《市直單位領導班子2024年度專題生活會對照檢查材料（上年度查擺問題整改落實情況+四個帶頭）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《市直單位領導班子2024年度專題生活會對照檢查材料（上年度查擺問題整改落實情況+四個帶頭）（24頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、市直單位領導班子2024年度專題生活會對照檢查材料（上年度查擺問題整改落實情況+四個帶頭） 根據(jù)市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求，局黨組領導班子緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、上年度查擺問題整改落實情況 2023年度民主生活會中，黨組班子查擺出在理論學習深度不夠、黨性修養(yǎng)有待提升、責任落實不夠到位等方面的問題。針對這些問題，黨組班子制定了詳細的整改措施并積極推進落實。在理論學習方面，制定了年度

2、學習計劃，每月組織集中學習，通過專題講座、研討交流等形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，確保學習常態(tài)化、制度化。經(jīng)過一年的努力，黨員干部的理論水平有了顯著提升，對黨的路線方針政策的理解更加深刻。在黨性修養(yǎng)方面，通過開展主題黨日活動、參觀紅色教育基地等方式，加強黨員的黨性鍛煉。同時，建立健全黨員談心談話制度，及時了解黨員的思想動態(tài)，幫助黨員解決思想困惑，進一步增強了黨員的黨性意識。在責任落實方面，明確了黨組成員的職責分工，制定了責任清單，將全面從嚴治黨責任落實到每一位黨組成員。定期召開黨組會，研究部署黨建工作，加強對黨員的教育管理監(jiān)督，確保各項任務落到實處。通過整改，班子成員的責任意

3、識明顯增強，黨建工作更加規(guī)范有序。 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性還需進一步提高。在日常工作中，黨組班子能夠堅決貫徹黨的路線方針政策，但在面對一些復雜問題時，政治敏銳性和鑒別力還不夠強。例如，在處理一些涉及意識形態(tài)領域的敏感問題時，未能及時從政治高度去分析和把握，有時存在就事論事的情況。二是政治學習的系統(tǒng)性不足。雖然支部堅持定期組織政治理論學習，但在學習過程中，存在碎片化、零散化的問題，缺乏系統(tǒng)性、連貫性的學習計劃。比如，在學習習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述時，未能很好地將其與支部實際工作緊密結合，導致學習效果不夠理想。三是黨內(nèi)政治生活形式不

4、夠豐富。在開展黨內(nèi)政治生活時，形式較為單一，主要以集中學習和開會傳達為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。例如，主題黨日活動內(nèi)容不夠豐富多樣，未能充分調(diào)動黨員的積極性和主動性，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性鍛煉的自覺性不夠強。部分黨組成員在日常工作中，未能時刻以黨員標準嚴格要求自己，存在自我要求放松的情況。例如，在面對一些繁瑣的工作任務時，偶爾會出現(xiàn)急躁情緒，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在執(zhí)行黨的紀律方面，存在抓細抓實不夠的問題。例如，在考勤管理上，雖然制定了相關制度，但對個別黨員偶爾的遲到早退現(xiàn)象，未能及時嚴肅處理，導致紀律執(zhí)

5、行的嚴肅性打了折扣。三是作風建設還需進一步加強。在工作作風上，存在形式主義、官僚主義的苗頭。例如，在一些文件的起草和會議的組織中，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，未能真正深入基層、深入群眾，了解實際情況，解決實際問題。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識有待增強。在面對一些復雜艱巨的任務時，黨組班子存在畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)挠職?。例如，在推進支部黨建與業(yè)務工作深度融合的過程中，未能大膽創(chuàng)新，積極探索有效的融合路徑，導致工作進展較為緩慢。二是創(chuàng)新意識不夠強。在工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，缺乏創(chuàng)新思維。例如，在黨員教育管理工作中，未能

6、充分利用現(xiàn)代信息技術手段，創(chuàng)新教育管理方式，影響了工作的實效性。三是工作落實不夠到位。在一些工作的推進過程中，存在重部署、輕落實的情況。例如，在開展“我為群眾辦實事”活動中，雖然制定了詳細的活動方案，但在具體實施過程中，對一些項目的跟蹤問效不夠，導致部分實事未能完全落實到位。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。黨組班子在履行全面從嚴治黨主體責任上，存在壓力傳導不夠的問題。例如，在對黨員的日常教育管理中，未能充分調(diào)動黨員的積極性和主動性，導致部分黨員對全面從嚴治黨的重要性認識不足，主體責任落實存在“最后一公里”不到位的情況。二是監(jiān)督力度不夠強。在落實監(jiān)督責任方面

7、，存在監(jiān)督手段單一、監(jiān)督效果不佳的問題。例如，在開展廉政風險排查時，未能深入挖掘潛在的風險點，對一些關鍵崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠到位，存在監(jiān)督盲區(qū)。三是廉政教育形式不夠多樣化。在開展廉政教育時，主要以觀看警示教育片、傳達上級文件為主，形式較為單一，缺乏針對性和實效性。例如，未能結合支部實際，開展一些具有特色的廉政教育活動，導致廉政教育的影響力和感染力不夠強。 （一）思想認識不深刻。對黨的政治理論學習的重要性認識不足，未能深刻認識到加強政治理論學習是提高政治素養(yǎng)、增強政治能力的重要途徑。在思想上存在一定的麻痹松懈情緒，導致學習的自覺性和主動性不夠強，理論水平提升緩慢。 （二）黨性修養(yǎng)不扎實。

