《國資委領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會整改落實(shí)情況報(bào)告例文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國資委領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會整改落實(shí)情況報(bào)告例文（11頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國資委領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會整改落實(shí)情況報(bào)告例文 ? 按照上級關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想專題民主生活會的相關(guān)要求，市國資委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)整改工作，現(xiàn)將整改落實(shí)情況報(bào)告如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)深度與系統(tǒng)性。制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”、主題黨日等活動的核心內(nèi)容。每月至少組織2次集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)安排2－3名班子成員領(lǐng)學(xué)并交流發(fā)言。今年以來，已開展集中學(xué)習(xí)10次，交流研討5次。同時(shí)，要求班子成員每天至少自學(xué)1小時(shí)，撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會，目

2、前人均學(xué)習(xí)筆記已達(dá)2萬字以上。二是注重學(xué)用結(jié)合與成果轉(zhuǎn)化。圍繞國資國企改革發(fā)展等中心工作，深入開展調(diào)研，形成了《關(guān)于推動市屬國企高質(zhì)量發(fā)展的調(diào)研報(bào)告》等5篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告。通過調(diào)研，提出了一系列針對性的措施和建議，推動了國企改革三年行動的順利完成，市屬國企資產(chǎn)總額同比增長15％，營業(yè)收入增長12％。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式與載體。利用線上學(xué)習(xí)平臺，如學(xué)習(xí)強(qiáng)國、國資e學(xué)等，豐富學(xué)習(xí)資源。組織開展了“學(xué)習(xí)新思想奮進(jìn)新征程”知識競賽、演講比賽等活動，參與人數(shù)達(dá)200余人次，有效激發(fā)了黨員干部的學(xué)習(xí)積極性和主動性。 二、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面。一是提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺。領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)

3、近平總書記關(guān)于維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的重要論述，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。通過召開專題會議、開展主題黨日活動等形式，教育引導(dǎo)全體黨員干部在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，今年以來共召開專題會議3次，主題黨日活動4次。二是嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度。進(jìn)一步規(guī)范了請示報(bào)告工作流程，明確了請示報(bào)告的事項(xiàng)、范圍、方式和時(shí)限。今年以來，市國資委就國資國企改革重大事項(xiàng)、重要工作進(jìn)展等向市委、市政府請示報(bào)告10余次，確保了黨中央和上級決策部署在國資系統(tǒng)的有效貫徹落實(shí)。三是加強(qiáng)政治監(jiān)督，嚴(yán)肅政治紀(jì)律。成立了政治監(jiān)督專項(xiàng)工

4、作小組，加強(qiáng)對市屬國企貫徹落實(shí)黨中央決策部署情況的監(jiān)督檢查。今年以來，開展政治監(jiān)督檢查2次，發(fā)現(xiàn)并督促整改問題15個(gè)。對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，嚴(yán)肅查處，絕不姑息，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 三、踐行宗旨、服務(wù)人民方面。一是聚焦民生領(lǐng)域，提升服務(wù)質(zhì)量。加大對市屬國企在供水、供電、供氣、公共交通等民生領(lǐng)域的監(jiān)管力度，督促企業(yè)提高服務(wù)水平。今年以來，市屬供水企業(yè)新增供水覆蓋面積10平方公里，供電企業(yè)供電可靠率達(dá)到99.98％，供氣企業(yè)實(shí)現(xiàn)通氣戶數(shù)增長10％，公共交通企業(yè)優(yōu)化公交線路15條，群眾滿意度達(dá)到90％以上。二是深入基層調(diào)研，解決群眾難題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入基層、深入群眾，開展“我

5、為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動。今年以來，共走訪企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村等基層單位50余家，收集群眾意見建議100余條，協(xié)調(diào)解決了一批群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，如老舊小區(qū)改造、物業(yè)管理、就業(yè)幫扶等。三是強(qiáng)化社會責(zé)任，助力鄉(xiāng)村振興。組織市屬國企積極參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，通過產(chǎn)業(yè)幫扶、消費(fèi)幫扶、就業(yè)幫扶等方式，幫助結(jié)對幫扶村發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增加收入。今年以來，市屬國企共投入幫扶資金500余萬元，實(shí)施產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目10個(gè)，帶動村集體經(jīng)濟(jì)增收100余萬元，幫助200余名脫貧群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 四、求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面。一是完善工作機(jī)制，提高執(zhí)行效能。建立了重點(diǎn)工作臺賬，對國資國企改革發(fā)展、監(jiān)管等各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行細(xì)化分解，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、

