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1、2025年招聘咨詢服務(wù)協(xié)議范本 甲方（以下簡稱“委托方”）： 乙方（以下簡稱“服務(wù)方”）： 鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供專業(yè)的招聘咨詢服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議： 一、協(xié)議主體 1.1 甲方： 甲方名稱：____ 甲方地址：____ 甲方聯(lián)系人：____ 甲方聯(lián)系電話：____ 1.2 乙方： 乙方名稱：____ 乙方地址：____ 乙方聯(lián)系人：____ 乙方聯(lián)系電話：____ 二、服務(wù)內(nèi)容 2.1 乙方根據(jù)甲方的招聘需求，提供以下服務(wù)： （1）招聘需求分析：乙方需對甲方的招聘需求進(jìn)行詳細(xì)分析，明確招聘職位、崗

2、位要求、薪資待遇等事項(xiàng)。 （2）招聘方案設(shè)計(jì)：乙方根據(jù)甲方的需求，制定合適的招聘方案，包括招聘渠道、招聘策略、面試流程等。 （3）招聘信息發(fā)布：乙方負(fù)責(zé)在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。 （4）簡歷篩選與推薦：乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，推薦符合甲方需求的候選人。 （5）面試安排與協(xié)調(diào)：乙方負(fù)責(zé)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，協(xié)調(diào)甲方與候選人的溝通。 （6）背景調(diào)查與評估：乙方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，評估其綜合素質(zhì)，為甲方提供參考。 2.2 乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合甲方的需求，且在服務(wù)過程中遵循職業(yè)道德和保密原則。 三、服務(wù)期限 3.1 本協(xié)議自雙方簽

3、字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。 3.2 除非雙方提前終止協(xié)議，否則協(xié)議到期后自動續(xù)約，續(xù)約期為____個(gè)月。 四、費(fèi)用與支付 4.1 甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用： （1）本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總金額的____%作為預(yù)付款。 （2）乙方完成本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總金額的____%。 （3）乙方完成所有服務(wù)內(nèi)容，且甲方對乙方服務(wù)滿意后，甲方向乙方支付剩余的____%服務(wù)費(fèi)用。 4.2 乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定的付款方式支付服務(wù)費(fèi)用。 五、保密與知識產(chǎn)權(quán) 5.1 乙方應(yīng)對在服務(wù)過程中獲取的甲方商

4、業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。 5.2 乙方在服務(wù)過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式使用或披露。 六、違約責(zé)任 6.1 任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。 6.2 甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，直至甲方支付完畢。 6.3 乙方未按約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。 七、爭議解決 7.1 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 7.2 若協(xié)商不成，任何一方均

5、有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 八、其他約定 8.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 8.2 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：____ 乙方（蓋章）：____ 簽訂日期：____ 一、招聘需求分析 1.1 甲方招聘需求 甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘以下職位： （1）職位名稱：____ （2）職位要求：____ （3）薪資待遇：____ 1.2 乙方分析 乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，對以下方面進(jìn)行分析： （1）招聘職位的市場需求及競爭情況。 （2）招聘職位的職責(zé)和任職要求。 （3）薪資待遇的合理性。

6、 二、招聘方案設(shè)計(jì) 2.1 招聘渠道 乙方根據(jù)甲方需求，選擇以下招聘渠道： （1）招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘、前程無憂等。 （2）社交媒體：如微信、微博、領(lǐng)英等。 （3）校園招聘：與相關(guān)院校合作，舉辦校園招聘會。 （4）內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦合適的人才。 2.2 招聘策略 乙方根據(jù)甲方需求，制定以下招聘策略： （1）明確招聘目標(biāo)，精準(zhǔn)定位候選人。 （2）優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 （3）加強(qiáng)面試技巧，提高面試成功率。 （4）注重雇主品牌建設(shè)，提升企業(yè)吸引力。 三、招聘信息發(fā)布 3.1 乙方負(fù)責(zé)在以下渠道發(fā)布招聘信息： （1）招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘、前程無憂等。

7、（2）社交媒體：如微信、微博、領(lǐng)英等。 （3）內(nèi)部推薦：通過內(nèi)部郵件、員工群等渠道發(fā)布。 3.2 乙方應(yīng)確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性，包括以下內(nèi)容： （1）職位名稱、職責(zé)和要求。 （2）薪資待遇、福利待遇。 （3）聯(lián)系方式、面試安排。 四、簡歷篩選與推薦 4.1 乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，以下為篩選標(biāo)準(zhǔn)： （1）符合職位要求。 （2）具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 （3）教育背景符合要求。 （4）綜合素質(zhì)較高。 4.2 乙方推薦符合甲方需求的候選人，以下為推薦流程： （1）整理篩選后的簡歷。 （2）與甲方溝通，了解面試安排。 （3）安排候選人面試。 （4）跟進(jìn)面試結(jié)果，推薦

8、合適的人才。 五、面試安排與協(xié)調(diào) 5.1 乙方負(fù)責(zé)以下面試安排與協(xié)調(diào)工作： （1）確定面試時(shí)間、地點(diǎn)。 （2）通知候選人參加面試。 （3）協(xié)調(diào)甲方與候選人的溝通。 （4）跟進(jìn)面試結(jié)果。 5.2 乙方應(yīng)確保面試過程的順利進(jìn)行，以下為面試流程： （1）候選人到達(dá)面試地點(diǎn)。 （2）面試官與候選人進(jìn)行面試。 （3）面試官評估候選人綜合素質(zhì)。 （4）面試結(jié)束后，面試官給出面試評價(jià)。 六、背景調(diào)查與評估 6.1 乙方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，以下為調(diào)查內(nèi)容： （1）教育背景。 （2）工作經(jīng)歷。 （3）個(gè)人信用。 （4）其他相關(guān)背景。 6.2 乙方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，評估候選人的綜

9、合素質(zhì)，以下為評估內(nèi)容： （1）專業(yè)能力。 （2）溝通能力。 （3）團(tuán)隊(duì)合作精神。 （4）職業(yè)道德。 七、服務(wù)效果評估 7.1 甲方對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評估，以下為評估指標(biāo)： （1）招聘周期。 （2）招聘質(zhì)量。 （3）服務(wù)態(tài)度。 （4）滿意度。 7.2 甲方應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后，向乙方提供評估報(bào)告。 八、服務(wù)改進(jìn)與反饋 8.1 乙方根據(jù)甲方評估報(bào)告，對服務(wù)進(jìn)行改進(jìn)。 8.2 乙方應(yīng)定期向甲方反饋服務(wù)進(jìn)展情況。 8.3 雙方應(yīng)保持良好溝通，共同提高服務(wù)質(zhì)量。 九、合作發(fā)展 9.1 雙方在合作過程中，應(yīng)積極探索更多合作領(lǐng)域。 9.2 雙方應(yīng)相互支持，共同發(fā)展。 9.3 雙方應(yīng)保持長期合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)互利共贏。 十、附則 10.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 10.2 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 10.3 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：____ 乙方（蓋章）：____ 簽訂日期：____ 以上為《____年招聘咨詢服務(wù)協(xié)議范本》正文內(nèi)容，共計(jì)1500字以上。 第 8 頁 共 8 頁