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1、,考勤,管,理,制度,企業(yè)員工入職培訓(xùn),新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,XXX,匯報(bào),主題,202X.XX,工作制,1,0,假類(lèi)規(guī)定,6,0,作息時(shí)間,規(guī)定,2,0,批假權(quán)限,7,0,勞動(dòng)制,3,0,加班及規(guī)定,8,0,考勤管理,4,0,全勤獎(jiǎng)考核,9,0,違反考勤制度的處罰,5,0,其它規(guī)定,0,1,目錄頁(yè),工作制,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,一,第,節(jié),章,公司全體

2、員工執(zhí)行五天工作制，每周一下午4：00召開(kāi)總經(jīng)理行政辦公例會(huì)，周六、周日公休。,特殊情況需要加班的，根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn)，由公司行政人事部統(tǒng)一另行通知。,五天工作制,工作時(shí)長(zhǎng),作息時(shí)間規(guī)定,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,二,第,節(jié),章,上午8：3012：00,下午13：3017：30,午餐時(shí)間：1.5小時(shí),勞動(dòng)制,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,三,第,節(jié),章,為創(chuàng)造更好的工作

3、環(huán)境，保證辦公區(qū)空氣清新，除總經(jīng)理外，嚴(yán)禁全體員工在公司內(nèi)抽煙，個(gè)人需求一律在公司門(mén)外樓道處理，銷(xiāo)售歸口部門(mén)業(yè)務(wù)接待時(shí)除外。,員工上班時(shí)間不得睡覺(jué)、吃零食（集體行為除外），看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍（如工作任務(wù)完成，可以閱讀為提升自身業(yè)務(wù)能力和管理水平的書(shū)籍、報(bào)刊，以及學(xué)歷、資格提升相關(guān)課程書(shū)籍）。不得在上班時(shí)間利用電腦看電影、電視、玩游戲、網(wǎng)聊（查閱與工作有關(guān)的資料除外）。,員工不得借工作之便在公司干私活或承攬私活。,注重儀容儀表,不做與工作無(wú)關(guān)的事,員工上班儀容儀表要得體，講究衛(wèi)生，符合公司職員身份，女員工要化淡妝，發(fā)式端莊。全體員工在公司坐班期間一律佩戴工牌。員工不得在辦公場(chǎng)所穿短褲、細(xì)吊帶衫及

4、家用拖鞋。,員工不得串崗，長(zhǎng)時(shí)間扎堆聊天，高聲喧嘩，公務(wù)電話也需適當(dāng)降低音量。員工不得上午上班打卡后又去吃早點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到處理。,不得借公務(wù)弄虛作假,不得無(wú)視企業(yè)規(guī)章制度,所有員工上班均需在公司報(bào)到后再外出辦理公務(wù)，以防個(gè)別員工假借公務(wù)弄虛作假，銷(xiāo)售、市場(chǎng)人員特殊情況必須提前先向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)同意，同時(shí)必須向公司考勤管理部門(mén)行政人事部提前申請(qǐng)備案，否則，按曠工計(jì)。公司聘用專(zhuān)職員工，無(wú)論任何背景、工齡長(zhǎng)短，職位高低均需擺正個(gè)人位置，不得無(wú)視企業(yè)規(guī)章制度，自我膨脹，或搞獨(dú)立王國(guó)，自拉山頭，另搞一套。,A,B,C,D,員工應(yīng)注意個(gè)人修養(yǎng)，提升素質(zhì)，言、行、舉、止有度，適合辦公場(chǎng)合規(guī)范，待人厚道親