8、部分黨組成員在黨性修養(yǎng)方面存在自我放松的情況，未能時刻以黨員標準嚴格要求自己。在日常工作中，存在重業(yè)務、輕黨性的傾向，對黨性鍛煉的重要性認識不足，導致黨性意識有所淡化。 （三）工作標準不夠高。在工作中，存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏敢于創(chuàng)新、勇于擔當?shù)木?。對一些復雜問題，存在畏難情緒，工作標準不夠高，滿足于完成任務，缺乏精益求精的態(tài)度，導致工作質(zhì)量和效率不高。 （四）責任意識不夠強。黨組班子在履行全面從嚴治黨責任上，存在責任意識不強的問題。對全面從嚴治黨的重要性認識不足，未能將主體責任和監(jiān)督責任落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位，導致責任落實不到位，監(jiān)督效果不佳。 （一）強化理論學習，提升政治素養(yǎng)

9、。制定詳細的學習計劃，每月至少組織一次集中學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，確保學習常態(tài)化、制度化。創(chuàng)新學習形式，通過專題講座、研討交流、實地調(diào)研等方式，增強學習的針對性和實效性。同時，充分發(fā)揮“學習強國”等平臺的作用，拓寬學習渠道，提升學習效果。加強對學習效果的考核，定期組織學習心得交流和知識測試，確保學習入腦入心，切實提高支部黨員的政治素養(yǎng)。 （二）加強黨性鍛煉，增強紀律意識。建立健全黨員談心談話制度，定期與黨員進行談心談話，了解黨員的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨員的思想問題，增強黨員的黨性意識。嚴格執(zhí)行黨的紀律，加強對黨員的日常教育管理監(jiān)督，對違反紀律的行為，嚴肅處理，絕不

10、姑息遷就，確保紀律執(zhí)行的嚴肅性。豐富黨內(nèi)政治生活形式，創(chuàng)新主題黨日活動內(nèi)容，通過參觀紅色教育基地、開展志愿服務活動等方式，增強黨內(nèi)政治生活的吸引力和感染力，進一步增強黨員的黨性修養(yǎng)。 （三）勇于擔當作為，強化創(chuàng)新意識。建立健全責任落實機制，明確黨組成員的職責分工，將工作任務細化到人，確保責任落實到位。同時，加強對工作的跟蹤問效，確保各項工作任務落到實處。鼓勵黨組成員大膽創(chuàng)新，積極探索工作新方法、新途徑。在黨員教育管理、支部建設等方面，充分運用現(xiàn)代信息技術手段，創(chuàng)新工作方式，提高工作質(zhì)量和效率。加強對黨員的教育引導，增強黨員的擔當意識和創(chuàng)新意識。通過開展專題培訓、經(jīng)驗交流等方式，提升黨員的業(yè)務

11、能力和綜合素質(zhì)，為支部工作創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持。 （四）落實主體責任，加強廉政建設。進一步明確黨組班子全面從嚴治黨主體責任，建立健全責任清單，將責任落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位。定期召開黨組會，研究部署全面從嚴治黨工作，確保主體責任落實到位。加強對黨員的日常監(jiān)督，建立健全監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，加強對關鍵崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保監(jiān)督無死角。同時，加強對廉政風險的排查和防控，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題。創(chuàng)新廉政教育形式，結合支部實際，開展豐富多彩的廉政教育活動。通過廉政文化進支部、廉政主題演講比賽等方式，增強廉政教育的影響力和感染力，營造風清氣正的支部氛圍。 市機關事務局黨支

12、部書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)市機關事務局黨支部召開2024年組織生活會的相關要求，我積極投身于黨的二十屆三中全會精神的深入學習，系統(tǒng)研習了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等一系列黨內(nèi)法規(guī)。在學習過程中，我對自身肩負的責任與使命有了更為深刻的領悟，也愈發(fā)清晰地認識到自己在思想層面和工作實踐中存在的諸多不足之處。在此，我將把個人對照檢查的詳細情況向大家進行匯報。 一、存在的主要問題及表現(xiàn) （一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治紀律學習浮于表面。盡管積極踴躍地參與各類政治學習活動，然而在學習政治紀律時，僅僅停

13、留在對具體條款的字面理解，未能深入挖掘其背后深層次的內(nèi)涵與意義。例如，在學習黨的二十屆三中全會精神中有關政治紀律的內(nèi)容時，只是簡單地瀏覽了相關要求，沒有深入探究其在新時代背景下的實踐意義與指導價值，導致在實際工作開展過程中，無法將政治紀律與業(yè)務工作進行有機融合，難以從政治高度去審視和推動業(yè)務工作的開展。二是政治規(guī)矩執(zhí)行存在短板。在日常工作環(huán)境中，有時會因為礙于人情世故，或是擔心影響與同事之間的關系，而對一些違反政治規(guī)矩的細微行為采取了忽視或放任的態(tài)度。就像在一些內(nèi)部會議場合，個別同事發(fā)表了與黨的現(xiàn)行政策不完全契合的不當言論，當時我沒有當場嚴肅地予以糾正，僅僅將其視為無關緊要的小插曲，全然沒有意

14、識到這種看似微小的行為，可能會在潛移默化中對單位內(nèi)部的整體政治氛圍產(chǎn)生消極的影響，進而侵蝕團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是維護團結統(tǒng)一缺乏主動性。在日常工作的大部分時間里，我過度聚焦于自己所分管的工作領域，將主要精力都投入到了完成自身的工作任務上，而對其他部門之間的協(xié)作配合以及團隊的團結統(tǒng)一關注甚少。比如，在涉及多個部門協(xié)同推進的項目中，我沒有充分發(fā)揮積極主動的溝通協(xié)調(diào)作用，沒有主動搭建起各部門之間高效溝通的橋梁，促進各部門之間的團結協(xié)作。這直接導致了在項目實施過程中，各部門之間信息傳遞不及時、不準確，工作配合不夠緊密，嚴重影響了項目的整體推進速度和最終成果質(zhì)量。 （二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作

