《兩篇：領導班子、個人2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（含上年度整改和本年度準備情況）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《兩篇：領導班子、個人2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（含上年度整改和本年度準備情況）（20頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、1. 領導班子2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（含上年度整改和本年度準備情況） 2. 2024年度民主生活會個人對照檢查材料(含上年度民主生活會整改落實情況) 領導班子2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（含上年度整改和本年度準備情況） 按照這次民主生活會要求，**班子會前通過集體學習、個人自學相結合的方式，深入學習領導同志重要講話重要指示精神，系統(tǒng)研讀黨章、《紀律處分條例》等黨內法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，緊密聯(lián)系工作實際，廣泛征求意見、開展談心談話，對照四個方面要求，深入查找班子存在的問題，深刻剖析問題根源，進一步明確了下步努力方向和整改

2、措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下： 一、上年度民主生活會問題整改情況 在上年度主題教育民主生活會上，班子共查擺出18條問題；在巡視整改專題民主生活會上，查擺出12條問題。針對這些問題，班子逐條制定了具體的整改措施，認真整改落實。截至目前，所有30項問題已全部整改完成。下一步，班子將繼續(xù)深化整改工作，鞏固和擴大整改成果。在持續(xù)反思和總結中，提升整改措施的有效性，以更扎實的工作態(tài)度推動全縣各項事業(yè)的發(fā)展，不斷取得新的、更大的成績。 二、本年度民主生活會準備情況 一是加強組織領導，周密安排部署。及時制定工作方案，多次召開常委會研究，明確分管領導牽頭協(xié)調籌備民主生活會有關事宜，確保各

3、項工作有序推進。二是深入開展學習，提高思想認識。采取集中學習、個人自學、專題研討相結合的方式，組織集中學習3次。重點學習了領導同志關于黨的紀律建設的重要論述，學習了黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入學習黨章和黨內法規(guī)，為開好民主生活會打牢思想基礎。三是廣泛征求意見，找準差距不足。通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立意見箱、個別訪談等形式，面向黨員干部、職工群眾廣泛征求意見，共收到對領導班子的意見建議82條，其中涉及作風建設方面26條，民生服務方面22條，黨的建設方面18條，人才隊伍建設方面16條。對收集到的意見建議認真梳理分析，分類建立臺賬，為開好民主生活會奠定基礎。四是認真開展談心談話，增進

4、班子團結。班子成員之間、班子成員與分管部門負責人深入開展談心談話140余人次。通過面對面交流，達到了統(tǒng)一思想、增進團結的目的。 三、檢視存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。班子始終堅持鮮明政治立場、堅定黨性原則和底線思維，率先垂范守護政治紀律和政治規(guī)矩。但對照學紀、知紀、明紀、守紀更高標準和更嚴要求，還存在一些差距，主要表現(xiàn)在“三方面不足”。一是黨紀學習深度不夠。開展黨紀學習教育時，常停留于文件精神傳達或法規(guī)條文的表面層次，未能深入挖掘其內涵和本質，導致學習內容零散，系統(tǒng)性和連貫性不足。比如，部分同志對黨的“六大紀律”理解不全面、不準確，而個別同志對

5、紀律建設的重要性認識不到位，存在事不關己的漠然態(tài)度。部分同志以業(yè)務繁忙為由忽視學習，缺乏從黨紀法規(guī)中汲取營養(yǎng)的自覺。二是守紀意識不夠強烈。班子能夠嚴明政治紀律政治規(guī)矩，但在紀律規(guī)矩執(zhí)行上還有需要改進的地方。比如，在執(zhí)行請示報告制度上，有的同志做的不夠到位，還存在報告不及時或不報告的問題。三是組織生活不夠規(guī)范。部分領導干部未嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度。比如，在貫徹落實“三會一課”、主題黨日等黨內制度上存在不足，常因事務繁忙為由未能參與支部生活，特別是在以普通黨員身份參加組織生活會議、帶頭上黨課方面，未起到表率作用，紀律執(zhí)行尚不夠嚴謹。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。班子始終堅持把黨

