域的各項(xiàng)工作力度不夠、效果不佳，如在X等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，針對(duì)一些黨員干部精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動(dòng)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。 25.主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然深知全面從嚴(yán)治黨的重要性，也認(rèn)真履行主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，但在實(shí)際工作中，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)下屬干部的

48、教育管理還不夠嚴(yán)格，有時(shí)過(guò)于注重工作任務(wù)的完成，而忽視了對(duì)干部思想作風(fēng)和廉潔自律方面的教育引導(dǎo)，導(dǎo)致個(gè)別干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，給單位帶來(lái)了不良影響。 26.黨員隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。例如，黨員發(fā)展質(zhì)量有待提高，黨員教育管理監(jiān)督機(jī)制不夠完善。 2024年民主生活會(huì)對(duì)照檢查問(wèn)題匯編（四個(gè)方面共32條） 按照《2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)》要求，各單位要提前做好專(zhuān)題民主生活會(huì)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真對(duì)照文件明確的4個(gè)方面突出問(wèn)題，深刻撰寫(xiě)黨性分析材料。現(xiàn)將2024年民主生活會(huì)四個(gè)方面查擺問(wèn)題材料匯編如下： 一、在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.對(duì)“兩個(gè)確立”認(rèn)識(shí)不足。雖然

49、已經(jīng)入黨多年，但是政治素養(yǎng)方面還不夠高，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)，對(duì)“兩個(gè)確立”中的理論邏輯、歷史邏輯和實(shí)踐邏輯，未能完全做到知行合一。從日常本職工作中體現(xiàn)政治導(dǎo)向、政治要求做得還不到位。 2.理論學(xué)習(xí)深度不足。學(xué)習(xí)往往停留在淺層次，缺乏對(duì)先進(jìn)理念和發(fā)展思路的深刻理解。例如，學(xué)習(xí)一些重要文件時(shí)，對(duì)“新質(zhì)生產(chǎn)力”的核心要求掌握不夠全面，未能將其與日常工作有機(jī)結(jié)合。 3.工作落實(shí)存在短板。在實(shí)際工作推進(jìn)中，時(shí)常出現(xiàn)“按部就班”的現(xiàn)象，工作過(guò)程中缺少深度的跟蹤和落實(shí)。例如，在公司改革的推動(dòng)過(guò)程中，工作計(jì)劃依賴(lài)會(huì)議安排，缺少后續(xù)的實(shí)際操作指導(dǎo)和有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致部分環(huán)節(jié)執(zhí)行緩慢。

50、 4.制度管理不夠規(guī)范。個(gè)別制度的執(zhí)行缺乏強(qiáng)有力的保障措施，出現(xiàn)“上緊下松”的現(xiàn)象。例如，在處理日常事務(wù)時(shí)，個(gè)別工作未按規(guī)定流程執(zhí)行，尤其是在處理緊急事務(wù)時(shí)，未嚴(yán)格按照預(yù)定程序進(jìn)行報(bào)備和審批，增加了工作的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。 5.在主動(dòng)學(xué)習(xí)上存在一定的差距。主要精力用在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)上，理論知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)較少，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，被動(dòng)學(xué)習(xí)的多，遇到不懂的知識(shí)點(diǎn)，才及時(shí)主動(dòng)的補(bǔ)學(xué)。日常學(xué)習(xí)主要以參加主題黨日、“三會(huì)一課”、機(jī)關(guān)夜學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)較少。在掌握理論知識(shí)體系上，存在不系統(tǒng)、不全面的情況，在整體把握上存在差距。 6.理論知識(shí)向?qū)嶋H工作轉(zhuǎn)化存在差距。日常工作中，學(xué)到的理論知識(shí)點(diǎn)