15、風方面。一是黨性修養(yǎng)自覺性欠缺。在工作任務繁重、時間緊迫的情況下，我常常會不自覺地放松對自身黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升，沒有充分利用好業(yè)余時間進行深入的黨性學習。舉例來說，有時會因為加班加點完成工作任務，而錯過原本安排好的線上黨性教育課程，當時錯誤地認為工作任務的完成是當務之急，從而忽視了黨性修養(yǎng)對于工作的引領和支撐作用。事實上，黨性修養(yǎng)的缺失可能會導致工作方向的偏差，影響工作的長遠發(fā)展。二是工作紀律執(zhí)行不夠嚴格。在單位內(nèi)部，對于一些既定的工作紀律要求，我在監(jiān)督執(zhí)行方面存在明顯的漏洞和不足。這直接導致了個別工作人員出現(xiàn)遲到早退等違反工作紀律的現(xiàn)象。以考勤管理為例，雖然單位已經(jīng)建立了打卡制度，但對于一些

16、遲到早退的情況，我僅僅是進行了簡單的口頭提醒，沒有按照規(guī)定進行嚴肅的處理，這種處理方式?jīng)]有形成足夠的威懾力，無法讓全體工作人員真正認識到遵守工作紀律的重要性，從而導致工作紀律的執(zhí)行效果大打折扣。三是工作作風存在形式主義傾向。在開展一些工作時，過于注重表面上的工作成果展示，而對工作的實際效果關注不足。比如，在組織機關的節(jié)能宣傳活動時，只是按照上級部門的要求，完成了活動的組織策劃和宣傳報道等工作環(huán)節(jié)，但對于活動是否真正有效地提高了機關工作人員的節(jié)能意識，是否在實際工作和生活中促使他們養(yǎng)成了良好的節(jié)能習慣，以及是否真正實現(xiàn)了降低能源消耗的目標等關鍵問題，沒有進行深入細致的跟蹤調(diào)查和效果評估。這種形式

17、主義的工作作風，不僅浪費了人力、物力和財力資源，也無法真正達到工作的預期目標，影響了工作的實際成效。 （三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識有待進一步提升。當面對一些復雜棘手、涉及多方利益協(xié)調(diào)和諸多困難挑戰(zhàn)的工作任務時，我有時會不由自主地產(chǎn)生畏難情緒，內(nèi)心存在一定的逃避心理，甚至出現(xiàn)推諉工作責任的現(xiàn)象。例如，在處理機關大院的老舊設施改造這一復雜問題時，由于該工作涉及到大量的資金投入、多個部門之間的協(xié)調(diào)溝通以及復雜的審批流程等諸多困難，我沒有主動挺身而出，承擔起牽頭負責的重任，而是消極等待上級部門的明確指示，或是期望其他部門能夠率先推動工作進展，這種消極的態(tài)度直接

18、導致了改造工作進展緩慢，無法及時滿足機關工作人員和群眾的實際需求。二是創(chuàng)新能力不足制約工作發(fā)展。在長期的工作過程中，我逐漸習慣于依賴傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗來解決各類問題，缺乏對新思維、新方法、新技術的積極探索和大膽嘗試，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措嚴重不足。以機關后勤服務管理工作為例，一直以來都是沿用過去的管理模式和運行機制，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術手段來提升管理效率和服務質(zhì)量。在當今數(shù)字化時代，這種傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)難以滿足機關工作人員日益增長的多樣化需求，導致后勤服務水平提升緩慢，無法為機關的高效運轉提供有力的支持和保障。三是廉潔風險防控存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然在思想上高度重視廉潔自律，時刻提醒自己要堅守廉

19、潔底線，但在單位內(nèi)部的一些具體工作環(huán)節(jié)，如采購、項目招投標等關鍵領域，對廉潔風險的防控措施還不夠完善和嚴密。例如，在一些小額物資采購過程中，對供應商的資質(zhì)審核不夠嚴格細致，沒有充分進行市場調(diào)研和價格比對，僅僅憑借有限的信息和經(jīng)驗做出決策，這就為可能出現(xiàn)的廉潔風險埋下了隱患，容易導致采購過程中的不公平、不公正現(xiàn)象，損害單位的利益和形象。 （四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠深入。在對黨支部成員進行全面從嚴治黨教育和監(jiān)督方面，工作做得還不夠深入和扎實，尚未形成一套常態(tài)化、系統(tǒng)化的監(jiān)督機制。比如，對于一些黨員干部在日常工作和生活中的廉潔自律情況，缺乏及時有效的了解和掌握，沒有按

20、照規(guī)定定期開展廉政談話和警示教育活動，這使得個別黨員干部對廉潔紀律的重視程度不夠，在思想上逐漸放松了對自己的要求，容易出現(xiàn)違反廉潔紀律的行為。二是黨員干部管理寬松軟。在黨員干部出現(xiàn)一些工作態(tài)度不認真、工作作風不扎實等小問題時，我在批評教育過程中存在“老好人”思想，沒有采取嚴厲、有效的批評和幫助措施，只是簡單地進行了口頭提醒，沒有讓他們真正認識到問題的嚴重性和危害性。這種寬松軟的管理方式，不僅無法幫助黨員干部及時糾正錯誤，還可能導致問題的進一步惡化，影響整個黨員干部隊伍的形象和戰(zhàn)斗力。三是黨建與業(yè)務融合存在“兩張皮”現(xiàn)象。在安排單位整體工作時，沒有充分考慮到黨建工作與機關事務管理業(yè)務工作之間的內(nèi)

