《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在2024年民主生活會上的講話發(fā)言稿》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在2024年民主生活會上的講話發(fā)言稿（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在2024年民主生活會上的講話發(fā)言稿 同志們： 在當(dāng)下國企改革發(fā)展邁向深水區(qū)、面臨諸多機遇與挑戰(zhàn)的關(guān)鍵節(jié)點，我們召開2024年民主生活會，會議意義非凡，就好像一場“體檢會診”，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)以及未來發(fā)展戰(zhàn)略的推進起著至關(guān)重要的作用。下面，結(jié)合大家剛才的發(fā)言，我再強調(diào)幾點意見。 一、肯定會議成果，彰顯務(wù)實成效 （一）精心籌備，筑牢思想根基。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此次民主生活會，籌備工作扎實有序。在思想引領(lǐng)方面，深入組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，通過集中研討、個人精讀等多種形式，促使領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會其核心要義，為本次會議奠

2、定了堅實的思想基石。在意見收集環(huán)節(jié)，多渠道、全方位地廣泛征求意見，涵蓋企業(yè)內(nèi)部管理、市場拓展、員工發(fā)展等多個維度，為精準(zhǔn)剖析問題積累了豐富素材。與此同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、與分管部門負責(zé)同志之間，均開展了開誠布公、推心置腹的談心談話，有效溝通了思想、消除了隔閡、凝聚了共識。 （二）精準(zhǔn)查擺，直擊問題要害。在問題查擺階段，企業(yè)能夠緊扣會議主題，秉持實事求是的態(tài)度，勇于直面自身短板。不僅從日常經(jīng)營工作的表面問題入手，更深入挖掘思想根源、作風(fēng)隱患以及紀(jì)律漏洞。部分企業(yè)敏銳察覺到在戰(zhàn)略規(guī)劃布局上，與國家宏觀戰(zhàn)略的契合度不夠緊密，未能充分把握時代發(fā)展脈搏；還有企業(yè)自我審視出內(nèi)部管理流程存在漏洞，導(dǎo)致工

3、作效率低下等問題。這種深刻且精準(zhǔn)的問題查擺，體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與自我革新的勇氣。 （三）批評深刻，實現(xiàn)團結(jié)共進。批評與自我批評環(huán)節(jié)是本次民主生活會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是一大亮點。在這一環(huán)節(jié)中，大家嚴(yán)格遵循黨性原則，以對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，實事求是地開展批評。自我批評時，各位領(lǐng)導(dǎo)干部敢于揭短亮丑，不回避、不掩飾自身存在的問題，真正做到了刀刃向內(nèi)。相互批評時，大家直截了當(dāng)、一針見血，摒棄了客套與委婉，直指問題本質(zhì)。這種坦誠相見的批評方式，雖讓人臉紅出汗，但卻達到了相互教育、相互警醒的良好效果，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力與戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目標(biāo)。 （四）措施得力，明確整改

4、路徑。針對查擺出的一系列問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子迅速行動，制定出務(wù)實可行的整改措施。整改目標(biāo)明確清晰，可量化、可考核；整改思路條理分明，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；整改措施具體詳實，具有極強的針對性與可操作性。這充分展現(xiàn)了企業(yè)即知即改、立行立改的堅定決心，為后續(xù)整改工作的順利推進繪制了清晰藍圖。 二、正視現(xiàn)存問題，深挖癥結(jié)根源 （一）政治建設(shè)短板凸顯。一是理論學(xué)習(xí)浮于表面。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治理論學(xué)習(xí)上，存在為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，深度與系統(tǒng)性嚴(yán)重不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的一些重要論述，僅僅停留在文字表面的理解，未能深入探究其背后的理論邏輯與實踐要求，導(dǎo)致在實際工作中無法將理論與實踐有機結(jié)合，

5、運用理論指導(dǎo)實踐的能力欠缺。二是政治敏銳性不足。在當(dāng)前復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)認識不足，缺乏敏銳的洞察力與鑒別力。面對一些別有用心的錯誤言論和行為，未能及時察覺并予以堅決抵制，在維護政治安全方面存在一定的麻痹思想。三是執(zhí)行決策打折扣。在貫徹落實上級決策部署時，個別企業(yè)存在本位主義思想，過于強調(diào)自身困難與特殊性，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)打折扣、搞變通的情況，導(dǎo)致政策落實效果大打折扣，無法真正實現(xiàn)政令暢通、令行禁止，影響了國有企業(yè)整體戰(zhàn)略布局的推進。 （二）作風(fēng)建設(shè)亟待加強。一是形式主義、官僚主義作祟。部分企業(yè)在工作中存在嚴(yán)重的形式主義、官僚主義傾向。一