6、責(zé)任科室和完成時(shí)限，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、銷號管理。今年以來，共梳理重點(diǎn)工作50項(xiàng)，已完成40項(xiàng)，完成率達(dá)到80％。同時(shí)，加強(qiáng)對工作落實(shí)情況的跟蹤問效，建立了定期通報(bào)制度，對工作進(jìn)展緩慢的進(jìn)行通報(bào)批評。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，整治形式主義。深入開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動，堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義。精簡文件會議，今年以來，市國資委發(fā)文數(shù)量同比減少20％，會議數(shù)量減少15％。同時(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，倡導(dǎo)真抓實(shí)干、馬上就辦的工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量。三是強(qiáng)化考核評價(jià)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。完善了市屬國企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法和機(jī)關(guān)干部績效考核辦法，加大對工作落實(shí)情況和工作成效的考核權(quán)重，將考核結(jié)果與薪酬待遇、職務(wù)晉升等掛鉤。

7、今年以來，對在工作中表現(xiàn)突出的10名國企負(fù)責(zé)人和15名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對工作不力的3名國企負(fù)責(zé)人和5名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了誡勉談話。 五、以身作則、廉潔自律方面。一是加強(qiáng)廉潔教育，筑牢思想防線。組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，開展廉政警示教育活動。今年以來，共組織集中學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法5次，觀看警示教育片3部，參觀廉政教育基地2次，受教育人數(shù)達(dá)300余人次。通過教育，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)拒腐防變能力。二是嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。今年

8、以來，市國資委領(lǐng)導(dǎo)班子成員未發(fā)生違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)公款吃喝、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等問題。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。進(jìn)一步完善了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對國資監(jiān)管、國企改革、項(xiàng)目審批等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了重新梳理和排查，共排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)30個(gè)，制定防控措施50條。同時(shí)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理，建立了廉政檔案，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提醒糾正。 六、履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。市國資委黨委認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，制定了《市國資委黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，明確了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委書記和班子成員的責(zé)任。今年以來，黨委

9、專題研究全面從嚴(yán)治黨工作4次，黨委書記與班子成員、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層壓實(shí)責(zé)任。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。建立健全了一系列全面從嚴(yán)治黨制度，如《市國資委黨委會議事規(guī)則》《市屬國企重大事項(xiàng)決策制度》等，規(guī)范了決策程序和權(quán)力運(yùn)行。同時(shí)，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位，今年以來開展制度執(zhí)行情況檢查3次，發(fā)現(xiàn)并整改問題8個(gè)。三是支持紀(jì)檢監(jiān)察工作，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。積極支持駐委紀(jì)檢監(jiān)察組開展工作，為其履行職責(zé)提供必要的保障。今年以來，駐委紀(jì)檢監(jiān)察組共處置問題線索10件，立案查處違紀(jì)違法案件3件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分3人，充分發(fā)揮了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的震懾作用

10、。 七、落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制。成立了以市國資委黨委書記為組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組和成員的職責(zé)。建立了意識形態(tài)工作定期分析研判制度，每季度召開1次專題會議，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，研究解決存在的問題。今年以來，共召開專題會議3次，分析研判問題10個(gè)，提出解決措施20條。二是強(qiáng)化陣地建設(shè)，把握輿論導(dǎo)向。加強(qiáng)對市國資委官方網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地的管理，嚴(yán)格信息發(fā)布審核制度，確保發(fā)布信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性。今年以來，共發(fā)布信息200余條，閱讀量達(dá)10萬余次。同時(shí)，加強(qiáng)與新聞媒體的溝通合作，積極宣傳國資國企改革發(fā)展的成果和經(jīng)驗(yàn)，營

11、造良好的輿論氛圍。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高意識形態(tài)工作能力。組織開展了意識形態(tài)工作專題培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部的意識形態(tài)工作能力。今年以來，共舉辦專題培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員100余人次。同時(shí)，建立了意識形態(tài)工作人才庫，儲備了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的意識形態(tài)工作骨干。 2024年度黨紀(jì)學(xué)習(xí)專題民主生活會存在問題及不足之處【新五個(gè)方面】范文 一、帶頭強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)、筑牢思想根基，提升政治素養(yǎng)方面 1.學(xué)習(xí)深度尚顯不足：部分團(tuán)隊(duì)成員對待理論學(xué)習(xí)的態(tài)度不夠扎實(shí)，學(xué)習(xí)過程中存在淺嘗輒止的情況，未能深挖知識內(nèi)涵。比如，在學(xué)習(xí)最新政策文件時(shí)，只是簡單瀏覽大致內(nèi)容，未結(jié)合工作實(shí)際的多元場景，深入領(lǐng)悟