21、在聯(lián)系，沒有將全面從嚴治黨的要求有機融入到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)中，導致黨建工作與業(yè)務工作相互脫節(jié)，出現(xiàn)了“兩張皮”的現(xiàn)象。例如，在制定年度工作計劃時，雖然分別為黨建工作和業(yè)務工作制定了各自的目標和措施，但沒有明確闡述如何通過黨建工作來引領和推動業(yè)務工作的高質(zhì)量發(fā)展，也沒有將業(yè)務工作中遇到的重點難點問題作為黨建工作的切入點和著力點，使得黨建工作的政治引領作用無法得到充分發(fā)揮。 （五）意識形態(tài)工作責任制落實方面。一是對意識形態(tài)工作重視程度不足。雖然按照上級要求成立了意識形態(tài)工作領導小組，但在實際工作開展過程中，并沒有真正將意識形態(tài)工作擺在突出重要的位置，對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深入的

22、研究和分析。例如，當網(wǎng)絡上出現(xiàn)一些關于機關事務管理工作的負面輿情時，沒有及時敏銳地捕捉到這些信息，也沒有迅速組織相關人員進行深入的調(diào)查分析和有效應對，導致在輿情處理過程中處于被動局面，給單位的形象和聲譽造成了一定的負面影響。二是意識形態(tài)宣傳教育方式單一。在開展意識形態(tài)宣傳教育工作時，主要采用的是傳統(tǒng)的會議傳達和文件學習方式，形式較為單一枯燥，缺乏吸引力和感染力。比如，在組織黨員干部學習意識形態(tài)相關文件時，只是照本宣科地宣讀文件內(nèi)容，沒有結合實際工作中的具體案例進行深入分析和講解，使得黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性和復雜性認識不夠深刻，無法真正將意識形態(tài)工作的要求內(nèi)化于心、外化于行。三是對意識形

23、態(tài)陣地管理不夠精細。在對單位的網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地進行管理時，存在內(nèi)容審核不夠細致嚴格的問題，導致一些信息發(fā)布不及時、不準確，甚至出現(xiàn)錯別字和數(shù)據(jù)錯誤等低級失誤。例如，在單位微信公眾號上發(fā)布的一些工作信息中，由于審核把關不嚴，出現(xiàn)了錯別字和數(shù)據(jù)錯誤等問題，盡管發(fā)現(xiàn)后及時進行了更正，但已經(jīng)對單位的形象造成了一定的損害，降低了公眾對單位的信任度和認可度。 二、存在問題的原因分析 （一）理論學習缺乏系統(tǒng)性和深度。在參與各類政治學習活動時，存在較為嚴重的實用主義傾向，過于注重與當前工作直接相關的內(nèi)容學習，而對其他理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性和深入性。這種片面的學習方式，使得我對政治紀律和規(guī)矩

24、等重要理論的理解僅僅停留在表面，無法全面準確地把握其核心要義，進而在實際工作中難以將這些理論知識靈活運用，無法為工作提供堅實的理論支撐。 （二）黨性鍛煉有所松懈。隨著工作年限的不斷增加和工作經(jīng)驗的日益豐富，我在思想上逐漸產(chǎn)生了麻痹大意的情緒，對自身黨性修養(yǎng)的要求有所降低，放松了對黨性的持續(xù)鍛煉和修養(yǎng)提升。在面對復雜多變的工作環(huán)境和各種利益誘惑時，缺乏堅定的政治立場和清醒的頭腦，容易出現(xiàn)思想波動和行為偏差，導致黨性原則逐漸弱化，無法始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。 （三）擔當精神和創(chuàng)新意識不足。在長期的工作實踐中，逐漸形成了按部就班、循規(guī)蹈矩的工作習慣，對傳統(tǒng)的工作模式和方法產(chǎn)生了較強的依

25、賴心理，缺乏對新事物、新方法的好奇心和探索欲望。同時，由于缺乏足夠的擔當精神，害怕在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤和風險，從而導致在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏主動作為的勇氣和創(chuàng)新突破的舉措，無法推動工作取得新的進展和突破。 （四）全面從嚴治黨壓力傳導不暢。在履行全面從嚴治黨政治責任的過程中，存在壓力層層遞減的現(xiàn)象，沒有將全面從嚴治黨的各項要求真正有效地傳遞到每一位黨員干部身上。對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督工作存在寬松軟的問題，缺乏有效的監(jiān)督機制和問責措施，導致部分黨員干部對全面從嚴治黨的要求認識不足，執(zhí)行不到位。 （五）對意識形態(tài)工作規(guī)律把握不準。由于對意識形態(tài)工作的重要性和復雜性認識不夠深刻，缺乏對意識

26、形態(tài)工作內(nèi)在規(guī)律的深入研究和準確把握，在工作中缺乏前瞻性和主動性。無法及時敏銳地洞察意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題，也無法制定出針對性強、切實有效的應對策略，導致在意識形態(tài)工作中處于被動局面。 三、下一步整改方向及措施 （一）加強政治紀律和規(guī)矩學習，維護團結統(tǒng)一。深化政治紀律學習。精心制定詳細的學習計劃，以黨的政治紀律和規(guī)矩為核心內(nèi)容，深入研讀黨的二十屆三中全會精神以及其他相關重要文件。每月至少安排一次專題學習研討活動，在學習過程中，不僅要認真研讀文件原文，還要結合實際工作案例進行深入分析和討論，深刻領悟政治紀律和規(guī)矩的內(nèi)涵與要求，切實增強將其與業(yè)務工作相結合的能力。嚴格執(zhí)行政治規(guī)矩。時