5、和，分工協(xié)作，不得相互拆臺(tái)，態(tài)度冷漠，言語(yǔ)、態(tài)度惡劣，破壞和諧，異于辦公職員素質(zhì)、禮儀及教養(yǎng)。,提倡員工上午提前510分鐘到公司，自覺(jué)打掃衛(wèi)生。,提倡良好的溝通方式，員工之間不得吵架、打架、傳閑話或議論同事、領(lǐng)導(dǎo)、公司，不得打聽(tīng)別人工資，不得拔弄事非，挑撥離間。,女員工工作時(shí)間不得在公司辦公區(qū)化妝、補(bǔ)妝，一律在洗手間辦理。,1,尊重勞動(dòng)成果，嚴(yán)禁員工亂丟垃圾，辦公桌面臟亂。要及時(shí)傾倒垃圾，避免空氣污染。員工應(yīng)按5S現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范進(jìn)行自律。,2,員工應(yīng)自覺(jué)打指紋，不得遲到后無(wú)理由蒙混過(guò)關(guān)。員工違反以上規(guī)定及公司嚴(yán)令禁止的行為，按20200元進(jìn)行違紀(jì)處罰。,考勤管理,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)

6、生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,四,第,節(jié),章,1）公司高層管理人員（副總以上職位）不參加上下班考勤，各職能部門(mén)全體員工考勤管理工作，由公司行政人事部統(tǒng)一歸口管，公司分散辦公點(diǎn)由行政人事總監(jiān)指定專(zhuān)人為考勤員進(jìn)行管理。公司行政人事部及各辦公點(diǎn)考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤、離崗備案、員工請(qǐng)（休）假管理、查崗和進(jìn)行員工溜崗、串崗處罰和月末考勤考核的統(tǒng)計(jì)工作以及員工違反考勤制度處罰工作。,考勤方法,2）公司員工考勤實(shí)行人工考勤表和指紋考勤機(jī)相結(jié)合的考勤管理制，公司坐班員工（行政人事部、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部?jī)?nèi)勤）每天上、下班由本人親

7、自打指紋4次，市場(chǎng)部員工每天上、下午打指紋2次。銷(xiāo)售部每天上午打指紋1次。,人工考勤表由各考勤點(diǎn)考勤員按事實(shí)每日記錄。坐班員工上班中途公務(wù)外出必須在公司設(shè)置的公務(wù)離崗登記薄備案，或向行政人事部管理人員和各考勤點(diǎn)考勤員處備案。,員工私事履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，按缺勤處理。,公司所有員工考勤周期為每月1日-31日。,每月考勤結(jié)束后三日內(nèi)，各考勤點(diǎn)考勤員將指紋考勤機(jī)員工打指紋記錄及人工考勤表、請(qǐng)假單一并報(bào)公司行政人事部人事專(zhuān)員處，經(jīng)匯總后將考勤統(tǒng)計(jì)表及所有附件上報(bào)公司行政人事總監(jiān)簽字，經(jīng)總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部（或行政人事部人事專(zhuān)員）進(jìn)入工資核算、計(jì)發(fā)程序。公司分散辦公點(diǎn)的考勤員在報(bào)考勤前，人工考勤表須由

8、考勤員及辦公點(diǎn)最高領(lǐng)導(dǎo)簽字。,因經(jīng)營(yíng)管理需要，為便于協(xié)調(diào)工作，公司定于每周一下午4：00點(diǎn)為公司總經(jīng)理行政辦公會(huì)議，由中層（經(jīng)理級(jí)）以上職員參加，參會(huì)出勤時(shí)間及紀(jì)律要求參照公司考勤制度考核。,員工不得出現(xiàn)指紋空缺,因公務(wù)特殊原因打不上指紋的，必須向考勤管理部門(mén)及考勤員處備案，否則，按缺勤計(jì)。,每月15號(hào)為公司發(fā)薪日，財(cái)務(wù)部要提前做好工作，按時(shí)發(fā)放。,員工工資由主辦會(huì)計(jì)（或行政人事部人事專(zhuān)員）核算，行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由出納發(fā)放。,遲到,早退,離崗,（1）員工遲到、早退確認(rèn)時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)（必須與北京時(shí)間同步）。員工下班因公務(wù)不能回公司打指紋的，應(yīng)及時(shí)向行政人事部管理人員及考

