《2025年民主生活圍繞“新四個帶頭”存在不足問題清單及原因分析（共60條））》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2025年民主生活圍繞“新四個帶頭”存在不足問題清單及原因分析（共60條））（24頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2025年民主生活圍繞“新四個帶頭”存在不足問題清單及原因分析 一、存在問題及不足之處 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 在政治理論學(xué)習(xí)上，雖積極參與各類學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和連貫性不足，對新思想的精髓領(lǐng)悟不夠深刻，未能將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作方面存在差距。 在落實(shí)黨中央決策部署時，有時存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的情況，對一些政策的解讀停留在表面，未能深入領(lǐng)會其核心要義，導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)一些偏差。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)重要改革任務(wù)時，對改革的目標(biāo)和要求理解不夠準(zhǔn)確，在具體實(shí)施過程中走了一些彎路，影響了工作進(jìn)度和效果。 在維護(hù)黨的團(tuán)

2、結(jié)統(tǒng)一方面，雖然始終堅(jiān)決反對任何形式的分裂和破壞行為，但在日常工作中，對一些不利于團(tuán)結(jié)的言論和行為，有時未能及時進(jìn)行糾正和制止，缺乏主動維護(hù)團(tuán)結(jié)的意識和行動。 在黨內(nèi)政治生活中，批評與自我批評的武器運(yùn)用不夠充分，存在“老好人”思想，對同志的缺點(diǎn)和錯誤不敢大膽指出，對自身的問題也未能深刻剖析，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和效果。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，雖然能夠時刻牢記自己的黨員身份，但在面對復(fù)雜的工作環(huán)境和各種利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動，黨性原則不夠堅(jiān)定。在工作中，有時會過于注重業(yè)務(wù)工作的完成，而忽視了黨性修養(yǎng)的提升，沒有將黨性鍛煉貫穿到工作的

3、全過程。 紀(jì)律意識有待進(jìn)一步提高，雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在工作中有時會因?yàn)榫o急任務(wù)而忽視了工作紀(jì)律，出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象；在使用辦公資源時，有時也存在浪費(fèi)的情況。 在作風(fēng)建設(shè)方面，雖然積極響應(yīng)中央X項(xiàng)規(guī)定精神，但在實(shí)際工作中，還存在一些形式主義和官僚主義的傾向。例如，在制定工作計(jì)劃和方案時，有時過于追求形式上的完美，而忽視了實(shí)際效果；在與基層群眾溝通時，有時缺乏耐心和細(xì)心，沒有真正了解群眾的需求和訴求。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 在遵規(guī)守紀(jì)方面，雖然能夠嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，但在一些特殊情況下，有

4、時會出現(xiàn)打擦邊球的想法，對一些規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。例如，在處理一些緊急事務(wù)時，有時會簡化程序，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。在清正廉潔方面，雖然能夠做到廉潔自律，但在廉潔從政的認(rèn)識上還存在一些誤區(qū)，認(rèn)為只要自己不貪污受賄就可以了，對一些潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不足。 在擔(dān)當(dāng)責(zé)任方面，雖然能夠承擔(dān)起自己的工作職責(zé)，但在面對一些重大問題和困難時，有時會存在畏難情緒，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。在工作中，有時會過于依賴上級的指示和支持，缺乏主動解決問題的能力和勇氣。在創(chuàng)新方面，雖然意識到創(chuàng)新的重要性，但在實(shí)際工作中，創(chuàng)新的意識和能力還不夠強(qiáng)，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的工作模式和方法開展工作，對新思想、新技術(shù)、

5、新方法的接受和應(yīng)用較慢。例如，在推廣某項(xiàng)新技術(shù)時，由于擔(dān)心技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和工作難度，沒有積極主動地進(jìn)行嘗試和推廣，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，雖然能夠認(rèn)識到黨建工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對黨建工作的投入精力還不夠多，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。在黨建工作責(zé)任制的落實(shí)上，雖然制定了一系列的制度和措施，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，還存在一些漏洞和不足，對黨建工作的考核和評價(jià)不夠科學(xué)合理，導(dǎo)致黨建工作的效果不夠理想。 在黨員干部的教育管理方面，雖然能夠定期組織開展各類學(xué)習(xí)教育活動，但在教育內(nèi)容和方式上還比較單一，缺乏針對性和實(shí)效性，對黨員干部