6、些工作只注重表面上的部署與安排，而忽視了實際執(zhí)行效果的跟蹤問效，導(dǎo)致工作有始無終，進展緩慢。例如，一些會議僅僅是為了傳達而傳達，沒有真正解決實際問題；一些文件層層轉(zhuǎn)發(fā)，缺乏針對性的落實舉措。二是服務(wù)群眾意識淡薄。部分領(lǐng)導(dǎo)干部未能真正樹立起以人民為中心的發(fā)展思想，對群眾的需求和訴求關(guān)注不夠。在工作中，缺乏主動深入基層、深入群眾的意識，不能及時了解群眾的所思所想所盼，在解決群眾實際困難方面，工作力度不夠，成效不顯著。三是擔(dān)當(dāng)精神缺失。當(dāng)面對復(fù)雜問題和艱巨任務(wù)時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力。在工作中，遇到問題習(xí)慣于推諉扯皮，將責(zé)任上推或下卸，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。這種消極的工作

7、態(tài)度，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展效率與創(chuàng)新活力。 （三）能力建設(shè)任重道遠。一是創(chuàng)新能力滯后。在當(dāng)今快速發(fā)展的時代背景下，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思維固化，習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新思維與開拓精神。對新的市場趨勢、技術(shù)變革以及管理理念研究不夠深入，不能及時提出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致企業(yè)在市場競爭中逐漸失去優(yōu)勢。二是業(yè)務(wù)能力不足。部分干部對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，專業(yè)素養(yǎng)不能滿足工作需求。在面對一些專業(yè)性較強的工作任務(wù)時，存在力不從心的情況，影響了工作質(zhì)量與效率。例如，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，一些干部由于對相關(guān)技術(shù)知識了解有限，無法有效推動項目的實施。三是團隊協(xié)作不暢。企業(yè)內(nèi)部部門之間、干部

8、之間缺乏有效的溝通協(xié)作機制，存在各自為政的現(xiàn)象。在一些跨部門項目中，由于溝通不暢、協(xié)作不力，導(dǎo)致工作重復(fù)、資源浪費，無法形成強大的工作合力，制約了企業(yè)整體效能的提升。 （四）廉政建設(shè)仍需強化。個別企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)，對關(guān)鍵崗位、重點人員的監(jiān)督管理存在漏洞。廉潔風(fēng)險防控機制不夠完善，對權(quán)力運行的監(jiān)督制約不夠有力，導(dǎo)致個別人員利用職務(wù)之便謀取私利，違規(guī)違紀(jì)事件時有發(fā)生。這不僅損害了企業(yè)的形象與利益，也破壞了企業(yè)內(nèi)部的政治生態(tài)。 （五）問題根源深度剖析。一是思想懈怠，理想信念動搖。從思想層面剖析，部分領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念不夠堅定，對黨的理論學(xué)習(xí)缺乏內(nèi)在動力與深度思考。在市場經(jīng)濟的浪潮

9、中，受到各種利益誘惑的影響，價值觀發(fā)生扭曲，過于追求個人利益與短期政績，忽視了國有企業(yè)作為黨和國家重要經(jīng)濟支柱的社會責(zé)任與使命擔(dān)當(dāng)。二是制度漏洞，管理體系失范。制度層面上，一些企業(yè)內(nèi)部管理制度存在諸多不完善之處。決策機制上，民主集中制執(zhí)行不到位，“一把手”權(quán)力過于集中，缺乏有效的監(jiān)督制衡機制，容易導(dǎo)致決策失誤。考核評價機制不科學(xué)，過于側(cè)重經(jīng)濟指標(biāo)考核，忽視了黨建工作、社會責(zé)任履行等方面的考核，使得部分干部片面追求經(jīng)濟效益，忽視了企業(yè)的全面發(fā)展。三是監(jiān)督乏力，約束機制缺位。監(jiān)督層面，內(nèi)部監(jiān)督體系存在薄弱環(huán)節(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察部門的獨立性與權(quán)威性不足，對一些違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度不夠，震懾作用未能充分發(fā)揮