6、性原則視作行為準則，將黨的紀律內化于心，外化于行，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，持續(xù)推進中央八項規(guī)定及其實施細則精神的貫徹落實。但深入對照檢查，仍存在一些不足。一是作風建設不夠有力。班子在糾正“四風”和改進作風方面始終態(tài)度堅決，但少數(shù)人仍存僥幸心理，在高壓之下頂風違紀，特別是形式主義和官僚主義的問題在部分領域仍然存在。紀委監(jiān)委在2024年共處置不作為、慢作為、亂作為等問題線索82起，給予黨紀政務處分18人，通報批評15人次，通報單位5個。二是組織生活指導督促不夠。比如，個別部門在組織生活制度的落實上不夠到位，批評與自我批評這一重要武器的使用不夠充分，民主集中制的基本組織原則有時執(zhí)

7、行不嚴，黨員學習教育的形式仍顯單一，未能充分激發(fā)其積極性與創(chuàng)造性。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。班子始終堅持高質量發(fā)展這個硬道理，強化將改革進行到底的堅定決心和歷史擔當，緊盯推動經濟社會發(fā)展、全面深化改革、安全生產等重點工作，充分發(fā)揮縣委把控全局、引領發(fā)展的重要作用，推動黨中央和省委、市委各項決策部署落地生根。但對照新時代新?lián)斝伦鳛榈母咭?，還存在一定差距。一是攻堅克難的勁頭不足。面對改革發(fā)展中遇到的困難與挑戰(zhàn)，有的同志帶頭“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣不足，存在求穩(wěn)怕亂思想，知難而進、迎難而上的精氣神不足。比如，全縣產業(yè)結構不優(yōu)，工業(yè)短板突出，工業(yè)

8、經濟總量小、底子薄，雖然采取了出臺優(yōu)惠政策、加大招商引資等措施，但工作成效達不到預期要求，究其原因主要是破題攻堅、銳意進取不夠。二是善于斗爭的本領不夠。有些班子成員對斗爭精神的內涵理解把握不夠精準，雖然抓工作敢于直面問題、迎難而上，但斗爭經驗不足、本領不強，面對新形勢、新變化，在直面問題、迎難而上抓工作時，老辦法不管用、新辦法不會用，表現(xiàn)出斗爭經驗不足、本領不強的短板，工作成效大打折扣。比如，在推進重點項目建設、民生事務、社會穩(wěn)定等重點難點工作時，對困難與挑戰(zhàn)研判不足，創(chuàng)造性開展工作做得不夠。三是化解風險的思路不寬。班子能夠堅持底線思維，主動識變應變求變，在積極防范化解各類風險挑戰(zhàn)時，經濟社會

9、發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)中有進良好態(tài)勢。但有些同志在重大風險防范化解上能力還顯不足，遇到重大風險挑戰(zhàn)、重大工作困難、重大矛盾斗爭，沒能第一時間拿出切實可行的方案有效化解，做不到把問題解決在萌芽之時。比如，在處置信訪事項時，有些同志對新的政策掌握不準確、不及時，信訪處置不到位，導致出現(xiàn)越級上訪現(xiàn)象。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。班子在強化領導、組織推進、教育管理、紀律監(jiān)督等方面，探索并實施了多項有效措施，取得了明顯成效。然而，但對于新時代黨的建設要求來看，仍存若干不足。一是主體責任落實不夠有力。班子總體上能夠自覺將全面從嚴治黨主體責任扛在肩上、抓在手上，嚴于律己、嚴負其責，推動全面從嚴治黨向縱

10、深發(fā)展、向基層延伸。但有的班子成員沒有把分管領域的黨建工作和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起推進，對業(yè)務工作關注更多、指導更多，管黨治黨責任壓力傳達不夠到位，對分管領域的黨風廉政建設滿足于會議部署和一般提醒，缺少嚴督實查的具體舉措，對非公企業(yè)、國有企業(yè)等領域黨建工作推進不夠均衡、長效機制不夠堅強。二是管黨治黨壓力傳導不夠。對基層全面從嚴治黨傳導壓力不大。比如，有的領導干部仍覺得黨建是虛任務、軟指標，沒有把主體責任真正放在心上、抓在手上、落實到行動上，對履行主體責任認識不到位，對全面從嚴治黨面臨的一些新情況新問題研究不夠深入、創(chuàng)新舉措不多、指導督促不夠嚴格。 （五）履行意識形態(tài)工作責任制情況