6、的思想動態(tài)和工作情況了解不夠深入，沒有做到因材施教。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面，雖然能夠建立健全監(jiān)督機(jī)制，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，還存在監(jiān)督不到位的情況，對一些黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和處理，導(dǎo)致一些問題滋生蔓延。 二、 原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入 對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有將理論學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求，學(xué)習(xí)的積極性和主動性不夠強(qiáng)。在學(xué)習(xí)方法上，存在淺嘗輒止、不求甚解的問題，沒有深入鉆研黨的經(jīng)典著作和最新理論成果，對理論的理解和把握不夠準(zhǔn)確、全面。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，存在單一化、片面化的問題，對政治理論的學(xué)習(xí)較多，對經(jīng)濟(jì)、文化、社會等方面的知識涉獵較少，導(dǎo)致知識結(jié)構(gòu)不夠合理，

7、視野不夠開闊。 ?（二）黨性修養(yǎng)有所放松 在思想上對黨性修養(yǎng)的重視程度不夠，沒有時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏自我約束和自我監(jiān)督。在工作和生活中，受到一些不良思想和風(fēng)氣的影響，逐漸放松了對自己的要求，黨性原則不夠堅(jiān)定，宗旨意識有所淡化。在黨內(nèi)政治生活中，缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，對黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不足，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活對黨性修養(yǎng)的鍛煉作用。 （三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新意識不足 在工作中存在求穩(wěn)怕亂的思想，過于注重工作的穩(wěn)定性和安全性，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新的精神。在傳統(tǒng)的工作模式和思維方式的影響下，習(xí)慣于按部就班地開展工作，對新的工作方式和方法缺乏嘗試和探索的勇氣。在工作評價(jià)體系中，對擔(dān)

8、當(dāng)創(chuàng)新的激勵機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致干部在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的動力和壓力。 ?（四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不到位 對全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，沒有將黨建工作放在首要位置，在工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向。在黨建工作責(zé)任制的落實(shí)上，缺乏有效的責(zé)任分解和監(jiān)督考核機(jī)制，導(dǎo)致黨建工作的責(zé)任不夠明確，工作落實(shí)不夠到位。在黨員干部的教育管理和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面，缺乏有效的措施和方法，對黨員干部的思想動態(tài)和工作情況了解不夠深入，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。 三、 整改措施 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位 1. 制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)要求，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和連貫性。深入學(xué)

9、習(xí)新思想、黨的二十大精神等，不斷提高政治理論水平。 2. 創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，采用集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討、專家講座等多種形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和實(shí)效性。定期組織開展學(xué)習(xí)交流活動，促進(jìn)黨員干部之間的思想碰撞和經(jīng)驗(yàn)分享。 3. 建立健全政治理論學(xué)習(xí)考核機(jī)制，將學(xué)習(xí)情況納入干部績效考核體系，對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，對學(xué)習(xí)不認(rèn)真的干部進(jìn)行批評教育和督促整改。 4. 加強(qiáng)對政治理論學(xué)習(xí)的實(shí)踐運(yùn)用，引導(dǎo)黨員干部將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的行動指南，切實(shí)提高政治站位，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。 （二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng) 1. 加強(qiáng)黨性教育，定期組織開展黨性專題培訓(xùn)、參觀紅

10、色教育基地等活動，讓黨員干部重溫黨的歷史，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性觀念。引導(dǎo)黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 2. 建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，明確作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任，加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良作風(fēng)問題。加強(qiáng)對工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的考核評價(jià)，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 3. 提高黨內(nèi)民主生活質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)民主生活制度，加強(qiáng)對民主生活會的組織和指導(dǎo)。會前廣泛征求意見，深入開展談心談話；會上認(rèn)真開展批評與自我批評，真正觸及思想深處的問題，達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果；會后及時整改落實(shí)，確保民主生活會取得實(shí)效。 4. 黨員干部要自覺加強(qiáng)

11、自我約束，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，做到言行一致、清正廉潔。在工作和生活中發(fā)揮模范帶頭作用，樹立良好的形象。 （三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，勇于創(chuàng)新發(fā)展 1. 建立健全激勵機(jī)制，對在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的干部給予表彰和獎勵，在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮，激發(fā)干部的擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新熱情。對因擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的干部，要按照有關(guān)規(guī)定給予寬容和保護(hù)，營造良好的創(chuàng)新氛圍。 2. 加強(qiáng)對干部的培訓(xùn)和教育，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等活動，為干部提供學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。鼓勵干部參加各類學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)活動，拓寬視野，提升創(chuàng)新能力。 3. 鼓勵干部積極探索新的工作模