10、。外部監(jiān)督方面，社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督渠道不夠暢通，監(jiān)督信息無法及時反饋，難以形成有效的監(jiān)督合力。 三、明確奮進方向，全力推動發(fā)展 （一）強化政治引領(lǐng)，把穩(wěn)發(fā)展之舵。深化理論武裝，把政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過舉辦專題研討班、邀請專家學(xué)者授課等方式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)與豐富內(nèi)涵，做到學(xué)深悟透、融會貫通。同時，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的實際行動，切實提升運用理論指導(dǎo)實踐的能力。增強政治敏銳性，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治教育與培訓(xùn)，提高其政治敏銳性與政治鑒別力。要求領(lǐng)導(dǎo)干部時刻關(guān)注國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢的變化，增強對潛在政治風(fēng)險和意識

11、形態(tài)問題的警惕性，堅決同一切錯誤言論和行為作斗爭，始終保持政治上的清醒與堅定。確保政令暢通，嚴(yán)格貫徹落實上級決策部署，建立健全跟蹤問效機制，確保各項政策措施在企業(yè)內(nèi)部得到不折不扣的執(zhí)行。加強對執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不力、打折扣的行為進行嚴(yán)肅問責(zé)，確保國有企業(yè)在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終與黨中央保持高度一致。 （二）改進工作作風(fēng)，夯實發(fā)展根基。堅決摒棄形式主義、官僚主義。樹立正確的政績觀，堅持實事求是、真抓實干的工作作風(fēng)。精簡會議文件，提高工作效率，注重工作實效。加強對工作落實情況的跟蹤檢查，建立健全工作問責(zé)機制，對工作推進不力、敷衍塞責(zé)的部門和個人進行嚴(yán)肅處理。增強服務(wù)

12、群眾意識。深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪基層、聯(lián)系群眾制度，及時了解群眾的需求和訴求，切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。加強員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與發(fā)展空間，增強員工的歸屬感與獲得感。強化擔(dān)當(dāng)精神。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁。加強對干部的激勵引導(dǎo)，樹立正確的用人導(dǎo)向，將擔(dān)當(dāng)精神作為干部考核評價、選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵干部在面對困難和挑戰(zhàn)時，勇于沖鋒在前，積極主動作為，以實際行動推動企業(yè)發(fā)展。 （三）提升能力素質(zhì)，激發(fā)發(fā)展活力。培育創(chuàng)新思維，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新培訓(xùn)，通過組織外出學(xué)習(xí)考察、參加創(chuàng)新論壇等方式，拓寬其視

13、野，激發(fā)其創(chuàng)新思維。鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，建立創(chuàng)新激勵機制，營造良好的創(chuàng)新氛圍，推動企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得新突破。提升業(yè)務(wù)水平。制定系統(tǒng)的干部培訓(xùn)計劃，定期組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與技能競賽，鼓勵干部自主學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)素養(yǎng)。加強與高校、科研機構(gòu)的合作，引進高端人才與先進技術(shù)，提升企業(yè)整體的業(yè)務(wù)能力與核心競爭力。加強團隊協(xié)作。建立健全跨部門溝通協(xié)作機制，定期召開協(xié)調(diào)會議，加強信息共享與交流。開展團隊建設(shè)活動，增強干部之間的信任與合作意識。通過明確各部門職責(zé)分工、優(yōu)化工作流程等方式，提高團隊協(xié)作效率，形成強大的工作合力。 （四）加強廉政建設(shè)，守護發(fā)展凈土。壓實

14、主體責(zé)任，企業(yè)黨委要認真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。企業(yè)黨委書記要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員要嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作落到實處。完善監(jiān)督機制。加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)，強化紀(jì)檢監(jiān)察部門的獨立性與權(quán)威性，充分發(fā)揮其監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的作用。建立健全廉潔風(fēng)險防控機制，對關(guān)鍵崗位、重點環(huán)節(jié)進行全面排查，制定有效的防控措施。拓寬外部監(jiān)督渠道，加強社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督與輿論監(jiān)督，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。強化廉潔教育。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的廉潔教育，通過開展廉政講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強其廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化氛圍，讓廉潔理念深入人心。 同志們，國有企業(yè)肩負著推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障國家戰(zhàn)略安全的重要使命。此次民主生活會是我們查找問題、反思不足的重要契機，更是我們砥礪前行、邁向新征程的新起點。希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子以此次會議為契機，進一步加強自身建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，努力開創(chuàng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻！ 我就強調(diào)這些，謝謝大家！