27、刻繃緊政治紀律這根弦，加強自身的紀律意識和規(guī)矩意識，對任何違反政治規(guī)矩的行為保持零容忍的態(tài)度。在工作和生活中，以身作則，帶頭遵守政治規(guī)矩，發(fā)揮好模范帶頭作用。同時，加強對同事的日常監(jiān)督管理，建立健全常態(tài)化的監(jiān)督機制，定期開展政治紀律和規(guī)矩的自查自糾活動，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，確保政治規(guī)矩在單位內(nèi)部得到嚴格執(zhí)行。積極促進團結協(xié)作。主動加強與其他部門之間的溝通交流與協(xié)作配合，每季度組織一次跨部門交流活動，活動形式可以包括工作經(jīng)驗分享會、團隊建設拓展活動等。通過這些活動，增進各部門之間的相互了解和信任，促進信息共享和工作協(xié)同。在重大項目和重要工作中，積極主動地承擔起協(xié)調(diào)溝通的責任，建立定期的溝通

28、協(xié)調(diào)會議制度，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，確保全局工作的團結統(tǒng)一和高效推進。 （二）強化黨性修養(yǎng)，改進工作作風。加強黨性鍛煉。每天合理安排至少半小時的專門黨性學習時間，可以通過學習黨史、黨的經(jīng)典著作、觀看黨性教育片等多種方式，不斷強化自身的黨性觀念。每月積極參加一次黨性教育主題黨日活動，在活動中積極發(fā)言，分享自己的學習體會和工作感悟，與其他黨員干部相互交流、相互學習，增強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性。嚴格工作紀律管理。進一步完善工作紀律管理制度，明確遲到早退、工作時間玩游戲、擅自離崗等各類違規(guī)行為的具體處罰標準，并向全體工作人員進行公示。加強對考勤等工作紀律的監(jiān)督檢查，每周安排專人對考勤情況進行統(tǒng)

29、計和通報，對違反紀律的行為，嚴格按照規(guī)定進行嚴肅處理，絕不姑息遷就。同時，定期組織開展工作紀律教育活動，通過案例分析、專題講座等形式，提高工作人員的紀律意識。樹立扎實工作作風。在今后的工作中，始終堅持以實際效果為導向，每開展一項工作，都要制定詳細、具體、可衡量的工作目標和指標體系。加強對工作過程的跟蹤監(jiān)控和結果評估，建立定期的工作匯報和總結反思制度，每月對工作進展情況進行一次全面梳理和總結，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，并制定切實可行的改進措施，堅決杜絕形式主義，確保各項工作取得實實在在的成效。 （三）增強擔當意識，勇于創(chuàng)新。強化擔當精神。主動扛起工作責任，結合自身崗位職責和工作任務，制定

30、詳細的個人責任清單，明確各項工作的具體目標、任務要求和完成時限。對于復雜困難的工作任務，不再推諉回避，而是積極主動地深入一線進行調(diào)研分析，組織相關人員共同商討解決方案，勇于承擔起決策和執(zhí)行的責任。每半年對自己的擔當情況進行一次全面的總結評估，通過自我反思、征求同事意見等方式，查找存在的問題和不足，不斷提高自己的擔當能力。提升創(chuàng)新能力。樹立終身學習的理念，加強對新知識、新技術、新管理理念的學習和研究，每年至少參加兩次與機關事務管理相關的培訓課程、研討會或?qū)W術交流活動，及時了解行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)和前沿技術。鼓勵單位工作人員積極提出創(chuàng)新建議和想法，建立創(chuàng)新激勵機制，對提出具有創(chuàng)新性、可行性建議并取得

31、實際效果的個人或團隊給予一定的物質(zhì)獎勵和精神表彰，營造良好的創(chuàng)新氛圍。加強廉潔風險防控。進一步完善采購、招投標等工作的廉潔風險防控機制，建立健全供應商誠信檔案，詳細記錄供應商的基本信息、經(jīng)營業(yè)績、信譽評價等內(nèi)容。加強對采購過程和招投標環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督管理，引入第三方專業(yè)機構進行監(jiān)督和評估，確保采購和招投標活動的公平、公正、公開。每季度開展一次廉潔風險排查工作，對排查出的問題及時進行整改，堵塞管理漏洞，確保廉潔風險始終處于可控狀態(tài)。 （四）全面落實從嚴治黨政治責任。強化主體責任落實。制定全面從嚴治黨主體責任清單，明確黨支部書記和支部成員在全面從嚴治黨工作中的具體責任分工，將責任細化到每一個崗位、

32、每一個環(huán)節(jié)。每年至少組織開展兩次全面從嚴治黨專題研究會議，深入分析單位內(nèi)部全面從嚴治黨工作存在的問題和不足，研究制定切實可行的改進措施。定期對黨支部成員的履職情況進行檢查和考核，考核結果與個人績效、評先評優(yōu)等掛鉤，確保主體責任得到有效落實。嚴格黨員干部管理。加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，建立健全黨員干部廉政檔案，詳細記錄黨員干部的廉潔自律情況、違規(guī)違紀行為及處理結果等信息。對黨員干部出現(xiàn)的問題，及時進行嚴肅的批評教育和糾正，每季度開展一次廉政談話，對存在問題的黨員干部進行重點談話，談話內(nèi)容要深入具體，不僅要指出問題，還要幫助其分析原因，制定整改措施，督促其限期整改落實。推動黨建與業(yè)務融合。將黨