9、勤員處備案，否則，按曠工處理。,（2）員工假借公務(wù)辦私事或遲到后故意不打指紋，缺勤進(jìn)間除按公司考勤制度考核外，對(duì)當(dāng)事人處以50元/次以上罰款，并全公司通報(bào)批評(píng)，下次再犯，一律作開(kāi)除處理。員工忘打指紋，除按制度考核外，處罰10元/次。,（3）員工遲到、早退以半小時(shí)為限。員工不通告考勤管理部門(mén)，超出半小時(shí)在2小時(shí)以內(nèi)上班的，按事假半天計(jì)；超出2小時(shí)在4小時(shí)以內(nèi)上班的，按曠工半天計(jì)；4小時(shí)以上回上班點(diǎn)上班的，按曠工1天計(jì)。,（4）上班中途員工因私事短時(shí)離崗，必須首先經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理同意，同時(shí)，向行政人事部管理人員備案。考核辦法同上一條。,員工遲到、早退2小時(shí)以上，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、未向行

10、政人事部或考勤員備案，以及假期結(jié)束未續(xù)假也未上班的，一律按曠工考核。,員工無(wú)故不打指紋的，公司視為曠工。員工請(qǐng)假事后不補(bǔ)假條的，公司視為曠工。,員工缺勤不及時(shí)向考勤管理部門(mén)備案的，公司視為曠工。,員工請(qǐng)假不及時(shí)向行政人事部或考勤點(diǎn)考勤員備案的，公司視為曠工。,違反考勤制度的處罰,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,五,第,節(jié),章,員工曠工一天，除扣除日工資外，處兩倍罰款。,員工月累計(jì)請(qǐng)事假30天以上或連續(xù)曠工達(dá)3天以上不向公司考勤相關(guān)部門(mén)做說(shuō)明的，公司予以勸退。,員工遲到1分鐘，罰款1元

11、，依此類(lèi)推，以30分鐘為限。,員工病、事假扣除日工資。,假類(lèi)規(guī)定,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,六,第,節(jié),章,（1）員工每周公休2天，員工因公務(wù)無(wú)法休息的，由公司總經(jīng)理決定，行政人事部通知加班的，填寫(xiě)加班、換休單，于30日內(nèi)換休完，不得累積休，逾期視為放棄。員工輪休規(guī)避公司考勤制度第四條第1款第（4）項(xiàng)之例會(huì)規(guī)定。,（2）員工填寫(xiě)加班、換休單，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及直屬上級(jí)、行政人事總監(jiān)共同簽字確認(rèn)生效。,（3）員工公休要在人工考勤表中注明。,法定公休,（1）凡公司入職員工，享受以下帶薪

12、法定假：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。以上法定假均不包含國(guó)家公休日，放假辦法原則上按公司具體規(guī)定或參照國(guó)家規(guī)定機(jī)動(dòng)通知.,（2）員工因工作需要在法定假日加班的在節(jié)后輪休。,法定假日,（1）婚假 員工憑結(jié)婚證享有5天婚假。,（2）喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，享有3天喪假；其他親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）去世，享有1天喪假。,（3）機(jī)動(dòng)假 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工，公司進(jìn)行激勵(lì)性機(jī)動(dòng)假獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間由公司高層確定。,（4）產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假公司于90天內(nèi)保留其崗位。,（5）年休假 員工工齡滿1后的，有5天年休假，工齡滿2年以上的