12、其背后蘊(yùn)含的指導(dǎo)意義與實(shí)施重點(diǎn)，致使對關(guān)鍵條款的運(yùn)用較為生硬，在復(fù)雜工作情境中難以做到準(zhǔn)確把握，政治站位和思想覺悟的提升有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 2.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化存在短板：盡管團(tuán)隊(duì)成員積極參與各類學(xué)習(xí)活動，但在將所學(xué)理論有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力方面較為薄弱。如學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念后，在具體落實(shí)到本部門日常管理工作時(shí)，因缺乏因地制宜的思考和靈活運(yùn)用的能力，仍沿用舊有管理模式，導(dǎo)致工作效率提升不明顯，反映出在學(xué)以致用的銜接環(huán)節(jié)還需著重發(fā)力。 3.學(xué)習(xí)氛圍營造欠佳：整個(gè)團(tuán)隊(duì)在學(xué)習(xí)方面，尚未形成濃厚且持久的氛圍，存在間歇性學(xué)習(xí)、被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。部分成員之間缺乏有效的學(xué)習(xí)交流與互動，沒能形成相互督促、共同進(jìn)步的良好局

13、面。在組織集體學(xué)習(xí)時(shí)，也時(shí)有參與度不高、積極性不足的情況，影響了整體學(xué)習(xí)效果以及團(tuán)隊(duì)成員政治素養(yǎng)的協(xié)同提升。 二、帶頭踐行初心使命、服務(wù)群眾需求，增強(qiáng)宗旨意識方面 1.使命擔(dān)當(dāng)時(shí)有弱化：初心使命應(yīng)時(shí)刻銘記于心并付諸行動，但部分成員在面對長期且繁瑣的群眾工作時(shí)，偶爾出現(xiàn)擔(dān)當(dāng)意識滑坡的情況。在處理群眾反映的棘手問題時(shí)，會因怕麻煩、怕?lián)?zé)，出現(xiàn)推諉扯皮或者拖延處理的現(xiàn)象，沒有真正把群眾利益放在首位，暴露出在堅(jiān)守為民服務(wù)初心上還不夠堅(jiān)定，需要進(jìn)一步強(qiáng)化使命感。 2.群眾需求把握不準(zhǔn)：了解群眾需求是做好服務(wù)工作的關(guān)鍵，然而在實(shí)際工作中，部分人員缺乏主動深入群眾的積極性，調(diào)研方式不夠科學(xué)全面。例如，

14、在收集群眾對社區(qū)公共設(shè)施建設(shè)意見時(shí)，只是通過簡單問卷調(diào)查，未真正走進(jìn)群眾生活傾聽心聲，導(dǎo)致獲取的信息片面，無法精準(zhǔn)把握群眾真實(shí)需求，使得后續(xù)服務(wù)工作與群眾期望存在差距，影響了群眾的滿意度。 3.服務(wù)舉措落實(shí)不力：雖然制定了諸多服務(wù)群眾的舉措，但在具體執(zhí)行過程中，部分舉措存在虎頭蛇尾的問題。一些服務(wù)項(xiàng)目在啟動初期宣傳得轟轟烈烈，然而在后續(xù)推進(jìn)過程中，由于缺乏有效的跟蹤監(jiān)督和持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、服務(wù)效果大打折扣，未能切實(shí)讓群眾感受到服務(wù)帶來的便利與實(shí)惠，損害了與群眾的緊密聯(lián)系。 三、帶頭提升業(yè)務(wù)能力、勇于開拓進(jìn)取，推動工作發(fā)展方面 1.專業(yè)能力提升緩慢：隨著行業(yè)發(fā)展日新月異，部

15、分工作人員對新知識、新技能的學(xué)習(xí)緊迫感不足，業(yè)務(wù)能力更新滯后。比如，在本行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，一些員工仍對相關(guān)軟件操作和數(shù)據(jù)分析等必備技能掌握不熟，依賴傳統(tǒng)手工方式處理工作，不僅效率低下，而且難以滿足高質(zhì)量工作要求，制約了業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展，在適應(yīng)行業(yè)變革方面顯得較為吃力。 2.開拓精神相對欠缺：在工作中，部分團(tuán)隊(duì)成員習(xí)慣于遵循既有流程和模式，缺乏主動探索新領(lǐng)域、嘗試新方法的勇氣和魄力。在拓展業(yè)務(wù)范圍、開發(fā)新客戶群體時(shí)，總是顧慮重重，害怕失敗帶來的風(fēng)險(xiǎn)，不敢大膽突破常規(guī)，使得業(yè)務(wù)長期局限在傳統(tǒng)板塊，錯(cuò)失了很多發(fā)展機(jī)遇，不利于工作在市場競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展。 3.應(yīng)變能力亟待加