11、。班子高度重視意識形態(tài)工作，將其納入黨建工作目標責任制，列為年終考核的重要考核項目，與其他工作同謀劃、同執(zhí)行、同考核。但通過深入查找，還存在一些不足。一是意識形態(tài)管控不夠有力。抓意識形態(tài)工作的政治責任感不夠強，執(zhí)行力度仍需加大。比如，常委會全年僅對意識形態(tài)工作作出兩次專題安排，意識形態(tài)領導小組僅召開過兩次會議。此外，面對突發(fā)輿情事件，缺乏有效的處置策略，尤其是在門戶網(wǎng)站和微信公眾號等信息平臺的監(jiān)督方面，仍存在漏洞，意識形態(tài)領域的風險防控較為薄弱。二是政治意識不夠敏銳。有的同志對意識形態(tài)領域斗爭的長期性、復雜性和艱巨性認識不深，缺乏必要的警覺性和鑒別力，對其潛在風險和可能造成的后果估計不足。比如

12、，面對微博、朋友圈、微信群中宣揚西方價值觀的信息時，僅簡單刪除，未能從提升斗爭意識、維護黨的形象的高度開展有力的反駁和批判。這些問題提醒我們，意識形態(tài)工作是一項長期而艱巨的任務，需要不斷加強政治敏感性和斗爭能力，以更高要求推進各項工作落實。 四、問題產生原因分析 對照上述問題，從深層次分析原因，根源主要在于以下幾個方面： （一）理論武裝不深入。班子對領導重要思想進行了深學細照篤行，經受了鍛煉，經受了考驗，在思想政治上、黨性修養(yǎng)上得到了極大提高，但真正堅持理論聯(lián)系實際，弘揚馬克思主義優(yōu)良學風，提升學習的針對性和實效性，做得還不到位。歸根到底，還是對領導重要思想學習不夠深入、不夠系統(tǒng)，

13、理論根基不深，政治站位不高，黨性鍛煉不夠。 （二）宗旨意識不牢固?！耙匀嗣駷橹行摹钡挠^念樹得不牢，在理解和貫徹層面效力發(fā)揮不夠好。民生短板弱項解決不及時、不到位，縣級財力弱是一方面原因，但更重要的還是宗旨意識不夠牢固、為民情懷涵養(yǎng)不深，沒有經常性深入群眾發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，對群眾反映強烈的“急難愁盼”問題沒有感同身受，解決民生問題的決心不大、辦法不多、措施不硬。 （三）擔當作為不夠強。面對發(fā)展中的矛盾和問題，個別同志有畏難情緒、懈怠思想，片面強調客觀困難，不愿從主觀上深挖根源，從根本、從長遠、從全局的角度研究思考，推動解決，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的“釘釘子”精神。一些同志或多

14、或少滋生了松懈麻痹思想，斗爭精神、斗爭意志、斗爭本領下降了，干事創(chuàng)業(yè)激情有所減退，爭優(yōu)創(chuàng)先意識有所弱化，本領恐慌和自我革新意識不強。歸根到底，還是怕?lián)熑?，缺乏迎接挑?zhàn)、經受鍛煉，敢于斗爭、勇于突破的精氣神。 （四）從嚴治黨不到位。班子在政治紀律、組織紀律、財經紀律等方面執(zhí)行是堅決堅定的，但對一些點滴細節(jié)，自我約束還不夠嚴，要求標準還不夠高。深刻剖析發(fā)生的嚴重違紀違法典型案件，正是黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，才導致發(fā)生腐敗問題，究其原因根本在于黨性鍛煉放松、理想信念弱化、宗旨意識動搖，管黨治黨失之于寬松軟。身為關鍵少數(shù)，平時聽到的好話多，受到的批評監(jiān)督少，講到紀律問題，往往想到的是管