12、式和方法，在工作中大膽嘗試，允許試錯。建立健全容錯糾錯機(jī)制，對干部在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤和錯誤，要客觀公正地進(jìn)行評價(jià)和處理，保護(hù)干部的創(chuàng)新積極性。 4. 加強(qiáng)對干部擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新行為的引導(dǎo)和規(guī)范，確保在擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新的過程中遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。建立健全風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，對創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。 （四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨建工作 1. 明確黨建工作責(zé)任制，將黨建工作任務(wù)分解到各個部門和崗位，確保每個黨員干部都清楚自己在黨建工作中的職責(zé)。建立健全黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)作，形成黨建工作合力。 2. 加強(qiáng)對黨建工作的監(jiān)督考核，建立科學(xué)合理

13、的考核指標(biāo)體系，定期對黨建工作進(jìn)行檢查和考核。將考核結(jié)果與干部的獎懲、任用掛鉤，對黨建工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對黨建工作不力的部門和個人進(jìn)行問責(zé)。 3. 加強(qiáng)黨員干部的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督。定期開展廉政談話、警示教育等活動，及時發(fā)現(xiàn)和處理黨員干部存在的問題。加強(qiáng)對黨員干部的廉潔自律教育，提高黨員干部的廉潔意識。 4. 加強(qiáng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合，充分發(fā)揮黨建工作對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用。將黨建工作貫穿到業(yè)務(wù)工作的全過程，通過黨建工作促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的開展，實(shí)現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作的共同發(fā)展。在工作中，要注重發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作

14、用，引導(dǎo)黨員干部在業(yè)務(wù)工作中勇挑重?fù)?dān)、敢于創(chuàng)新。 2025年專題民主生活會（圍繞“四個帶頭”）查擺問題清單 一、帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面 1.?理論學(xué)習(xí)深度不足理論學(xué)習(xí)浮于表面，缺乏針對性的深入研究。 2.?學(xué)用結(jié)合不夠緊密未能將所學(xué)知識有效地轉(zhuǎn)化為工作中的實(shí)際行動，工作效果未能體現(xiàn)理論的指導(dǎo)性。 3.?政治紀(jì)律理解不足對政治紀(jì)律的內(nèi)涵和外延理解不全面，缺乏嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律的意識，容易在日常工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為。 4.?長效機(jī)制轉(zhuǎn)化乏力制定的長效機(jī)制在實(shí)際中未能有效實(shí)施，沒有形成實(shí)質(zhì)性的成果，導(dǎo)致政治紀(jì)律的遵守變得流于形式。 5.?個人主義仍有發(fā)生在集體活動

15、中表現(xiàn)出個人利益優(yōu)先的傾向，影響了凝聚力和工作效率。 6.?執(zhí)行上級決策力度弱在上級決策的貫徹落實(shí)過程中缺乏應(yīng)有的堅(jiān)定性和主動性，導(dǎo)致決策效果打折扣。 7.?信息溝通存在障礙內(nèi)部信息交流不暢，影響了決策和執(zhí)行的及時性，可能導(dǎo)致政策落實(shí)出現(xiàn)偏差。 8.?統(tǒng)一思想缺少共識成員之間對重大事件和政策認(rèn)識不一致，缺乏共同的價(jià)值觀和目標(biāo)，影響團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)。 9.?違反紀(jì)律警惕性低對身邊的違紀(jì)行為缺乏警惕性和敏感性，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，可能助長不良風(fēng)氣。 10.?政治生活制度不嚴(yán)政治生活中的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，缺乏必要的約束和監(jiān)督，影響了政治生活的規(guī)范性。 二、帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