51、，不能及時(shí)吸收、轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展，存在學(xué)用兩張皮情況，在學(xué)用結(jié)合上，存在一定的差距，需要一定的時(shí)間磨煉和領(lǐng)悟。 7.對(duì)如何結(jié)合自身工作實(shí)際貫徹落實(shí)黨的創(chuàng)新理論心中無(wú)數(shù)，手中無(wú)招；在應(yīng)對(duì)一些新任務(wù)新挑戰(zhàn)、新問(wèn)題新矛盾的時(shí)候，時(shí)常感到“本領(lǐng)恐慌”。 8.理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性還不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還不強(qiáng)，在學(xué)懂弄通做實(shí)上還有差距，只見(jiàn)“樹(shù)木”，不見(jiàn)“森林”。把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝思想、推動(dòng)實(shí)踐和推導(dǎo)工作不夠。 9.理論學(xué)習(xí)的深入性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)的積極性不夠強(qiáng)，參加集體學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)多，對(duì)一些應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容沒(méi)有做到熟記于心，存在“聽(tīng)別人說(shuō)很清楚，讓自己講又講不明白”的情況。 二、

52、帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1.檢視整改不夠深入。自我批評(píng)和問(wèn)題反饋工作做得不夠深入，更多停留在表面整改，未能深入挖掘深層次的原因。例如，在年終總結(jié)和各類(lèi)問(wèn)題反饋中，未能深入分析根源問(wèn)題，導(dǎo)致一些長(zhǎng)期存在的問(wèn)題未能得到根本解決。 2.基層聯(lián)系不夠緊密。調(diào)研工作更多依賴(lài)走訪(fǎng)，少有深入的群眾交流和互動(dòng)。例如，薪酬待遇問(wèn)題一直是職工關(guān)注的焦點(diǎn)，部分單位存在薪酬結(jié)構(gòu)不合理、分配不公平等現(xiàn)象，導(dǎo)致職工工作積極性不高。 3.工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。在某些方面存在急功近利的傾向，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和系統(tǒng)性管理。例如，在推動(dòng)一些技術(shù)創(chuàng)新時(shí)，對(duì)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的考慮不足，導(dǎo)致部分創(chuàng)新成果無(wú)法長(zhǎng)期發(fā)揮效應(yīng)。

53、 4.深入基層一線(xiàn)辦公較少。受工作性質(zhì)的影響，日常主要處理辦公室內(nèi)部的工作，深入基層調(diào)研的時(shí)間較少，與職工群眾面對(duì)面交流溝通較少，不能準(zhǔn)確把握職工群眾所思所想所盼。 5.自我要求有所松懈。自認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作了很多年，能夠處理好日常的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，對(duì)自我要求有所松懈，不能時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，沒(méi)有提高對(duì)自我的要求，在能力提升上有所松懈，滿(mǎn)足于安于現(xiàn)狀。 6.工作激情有所弱化?？傉J(rèn)為在實(shí)踐中應(yīng)該讓年輕人多鍛煉，才能進(jìn)步更快，有些工作親力親為少了；節(jié)假日總想陪陪家人，如果沒(méi)有任務(wù)壓頭，主動(dòng)思考和謀劃工作時(shí)間少了。 7.擔(dān)當(dāng)精神有待加強(qiáng)。對(duì)有些上報(bào)的材料把關(guān)不嚴(yán)，心想過(guò)得去就行，反正還有領(lǐng)

54、導(dǎo)把關(guān)，不愿意多動(dòng)腦筋；總感覺(jué)自己是個(gè)普通工作人員，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好具體事就行了，積極出謀劃策，主動(dòng)想問(wèn)題、創(chuàng)新工作方法還不夠。 8.一抓到底的作風(fēng)還不夠?qū)崳袝r(shí)存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效”的現(xiàn)象，有些部署停留在會(huì)議、文件層面上，督促不夠，導(dǎo)致一些決策落實(shí)的效果不夠好。 三、帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 1.創(chuàng)新意識(shí)有所減弱。面對(duì)新形勢(shì)下的工作任務(wù)，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)處理新情況新問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)打開(kāi)工作思路，思想上不能與時(shí)俱進(jìn)，思維僵化，精神懈怠，沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前新的工作形式，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。例如，在推動(dòng)信息化建設(shè)時(shí)，對(duì)新技術(shù)的了解和應(yīng)用