15、下級、管別人，容易忽視自身存在的問題，不自覺放松了對自我的嚴格要求。 五、下步整改措施 下一步，**班子將針對查擺出來的問題，逐一制定整改措施，形成整改清單，扎實有效整改，確保取得實效。 （一）鑄牢政治忠誠，在捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”上帶好頭、作表率。要深化理論學習，按照學懂弄通做實的要求，堅持不懈、持續(xù)認真學習領導重要思想，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，深刻領會其精神實質和核心要義，不斷提高馬克思主義思想覺悟和黨的創(chuàng)新理論武裝水平，引導全縣各級黨組織和廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護“兩個確立”，始終同以領導同志為核心的

16、黨中央保持高度一致。要抓好成果轉化，聚焦培育新質生產力、推動高質量發(fā)展、加快產業(yè)轉型升級、全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重點工作，找準結合點，抓住關鍵點，切實把學習成效特別是黨紀學習教育成果，轉化為履職擔當、攻堅克難的實際行動，為推進中國式現(xiàn)代化建設**實踐作出積極貢獻。 （二）站穩(wěn)政治立場，在厚植為民情懷、辦好民生實事上帶好頭、作表率。守黨紀就是要牢記全心全意為人民服務的宗旨，就是要“心底無私、真誠奉獻”，保持“永遠在路上”的務實。要樹牢宗旨意識，堅守初心使命，時刻謹記權為民所賦、權為民所用，自覺站在人民立場上來思考問題、安排工作，著力解決教育醫(yī)療、就業(yè)養(yǎng)老、社會保障等人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最

17、直接的利益問題，真正達到學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標。要改進工作作風，持續(xù)增強從群眾中來到群眾中去的觀念，走出院子、邁開步子，深入基層深入一線開展調查研究，切實做到深入群眾知民情，心系群眾順民意，服務群眾解民憂。要聚焦黨的二十屆三中全會關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化作出的重大戰(zhàn)略部署，健全完善權力運行監(jiān)督管理長效機制，持續(xù)深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出問題，大力開展不擔當不作為問題集中整治，教育引導全縣廣大黨員干部提高服務意識，強化服務能力，優(yōu)化服務態(tài)度，進一步提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 （三）強化政治擔當，在發(fā)揚斗爭精神、主動擔當作為

18、上帶好頭、作表率。擔當起該擔當?shù)呢熑?，是當代人的精神風范和崇高境界。要樹立正確政績觀，胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職的政治擔當，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚腳踏實地、務求實效的“實干”精神，掌握開拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領，積極投身到支持**經濟社會高質量發(fā)展的各項事業(yè)中去。要堅持穩(wěn)中求進工作總基調，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，緊抓構建新發(fā)展格局戰(zhàn)略機遇，扎實推動高質量發(fā)展，圍繞**目標，進一步全面深化改革，加快建設現(xiàn)代化產業(yè)體系，不斷提高人民生活水平，保持社會和諧穩(wěn)定，以“釘釘子”精神

19、和“馬上就辦”的作風，把各項工作抓細抓實，高質量完成“十四五”規(guī)劃目標任務，為實現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎。 （四）永葆政治本色，在勇于自我革命、從嚴管黨治黨上帶好頭、作表率。清正廉潔是共產黨人的立身之本，是任何時候都不能丟失的政治本色。要持續(xù)開展黨紀學習教育，以黨員干部為重點，認真組織學習中央和省、市紀委公開曝光的典型案例，深入查擺違紀違法方面存在的問題癥結和監(jiān)管漏洞，以案為鑒、以案明紀，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。要嚴格遵守黨的組織紀律廉潔紀律，堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，支持紀委監(jiān)委認真履行職責，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)

20、”，特別是財政資金收支和項目工程建設領域，要再規(guī)范再嚴格，持續(xù)加大問責追責力度，不斷鞏固反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢。要切實加強干部日常監(jiān)督管理，健全完善談心談話制度，加大對黨員干部的教育管理和關心關愛，及時發(fā)現(xiàn)提醒黨員干部和公職人員工作生活中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，堅持抓早抓小，經常咬耳扯袖，使紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。班子成員要始終將紀律規(guī)矩立于心頭，時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，對紀律規(guī)矩保持敬畏之心，把守紀律講規(guī)矩作為行為準則，融入日常生活的點滴，自覺用黨規(guī)黨紀校正思想和行動，及時滌蕩思想塵埃、校正行為偏差，堅持公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，為官、干事、做人始終把紀律規(guī)矩挺在前面，違反原則