16、 1.?個人修養(yǎng)亟待提升思想道德修養(yǎng)水平有所欠缺，影響日常工作及人際關(guān)系的處理。 2.?紀(jì)律自覺不夠常態(tài)紀(jì)律意識未能內(nèi)化為日常行為，存在執(zhí)行紀(jì)律時的隨意性和選擇性。 3.?法治意識更新滯后對于新頒布的法律法規(guī)和政策缺乏及時學(xué)習(xí)，未能適應(yīng)新時代的法律要求。 4.?工作作風(fēng)較為形式在工作中有部分表面功夫，往往注重程序和形式，而忽視實(shí)際效果與結(jié)果。 5.?攻堅(jiān)克難不夠主動遇到重大困難和挑戰(zhàn)時處于被動應(yīng)對狀態(tài)，而非積極主動尋找解決方案。 6.?情趣愛好選擇不當(dāng)個人生活追求不當(dāng)或失衡，節(jié)假日期間有打牌行為。 7.?內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)行乏力對于組織內(nèi)部的監(jiān)督與管理存在力度不足、缺乏有效反饋的情況。

17、8.?空杯心態(tài)還需修煉缺乏主動學(xué)習(xí)和反思的意識，對新知識和新事物的接受程度較低。 9.?自律意識仍有欠缺對自身行為的約束力不足，可能導(dǎo)致工作和生活上的失衡。 10.?黨內(nèi)生活參與不足對黨內(nèi)活動的參與度不高，影響了黨內(nèi)生活的活力和有效性。 三、帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 1.?創(chuàng)新能力有所不足未能積極探索和實(shí)施新的方法，缺乏持續(xù)的創(chuàng)新動力和能力。 2.?全局觀念有所缺乏在決策和處理問題時缺少大局意識，僅關(guān)注局部情況，容易導(dǎo)致誤判。 3.?攻堅(jiān)克難不夠主動面對挑戰(zhàn)時缺乏積極的心態(tài)和主動應(yīng)對的決心，容易影響整體工作進(jìn)展。 4.?風(fēng)險(xiǎn)意識缺乏前瞻在項(xiàng)目和工作中未

18、能及時識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致問題被放大和處理延誤。 5.?創(chuàng)新成果推廣不足雖然有一定的創(chuàng)新成果，但缺乏有效的傳播和應(yīng)用機(jī)制，未能生成更大價(jià)值。 6.?創(chuàng)新激勵不夠有效缺乏必要的政策和措施激勵創(chuàng)新，導(dǎo)致創(chuàng)新熱情不足。 7.?家風(fēng)建設(shè)重視不足對家人的約束較弱。 8.?群眾聯(lián)系不夠緊密對于群眾的需求和意見了解不足，影響政策的落實(shí)效果和群眾滿意度。 9.?信息公開不夠透明在決策過程中缺乏必要的信息開放，影響公眾的信任和對工作的支持。 10.?斗爭精神有所欠缺面對謬論和不正當(dāng)行為缺少明確的斗爭態(tài)度，未能有效維護(hù)黨的形象和利益。 四、帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 1.?工作作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變

19、在工作作風(fēng)上需要更加務(wù)實(shí)，避免敷衍和表面化的行為，提高工作效率。 2.?監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠?qū)h內(nèi)法規(guī)和紀(jì)律的監(jiān)管力度不足，導(dǎo)致違規(guī)行為得不到及時的糾正和處理。 3.?意識形態(tài)重視不足在意識形態(tài)工作方面的重視程度不夠，缺乏相應(yīng)的落實(shí)和推進(jìn)機(jī)制。 4.?干部考核機(jī)制不全對于干部的考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰，缺乏有效的評價(jià)和激勵措施。 5.?黨員培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)對于黨員的培訓(xùn)缺少系統(tǒng)化和長期化的規(guī)劃，影響黨員素質(zhì)的提升。 6.?制度執(zhí)行存在松懈部分制度和規(guī)定在實(shí)際執(zhí)行中往往出現(xiàn)懈怠，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。 7.?網(wǎng)絡(luò)管理還需優(yōu)化對于網(wǎng)絡(luò)空間的監(jiān)管措施還不夠嚴(yán)密，存在安全隱患，影響整體工作環(huán)境。 8.?對上溝

