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1、工資及福利待遇 1、工資組成 ?酒店實(shí)行多種形式的薪資制度。包括基本工資、崗位補(bǔ)貼、生活津貼等。不同的崗位，薪資制度有可能不同。 ?酒店每月10日發(fā)放上月工資。 2、法定節(jié)假日 ?員工每年可享受10天的有薪節(jié)假日。 元旦1天；春節(jié)3天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天。 ?由于酒店的工作性質(zhì)，部分員工需在節(jié)假日里加班，酒店可給予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。 3、婚假/產(chǎn)假/喪假/病假/事假 ?員工連續(xù)在酒店服務(wù)一年以上并到合法婚齡結(jié)婚可享受3天有薪婚假，晚婚員工可享受15天有薪婚假（晚婚年齡為男25周歲，女23周歲）。晚婚年齡以結(jié)婚證書簽發(fā)日期為準(zhǔn)。 ?產(chǎn)假 A、在酒店連續(xù)工作滿一年以上的

2、女員工，享有國(guó)家規(guī)定的連續(xù)產(chǎn)假90天，晚育者增加60天，合計(jì)150天。 B、女員工分娩休假后重新復(fù)職，需服從酒店工作安排。 C、具體有關(guān)規(guī)定請(qǐng)參照人力資源部頒發(fā)的相關(guān)規(guī)定。 ?喪假 員工家庭成員去世，配偶、父母、子女在治喪期間享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治喪期間享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治喪期間享受1天有薪假期。 4、工傷 ?員工在工作時(shí)受傷應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并于24小時(shí)內(nèi)將工傷報(bào)告送交人力資源部，受傷員工在一般情況下應(yīng)被送往醫(yī)院診治。 5、事假 ?員工請(qǐng)事假要有充分、正當(dāng)?shù)睦碛?，并事先填好“溫泉大酒店假期申?qǐng)表”。 ?員工請(qǐng)事假需提前一周向部門經(jīng)理

3、提交申請(qǐng)，該項(xiàng)申請(qǐng)的批準(zhǔn)與否由酒店管理層決定。 ?未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，視為無故曠工。 ?以虛假理由、虛假信息欺騙酒店以達(dá)到請(qǐng)假之目的行為均屬嚴(yán)重違紀(jì)，將受到違紀(jì)處理。 6、病假 ?當(dāng)值員工生病應(yīng)向部門經(jīng)理領(lǐng)取“員工醫(yī)療服務(wù)單”到酒店醫(yī)務(wù)室免費(fèi)就診，確需休病假，將由醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽署病假證明。 ?酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生確診員工疾病需外診，將由醫(yī)生出具“外診醫(yī)療單”到醫(yī)院就診，如需休病假，則需憑醫(yī)院的診斷病歷及有關(guān)資料到酒店醫(yī)務(wù)室辦理病假證明。 ?員工因急診入院就診或急病請(qǐng)病假，可口頭向部門經(jīng)理說明原因，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但不得遲于翌日憑急診病歷及有關(guān)證明、資料到酒店醫(yī)務(wù)室辦理病假證明，若員工病

4、重不能親自到酒店，可委托親友或同事前來辦理。 ?員工請(qǐng)病假手續(xù)請(qǐng)參照人力資源部制定的相關(guān)政策。 7、工作餐 ?當(dāng)值員工因工作需要，酒店提供免費(fèi)膳食，員工用餐時(shí)間應(yīng)服從部門工作需要安排，并遵守《員工餐廳用餐規(guī)定》。 ?員工不允許擅自將未食完的食品和水果帶出員工餐廳。 8、更衣箱、更衣室 ?員工更衣箱，由于上班時(shí)存放私人衣物，下班時(shí)存放工作服。每位員工都應(yīng)自覺保持更衣箱、更衣室的整潔。更衣箱內(nèi)不得存放公物、貴重物品、大額現(xiàn)金；易燃、晚爆等危險(xiǎn)品和有毒物品。否則如有任何丟失概由自負(fù)，構(gòu)成酒店安全威脅者，將承擔(dān)由此造成的一切后果，酒店將保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。員工不得對(duì)更衣箱私自加鎖和換鎖

5、。人力資源部和保安部可隨時(shí)對(duì)更衣箱進(jìn)行檢查，但檢查時(shí)須同時(shí)有兩個(gè)部門的人員在場(chǎng)。 ?員工調(diào)離酒店需在七天內(nèi)結(jié)清更衣箱手續(xù)。否則，酒店有權(quán)清查更衣箱及箱內(nèi)物品，后果由本人承擔(dān)。 9、員工培訓(xùn) ?對(duì)員工進(jìn)行不同層次的培訓(xùn)，是酒店給予員工的福利。員工考核成績(jī)將存入個(gè)人檔案，作為提升、加薪的依據(jù)。 ?入店培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正考試：被錄用的員工上崗和轉(zhuǎn)正前須參加人力資源部組織的入店培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正考試。 ?在職培訓(xùn)：部門主管以上管理人員將不斷地對(duì)員工進(jìn)行工作職責(zé)、服務(wù)技能的培訓(xùn)。 ?專題培訓(xùn)：酒店將根據(jù)全年培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)不同層次的員工進(jìn)行有針對(duì)性的專題培訓(xùn)。 ?無故缺席、曠課將按規(guī)定給予處罰。 10、員工宿舍 ?酒店員工宿舍是為員工提供的休息場(chǎng)所，留宿員工須經(jīng)部門同意，報(bào)人力資源部審批，發(fā)給住宿證后方可住宿。臨時(shí)加班需留宿者按臨時(shí)入規(guī)定辦理入住手續(xù)。員工留宿應(yīng)自覺遵守住宿規(guī)定，違反宿舍管理規(guī)定，按紀(jì)律處罰條例處罰。 11、酒店為騎自行車員工提供了停車場(chǎng)地，出入酒店大門時(shí)應(yīng)自覺下車推行。員工自覺遵守停車規(guī)定，并到保安部辦理掛牌手續(xù)。