21、的事堅決不辦，決不越雷池半步，真正做到心中有戒、行不逾矩。 2024年度民主生活會個人對照檢查材料(含上年度民主生活會整改落實情況) 按照關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，本人緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，結合工作實際，深入查找問題，認真進行對照檢查?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、上年度民主生活會整改落實情況 （一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。始終堅持以集體學習為引領，個人自主學習為補充，全年開展

22、集中學習活動達14次，專題研討9次，撰寫心得體會百余篇，進一步提升全體黨員干部的理論水平和實踐能力。同時，通過集中測試、隨機提問、專題考試等方式檢驗學習效果，并借助“學習強國”和“國企在線”等最新平臺推動線上自學，加強學習實效。 （二）維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面。維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，深入學習貫徹習近平總書記最新講話和指示精神，全面領會“兩個確立”的重要意義。結合企業(yè)實際情況，制定并印發(fā)《2024年黨建與反腐倡廉要點》和《從嚴治黨責任、任務、制度三大清單》，全年共組織5次黨風廉政專題會議，召開黨風廉政建設與反腐敗工作研判會議3次，為黨建工作與廉潔從業(yè)保駕護航。 （三）踐行宗旨

23、、服務人民方面。緊緊圍繞黨的二十屆三中全會精神，深入生產一線開展調查研究8次，走訪職工超200人次，發(fā)出問卷調查160份，真實反映基層聲音。抓牢職工思想動態(tài)調研3次，建立“黨員責任區(qū)”和“黨員示范崗”7個，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，成功舉辦“金樽暢談”職工座談會9次，廣泛收集建設性意見15條。積極推進職工福祉工程，在5個區(qū)域完成“幸福驛站”建設，把溫暖送至職工心坎。開展各類愛心幫扶活動，慰問困難職工160余人次，累計投入幫扶資金達15萬元，切實增強職工的獲得感和幸福感。 （四）求真務實、狠抓落實方面。優(yōu)化生產流程，通過工藝改良和設備調整等措施降低生產成本360萬元。減少資源浪費，制

24、定《固廢渣土管理規(guī)定》，嚴控固廢渣土排放，降低外購石粉量15％。 （五）以身作則、廉潔自律方面。堅持高標準的廉潔自律要求，認真貫徹落實廉潔自律準則，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，堅決反對特權思想和現(xiàn)象，確保自正、自清。今年深入開展基層調研42次，切實解決了職工群眾的7個急難愁盼問題。同時，嚴格遵守中央八項規(guī)定精神及企業(yè)內部相關廉潔從業(yè)要求，真實報告?zhèn)€人有關事項，嚴格執(zhí)行家庭婚喪喜慶事宜申報制度，無發(fā)現(xiàn)配偶、子女及其配偶從事經商辦企業(yè)的情況。 （六）履行全面從嚴治黨政治責任方面。制訂年度黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，把廉政建設與生產經營同步部署、落實和考核。全年共組織3次黨風廉政建設與意識形態(tài)

25、工作專題研究，確保理論認識不偏不倚。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度和重大經營事項清單前置研究制度，全年主持黨委會22次，研究重大事項達52項，充分體現(xiàn)民主集中制原則。督促領導班子成員履行“一崗雙責”，針對部門負責人和直屬單位主要負責人開展廉政談話共10次。深入推進警示教育，強化廉潔自律意識，全體黨員干部觀看《家風之戒—黃繼宗嚴重違紀違法案件警示錄》等廉政教育片6部，發(fā)揮其反面典型的警示作用。嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》《全面從嚴治黨主體責任書》《全面從嚴治黨監(jiān)督責任書》。通過黨委統(tǒng)一領導，“一把手”總負責，分管領導“一崗雙責”和黨支部具體落實，形成了層層壓實責任