20、通還需加強(qiáng) 在與上級的溝通中缺乏充分的信息共享，影響整體工作的順暢性和協(xié)調(diào)性。 9.?督促較多指導(dǎo)不足在對下級的管理中更多的是督促，而缺乏必要的指導(dǎo)和支持，影響工作效果。 責(zé)任落實(shí)存在偏差在從嚴(yán)治黨的具體落實(shí)中存在選擇性執(zhí)行和應(yīng)付現(xiàn)象，未能真正做到嚴(yán)肅。 2024年組織生活會查擺問題清單 一、在帶頭強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)方面 1.在“黨性錘煉”上不夠自覺?面對黨性鍛煉的常態(tài)化要求，有時表現(xiàn)出懈怠情緒，缺乏持續(xù)自我凈化的內(nèi)在動力。在組織生活中，參與不夠積極，常以工作繁忙為由推脫，未能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。比如，在參加主題黨日活動時，有時只是走走過場，未能深入交流思想、碰撞火

21、花。 2.在“思想鑄魂”上深度不夠?對新思想的學(xué)習(xí)未能真正做到入腦入心，對“不忘初心、牢記使命”的深刻內(nèi)涵理解不夠透徹。在思想深處，有時存在理想信念動搖的跡象，對黨的信仰與忠誠有所淡化。比如，在面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢時，有時會產(chǎn)生迷茫與困惑，未能始終保持清醒的政治頭腦。 3.在“群眾路線”上踐行不深入重視群眾工作，但在具體實(shí)踐中，與群眾的溝通交流尚顯膚淺，未能真正深入了解群眾的所思所想、所憂所盼。在制定政策時，有時未能充分考慮群眾的實(shí)際需求與承受能力，導(dǎo)致政策執(zhí)行效果不佳。比如，在推進(jìn)城市更新項(xiàng)目中，未能充分聽取居民意見，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施過程中遭遇較大阻力。 4.在“思想防線”上不夠堅(jiān)固面

22、對社會上的各種誘惑與考驗(yàn)，有時未能堅(jiān)守住思想防線，存在僥幸心理與懈怠情緒。在思想深處，對艱苦奮斗、廉潔奉公的傳統(tǒng)美德有所淡忘，對一些不良風(fēng)氣缺乏足夠的警惕性與抵制力。比如，在參加社交活動時，有時未能堅(jiān)決抵制奢靡之風(fēng)與享樂主義的影響。 5.在“服務(wù)能力”上尚顯不足面對群眾日益增長的美好生活需要，服務(wù)能力與水平有待提升。在解決群眾實(shí)際問題時，有時缺乏創(chuàng)新思維與有效方法，過于依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)與做法。比如，在推進(jìn)教育公平項(xiàng)目中，未能充分挖掘教育資源潛力，導(dǎo)致教育資源配置不均、教育質(zhì)量參差不齊等問題。 6.在“務(wù)實(shí)作風(fēng)”上還需改進(jìn)在工作中，有時存在形式主義與官僚主義傾向，過于注重表面文章與數(shù)字政績。在調(diào)

23、研過程中，有時浮于表面、走馬觀花，未能深入了解實(shí)際情況與群眾需求。比如，在檢查基層工作時，有時只是聽聽匯報(bào)、看看材料，未能真正發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。 7.在“聯(lián)系群眾”上深度不足對黨的群眾路線的理解與實(shí)踐尚顯膚淺，未能真正做到與群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)。在工作中，有時過于強(qiáng)調(diào)個人意志與主觀判斷，忽視了群眾的主體地位與首創(chuàng)精神。比如，在推進(jìn)社區(qū)治理創(chuàng)新項(xiàng)目中，未能充分發(fā)動群眾參與決策與管理過程，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)效果不佳。 8.在“民本思想”上還需強(qiáng)化在工作中，有時過于強(qiáng)調(diào)效率與結(jié)果導(dǎo)向，忽視了群眾的實(shí)際感受與利益訴求。在決策過程中，有時未能充分聽取群眾意見與建議，導(dǎo)致決策失誤或執(zhí)行不力。比如，在

24、推進(jìn)環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目中，有時未能充分考慮群眾的生產(chǎn)生活需求與環(huán)境保護(hù)之間的平衡關(guān)系。 二、帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面 1.檢視整改不夠深入。自我批評和問題反饋工作做得不夠深入，更多停留在表面整改，未能深入挖掘深層次的原因。例如，在年終總結(jié)和各類問題反饋中，未能深入分析根源問題，導(dǎo)致一些長期存在的問題未能得到根本解決。 2.基層聯(lián)系不夠緊密。調(diào)研工作更多依賴走訪，少有深入的群眾交流和互動。例如，薪酬待遇問題一直是職工關(guān)注的焦點(diǎn)，部分單位存在薪酬結(jié)構(gòu)不合理、分配不公平等現(xiàn)象，導(dǎo)致職工工作積極性不高。 3.工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。在某些方面存在急功近利的傾向，忽視了長遠(yuǎn)規(guī)劃和系統(tǒng)性管理。例

