《2025年醫(yī)療人才招聘策劃與管理協(xié)議.docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2025年醫(yī)療人才招聘策劃與管理協(xié)議.docx（6頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2025年醫(yī)療人才招聘策劃與管理協(xié)議 甲方（招聘單位）：____ 乙方（招聘服務(wù)方）：____ 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行____年醫(yī)療人才招聘事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議背景 1.1 甲方作為一家專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，致力于提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，急需招聘各類醫(yī)療人才。 1.2 乙方作為一家專業(yè)的招聘服務(wù)公司，具備豐富的醫(yī)療人才招聘經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。 二、招聘需求 2.1 甲方招聘的崗位及人數(shù)： （1）醫(yī)生：10名 （2）護(hù)士：20名 （3）藥

2、劑師：5名 （4）行政人員：3名 2.2 甲方對招聘人才的要求： （1）具備相關(guān)職業(yè)資格證書； （2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （3）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和溝通能力； （4）具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、招聘策劃與管理 3.1 乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘時(shí)間等。 3.2 乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、報(bào)紙等渠道。 3.3 乙方負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織面試，并對候選人進(jìn)行背景調(diào)查。 3.4 乙方負(fù)責(zé)向甲方提供合格的候選人名單，并協(xié)助甲方進(jìn)行錄用決策。 3.5 乙方應(yīng)確保招聘過程中，雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重候選人

3、隱私。 四、服務(wù)費(fèi)用與支付 4.1 乙方為甲方提供招聘服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____元整）。 4.2 甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的____%作為定金。 4.3 乙方完成招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后支付剩余的____%服務(wù)費(fèi)用。 4.4 甲方支付的服務(wù)費(fèi)用包含乙方為招聘所發(fā)生的所有費(fèi)用，如差旅費(fèi)、廣告費(fèi)等。 五、保密條款 5.1 乙方應(yīng)對在招聘過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。 5.2 乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 六、違約責(zé)任 6.1 任何一方違反協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或

4、造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 6.2 乙方未按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。 七、爭議解決 7.1 雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 7.2 若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 八、其他約定 8.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 8.2 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。 以下為具體協(xié)議內(nèi)容： 甲方（招聘單位）： 乙方（招聘服務(wù)方）： 1. 招聘策劃 1.1 乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定以下招聘策劃方案： （1）招聘渠道：通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會等多種途徑發(fā)布招聘信息

5、； （2）招聘流程：簡歷篩選、電話面試、現(xiàn)場面試、背景調(diào)查等； （3）招聘時(shí)間：自協(xié)議簽訂之日起，____個(gè)月內(nèi)完成招聘任務(wù)。 1.2 乙方應(yīng)確保招聘過程中，甲方招聘的崗位及人數(shù)需求得到滿足。 1.3 乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)展情況，確保甲方對招聘情況有清晰的了解。 2. 招聘管理 2.1 乙方負(fù)責(zé)以下招聘管理工作： （1）發(fā)布招聘信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整； （2）篩選簡歷，對候選人進(jìn)行初步評估； （3）組織面試，為甲方提供合格的候選人名單； （4）協(xié)助甲方進(jìn)行錄用決策，提供參考意見。 2.2 乙方應(yīng)確保招聘過程中，雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重候選人隱私。 2.3

6、 乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，以吸引和留住優(yōu)秀人才。 3. 服務(wù)費(fèi)用與支付 3.1 乙方為甲方提供招聘服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____元整）。 3.2 甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的____%作為定金。 3.3 乙方完成招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后支付剩余的____%服務(wù)費(fèi)用。 3.4 甲方支付的服務(wù)費(fèi)用包含乙方為招聘所發(fā)生的所有費(fèi)用，如差旅費(fèi)、廣告費(fèi)等。 4. 保密條款 4.1 乙方應(yīng)對在招聘過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。 4.2 乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 5.

7、違約責(zé)任 5.1 任何一方違反協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 5.2 乙方未按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。 6. 爭議解決 6.1 雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 6.2 若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 7. 其他約定 7.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 7.2 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。 甲方（招聘單位）： （蓋章） 乙方（招聘服務(wù)方）： （蓋章） 簽訂日期：____年____月____日 第 6 頁 共 6 頁