26、的新格局。 二、問題查擺 （一）在堅定維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是理論學習不夠深入。在黨的政治理論學習中，我自身表現(xiàn)出主動性不足的情況。例如，在參與“黨的XX大精神”專題學習期間，我僅限于完成表面學習任務，而沒有深入研讀相關文件和講話精神，導致在上級檢查時，對一些政治紀律和規(guī)矩的問題回答不夠深入，季度知識測試成績不理想。二是學用結合不夠緊密。盡管我在年度學習計劃中設置了多次自學和研討，但在實際工作中，未能有效應用所學理論。參加了多場專題研討后，我在日常工作中常常未能將學到的理論用于具體問題的解決，導致在處理復雜項目時，缺乏有效的思路和方法。三是貫徹落實不夠有力。在落實上級關于重要工

27、作的決策部署時，出于對工作流程調整的顧慮，我未能以積極態(tài)度全面貫徹“綠色辦公”政策。我僅在部分措施上有所推進，如節(jié)約紙張，但未能全方位落實無紙化辦公系統(tǒng)，主要由于初期對資源投入和工作量增加的擔心，這使得政策在我負責的范圍內無法完全達到預期效果。 （二）在增強黨性修養(yǎng)、嚴守紀律規(guī)矩方面。一是政治敏銳性不夠強。在政治敏銳性和政治鑒別力上，我還存在明顯不足。比如在處理“數(shù)字化轉型”項目時，過于專注于執(zhí)行具體任務，未能從更高層次理解其對組織發(fā)展的戰(zhàn)略意義和政治影響。此類認識上的偏差導致我在項目匯報中未能充分體現(xiàn)其政治價值。二是敢于斗爭的精神不足。面對復雜問題時，我的斗爭精神仍顯不足。例如，在處理“x

28、x輿論危機”事件時，選擇了相對保守的策略，傾向于回避爭議，未能積極主動化解矛盾。我在關鍵環(huán)節(jié)的執(zhí)行力和擔當意識略顯不足，也未能及時解決問題，更好地協(xié)調資源。 （三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔當作為方面。一是忌憚得罪、擔當不足的問題明顯。雖然整體上能夠守住原則、依法辦事，但因年歲增加和職級提升，在處理若干關鍵問題時顯得過于求穩(wěn)、畏難躲責，遇事瞻前顧后，特別是在面對關乎全局而可能引發(fā)爭議的重大問題時，表現(xiàn)出明顯的猶豫與退縮。過去一年內，在涉及重大決策的會議討論中，有超過20％的議題因擔心得罪相關方而被擱置或延后。二是創(chuàng)新思維滯后、動力不足的問題仍存。對于如何在新常態(tài)下進一步推進企業(yè)管理創(chuàng)新

29、，部分同志在思考與舉措上明顯不足，在助推企業(yè)高質量發(fā)展方面的探索與實踐，與行業(yè)先進水平相比仍存在較大差距。目前，有超過10個業(yè)務創(chuàng)新項目進展緩慢，改革發(fā)展中缺乏敢為人先的勇氣與自我革新精神。三是監(jiān)督檢查不深、不力的問題突出。對班子成員履行職責情況的監(jiān)督檢查力度不夠，常流于形式，深度不夠，導致一些成員在工作作風和實際成效上未能達到預期。僅通過談心談話和批評提醒方式進行，缺乏強有力的問責和整改措施，難以形成震懾效果。 （四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建知識掌握不深。經調查，約有28％的黨員在今年的黨建知識測試中未能達到合格標準，對黨內重要文件和組織制度的理解存在明顯不足。例如，在最近

30、一次關于“黨的XX大精神”的學習測驗中，不少黨員對核心內容答不出要點。二是對干部監(jiān)督管理松散。尤其是在“80后”年輕干部中體現(xiàn)突出，去年有超過30％的年輕干部在紀律考核中因監(jiān)管不力而未能達標。這表明對干部的教育管理過于寬松，部分傾向于以批評代替實際措施。三是黨建工作落實不力。有部分黨建任務未能按時完成，個別任務甚至延遲超過三個月，而對于這些執(zhí)行不力的問題尚無嚴肅問責措施。這樣的情況在上季度的季度考核中已被點名批評，但整改效果尚不明顯。 三、原因分析 （一）思想覺悟方面。一是理論學習亟待深化。對于習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論學習欠缺系統(tǒng)性與深邃性，未能從本質上認識到理論學習