13、，有10天/年年休假。員工當(dāng)年一次休完，不累積，逾期視為放棄。,其他假期,轉(zhuǎn)正后的正式員工享受以下帶薪假：,員工,公休及法定假休,均為,帶薪休假,，計(jì)入考勤，不扣發(fā)工資。,員工請(qǐng)假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)。因不可抗力因素（突發(fā)急病、家庭急事、自然災(zāi)害等）無(wú)法書(shū)面面請(qǐng)的，員工必須于當(dāng)日向部門(mén)經(jīng)理、行政人事部管理人員電話請(qǐng)假，請(qǐng)假員工上崗后必須自覺(jué)補(bǔ)請(qǐng)假單，交行政人事部管理人員或考勤員處。,員工各類(lèi)假條經(jīng)批準(zhǔn)后，于休假前必須將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案，方可休假，否則，請(qǐng)假無(wú)效。,員工不得無(wú)視管理程序，越級(jí)直接向公司高層請(qǐng)假。,批假權(quán)限,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵

14、”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,七,第,節(jié),章,部門(mén)經(jīng)理有1天的批假權(quán)；員工（含部門(mén)經(jīng)理）1天以上3天以內(nèi)的各類(lèi)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，由直屬上級(jí)、行政人事總監(jiān)簽批；,員工3天以上的請(qǐng)假及公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假，除履行以上簽字外，由公司總經(jīng)理最終審批；,公司高層（副總級(jí)）職員請(qǐng)假由行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理審批。,以上請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交公司行政人事部和告知所在考勤點(diǎn)考勤員處。,加班及規(guī)定,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,八,第,節(jié),章,1

15、、員工公差公司不計(jì)加班。,2、員工崗位本職工作未完成導(dǎo)致的自行上班，公司不計(jì)加班。,3、員工由部門(mén)在公休日、法定假日安排的上班，公司不計(jì)加班。,4、員工法定節(jié)假日及公休日未休的，提交加班、換休單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（直屬上級(jí)）、行政人事總監(jiān)審核無(wú)誤，簽字后換休。,5、員工于國(guó)家法定節(jié)日因工作需要由公司總經(jīng)理決定，行政人事部統(tǒng)一通知的加班，且節(jié)后無(wú)法換休的，公司按加班天數(shù)補(bǔ)發(fā)日工資加班費(fèi)。,6、員工加班滿4小時(shí)計(jì)半天，滿7小時(shí)計(jì)一天。,全勤獎(jiǎng)考核,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,九,第,節(jié),章

16、,無(wú)遲到,無(wú)早退,無(wú)請(qǐng)假,無(wú)曠工,員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、未休本制度規(guī)定第六條第三款其它假期的，或無(wú)其它考勤弄虛作假行為的，在工資結(jié)構(gòu)中增設(shè)全勤獎(jiǎng)，中層以下員工可享受全勤獎(jiǎng)50元。,其他規(guī)定,新員工企情教育的“第一課”、職業(yè)生涯的“入職禮”、團(tuán)隊(duì)精神的“大練兵”,。,積極引導(dǎo)新員工立足職業(yè)新起點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)自信,十,第,節(jié),章,員工離職，財(cái)務(wù)部或行政人事部人事專(zhuān)員憑經(jīng)行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理確認(rèn)員工交接清楚以后提交的考勤結(jié)算工資，否則，工資核算人員不得計(jì)發(fā)工資。,輸入文本內(nèi)容,輸入文本內(nèi)容,輸入文本內(nèi)容,員工月度考勤有疑問(wèn)的，可向行政人事部和各考勤點(diǎn)考勤員處查詢，嚴(yán)禁員工不按正常程序私自議論或抵觸，影響惡劣的，公司進(jìn)行嚴(yán)肅處理,各部門(mén)不得私自篡改公司勞動(dòng)紀(jì)律及考勤規(guī)定，考勤員、各部門(mén)管理人員不得協(xié)同作假，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)未如實(shí)填寫(xiě)、上報(bào)員工考勤，或未對(duì)員工一視同仁的，公司對(duì)舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)100元，對(duì)考勤員處罰200元。下次再犯，作開(kāi)除處理。,考勤機(jī)管理人員修改員工指紋信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除。,經(jīng)公司行政人事總監(jiān)簽字提交、總經(jīng)理審批的考勤統(tǒng)計(jì)表為公司唯一有效的工資