33、建工作與機關事務管理業(yè)務工作進行深度融合，在制定年度工作計劃、部署工作任務時，將黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。制定黨建與業(yè)務融合發(fā)展的具體工作方案，明確黨建工作在業(yè)務工作中的具體目標和任務，通過設立黨員先鋒崗、開展黨建引領業(yè)務創(chuàng)新項目等活動，充分發(fā)揮黨建工作的政治引領作用，以黨建工作促進業(yè)務工作的高質(zhì)量發(fā)展。 （五）切實落實意識形態(tài)工作責任制。提高對意識形態(tài)工作的重視程度。將意識形態(tài)工作納入黨支部重要議事日程，每月定期召開一次意識形態(tài)工作分析研判會議，會議由黨支部書記主持，全體支委會成員參加。在會議上，對近期意識形態(tài)領域的動態(tài)和輿情信息進行全面梳理和深入分析，研究制定相應

34、的應對策略和工作措施。加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導，明確各部門在意識形態(tài)工作中的職責分工，形成工作合力。創(chuàng)新意識形態(tài)宣傳教育方式，積極探索多樣化的意識形態(tài)宣傳教育方式。 在2025年市人代會分組討論會上的發(fā)言 昨天下午，我認真聆聽了X市長所作的政府工作報告，深受啟發(fā)、深感振奮。報告既客觀總結了過去一年的重點工作和輝煌成就，又對今年經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和重點任務做了全面部署，主題鮮明、思路清晰，是一個鼓舞人心、凝聚人心的報告，是一個令人振奮、催人奮進的報告。具體來說，有以下幾點感觸。一是總結成績客觀全面。過去一年，面對復雜嚴峻的外部環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，X逆勢而上、

35、砥礪前行，在國家科技創(chuàng)新先行區(qū)建設、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系完善等方面取得了有目共睹的發(fā)展成就。比如，獲批建設國家創(chuàng)新型城市，著力打造“云上X”“云上大學城”，排名中國城市科技創(chuàng)新百強榜第20位，是進位最快、最多的城市，等等。這些成績無不彰顯出市委、市政府駕馭復雜局面、推動高質(zhì)量發(fā)展的堅強工作定力，為中國X和X副中心建設奠定了堅實基礎、增添了強大后勁。二是分析問題實事求是。《報告》客觀指出了經(jīng)濟社會發(fā)展中面臨的問題和挑戰(zhàn)，比如經(jīng)濟總量還不大、發(fā)展質(zhì)效還不高，發(fā)展不平衡不充分的問題仍然存在；穩(wěn)就業(yè)任務艱巨，教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、托幼等公共服務與群眾期待還有差距；安全生產(chǎn)、防災減災、X環(huán)保等領域還有短板弱項……

36、這些問題符合實際、一針見血、發(fā)人深省，有助于全市上下保持清醒頭腦，牢固樹立憂患意識和危機意識，增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感。三是謀劃發(fā)展站位高遠?！秷蟾妗吩诰C合考慮發(fā)展的穩(wěn)定性、目標的接續(xù)性、實現(xiàn)的可能性和工作的能動性基礎上，自加壓力、高樹目標，提出地區(qū)生產(chǎn)總值增長7.5%、在全省地級市中率先突破X億元等主要預期目標，既是滿足人民對美好生活向往的需要，飽含著愛民、為民、富民的深厚情懷，又體現(xiàn)出市政府深入貫徹落實黨中央國務院、省委省政府和市委決策部署，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的堅定決心，彰顯出市政府跳起摸高、追求發(fā)展的一貫導向和“新、快、實、真、嚴”的優(yōu)良作風。四是工作舉措創(chuàng)新務實?！秷蟾妗穼藢Ρ睃h

37、的二十大、省第十二次黨代會、省委十二屆二次全會和市委八屆五次全會決策部署，圍繞實施“X戰(zhàn)略”，對統(tǒng)籌區(qū)域城鄉(xiāng)、增進民生福祉、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等8個方面重點工作進行了科學合理安排，既是詳盡的任務書，又是具體的施工圖，更是我們趕超跨越的關鍵牽引和重要指南，充分體現(xiàn)出市政府堅持繼承和創(chuàng)新、統(tǒng)籌整體和局部、兼顧當前和長遠的務實篤行和穩(wěn)中求進、銳意進取的自我擔當。 《報告》共有6處明確提及X，還有多處涉及X，其中提到的“支持X創(chuàng)建國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園”“加快建設X鐵路（X段）”“建成G5擴容”“推進新機場選址規(guī)劃論證”“加大致密氣田勘探開發(fā)力度”等內(nèi)容，充分體現(xiàn)了市政府對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展寄予的厚望，讓我

38、們深受鼓舞鞭策，也深感責任重大。去年，雖然形勢比預料的復雜，困難比想象的多，但是在中央、省、市的堅強領導下，我們走得很堅定、干得很扎實，取得的成績比預料的好一點，收獲比預期的多一些，成為全省兩個、全市唯一連續(xù)四年蟬聯(lián)“全省縣域經(jīng)濟發(fā)展先進縣”的縣，成功入選“中國西部百強縣市”“賽迪西部百強縣”，成為全省五個、全市唯一入選“全國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)”創(chuàng)建名單的縣，全市唯一的“全國鄉(xiāng)村振興百強縣”，百萬X人民期盼多年的X鐵路等重大項目順利開工建設，這些成績成為我們推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的定力和底氣所在。接下來，我們將深入貫徹落實政府工作報告作出的決策部署，緊密結合市委八屆五次全會、市委經(jīng)濟工作會議精神