25、如，在推動一些技術(shù)創(chuàng)新時，對長效機(jī)制建設(shè)的考慮不足，導(dǎo)致部分創(chuàng)新成果無法長期發(fā)揮效應(yīng)。 4.深入基層一線辦公較少。受工作性質(zhì)的影響，日常主要處理辦公室內(nèi)部的工作，深入基層調(diào)研的時間較少，與職工群眾面對面交流溝通較少，不能準(zhǔn)確把握職工群眾所思所想所盼。 5.自我要求有所松懈。自認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作了很多年，能夠處理好日常的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，對自我要求有所松懈，不能時時刻刻嚴(yán)格要求自己，沒有提高對自我的要求，在能力提升上有所松懈，滿足于安于現(xiàn)狀。 6.工作激情有所弱化?？傉J(rèn)為在實(shí)踐中應(yīng)該讓年輕人多鍛煉，才能進(jìn)步更快，有些工作親力親為少了；節(jié)假日總想陪陪家人，如果沒有任務(wù)壓頭，主動思考和謀劃工作

26、時間少了。 7.擔(dān)當(dāng)精神有待加強(qiáng)。對有些上報(bào)的材料把關(guān)不嚴(yán)，心想過得去就行，反正還有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，不愿意多動腦筋；總感覺自己是個普通工作人員，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好具體事就行了，積極出謀劃策，主動想問題、創(chuàng)新工作方法還不夠。 8.一抓到底的作風(fēng)還不夠?qū)?，有時存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促不夠，導(dǎo)致一些決策落實(shí)的效果不夠好。 三、在帶頭嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，樹立清正廉潔良好形象方面 10在“廉政風(fēng)險(xiǎn)”防控上仍有漏洞在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作中，存在制度不健全、執(zhí)行不到位的問題。在關(guān)鍵崗位與重要環(huán)節(jié)上，未能建立起有效的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制。比如，在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域

27、，有時存在審批流程不規(guī)范、資金使用不透明等問題，為腐敗行為提供了可乘之機(jī)。 11.在“班子監(jiān)督”上力度不足對班子成員的監(jiān)督存在“寬松軟”現(xiàn)象，未能真正做到嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。在民主生活會上，有時對班子成員的批評與建議過于溫和、缺乏力度，未能真正觸及問題本質(zhì)與要害。比如，在對班子成員進(jìn)行年度考核時，有時過于注重工作業(yè)績而忽視了對廉政紀(jì)律的考察與監(jiān)督。 12.在“創(chuàng)新能力”上表現(xiàn)平平在面對新情況、新問題時，有時缺乏創(chuàng)新意識與開拓精神，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)思維與做法。在推動工作創(chuàng)新過程中，有時過于保守、畏首畏尾，未能充分發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)造力。比如，在推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目中，有時未能充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)

28、算等新技術(shù)手段提升工作效率與服務(wù)水平。 13.在“執(zhí)紀(jì)力度”上不夠嚴(yán)格?在黨員干部日常管理中，存在執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、失之于寬的問題。對一些苗頭性、傾向性問題未能做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對一些違紀(jì)違規(guī)行為未能做到嚴(yán)肅處理、絕不姑息。比如，在公務(wù)接待領(lǐng)域，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、違規(guī)報(bào)銷等問題，未能得到及時糾正與處理。 14.在“斗爭精神”上有所欠缺在面對不正之風(fēng)與腐敗現(xiàn)象時，有時缺乏斗爭勇氣與決心，存在“怕得罪人、怕惹麻煩”的思想顧慮。在查處違紀(jì)違法案件過程中，有時過于注重程序正義而忽視了對實(shí)質(zhì)正義的追求；有時過于注重表面文章而忽視了對深層次問題的挖掘與剖析。比如，在查處一些涉及群眾利益的腐敗案件時

