《2025年餐飲酒店人力資源總監(jiān)勞動(dòng)合同樣本.docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2025年餐飲酒店人力資源總監(jiān)勞動(dòng)合同樣本.docx（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2025年餐飲酒店人力資源總監(jiān)勞動(dòng)合同樣本 甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）： 乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。 第一條 工作內(nèi)容 1.1 乙方在甲方擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等。 1.2 乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二條 工作時(shí)間 2.1 乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲

2、方根據(jù)工作需要安排。 2.2 乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。 第三條 薪酬待遇 3.1 乙方的薪酬待遇為月薪制，月薪為人民幣_(tái)___元。 3.2 甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月____日。 3.3 乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類假期，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的加班費(fèi)。 3.4 乙方在合同期間，如因工作需要加班，甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。 第四條 社會(huì)保險(xiǎn)與福利 4.1 甲方按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 4.2 乙方享有甲方提供的各類福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、帶薪年假等。 第五條 勞動(dòng)合同期限 5.1 本勞動(dòng)合同的有效期為____年，自_

3、___年____月____日起至____年____月____日止。 5.2 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方如需解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。 第六條 違約責(zé)任 6.1 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 6.2 乙方在合同期間，如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。 第七條 爭(zhēng)議解決 7.1 本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或終止過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 7.2 如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第八條 其他事項(xiàng) 8.1 本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 8.2 本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）：____ 乙方（簽名）：____ 簽訂日期：____年____月____日 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)