39、，圍繞實施“X戰(zhàn)略”，高質(zhì)量發(fā)展縣域經(jīng)濟、高水平推進強縣富民，鞏固好來之不易的發(fā)展成果，保持住拼搏向上的昂揚斗志，確保繼續(xù)走在全市縣域經(jīng)濟第一方陣，領跑全省農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)縣，為加快建設中國X、全力打造X副中心貢獻更多X力量。我們將重點做好以下幾方面工作。 一是以“科技立市”戰(zhàn)略為指引，持續(xù)提升科技創(chuàng)新能力?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，科技創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的強大動能。市委、市政府將科技創(chuàng)新作為立市之基，必將有力助推國家科技創(chuàng)新先行區(qū)建設，培育壯大高質(zhì)量發(fā)展核心優(yōu)勢。一直以來，我縣也始終堅持科技創(chuàng)新賦能高質(zhì)量發(fā)展，3家企業(yè)成為X本土培育的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，15家企業(yè)成為全省“專精特新”中小企業(yè)。

40、特別是在X創(chuàng)新方面取得了系列突破性進展，成功創(chuàng)建“國家級油菜制種大縣”，X國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園順利通過中期評估。但我們也清醒地認識到，作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，我們在科技創(chuàng)新領域仍然存在著一些明顯短板。為此，我們將把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，持續(xù)提升科技創(chuàng)新能力和水平。一方面，深入實施高新技術企業(yè)數(shù)量質(zhì)量“雙提升”行動和科技型中小企業(yè)提質(zhì)增效工程，充分調(diào)動企業(yè)創(chuàng)新積極性，力爭今年培育高新技術企業(yè)3家、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)1家、省級“專精特新”企業(yè)2家，在全縣形成創(chuàng)新發(fā)展的濃厚氛圍，為高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新動能。另一方面，充分發(fā)揮國家級油菜制種大縣優(yōu)勢，以育種企業(yè)為依托，整合X農(nóng)業(yè)科學院、X農(nóng)業(yè)大

41、學等科研資源培育制種產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體，持續(xù)推進油菜X創(chuàng)新，加快建設長江中上游油菜制種第一縣。同時，持續(xù)深化“1+7+N”聯(lián)合育種模式，加快建設國家區(qū)域畜禽（X）X創(chuàng)新中心，力爭今年X國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園順利通過認定。 二是以“產(chǎn)業(yè)強市”戰(zhàn)略為指引，加快構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系?，F(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系是推動高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，產(chǎn)業(yè)穩(wěn)則經(jīng)濟穩(wěn)，產(chǎn)業(yè)興則經(jīng)濟興。市委、市政府將產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為強市之本，對于不斷提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力、整體實力和現(xiàn)代化水平，筑牢高質(zhì)量發(fā)展關鍵支撐具有重要現(xiàn)實意義。近年來X在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面取得了一系列顯著成效，成為全省三個、全市唯一的“全國農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈典型縣”，也是全國唯一擁有兩個國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園

42、的縣、全市唯一擁有兩個市級特色（專業(yè)）園區(qū)的縣，并成為“全省首批縣域商業(yè)建設行動示范縣”，但產(chǎn)業(yè)大而不強、全而不優(yōu)的局面并未得到根本改變，高質(zhì)量發(fā)展基礎依然較為薄弱。為此，我們將堅持把產(chǎn)業(yè)作為立縣之本、轉型之要，推動以工業(yè)為主導、農(nóng)業(yè)為基礎、服務業(yè)為支撐的三次產(chǎn)業(yè)貫通融合發(fā)展，在打造現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系上實現(xiàn)新突破。堅持以工業(yè)為主導，把結構進一步做強。堅定不移走基于農(nóng)業(yè)優(yōu)勢和人口紅利的工業(yè)強縣之路，深入實施“園區(qū)提質(zhì)”“企業(yè)滿園”行動，加快建設專用服裝、健康食品兩個市級特色（專業(yè)）園區(qū)，新建各類標準廠房30萬平方米，力爭今年新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)12戶、規(guī)上工業(yè)增加值增長15.5%，園區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值達到20

43、0億元。持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，加快完善紡織鞋服、健康食品產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，全力打造紡織鞋服、健康食品、新能源電池3個百億級產(chǎn)業(yè)集群，力爭健康食品產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值今年提前突破百億元、紡織鞋服產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值明年突破百億元。持續(xù)用好用活打造紡織鞋服產(chǎn)業(yè)“宜產(chǎn)宜業(yè)”新高地經(jīng)驗，不斷提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平、鞏固拓展就業(yè)成效，帶動更多群眾就近就地就業(yè)，以工業(yè)化成效加快城鎮(zhèn)化步伐。堅持以農(nóng)業(yè)為基礎，把結構進一步做優(yōu)。持之以恒擦亮農(nóng)業(yè)大縣農(nóng)業(yè)強縣金字招牌，全力抓好糧油、X等重要農(nóng)產(chǎn)品供給，加快推進明興農(nóng)業(yè)40萬頭X一體化高效集約經(jīng)營等項目建設，確保繼續(xù)保持X出欄、能繁母豬存欄、油料總產(chǎn)全省第一和糧食總產(chǎn)全省前三地位。按照全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展思路，依

44、托“全國農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈典型縣”創(chuàng)建優(yōu)勢，深入實施“三品”工程，積極宣傳推介“梓鄉(xiāng)情”農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公共品牌，力爭今年農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)值突破300億元。堅持以服務業(yè)為支撐，把總量進一步做大。圍繞推動服務業(yè)轉型升級，著力培育消費新業(yè)態(tài)、新模式、新載體，不斷激發(fā)消費活力，確保社會消費品零售總額繼續(xù)位居全省農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)縣首位。搶抓X鐵路建設契機，加快布局科技信息、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代物流等生產(chǎn)性服務業(yè)，大力實施縣域外通百億級商貿(mào)數(shù)字化平臺項目，加快推動數(shù)字信息技術與實體經(jīng)濟深度融合，以信息化賦能服務業(yè)轉型升級。 三是以“開放活市”戰(zhàn)略為指引，推動形成全面開放新格局。黨的二十大鮮明指出，要堅定不移擴大開放，著力破解