29、，有時未能做到一查到底、絕不手軟。 15.在“選人用人”上標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)在選人用人過程中，有時過于注重個人能力與業(yè)績而忽視了對政治素質(zhì)與道德品質(zhì)的考察與衡量。在干部提拔任用過程中，有時存在“重才輕德”的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些政治素質(zhì)不過硬、道德品質(zhì)不佳的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。比如，在選拔年輕干部時，有時過于注重其學(xué)歷背景與工作經(jīng)歷而忽視了對其政治立場與思想品質(zhì)的深入了解與考察。 16.在“廉政教育”上形式單一?在廉政教育工作中，存在形式單一、內(nèi)容枯燥的問題。警示教育多以案例分析為主，缺乏互動性與參與性；理論教育多以灌輸式為主，缺乏啟發(fā)性與引導(dǎo)性。比如，在開展廉政黨課時，有時只是簡單地照本宣科、念文件讀報(bào)紙，

30、未能真正觸動黨員干部的思想深處與靈魂深處。 17.在“紀(jì)律建設(shè)”上推進(jìn)緩慢在紀(jì)律建設(shè)工作中，存在重制度建設(shè)輕執(zhí)行落實(shí)的問題。雖然制定了一系列規(guī)章制度與紀(jì)律要求，但在實(shí)際執(zhí)行過程中往往流于形式、未能真正落實(shí)到位。比如，在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神過程中，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象；在查處違反工作紀(jì)律問題時，有時存在失之于寬、失之于軟的問題。 四、在帶頭履行管黨治黨責(zé)任，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)方面 19.在“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”上有所缺失在履行管黨治黨責(zé)任過程中，有時存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的思想傾向與行為表現(xiàn)。在抓業(yè)務(wù)工作的同時未能充分兼顧黨建工作；在部署工作任務(wù)時未能充分考慮黨建工作的重要性與緊迫性。比如，

31、在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中，有時過于注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與項(xiàng)目落地而忽視了對黨建工作的指導(dǎo)與督促。 20.在“黨內(nèi)監(jiān)督”上執(zhí)行不力黨內(nèi)監(jiān)督工作存在盲區(qū)與死角，未能真正做到全覆蓋、無遺漏。在黨員干部述職述廉過程中，有時存在走過場、搞形式的現(xiàn)象；在民主評議黨員過程中有時存在好人主義傾向與“一團(tuán)和氣”現(xiàn)象。比如，在對黨員干部進(jìn)行年度考核時有時過于注重工作業(yè)績而忽視了對廉潔自律情況的考察與評價(jià)。 21.在“一崗雙責(zé)”落實(shí)上不夠到位在落實(shí)“一崗雙責(zé)”過程中存在責(zé)任不清、任務(wù)不明的問題。在分管領(lǐng)域與業(yè)務(wù)工作中未能充分履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任；在推動工作落實(shí)過程中未能做到業(yè)務(wù)工作與黨建工作同部署、同推進(jìn)、

32、同考核。比如，在推進(jìn)重點(diǎn)工程項(xiàng)目過程中有時過于注重工程進(jìn)度與質(zhì)量而忽視了對廉政風(fēng)險(xiǎn)的防范與管控。 22.在“主體責(zé)任”上扛得不牢在履行主體責(zé)任過程中存在“上熱下冷”的現(xiàn)象與問題。在上級黨委與紀(jì)委的督促指導(dǎo)下能夠較好地履行主體責(zé)任；但在基層單位與黨員干部中卻存在責(zé)任傳導(dǎo)不力、壓力層層遞減的問題。比如，在推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸過程中有時未能做到真抓實(shí)干、動真碰硬；在查處基層腐敗問題時有時存在失之于寬、失之于軟的問題。 23.在“管黨治黨”上力度不夠大在管黨治黨工作中存在“寬松軟”現(xiàn)象與問題。對黨員干部的日常管理與監(jiān)督不夠嚴(yán)格；對違紀(jì)違法行為的查處不夠及時有力；對黨內(nèi)政治生活的規(guī)范與嚴(yán)肅性不