16、強(qiáng)：面對不斷變化的外部環(huán)境和突發(fā)工作狀況，部分成員的應(yīng)變能力不足，缺乏提前謀劃和應(yīng)對預(yù)案。例如，在遭遇市場突然波動影響業(yè)務(wù)開展時(shí)，不能迅速調(diào)整工作策略，靈活調(diào)配資源以應(yīng)對危機(jī)，而是陷入慌亂、被動等待，導(dǎo)致業(yè)務(wù)受到較大沖擊，影響了整體工作的穩(wěn)定推進(jìn)和持續(xù)發(fā)展。 四、帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、嚴(yán)守廉潔底線，保持清正廉潔方面 1.廉政意識還需強(qiáng)化：盡管廉政教育經(jīng)常開展，但仍有部分同志在思想深處對廉政風(fēng)險(xiǎn)的警惕性不夠高，存在僥幸心理。在參與一些涉及項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購等工作時(shí)，沒有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦，對潛在的利益誘惑未能堅(jiān)決抵制，反映出廉政意識還未真正入腦入心，需要持續(xù)加強(qiáng)廉政思想教育，筑牢拒腐防變的

17、思想堤壩。 2.制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格：單位雖已建立較為完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在禮品登記、公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)等方面，個(gè)別人員偶爾未嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行，存在超標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范操作的情況，而監(jiān)督檢查機(jī)制未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正這些問題，使得制度的嚴(yán)肅性受到損害，廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患有所增加。 3.監(jiān)督機(jī)制有待完善：黨風(fēng)廉政監(jiān)督工作在覆蓋范圍和監(jiān)督深度上還存在不足，內(nèi)部監(jiān)督力量整合不夠，外部監(jiān)督渠道拓展不夠充分。部分基層崗位和工作環(huán)節(jié)處于監(jiān)督的薄弱地帶，容易出現(xiàn)監(jiān)督空白，一些違規(guī)行為難以被及時(shí)察覺。而且，對發(fā)現(xiàn)的廉政問題在后續(xù)跟蹤整改方面缺乏強(qiáng)有力的督促機(jī)制，導(dǎo)致問

18、題整改不徹底，容易反復(fù)出現(xiàn)，影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)的整體成效。 五、帶頭加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、凝聚工作合力，促進(jìn)高效履職方面 1.協(xié)作理念不夠深入：團(tuán)隊(duì)成員在工作中雖然知曉協(xié)作的重要性，但在實(shí)際行動上，部分人員仍存在本位主義思想，過于關(guān)注自身工作任務(wù)，忽視與其他成員的協(xié)同配合。比如在跨部門項(xiàng)目合作中，個(gè)別成員不愿主動共享信息、提供支持，導(dǎo)致工作銜接不暢，出現(xiàn)重復(fù)勞動或工作延誤的情況，影響了項(xiàng)目整體進(jìn)度和質(zhì)量，也破壞了團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。 2.溝通機(jī)制不夠順暢：有效的溝通是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然而當(dāng)前團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通機(jī)制還存在缺陷。信息傳遞有時(shí)不夠及時(shí)準(zhǔn)確，存在層層遞減、失真的問題。在組織大型活動或者處理緊急任務(wù)時(shí)，常因溝通不暢，導(dǎo)致各環(huán)節(jié)配合脫節(jié)，無法及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)整優(yōu)化，嚴(yán)重阻礙了工作的高效開展，降低了團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。 3.協(xié)作能力培養(yǎng)不足：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力并非與生俱來，需要不斷培養(yǎng)鍛煉，但目前在這方面缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)踐活動。部分新成員入職后，不能迅速融入團(tuán)隊(duì)協(xié)作環(huán)境，不清楚自身在團(tuán)隊(duì)中的角色定位以及如何與他人默契配合。老成員也存在協(xié)作方式固化、缺乏創(chuàng)新的問題，面對復(fù)雜多變的工作任務(wù)，難以迅速形成高效協(xié)作模式，影響了團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對挑戰(zhàn)、完成任務(wù)的能力。