45、深層次體制機制障礙。市委、市政府將全域開放作為活市之源，充分體現(xiàn)了“跳出X看X、跳出X看X”的戰(zhàn)略視野，對于在更高層次、更大范圍集聚資源要素，走好高質(zhì)量發(fā)展必由之路具有巨大推動作用。作為傳統(tǒng)內(nèi)陸地區(qū)，我們將以更寬廣的胸懷、更宏大的視野，推動X對外開放繼續(xù)向更寬領域、更深層次、更遠目標挺進，以高水平開放推進高質(zhì)量發(fā)展。加快打造對外開放通道。深入推進交通攻堅大會戰(zhàn)，加快推進G247、S209等國省干道建設，積極配合X鐵路建設，扎實做好征地拆遷等保障工作，并持續(xù)做好X機場南遷、X通用機場等項目前期工作，加快形成“2座機場、2條鐵路、6條高速、2條國道、5條省道”的現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡體系，著力打造X地區(qū)

46、次級交通樞紐。加速推進招商引資工作。堅持有什么招什么、缺什么招什么、什么弱招什么，依托X博會等平臺，大力推行資源招商、資本招商等招商新模式，全力招引一批特色鮮明、競爭優(yōu)勢明顯、可迅速落地投資的優(yōu)質(zhì)項目，加快形成新的投資增量，力爭今年引進億元以上項目20個、其中5億元以上項目7個，確保招商引資工作繼續(xù)位居全市第一方陣。持續(xù)深化“放管服”改革。深入開展“訪企問需、訪企問效、訪企問廉”活動，用好用活穩(wěn)經(jīng)濟政策落實辦公室及服務企業(yè)工作群，高效落實助企紓困、援企穩(wěn)崗、減稅降費等政策措施，讓企業(yè)輕裝前行。加快推進園區(qū)“放權賦能”改革，全面推行“一站式”行政服務窗口，真正實現(xiàn)“企業(yè)辦事不出園”。大力開展培育

47、壯大市場主體攻堅行動，有針對性地支持“三新”經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、樓宇經(jīng)濟和個體經(jīng)濟加快發(fā)展，支持居民靈活就業(yè)、多種經(jīng)營，切實為第五次全國經(jīng)濟普查打下堅實基礎。 四是以“人才興市”戰(zhàn)略為指引，加快打造聚才興業(yè)強磁場。人才是第一資源。市委、市政府將人才作為興市之要，全方位培養(yǎng)引進用好人才，將為加快建設中國X、全力打造X副中心提供堅強人才支撐和智力保證。近年來，我縣也堅持將人才作為加快推動農(nóng)業(yè)大縣、人口大縣向產(chǎn)業(yè)大縣、發(fā)展大縣躍升的核心支撐，縣級人才發(fā)展專項資金連增三次，由之前的100萬元增加到現(xiàn)在每年2000萬元，實施人才引領創(chuàng)新發(fā)展10件實事，去年引進碩博人才150人，其中成功引進1名“博士鎮(zhèn)長”

48、，目前已到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委書記。接下來，我們將繼續(xù)以“梓州英才計劃”為總攬，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，用活全縣編制資源，緊扣重點領域、聚焦“高精尖缺”，深化校地合作“柔性引才”，積極探索“落人不落編”有效形式，持續(xù)選派金融、審計等專業(yè)年輕干部到市縣國有企業(yè)頂崗鍛煉，加快籌建500套“拎包入住”人才公寓，深入落實“英才卡”制度，全方位構建引育留用人才體系，加快打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。 五是以“X美市”為指引，持續(xù)打造宜居宜業(yè)秀美環(huán)境。中國式現(xiàn)代化是人與自然和諧共生的現(xiàn)代化。市委、市政府將綠色X作為美市之魂，體現(xiàn)了深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，走好X優(yōu)先綠色發(fā)展之路的堅定信心。無論是推動高質(zhì)量

49、發(fā)展還是做好鄉(xiāng)村振興大文章，X文明建設都是題中應有之義。為此，我們將始終堅持X優(yōu)先、綠色發(fā)展，加快推動X優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)勢。深入推進污染防治。持續(xù)深入打好藍天、碧水、凈土保衛(wèi)戰(zhàn)，縱深推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合提質(zhì)三年行動，持續(xù)改善縣域環(huán)境質(zhì)量，確保PM2.5年均濃度、空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)率、監(jiān)測斷面水質(zhì)優(yōu)良比例、城鄉(xiāng)集中式飲用水水源地水質(zhì)等指標全面達標。加快推進綠色低碳發(fā)展。以X工業(yè)園區(qū)成功創(chuàng)建“省級綠色工業(yè)園區(qū)”為契機，深入開展紡織鞋服等重點行業(yè)減污降碳行動，大力推行工業(yè)產(chǎn)業(yè)循環(huán)生產(chǎn)方式，積極推廣應用清潔生產(chǎn)新技術，著力構建高效、清潔、低碳、循環(huán)的綠色工業(yè)體系。以日產(chǎn)50萬只鋰離子電池項目投產(chǎn)為契機，加快推進總投資106億元的新型電池產(chǎn)業(yè)園等新能源電池項目建設，加速推動新能源電池百億級產(chǎn)業(yè)集群建設。大力推進綠色能源綜合利用。加大X致密氣田勘探開發(fā)力度，穩(wěn)步推進林業(yè)碳匯項目開發(fā)試點工作，加快推進分布式光伏發(fā)電項目建設，不斷促進傳統(tǒng)能源改造升級和新興能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。僅供參考