31、對于提升政治意識、指導實踐工作的關鍵作用。這直接導致了在運用理論解決實際問題時能力的不足，進而出現(xiàn)思路模糊、決策科學性不強等問題。二是黨性修養(yǎng)需進一步強化。隨著時間的推移和職務的升遷，在思想上對黨性修養(yǎng)的重視有所松懈，沒有時時高標準要求自身，缺乏對黨的赤誠和對事業(yè)的高度責任感，在面對復雜問題和利益誘惑時，黨性原則容易動搖。 （二）能力提升方面。一是業(yè)務水平亟需提高。國有企業(yè)改革發(fā)展的加速推進，對黨委副書記的業(yè)務能力提出了更高標準和要求。然而，在企業(yè)管理、黨建工作、黨風廉政建設等方面，還有待于增加知識儲備和實踐經驗，以便更好地適應新形勢、新任務，最終展現(xiàn)出創(chuàng)新不足、方法單一的問題。二是溝通協(xié)調

32、能力需要加強。作為黨委副書記，需要在企業(yè)內部各部門、各級黨組織以及外部單位之間進行高效溝通協(xié)調。但在實際操作中，溝通不暢、協(xié)調不力時有發(fā)生，影響到工作效率和效果，反映出溝通協(xié)調能力還有待增強。 （三）工作作風方面。一是擔當意識需加強。存在畏懼責任、懼怕得罪人的思想，缺乏迎難而上的勇氣和決心。在工作中遇到困難與問題時，往往傾向于回避和拖延，未能積極主動地解決問題，影響了工作的推進與落實。二是工作落實缺乏扎實。在工作中存在形式主義傾向，過于專注短期效果和表面形式，而忽視工作質量和長遠發(fā)展。對于落實工作缺乏有效的監(jiān)督和檢查，導致工作表面化，未能真正落實深入。 （四）制度執(zhí)行方面。一是對制度重視不

33、足。在工作中未能充分認識到制度建設與執(zhí)行的重要性，對于企業(yè)內部的規(guī)章制度學習和研究不夠深入，導致制度執(zhí)行時存在打折扣、搞變通現(xiàn)象，影響制度的嚴肅性和權威性。二是制度執(zhí)行監(jiān)督滯后。作為黨委副書記，履行監(jiān)督職責方面仍存在不足，未及時、嚴格地對制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，并未建立有效的監(jiān)督機制和考核評價體系，導致制度執(zhí)行不力等問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。 四、整改措施 （一）堅定信念基石，深化理論基礎。持續(xù)推進主題教育成果，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，以及習近平總書記的重要講話精神。將學習貫徹習近平總書記最新指示作為黨組會和“三會一課”的重要議題，長期堅持不懈。健全常態(tài)化學習機制，引導黨員干部將理

34、論學習融入日常工作和生活，培養(yǎng)良好的學習習慣。鼓勵制定個人學習目標和計劃，定期自檢總結，確保學習任務切實落地。 （二）牢記初心使命，強化責任擔當。聚焦核心業(yè)務，提升專業(yè)技能。深入研究生產運營，加強對礦業(yè)開發(fā)和生態(tài)修復的理解，提升管理能力，強化安全生產監(jiān)管，提高風險排查能力。推動管理創(chuàng)新，提高管理水準，推廣精益生產，促進標準化建設，加快數(shù)字化轉型，增強科技研發(fā)能力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。積極推進鄉(xiāng)村振興，解決資金瓶頸，提升職工住房保障條件，改善辦公環(huán)境，完善公共民生設施。 （三）嚴守紀律底線，強化作風錘煉。繼續(xù)強化廉政建設，嚴格執(zhí)行反腐政策，重點打擊政治與經濟問題交織的腐敗案件，以及國有資產流失問題。落實中央八項規(guī)定和廉潔從業(yè)規(guī)定，保持監(jiān)督“四風”常態(tài)化，強化日常監(jiān)管，深化對“兩油一水”問題的治理，加強公務用車自查，節(jié)日期間進行廉潔提醒，嚴控餐飲浪費，建立親清政商關系。加強監(jiān)督執(zhí)紀力度，細化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督職責，加大追責問責力度，深化廉潔風險防控體系。