55、深度不足，未能根據(jù)實(shí)際需求設(shè)計(jì)更符合的解決方案。 2.應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力不足。面對(duì)復(fù)雜和棘手的問(wèn)題時(shí)，未能積極主動(dòng)尋求解決方法，容易產(chǎn)生畏難情緒。例如，在某些重大決策的推進(jìn)中，面對(duì)流程繁瑣和審批復(fù)雜的難題，未能及時(shí)作出靈活有效的應(yīng)對(duì)方案，影響了工作效率。 3.工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待提高。在各類(lèi)項(xiàng)目協(xié)調(diào)和資源分配時(shí)，過(guò)度關(guān)注短期目標(biāo)，缺少全局統(tǒng)籌的意識(shí)。例如，在跨部門(mén)合作的項(xiàng)目中，溝通機(jī)制不夠順暢，導(dǎo)致信息流通不及時(shí)，影響了整體工作的協(xié)同效應(yīng)。 4.在工作落實(shí)上，習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)工作力度不夠，有些工作停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性不夠強(qiáng)，督促落實(shí)不力，

56、缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。 5.在工作方式上，方法簡(jiǎn)單，創(chuàng)新不多，存在思路不寬、點(diǎn)子不多的情況。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)、好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄的現(xiàn)象。 6.在工作標(biāo)準(zhǔn)上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠，還有前緊后松、細(xì)致不夠的現(xiàn)象，還有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，滿(mǎn)足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。 7.在擔(dān)當(dāng)作為上，欠缺主動(dòng)性，對(duì)自己分管之外的工作過(guò)問(wèn)少、提出意見(jiàn)較少，能不管的盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，缺乏全局觀念，一定程度上影響了集體決策的質(zhì)量和效果。 四、帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1.責(zé)任心有待加強(qiáng)。對(duì)于分管的管理任務(wù)落實(shí)不夠到位，個(gè)別方面的管理工作沒(méi)有形成規(guī)范化的長(zhǎng)效機(jī)制。例

57、如，在組織紀(jì)律和干部管理方面，更多是停留在表面工作，未能從根本上強(qiáng)化制度意識(shí)和執(zhí)行力度。 2.監(jiān)督機(jī)制存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致個(gè)別環(huán)節(jié)存在疏漏。例如，在某些項(xiàng)目管理和資金使用過(guò)程中，未能?chē)?yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度，存在一定的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。 3.管理力度有待加大。在干部管理和日常工作中，個(gè)別管理環(huán)節(jié)執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在寬松松懈的現(xiàn)象。例如，對(duì)遲到、早退等工作紀(jì)律問(wèn)題，未能及時(shí)糾正和處理，影響了團(tuán)隊(duì)的整體作風(fēng)。 4.對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”缺乏更有針對(duì)性的措施，在落實(shí)從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任上跟蹤問(wèn)效還不夠，對(duì)黨員干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理渠道相

58、對(duì)單一。 5.沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下黨面臨“四個(gè)考驗(yàn)”長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、嚴(yán)峻性，“四個(gè)危險(xiǎn)”的尖銳性，思想上仍有通常觀念、慣性思維，沒(méi)有把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施貫穿于管黨治黨全過(guò)程和各方面，有時(shí)失之于寬、失之于軟。 6.黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)還有差距，對(duì)如何有效調(diào)動(dòng)普通黨員的主動(dòng)性和自覺(jué)性上思考不多，管黨治黨一抓到底還有待加強(qiáng)。 7.談心談話(huà)制度落實(shí)不到位。主要是因?yàn)榇蠹叶荚跈C(jī)關(guān)辦公，用平時(shí)的交流代替了談心談話(huà)，制度執(zhí)行沒(méi)到位。 6.批評(píng)與自我批評(píng)這一有力武器運(yùn)用的還不夠深入。自我批評(píng)與互相批評(píng)還不夠“辣”，在對(duì)其他同志的批評(píng)上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，在一定程度上存在直面問(wèn)題會(huì)影響同事團(tuán)結(jié)的錯(cuò)誤思想。