33、夠重視。比如，在落實(shí)“三會一課”制度過程中有時存在走過場、搞形式的現(xiàn)象；在查處違反政治紀(jì)律與政治規(guī)矩問題時有時存在避重就輕、大事化小的問題。 24.在“黨員管理”上方法不多在黨員管理工作中存在手段單一、方法陳舊的問題。對黨員干部的教育培訓(xùn)不夠系統(tǒng)全面；對黨員干部的考核評價(jià)機(jī)制不夠完善科學(xué)；對黨員干部的激勵約束措施不夠有力有效。比如，在加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)過程中有時過于注重?cái)?shù)量而忽視質(zhì)量；在提升黨員素質(zhì)與能力方面有時過于注重理論灌輸而忽視實(shí)踐鍛煉。 25.在“基層指導(dǎo)”上不夠深入在指導(dǎo)基層黨建工作過程中存在浮于表面、淺嘗輒止的問題。對基層單位的實(shí)際情況了解不夠深入透徹；對基層黨員干部的思想動態(tài)掌

34、握不夠及時準(zhǔn)確；對基層黨建工作的指導(dǎo)與督促不夠有力有效。比如，在推進(jìn)基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)過程中有時過于注重形式與外觀而忽視內(nèi)涵與實(shí)效；在解決基層黨建工作中存在的突出問題時有時缺乏針對性與實(shí)效性。 26.在“真抓實(shí)干”上仍有差距在履行管黨治黨責(zé)任過程中存在重安排部署輕檢查落實(shí)的問題。對上級黨委與紀(jì)委的決策部署能夠較好地傳達(dá)貫徹；但在具體執(zhí)行過程中卻存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)過程中有時未能做到真抓實(shí)干、動真碰硬；在查處違紀(jì)違法問題時有時存在畏難情緒與拖延現(xiàn)象。 一，原因分析 1.理論學(xué)習(xí)不深入： · 原因在于領(lǐng)導(dǎo)干部對理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)

35、性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往將學(xué)習(xí)視為一種任務(wù)而非提升自身素養(yǎng)的途徑。 · 同時，工作壓力大、事務(wù)繁忙也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)時間碎片化、難以深入鉆研的重要因素。 2.學(xué)用脫節(jié)： · 理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)的原因在于領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力，缺乏主動思考和深度交流的習(xí)慣。 · 此外，部分領(lǐng)導(dǎo)干部可能過于依賴經(jīng)驗(yàn)，忽視了理論學(xué)習(xí)對實(shí)踐工作的指導(dǎo)作用。 3.黨性修養(yǎng)不足： · 黨性修養(yǎng)不足的原因在于領(lǐng)導(dǎo)干部對黨性鍛煉的重要性認(rèn)識不足，缺乏持續(xù)自我凈化的內(nèi)在動力。 · 同時，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢，部分領(lǐng)導(dǎo)干部可能產(chǎn)生迷茫與困惑，導(dǎo)致理想信念動搖。 4.紀(jì)律規(guī)矩意識淡?。? · 紀(jì)律規(guī)矩意

36、識淡薄的原因在于領(lǐng)導(dǎo)干部對紀(jì)律規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足，缺乏嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩的自覺性。 · 此外，部分領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在僥幸心理，認(rèn)為違反紀(jì)律規(guī)矩的行為不會被發(fā)現(xiàn)或受到懲罰。 5.管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位： · 管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位的原因在于領(lǐng)導(dǎo)干部對管黨治黨工作的重要性認(rèn)識不足，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)和使命感。 · 同時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的思想傾向，忽視了黨建工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用。 二,整改措施 1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)： · 制定系統(tǒng)性和持續(xù)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的時間進(jìn)行深入鉆研。 · 加強(qiáng)集體學(xué)習(xí)，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部主動思考和深度交流，將理論知識

37、有效轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的行動指南。 2.促進(jìn)學(xué)用結(jié)合，提高實(shí)踐能力： · 鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部將理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，通過實(shí)踐來檢驗(yàn)和深化對理論知識的理解。 · 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決實(shí)際問題的能力。 3.強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘢? · 加強(qiáng)黨性教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對黨性鍛煉重要性的認(rèn)識，激發(fā)其持續(xù)自我凈化的內(nèi)在動力。 · 通過組織生活、主題黨日活動等形式，加強(qiáng)黨員之間的思想交流與碰撞，共同提高黨性修養(yǎng)。 4.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，樹立清正廉潔的良好形象： · 加強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對紀(jì)律規(guī)矩重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)其嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩的自覺性。 · 建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位與重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理。 5.履行管黨治黨責(zé)任，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)： · 提高領(lǐng)導(dǎo)干部對管黨治黨工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)和使命感。 · 落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同考核。 · 加強(qiáng)對基層黨建工作的指導(dǎo)與督促，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。